"지속가능인적자원확보"의 검색결과 입니다.

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"지속가능인적자원확보" 검색결과 81-100 / 31,679건

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평생교육기관의 경영 구성요소를 설명하고 그 중 가장 중요하다고 생각하는 경영 구성요소와 이유를 제시하시오.

과 집행, 재정 건전성 확보를 통해 기관의 지속 가능한 운영을 보장한다.다. 프로그램 개발 및 운영 평생교육기관의 핵심은 교육 프로그램의 질이다. 프로그램 개발 단계에서는 학습자의 요구 ... 한다. 재정적 자원의 건전한 관리 없이는 기관의 지속 가능한 운영이 불가능하다. 예산의 효율적 배분과 투명한 재정 관리는 기관의 신뢰성을 높이고, 외부 자금의 유치에도 긍정적인 영향 ... 이 필수적이다. 경영 구성요소는 이러한 기관의 목표를 달성하고 지속 가능한 발전을 이루기 위한 핵심 요소로 작용한다. 특히, 빠르게 변화하는 교육 환경 속에서 경영 구성요소의 중요

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

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인적자원관리 - 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

조직 문화를 형성해야 합니다.결국, 21세기 환경변화에 적합한 인적 자원 관리 전략은 기업의 지속 가능한 성장과 경쟁력 확보에 핵심적인 역할을 하게 됩니다. 본 논문에서는 이러 ... 인적 자원 관리의 효율성을 높이고, 인재를 최적화하여 지속 가능한 성장을 이루기 위한 새로운 전략이 요구되고 있습니다.또한, 글로벌 경쟁이 심화되면서 인적 자원의 중요성이 더욱 ... 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.I.서론II.본론1) 디지털 전환과 인적자원관리2) 근무형태3) 다양성 및 포용성4) 지속적인

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.12

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인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.I. 서론우수 인적자원은 기업의 경쟁력을 강화하고, 지속 가능한 성장을 이루는 데 필수적인 ... 을 포함한다. 긍정적인 채용 브랜드는 잠재적인 지원자들에게 기업에 대한 신뢰를 주고, 지원 동기를 높일 수 있다.2. 교육 및 개발우수 인적자원을 확보한 후에는 지속적인 교육 및 개발 ... 요소이다. 인적자원은 기업의 목표 달성과 성과에 직접적으로 영향을 미치며, 특히 지식 기반 경제에서는 그 중요성이 더욱 강조되고 있다. 따라서 기업은 우수한 인재를 확보하고 유지하기

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

한다. 이러한 인적자원에 대한 투자는 기업의 장기적인 성장을 위한 필수적인 요소로 작용된다. 인적자원을 효율적으로 활용하고 지속적으로 개발하여 기업은 경쟁력을 확보하고 지속적인 ... 의 지속가능성과 성장가능성에 대한 투자다. 인적자원을 잘 유지하고 발전시키면 조직원들이 조직에서 일하는 것을 의미있고 가치있게 느끼게 되고, 조직에 충성하며 혁신적인 아이디어 ... 를 제공하고 기업비전을 공유하는 문화를 조성해야 한다. 이는 인재의 유지와 창출에 큰 영향을 미치며, 인재를 효과적으로 활용하여 기업의 경쟁력을 확보하는데 도움이 된다.인적자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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경영학의 이해-기말

하는 화폐액②가격전략의 수립 및 실행11. 인적자원관리1)사람: 경영의 인적자원○인적자원관리(human resources management)-인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 ... 인력을 갑자기 필요로 할 때 적당한 사람을 찾기가 쉽지 않다○모집: 능력과 기술을 가진 인적자원을 확보하기 위하여 인적자원을 조직으로 유인하는 활동-내부/외부에서 모집하는 방법 ... trategic business unit)-오리온○기능적 전략(functional strategy)-제한된 자원을 어떻게 하면 효용이 극대화되도록 배분할 것인가-인적자원관리, 생산운영관리

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

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위더스 인력개발과 활용 인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본의 개념과 확보방안 제시

