"지속가능인적자원확보"의 검색결과 입니다.

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"지속가능인적자원확보" 검색결과 41-60 / 31,676건

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

들이 지속적으로 성장하고 발전할 수 있도록 지원하는 역할을 한다. 즉, 인적자원관리는 인재를 확보하고 유지하는 데 중점을 두는 반면, 인적자원개발은 확보된 인재의 역량을 극대 ... , 인재 배치, 성과 평가와 보상, 노동 관계 관리는 모두 조직의 생산성과 경쟁력을 높이는 데 기여하며, 이를 통해 조직은 지속 가능한 성장을 이룰 수 있다.나. 인적자원개발의 개념 ... 를 효과적으로 관리하고 배치하는 데 중점을 두며, 인적자원개발은 이러한 인재들이 지속적으로 성장하고 발전할 수 있도록 지원하는 역할을 한다. 즉, 인적자원관리는 인재를 확보하고 유지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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인력개발과 활용 ) 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

하며, 협력과 혁신을 촉진하는 중요한 요소로 작용한다. 4. 결론 인적자원관리는 조직의 지속 가능성과 경쟁력 확보를 위한 필수적인 요소이다. 현대의 조직은 급변하는 경영 환경 ... 성(Diversity & Inclusion), 근로자의 복지 향상, 윤리적 경영 등이 더욱 강조될 것이다. 결론적으로, 인적자원관리는 조직의 지속 가능한 성장과 경쟁력 확보를 위한 핵심 전략이 ... 인적자원관리는 보다 전략적이고 유연한 접근 방식을 요구받고 있다. 특히, 우수한 인재 확보와 유지, 효과적인 성과관리, 조직문화 개선 등이 현대 인적자원관리의 핵심 과제로 부각

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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21세기 글로벌 시대에 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 토론하세요

전환과 함께 인적자원관리자는 최신 기술을 활용하여 효율적인 인력 관리를 실현해야 한다. 이를 통해 조직은 변화하는 시장 환경에 유연하게 대응하고, 지속 가능한 성장을 이룰 수 있 ... 의 지속 가능한 성장과 발전을 지원해야 한다.3. 기술의 도입과 디지털 전환디지털 전환은 인적자원관리의 방식에도 큰 변화를 가져오고 있다. 최근 조사에 따르면, 약 70%의 기업 ... 조직의 민첩성을 높이고, 지속 가능한 성장을 지원할 수 있다15. 따라서, 인적자원관리자는 기술의 도입과 디지털 전환을 주도하여, 조직이 디지털 시대에 발맞춰 효율적으로 운영될 수

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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인적자원계획에 대하여 설명하시오.

하고 배치하는 과정이다. 이는 조직의 목표 달성에 필수적인 요소로, 효과적인 인적자원계획 없이는 조직의 지속 가능성과 경쟁력을 유지하기 어렵다. 본 연구 과제에서는 인적자원계획 ... 어, 글로벌 컨설팅 회사인 맥킨지(McKinsey)는 인적자원계획을 통해 매년 평균 10%의 인력 성장을 목표로 하고 있으며, 이를 위해 지속적으로 인재를 확보하고 유지하는 전략 ... 어, 구글(Google)과 같은 기술 기업은 인적자원계획을 통해 필요한 기술 인력을 적시에 확보하고, 이를 통해 혁신적인 제품과 서비스를 지속적으로 개발하고 있다. 구글의 경우

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.07

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인적자원관리_4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으 로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대 하여 설명하시오.

