"조직발전과 컨설턴트"의 검색결과 입니다.

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"조직발전과 컨설턴트" 검색결과 141-160 / 3,830건

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

개발은 행동과학 기법, 이론, 연구 등을 사용해 조직문화를 계획적으로 변화시키는 과정이면서 조직 내외의 행동과학 컨설턴트, 변화담당자 도움을 통해 조직 문제의 해결 능력과 외부 ... 교과목명 : 인력개발과활용 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직개발과 조직변화효과적인 조직 운영을 위한 조직개발과 변화Ⅲ ... . 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직변화의 유형은 연구자마다 중심이 되는 다른 기준으로 삼고 분류하고 있다. 그중 대표적으로 Nadler과 Tushman는 변화의 범위와 변화의 시간적 위치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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노인의 소득 보장을 위해서 노인취업이 주요한 사회문제로 대두되고 있다. 노인에게 적합한 직업으로는 어떠한 것들이 있을 수 있는지 논하시오

하는데 능숙하며, 공공기관이나 병원 등에서 일할 수 있는 가능성이 높다. 또한, 인터넷과 같은 디지털 기술이 발전함에 따라 노인들도 이에 대한 교육을 받아 IT 관련 일자리를 찾 ... 로서 인식되고 있습니다. 기업이나 조직에서 노인 취업을 적극적으로 지원하면서 사회적으로도 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.이러한 노인 취업 시장의 특성을 고려하여 노인들에게 적합한 취업 ... 을 바탕으로 다른 사람들에게 조언이나 상담을 제공할 수 있습니다. 노인 상담사, 재무 컨설턴트, 경력 상담가 등의 직업은 노인들에게 많은 기회를 제공할 수 있습니다.교육 분야: 노인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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경영환경변화에 따라 요구되는 리더십 변화의 필요성

이 필요하며 다방면의 상황에 즉각적인 대처가 가능하며 변화를 통하여 발전적으로 나아갈 수 있도록 조직을 이끌어 갈 수 있는 과거의 리더십을 겸비하면서 미래에 필요한 리더십을 갖춘 미래 ... 되더라도 분명 리더십은 필요할 것이다. 이러한 변화의 시대에서 고전적인 리더십과 함께 미래지향적인 리더십을 갖추어 조직원의 변화에 맞추어 이끌어 함께 발전해나가야 할 것이라 생각한다.4차 ... 2. 4차 산업의 업무적 형태와 필요 리더십3. 4차 산업혁명. 리더십이 꼭 필요할 것인가?Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ. 서 론산업사회였던 과거에는 조직의 변화가 크지 않았던 조직 단위

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.10

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인간자원개발론

의 확보, 유지, 예산의 확보 등3) 컨설턴트(consultant)의 역할- 전문가(expert) 활동 : 조직의 문제해결에 관한 hrd 활용방안 제시, 발생 가능한 문제예측과 예방 ... 의 중요성1. 인간자원 개발의 개념기업차원에서의 인간자원개발(HRD: Human Resource Development)은 개인과 조직의 학습, 개인과 조직의 성과로 요약할 수 있 ... 다.Swanson & Elwood(2001)에 의하면 인간자원개발은 성과를 개선할 목적으로 개인의 훈련 및 개발과 조직의 개발을 통하여 인간자원의 역량을 개발하는 과정이라고 정의하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15

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지멘스의 윤리경영

: 1847 년 본사 : 독일 바이에른주 뮌헨 사업분야 : 전기 · 전자 · 발전설비 · 의료기 · 운송 · 자동화 등 최고경영자 : 하인리히 폰 필러회장 매출 : 8 백 40 억 ... 년 기준 ) 사업현황오랜 역사를 지닌 기업들이 많은 독일에서도 지멘스 가문은 특출난 경영자를 많이 배출한 가족기업으로 유명하다 . 베르너 폰 지멘스는 세계 전기산업 발전의 토대 ... 로부터 또는 송금 미국에 있는 중개은행을 통해서 외국은행간 송금 멕시코 정유시설 베네수엘라 대중 교통시설 아르헨티나 신분증 이라크 발전소 러시아 의료기기 중국 의료기기 이스라엘 발전소

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.02 | 수정일 2024.10.23

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개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 서술하시오.