인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본의 개념과 확보방안 제시Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1)인적자본의 개념(2)인적자본 확보방안(3)사회적 자본의 개념(4)사회적 자본 확보방안Ⅲ. 결론 ... 고객과의 접점을 높이기 위해 근무하는 직원의 역량도 중요한 요소이다. 따라서 기업은 훌륭한 인적자원을 확보와 인적자원의 관리 또한 중요하다고 할 수 있으며 이는 일반적인 상황 ... Ⅰ.서론지속 가능한 성장 동력을 마련하기 위해 기업은 충성스러운 외부고객과의 유대 강화를 통한 지속적인 관계 유지가 중요하다.또한 서비스 품질에 많은 영향을 주는 요소 중의 하나인

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.30

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

관리까지 전 주기에 걸쳐 일관된 인적자원 전략을 펼쳐야 경쟁력 확보가 가능하다는 인식이 확산되었기 때문이다. 예컨데 어떤 기업은 HRM 담당자와 HRD 담당자가 협업팀을 이루 ... 적인 개발이 필수적이다. 조직은 우수한 인재를 확보하고 유지하는 동시에 구성원들의 능력을 발전시켜야 경쟁 우위를 확보할 수 있다. 이러한 맥락에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발 ... 에 배치하며, 구성원의 성과를 평가하고 보상하며 유지하는 과정을 포괄한다. 다시 말해, 인적자원관리는 기업이 필요로 하는 인재를 적시에 확보하고, 구성원이 높은 의욕으로 일할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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[A++]인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시

과 변화에 대응하지 못하고, 사회적 자본이 부족하면 협력·신뢰·조직의 시너지가 사라져 성과의 지속 가능성이 흔들린다. 결국 인적 자원은 더 이상 단순한 ‘사람’이 아니라, 성장 ... [ 리포트 ]인력개발과활용인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인 ... 과 사회는 지속적이고 유연한 발전을 가능하게 한다.디지털 전환이 보편화되고 직업 환경이 빠르게 변화하는 시대일수록 이러한 자본의 중요성은 더욱 커진다. 인적 자본이 없으면 새로운 기술

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.12.02

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경영전략이 기업 조직에서 필요한 이유를 현실적인 근거를 기반으로 하여 토론하시오.

화되고 복잡해지고 있다. 이러한 상황 속에서 기업들은 단순히 제품이나 서비스를 제공하는 것을 넘어, 지속 가능한 경쟁우위를 확보하고 시장에서의 위치를 공고히 하기 위해 체계적이고 ... 을 강화하고, 지속 가능한 성장을 도모하는 데 필수적이다.경쟁우위 확보 경영전략은 기업이 경쟁사와 차별화된 가치를 제공함으로써 경쟁우위를 확보하는 데 중요한 역할을 한다. 세계경영 ... 전략이 기업 조직에서 왜 필요한지를 현실적인 근거를 바탕으로 다각적으로 분석하고, 이를 통해 기업이 어떻게 경쟁력을 강화하고 지속 가능한 성장을 이룰 수 있는지를 논의하고자 한다

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.09

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.Ⅰ. 서론현대 조직의 경쟁력은 더 이상 물적 자원이나 기술에만 의존하지 않는다. 오늘날 급변하는 경영환경 속에서 지속가능한 성과를 창출하는 핵심 ... 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원을 구성 ... 을 확보하기 위한 방안3. 인적 자본과 사회적 자본 확보 전략의 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.12.04

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조선대학교 - 인적자원관리 중간고사 요약 및 기출문제

하기1) 글로벌 도전2) 지속가능성의 도전3) 기술의 도전·기업들이 경쟁적 도전에 대응하는 것을 지원하는 HRM관행-인적자원 환경의 관리--> 인적자원 확보와 준비--> 인적자원 ... · 인적자원이 경쟁우위의 원천이 되는 것은 인적자본 풀을 개발하여 지속적으로 변화하는 환경에 적응시킬 수 있기 때문이다.· 업무흐름 설계: 제품과 서비스 생산을 위한 필요 과업 ... ·인적자원관리(HRM):종업원의 행동, 태도, 성과에 영향을 끼치는 정책, 관행과 시스템기업들의 생존과 효율성, 경쟁력을 결정짓는데 중요한 역할·HR의 기능1)행정과 민원 서비스