의 과잉인력 대책에 중점을 두어, 기업이 지속 가능한 성장을 이루기 위한 방안을 모색하고자 한다.II. 본론1. 4차 산업혁명과 인적자원 부족 문제4차 산업혁명은 다양한 분야 ... 를 확보하고 있다.2. 인적자원의 과잉인력 문제4차 산업혁명 시대에서는 인적자원의 부족 문제뿐만 아니라 과잉인력 문제도 심각한 이슈로 대두되고 있다. 기술의 발전으로 인해 자동화가 가능 ... 를 새로운 차원에서 다루도록 요구하고 있다. 과거에는 인적자원의 양적인 확보가 주된 관심사였으나, 오늘날에는 특정 분야에서의 인력 부족과 다른 분야에서의 과잉 인력이 공존하는 현상

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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독학사 가정학 2단계 주거학 Part 기출문제 +정답 및 해설 포함

에서 사회적 지속가능성을 위해서는 커뮤니티 시설 확보, 다양한 주거 유형 혼합, 접근성 향상 등이 고려되어야 하며, 사회적 갈등 조장은 바람직하지 않다. 52 정답 D 해설: 주거 ... ohousing)’의 특징이 아닌 것은? A 공유 공간 활용 B 개별 주거 단절성 강조 C 공동 의사결정 구조 D 지속가능성 요소 내포 7 주거 공급 방식에서 ‘사회주택’의 정의로 옳 ... 은 것은? A 시장가격에만 의존 B 공공·민간 협력 모델 C 전적으로 민간 주도 D 일회성 임대 제공 8 지속가능 주거 설계의 주요 기준에 속하지 않는 것은? A 에너지 효율 B

시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.12

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인적자원계획에 대하여 설명하시오

를 하는 전략적인 과정이다. 인적자원계획은 조직이 성장하고 변화하는 환경 속에서 지속적으로 적절한 인재를 확보하고 이들 각자가 가진 능력을 최적화해서 생산성과 효율성을 극대화하기 위 ... 원코 쉽지 않다. 그러므로 인적자원은 오늘날 많은 기업들이 중요하게 여기는 핵심적인 경쟁력으로서 작용을 하게 된다. 기업들은 우수한 인재를 보유하고 그를 바탕으로 이들이 지속 ... 하고 배치는 것이 핵심이다. 인적자원계획에서 중요하게 다루는 목표로는 크게 인력 수급을 조정하는 것, 인적자원을 개발하는 것, 인력을 한층 더 효율적으로 배치하는 것, 인재를 확보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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평생교육기관에서 평생교육경영이 필요한 이유에 대해 토론하시오

평생교육기관에서 평생교육경영이 필요한 이유에 대해 토론하시오목차1. 서론2. 평생교육기관의 개념과 역할3. 평생교육경영의 필요성1) 교육의 질적 향상과 지속 가능성 확보2) 학습 ... 만으로는 지속 가능성을 확보하기 어렵다. 이에 따라 체계적인 평생교육경영이 필요하며, 효과적인 경영 전략을 통해 기관이 경쟁력을 유지하고, 학습자에게 양질의 교육을 제공할 수 있도록 해야 ... 어, 기관의 목표 설정, 자원 배분, 학습자 요구 분석, 지속 가능한 발전 전략을 포함하는 체계적인 교육경영 시스템이 필수적이다.3. 평생교육경영의 필요성1) 교육의 질적 향상과 지속

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.20

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준,조직 수준,국가 수준의 관점에서 설명하시오

다.기업이나 국가가 지속 가능한 성장을 이루기 위해서는 단순히 노동력을 보유하는 것만으로는 부족하며, 인적자원을 체계적으로 개발하고 관리하는 노력이 필수적이라는 생각이 든다.인적자원 ... 의 목적개인에게 인적자원개발은 자신의 직무 능력을 향상시키고 직업적 안정성을 확보하는 중요한 수단이라고 생각한다. 급변하는 사회 환경에서는 단순히 학위나 기존 기술만으로 평생 직업 ... 에 중요한 역할을 한다고 본다.3. 조직 수준에서의 인적자원개발의 목적과 필요성(1) 조직 수준의 목적조직에 있어 인적자원개발은 단기적 성과 향상뿐만 아니라 장기적인 경쟁력 확보