오.미국의 경영컨설턴트인 짐 콜린스는 ‘성공하는 기업들의 8가지 습관’과 ‘좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로’라는 저서를 통해서 지속적인 성장을 희망하는 경영자와 조직들에게 강렬 ... 시키기 위한 역동적이면서 발전적인 실천 활동이다. 개인과 조직을 훈련하고 개발하여 성과를 개선할 목적을 가지고 있으며, 이를 통해 인적자원의 역량을 개발하는 과정이다. 인적자원개발의 과정 ... 한 통찰력을 제공하고 있다. 좋은 조직을 위대한 조직으로 도약시켰던 리더들이 가장 먼저 한 일은 기업에 적합한 사람을 버스에 태우고, 부적합한 사람을 내리게 하는 일이었다고 말

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.11 | 수정일 2021.08.01

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펭권나라로간 공작새

의 나라'로 날아감 이 나라에서는 예측 불허의 경영 환경에서 살아남기 위해 다양한 종류의 새들을 필요로 하며, 조직의 발전을 위한 최고의 가치를 '수용'과 '신뢰'라고 알고 있 ... 펭귄 나라로 간 공작새 저자 BJ 갤러허 헤이틀리 웨렌 H 슈미트*저자 소개BJ갤러허 헤이틀리(B.J. Gallagher Hateley) 경영 컨설턴트이자 워크샵 지도자 고객 ... 를 개발 1991년 피코크 프로덕션이라는 회사를 설립 조직혁신과 독창성, 여성들을 위한 성공전략, 고객 서비스, 변화관리 등의 화제에 대해 자신의 역량을 발휘 조직내 인력개발, 팀

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.02.15

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국내 스타트업 기업 중 관심 있는 한 곳을 선정하여 해당 기업의 외부 환경을 다각도로 분석하고, 향후 성공적인 경영을 하기 위한 개선방안을 제시하시오. (단, 스타트업 기업은 3년 이내에 설립된 곳 중 1가지 선택)

평가원과의 데이터 연계 또는 건보 청구 연계 사업 가능성 탐색 Ⅱ.3.4. 조직 역량 강화 ? 의료 AI 전문인력 영입 : 영상의학과 전문의, AI 개발자, 인증 컨설턴트 등 다 ... 고도화 및 제품화 Ⅱ.3.2. 인증 및 규제 전략 Ⅱ.3.3. 시장 진입 전략 Ⅱ.3.4. 조직 역량 강화 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 Ⅰ.1. 퍼플AI 소개 퍼플AI ... 다. ? 환자의 의료 정보 접근 권한 확대 및 건강기록 관리 수요가 높아짐에 따라 개인 맞춤형 건강정보 솔루션이 요구되고 있다. ④ 기술 환경 ? 엣지 컴퓨팅 기술의 발전으로 의료영상 AI

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.25

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[정부협상 이렇게 하라] 서평_대학과제

와의 협상 컨설턴트로 활동한 경험을 바탕으로 해당 책에서 정부의 특성과 그에 대응하는 협상법을 이론적으로 소개한다. 이 책은 미국의 사회, 문화적 배경을 바탕으로 한다. 따라서 미국 ... 행태와 존재 이유는 동일하다. 정부조직이 가진 공권력 즉 시민이 자유와 권리를 제약할 수 있는 힘과 권력을 가졌다는 것과 공익과 복지를 수호하는 존재라는 점에서 정부는 국가기관 ... 는 동기, 각 정부조직 간의 이해관계 고려, 정부의 운영규정 및 방침 등에 의해 그들의 행동은 제약되기도 한다. 또한, 정부와 내부의 관료들은 법과 규정에 따라 행동하는 것처럼 보이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.19

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오

하면, 인적자원개발은 개인, 집단, 팀, 조직 등을 대상으로 개인개발, 경력개발, 조직개발과 같은 다양한 학습과 수행 개선 활동을 통해 일과 전문성을 신장하고 발전시키는 활동 ... 를 향상시키는 지원 부서로서 조직 내 비중 있는 역할을 담당한다. 규모 측면에서 볼 때 하위 조직 단위가 조직 전체에 배치되는 등 이전 보다 더 발전된 형태로 조직 내에 위치 ... 를 통한 ‘성과 지향적 인적자원개발’§ 인적자원개발 담당자 역할-내부 컨설턴트, 프로젝트 관리자, 변화 촉진자§ 인적자원개발 부서는 조직 전략과 연계된 인적자원개발 전략과 방안 제시