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2022.12.18

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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

를 확보하는 방안을 탐구하기 시작하였고, 그 과정에서 조직에 인적자원이 지속적 경쟁우위 확보에 중요한 원천이 된다는 점에서 주목하기 시작하였다. McMahan(1992)은 인적자원 ... 창출의 원인변수이자 기업의 핵심 변수와 경쟁우위 확보의 핵심적인 동인으로 인식되면서 인적자원을 관리하기 위한 실증 연구와 발전이 이루어졌다. 기존의 인적자원관리는 채용, 훈련 ... 관리는 조직의 관점에서 인적자원관리의 활동과 수단을 바라보거나 이를 통합하려고 하였다. 즉 ‘사람’이라는 인적자원을 토대로 하여 조직이 목표를 달성하고, 지속적인 경쟁우위를 가질 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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경희대 열린경영학 기말고사 정리본

유지, 성과 극대화 가능3.HRM의 주요 단계1) 채용 : 인적 자원 확보 단계- 채용 : 적합한 시기에 충분한 수의 최적의 사람들 구하기 위해 사용되는 활동의 조합- 선발 : 누구 ... : 인사배치 → 평가/보상- 필요에 따라 각 단계 유연 조정- 순환적 과정일 수 있음 or 비선형적 방식2.인적자원 수요 결정1) 인적 자원 수요 결정의 5단계(1) 인력 기술 ... 적자원의 미래 수요 평가(4) 인적자원의 미래 공급 평가기술 변화 빠른 환경에 필요 인력 정확히 예측, 훈련초과 인력 재배치, 부족 인력 개발인재의 장기적 수요 예상되는 경우 대학

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.21

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우리나라 사회복지재원의 유형과 내용에 대하여 설명하시오

습니다. 또한, 이를 바탕으로 사회복지재원의 효율적 관리와 지속 가능한 확보 방안을 제안하고자 합니다. 연구의 범위는 공공재원, 민간재원, 국제재원까지 포괄하며, 각각의 재원이 사회 ... 한 문제입니다. 이에 본 연구는 사회복지재원의 중요성을 재확인하고, 우리나라에서의 사회복지재원 확보와 사용의 현황을 면밀히 분석함으로써, 보다 효율적이고 지속 가능한 사회복지재원 ... . 지속 가능성을 높입니다. 기업의 사회공헌 활동은 재능 기부, 자원봉사, 사회적 문제 해결을 위한 혁신적 솔루션 제공 등 다양한 형태로 이루어지며, 특히 저소득층 지원, 교육

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.05

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사회복지시설

조사하여 작성할 것)서론본론결론참고자료서론현대 사회복지 환경에서 자원동원은 사회복지시설의 지속가능한 운영을 위해 필수적인 전략입니다. 사회복지기관들은 종종 제한된 재정적 자원과 ... 적 방법사회복지시설의 지속가능한 운영을 위해 공식적 자원동원 방법은 핵심적인 전략입니다. 첫째, 정부 및 지방자치단체의 재정지원 사업은 가장 중요한 자원동원 채널 중 하나입니다. 사회 ... 하고 있습니다. 먼저, 공식적 방법의 주요 장점은 무엇보다 자원의 안정성과 투명성에 있습니다. 정부 및 지방자치단체의 지원, 기업 후원 등은 상대적으로 지속가능하고 예측 가능한 재원

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11

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복지 사각지대 해소를 위한 정책적 접근 사례와 대안책을 작성하시오

다. 첫째, 재정적 지속가능성 확보가 필수적이다. 안정적인 복지 재원 마련을 위해 다양한 재원 발굴과 효율적인 자원 배분 메커니즘을 구축해야 한다. 정부 예산, 민간 투자, 사회적 기금 ... 다.3. 지속가능성 확보복지 사각지대 해소를 위한 정책의 지속가능성 확보는 단순한 일회성 지원을 넘어 근본적이고 장기적인 사회 변화를 추구하는 전략적 접근이 필요하다. 장기적 정책 ... 이 중요하다. 이를 위해서는 인구 구조 변화, 기술 혁신, 경제 환경 변화 등 다각적인 요인들을 종합적으로 고려해야 한다. 정책의 지속가능성을 확보하기 위한 핵심 전략은 다음과 같