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오

, 브랜드 이미지에 중요한 영향을 미친다. 인적자원의 효율적인 관리와 개발은 기업이 시장에서 경쟁 우위를 확보하고, 지속 가능한 성장을 이루는 데 필수적이다. 기업의 재무 지표를 분석 ... 적인 성장과 지속 가능성을 확보할 수 있다. 특히, 급변하는 시장 환경 속에서 유연하고 혁신적인 인적자원 전략은 기업의 생존과 직결된다. 따라서, 기업은 HRM과 HRD를 단순 ... 의 효율성과 생산성을 증대시키는 역할을 담당하는 HRM과 HRD는 기업이 지속 가능한 경쟁 우위를 확보하는 데 필수적인 요소로 자리매김하고 있다.주제 선정의 이유는 현대 기업 환경

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

었습니다. 이러한 상황 속에서 인적자원관리는 지속가능한 경영을 위한 대응방안을 추진하는 데 핵심적인 역할을 합니다. 효율적인 인적자원관리는 기업이 인적자원을 효과적으로 관리하고 환경 ... 문제에 대한 대응능력을 강화하며 지속가능경영을 위한 인적자원관리체계를 구축하는 데 많은 도움이 됩니다. 따라서 본문에서는 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 ... 알아보고 이에 따른 시사점을 살펴보겠습니다. 이를 통해 기업들이 지속가능한 성장과 혁신을 이끌어낼 수 있는 인적자원관리의 중요성을 이해하고 실질적인 변화를 구현할 수 있는 인적자원관리

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.11

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사업부문대표,영업대표,종속회사 대표 성과보상 및 평가

competency를 이미 확보하고 있음5.054Core competency를 6개월 확보가능함4.03Core competency를 1년내 확보가능함3.02Core c ... ompetency의 확보가능성이 불확실함2.01Core competency의 확보가능성 없음1.0시장지배력5Top 3이내의 위치 점유 가능2.52.54Top 5이내의 위치 점유 가능2.03 ... 선택한 지표)경 영 목 표 의 수 립• 원칙 : 연1회"단, 경영목표의 변경이 불가피한 객관적 사유 발생시 부문장 등의 요청과 CEO의 "승인으로 1회에 한하여 조정 가능"성과급

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.04

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급변하는 사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명

인적자원관리주제: 급변하는 사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보 방안에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리에서의 확보2. 인적자원 ... 결정이라고 할 수 있으며 확보관리 기능, 육성개발 관리 기능, 처우보상 관리 기능, 유지관리 기능 등을 가진다.본론에서는 인적자원관리 중 인재확보와 관련하여 현대사회에서 지속가능 ... 해서 요구되는 유능한 인재를 확보하고 육성, 개발하며 보상 및 유지활동을 하는 이론적, 실체적 지식의 총체를 의미한다. 이러한 인적자원관리는 고용 관계를 형성하는 일련의 통합적 의사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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지역사회복지를 실천하는 다양한 조직 혹은 기관들의 물적자원 동원 방법을 살펴보고 좋은 사례는 어떠한 것이 있는지 토론해 봅시다

자원을 우선 확보하고, 나머지는 협력 네트워크를 통해 보완하는 전략을 사용한다. 이러한 전략적 접근은 물적자원의 단순 확보를 넘어, 복지서비스의 질과 지속가능성을 높이는 효과가 있다. ... 관계자와의 협력, 공공·민간의 연계, 자원봉사와 기부 활동의 조직적 관리 등이 해당된다. 따라서 물적자원 동원은 지역사회복지의 실천 능력을 가늠할 수 있는 중요한 지표이자, 지속가능 ... 은 기업 운영에 활용된다. 이 방식은 단순한 기부가 아니라, 지속가능한 자원 순환 구조를 만들어낸다는 점에서 주목할 만하다. 물적자원을 단기적 지원으로 끝내지 않고, 지역사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.11.12

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

한 경쟁 시장에서 조직의 경쟁 우위 확보·유지를 위해 직원의 전문성을 지속적으로 향상시켜야 한다.③조직의 지속 가능성: 장기적인 성장을 위해 조직은 지속적으로 인적자원을 개발 ... 수준의 관점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.Ⅰ. 서론인적자원은 기업이나 국가가 지속가능한 경쟁 우위 ... 성은 다른 자원보다 중요한 차별화 요소가 된다. 인적자원개발(HRD)은 직원들의 역량을 강화하고 회사의 경쟁력을 높이며, 조직 문화를 증진하는데 기여한다.. 이를 통해 기업은 지속 가능