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

한다. 다섯 번째 리더는 개인의 성장, 정신적 성숙 그리고 전문분야에서 발전을 위한 기회와 저원을 제공한다. 마지막으로 리더는 조직구성원들이 서로 존중하며 봉사하는 진정한 의미의 공동체 ... 리더십주제 : 서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 서번트 리더십의 의미2. 서번트 리더십이 조직에 미치는 영향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... . 서론개인들의 집합체는 하나의 조직을 형성하고 어떠한 조직이든 리더가 탄생한다. 조직이 목표를 가졌을 때 한 개인이 다른 조직의 구성원에게 설정된 목표를 향해 정진하도록 영향력을 행사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

컨설턴트 Peter Drucker에 의해서 제안되었다. 그는 21세기 조직에 있어서 가장 가치 있는 자산은 지식근로자의 생산성에 있다고 주장하였다.2) 지식근로자의 특성중요한 지식 제공 ... 을 통해 진화하고 기술과 산업의 흐름을 빠르게 파악한다. 그리고 꾸준한 학습을 통해 그들의 전문 영역에서의 발전과 흐름을 같이 하며 자율성 및 독립적인 결정권을 가지고 자발 ... 적으로 일을 한다. 또한, 진보된 문제해결 능력을 소유하여 복잡한 문제를 다루고 그들의 영역에서 혁신을 이끈다.3) 지식근로자의 중요성기술의 발전과 진화는 데이터 분석과 AI와 같은 최

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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조직관리 측면에서 본 '국민의힘'의 구조적 붕괴 현상과 그 요인 분석

과 발전을 결정하는 핵심 요소로 작용한다. 효과적인 조직관리를 통해 정당은 당원들의 결속력을 높이고, 내부 갈등을 최소화하며, 선거에서의 경쟁력을 확보할 수 있다. 한국의 주요 정당 중 ... . 또한 계파갈등으로 인한 내부 에너지 소모는 외부 경쟁에 대응할 수 있는 조직의 역량을 현저히 약화시킨다. 박성민 정치컨설턴트가 지적한 바와 같이, 국민의힘은 현재 "태풍이 휩쓸고 가 ... 조직관리 측면에서 본 국민의힘의 구조적 붕괴 현상과 그 요인 분석 목 차 1. 서론 2. 이론적 배경 2.1 조직관리 이론의 개요 2.2 정당조직의 특성과 안정성 요인 3. 국민

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.05 | 수정일 2025.06.10

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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십의 기본개념과 함께 설명하시오

가 진행된 것은 리더십에서 한 조직의 경쟁력이 나타난다는 인식이 널리 제시되었기 때문이다. 지금까지와는 또 다른 관점에서 리더십을 접근한 새로운 이론들이 연구되고 있다. 최근 리더십 ... 에 관한 연구는 조직 구성원의 고차원적인 욕구를 충족시켜줄 수 있는 리더십 이론을 모색하는데 관심을 갖고, 조직환경의 변화와 관련하여 새로운 패러다임(paradigm)의 리더십 ... 다. 지금까지 연구되어온 대다수의 리더십 이론은 리더십을 개인이나 어느 한 집단에 영향을 주는 과정으로 생각하거나 한 조직의 리더는 개인의 요구 및 능력과 조직의 요구와 목표를 달성하기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.12

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

도 했지만 3개월만에 폐지하게 되었다.또한 팔로워로서의 경험이 리더십 개발에 도움이 되기 위해서는 자신의 업무와 입장에 대해서만 생각하는 것이 아닌, 갈등의 해결방안과 조직의 발전 ... 적인 분석과 점진적인 혁신은 팔로워들이 성공을 위해 더 열심히 일할 수 있는 동기를 부여하며 건강한 조직문화 조성에 도움이 된다.많은 리더들은 자신의 실패 경험에 대해 책을 통해 ... 하고 소통을 중시하는 조직문화를 이루었을 때 리더로서의 능력을 발휘할 수 있지만, 경영진이나 리더층의 신임과 조력 또한 필요하다.조선 25대 국왕 철종의 경우를 살펴보면, 사도세자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.15

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조직관리 3주차(구성원들의 성과차이는 왜 발생하는가? 이의 유발 요인은 무엇인가?, 조직 관리자가 개인차 관리를 왜 해야만 하는가?, 가치관 경영이 왜 필요한가?, 가치관 경영의 실행방안은 무엇인가?)