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.22

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인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역중 하나를 선택하여

의 자산이나 자원이라는 의미로 물적 자본과 달리 개발 및 발전될 경우 무궁무진한 가치와 지속 가능한 가치를 창출해 낼 수 있기에 중요하다고 볼 수 있다.두 번째로는 인적자원의 가치이 ... 가치의 지속가능성이다. 인적자원은 경쟁력의 원천으로 지속가능성을 가지기 위해서는 희소성, 비대칭성, 모방 불가능성 등을 가지고 있어야 한다.2. mz 세대의 성공적인 인사관리 방법 ... 다. 경쟁력을 갖추고 있는 인적 자원을 확보한 기업은 부가가치를 무한하게 가지게 되어서 다른 경쟁상대의 기업을 경쟁력과 차별성을 통해 능가할 수 있게 된다.마지막으로는 인적자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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기업의 인적자원관리 사례 고찰(현대모비스를 대상으로)_최종

지속적인 높은 관심 등으로 인해 매우 중요도가 높은 관리 분야로 일반인들에게 인식되고 있다. 인적자원관리의 개념은 인력이 곧 자원이라는 뜻인데, 자원의 한 유형으로서 인적자원 ... 은 훈련, 경험, 판단력, 사고력, 관계, 그리고 통찰력과 같은 용어로 인력을 설명하는 것을 말하는 것이다. 그러므로 인적자원관리는 인적자원의 계획과 확보로부터 시작하여 이의 효율적인 ... 이다.그래서 현대모비스도 인적자원관리 전반에서 산업 변화에 맞는 우수 인재를 확보하고자 하는 노력을 하고 있다는 판단하에 우수인재 확보를 위한 기업 사례로서 적합하다고 판단

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.31

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한국 사회복지 실천의 과제 및 방향에 대해 설명하고 본인이 중요하다고 생각하는 한국 사회복지 실천의 발전 방향에 대해 서술하시오

시스템을 구축해야 합니다. 마지막으로, 지속 가능한 재원 확보입니다. 정부와 민간의 협력을 통해 재원을 확보하고, 기부 및 자원봉사 활성화를 통해 지역 사회의 참여를 유도 ... 한 자원을 활용하고, 지역 사회의 참여를 유도하여 지속 가능한 복지 시스템을 구축해야 합니다. 이러한 과제들은 한국 사회복지 실천의 발전을 위한 필수적인 요소로, 이를 해결하기 위한 ... 디지털 혁신을 통해 다양한 계층이 쉽게 접근할 수 있는 복지 시스템을 구축해야 합니다. 마지막으로, 지속 가능한 재원 확보입니다. 사회복지의 지속 가능성을 위해 정부와 민간의 협력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.26

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지역사회복지를 실천하는 다양한 조직(혹은 기관)들의 물적자원 동원 방법을 살펴보고, 좋은 사례는 어떠한 것이 있는지 토론해 봅시다.

의 질을 향상시키기 위해 노력하지만, 그 기반에는 반드시 ‘물적자원’이 존재한다. 자금, 인프라, 물품, 인력, 네트워크 등 물적자원은 복지의 지속 가능성을 결정짓는 핵심 요소이 ... 적자원이란 ‘복지의 지속을 가능하게 하는 모든 실질적 기반’이라 할 수 있다.그러나 현실적으로 지역사회복지 현장은 자원의 불균형 속에 놓여 있다. 도시 중심부의 복지관은 기업 후원 ... 으로 자원을 모으고, 주민과의 신뢰를 기반으로 지속적인 지원 구조를 만들어내고 있다.이 글에서는 이러한 지역사회복지 조직들이 물적자원을 어떻게 동원하고 활용하는지, 그리고 그 속

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.10

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