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25

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5주 차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속 가능 경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

REPORT주제: 5주 차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속 가능 경영에 밀접한 영향을 미칩니다.현재(2020년대) 시장 상황에 맞 ... 는 효과적인 모집에 대하여 설명 하시오.과목명 : 인적자원관리이 름 :ContentsⅠ. 서론Ⅱ. 본론1. 지속 가능 경영이란?2. 인적자원관리에서 인적자원의 중요성3. 인적자원관리 ... , 인종, 종교를 불문하고 우수 인재를 확보하기 위해 수단과 방법을 가리지 않는 지금의 현실은 말 그대로 인재확보 전쟁이 치밀하고 체계적, 지속적으로 진행 중이다.3. 인적자원관리

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

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[인적자원관리] 인적자원계획에 대하여 설명하시오.

속에서 기업이 성공적으로 운영되기 위해서는 적절한 인적자원을 확보하고, 이를 효과적으로 배치하며, 지속적으로 개발해 나가는 것이 필수적이다. 인적자원은 기업의 가장 중요한 자산 중 ... 한 역할을 하고 있다.이와 같은 실제 기업들의 사례들은 인적자원계획이 조직의 성공과 지속 가능성에 있어 얼마나 중요한지를 보여주고 있다. 각 기업들은 자신들의 고유한 경영 목표 ... 적인 성공을 이루기 위해 반드시 필요한 인적자원의 수요를 예측하고, 이에 맞는 공급을 확보하는 과정에 있다. 이는 단순히 현재의 인력 수요를 충족시키는 것을 넘어서, 미래의 변화

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

하는 수준을 넘어, 개개인의 역량을 극대화하고 창의성을 발휘할 수 있도록 지원하는 관리 방식이 요구되고 있다고 본다. 나아가 환경과 사회적 책임을 고려한 지속 가능한 인적자원 관리 ... 하고 개방적인 인적자원 관리 전략이 필요하다고 본다.효율적인 인적자원관리의 핵심 요소(1) 인재 확보와 유지 전략21세기 기업에게 가장 중요한 자원은 우수한 인재라고 생각한다. 단순히 ... 인적자원관리21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.Ⅰ. 서론21세기는 급격한 기술 변화, 글로벌화, 인구 구조의 변동, 환경문제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

의 지속 가능한 성장과 경쟁력 확보를 위해 사회적 자본(social capital)의 중요성이 점점 부각되고 있다. 사회적 자본은 신뢰, 규범, 네트워크와 같은 요소를 포함 ... 적인 기업 이미지를 구축할 수 있다.3) 지속 가능한 성장과 사회적 책임(CSR, ESG) 경영①윤리적 경영 및 지속 가능성 확보기업은 환경 보호, 노동권 보장, 공정 거래 등 윤리 ... 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회적 자본 구축

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.01

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2025 사회복지실천론 사례관리의 개입 원칙에 관련된 기출문제

전달되고 있는지 점검3) 클라이언트의 자율성 극대화(1) 다앙한 자원과 서비스에 대해 클라이언트가 선택할 자유를 최대화하고 클라이언트의 자기결정권을 보장(2) 클라이언트가 가능한 한 ... 의 다양한 욕구가 여러 분야에서 충족될 수 있도록 포괄적 서비스 제공(2) 클라이언트 다양한 욕구를 충족시키기 위해 사례관리자는 광범위한 자원을 연결하고 조정하며 서비스가 제대로 ... 자립할 수 있도록 돕는 데 초점을 두고 클라이언트가 자신의 서비스와 관련된 판단을 하는데 자기결정 능력을 최대화함4) 보호의 연속성 혹은 서비스 지속성(1) 클라이언트의 욕구

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.21

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