면 별반 차이가 없다고 느낄 수 있지만, 이들 사이에는 명확한 차이가 있다. 성과는 개인이나 조직의 혁신 또는 개선에 의해 향상된 결과 즉, 업무를 명확한 기준에 대비해 어떤 결과 ... 그 결과를 통해 어떤 발전을 이뤄냈는지를 살펴보아야 한다.한 연구에서는 영업성과가 우수한 사원과 낮은 사원의 성과차이를 일에 대한 관점과 자긍심으로 구분했다. 성과가 높은 구성원 ... 의 경우 자신이 하는 일에 대한 자부심이 높고 회사에 대한 애사심이 깊었다. 또한, 자신이 속한 조직체계가 이루고자 하는 공공의 목적에 대해 명확하게 파악하고 있었으며, 일 자체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. (1)

는 것에 대한 상사와 부하의 기대를 문서화하는 것이라고 말할 수 있다. 이 목표 설정은 부하직원의 성과를 평가하고 반납하는 기준일 뿐 아니라 개인 및 조직 단위 활동을 조직 전체 ... 된 이래로 연구되어 왔다. 목표설정이론은 개인의 목표가 개인의 행동동기에 직접적인 요인으로 작용한다는 전제하에 조직 구성원의 의식적 목표와 업무수행의 관계를 설명한다. 로크 ... (1968)는 개인의 행동 과정에서 두 가지 인지적 요소를 강조하는데, 하나는 개인의 가치이고 다른 하나는 개인의 의도이다. 가치는 구성원들이 조직에서 무엇을 원하고 어떤 목표를 추구

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

를 유지시키고, 조직구성원의 동기를 유발하고 재사회화하는 기능 등을 수행한다.리더는 조직의 운영과 발전에 절대적 영향을 미치므로 리더십이 조직의 성공과 실패를 좌우할 뿐만 아니 ... 라 조직효과성을 결정하는 가장 중요한 요인으로 작용한다는 견해를 같이 하고 있다. 급속한 사회 환경의 변화에 따라 최고관리자의 리더십이 조직 및 사회발전의 결정적 요인으로서 중요 ... 하시오주제 1.Ⅰ서론오늘날 조직의 규모가 점차 커지면서 리더의 역할은 어느때보다 중요해지고 있다. 이에 리더십에 대한 이론 역시 지속적으로 강조되어지고 있다. 본론에서는 이러

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.31 | 수정일 2022.12.10

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마을 발전 계획 수립_퍼실리테이션 기법에 의한 전북농촌마을발전계획수립

컨설턴트 퍼실리테이터 주민참여 계획수립 지원 갈등관리 계획수립 지원 S/W 사업시행 사업신청 기본계획 수립 시행계획 수립 사업실행 마을발전 컨설턴트 계획수립 지원 S/W 사업시행 기 ... 퍼실리테이션 기법에 의한 전북농촌마을발전계획수립에 관한 연구서론 퍼실리테이션 이론모형과 적용 연구대상 마을의 개황 1 2 3 목 차 발전과제 및 발전방안 5 퍼실리테이션을 활용 ... 한 농촌마을발전계획 수립 4 요약 및 결론 61. 서론 연구배경 및 필요성 ( 환경의 변화 ) ○ 글로벌화 : 아시아 신흥시장의 부상 , 경쟁 심화 ⇒ 향후 10 년간 최소 10 억

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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4차 산업혁명 등 세상과 조직의 변화 속에서 직업, 일의 미래를 준비하기 위해 지금부터 무엇을 갖추어야 하는지 아래 참고도서 내용에 근거해서 구체적으로 실천방안 3가지를 제시하시오. 들어가며

직업과자기관리4차 산업혁명 등 세상과 조직의 변화 속에서 직업, 일의 미래를 준비하기 위해 지금부터 무엇을 갖추어야 하는지 아래 참고도서 내용에 근거해서 구체적으로 실천방안 3 ... 및 활용기술의 급속한 발전으로 기계가 간단한 업무를 떠맡게 되었고, 점점 더 많은 사람들이 복잡한 지식을 필요로 하는 업무에 내몰리게 되었다. 하지만 그것이 일자리가 줄어들고 있 ... 이 높아지고, 통신기술이 나날이 발전하고, 기계의 보급이 나날이 증가하고 있다. 이런 환경에서 아르키메데스의 지렛대는 점점 짧아지고 있다. 거시경제적 이유로 일자리 경쟁이 치열해지

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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