"조직발전과 컨설턴트"의 검색결과 입니다.

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"조직발전과 컨설턴트" 검색결과 41-60 / 3,805건

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조직개발에 대하여 설명하시오

을 발전시키고 새로운 시장에 진출할 수 있도록 하며 급속한 변화상에도 잘 적응할 수 있도록 적응력을 키우는 것을 목적으로 한다. 조직개발에 필요한 기본적인 요소로는 계획된 변화 ... 는 조직개발 분야에 전문성을 갖추고 이를 직업으로 삼는 사람들을 의미한다. 일반적으로 조직개발 실행자는 내부 컨설턴트와 외부 컨설턴트로 구분을 하 ㄹ수 있고 경우에 따라서는 경영자 ... 을 갖추고 있어야 하며 대인관계 기술을 바탕으로 개인 간의 상호작용 기술도 갖추어야 한다. 또 일반적인 상담 기술과 조직발전 이론에 관련된 기본적인 지식 및 사례에 대해서도 알고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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글로벌 탑 컨설팅 회사 7곳의 전문분야 및 경영이념

회사인수·40개국 172여개 사무소 20,500명 이상의 컨설턴트 활동·컨설팅 회사 中 최다 오피스, 130여 개국 유수기업 대상- 전문 분야·인사/조직 자문: 인재에 대한 총체 ... 개 지사에 2,700명 이상의 컨설턴트 활동- 전문 분야 및 성과·리더십/인재, 보상서비스, 조직 구축, 직원과 고객조사·세계 최초 직무평가 기준인 HAY GUIDE CHART ... 사목표- 보스턴 컨설팅 그룹(The Boston Consulting Group)의설립배경과 규모 및 경영이념 等 기업에 대한 정보 취득- 각 회사別 조직구성, 사업설계 등 전문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.21

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[일본학과] 2023년 2학기 현대일본사회론 기말시험 핵심체크

을 찾아내려는 연구는 일본적 경영론(日本的經營論)으로 발전③ 제임스 아베글렌(James Abegglen, 1925-2007)- 미국의 경영컨설턴트- 일본의 공장을 조사해 『일본의 경영 ... 화론(modernization theory)에 의거해 일본도 서구사회와 같은 보편적인 발전경로를 거칠 것이라고 봄④ 일본의 근대화를 설명하는 요인으로 일본의 전통적인 가치나 문화에 주목⑤ 로버트 벨라 ... (日本の経営)』(1958)을 발표- 일본적 고용 관행은 전근대적인 사회관계 및 조직원리를 반영하고 있다는 점에서 후진적이지만 공업화에 효율

방송통신대 | 85페이지 | 14,000원 | 등록일 2023.11.07

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나의 드림 플랜(나의 미래 계획) 소개 ppt

직업의 안정성 중요시 경쟁보다는 상호작용하면서 발전하는 관계 추구 난관이 있더라도 포기 하지 않고 꾸준히 할 일을 함 .Who am ‘ I ’ 홀랜드 흥미 유형 홀랜드 흥미 유형 ... 함 . - 문제에 대해 변화를 추구하기 보다는 체계적으로 계획을 세워 해결하고자 함 . - 조직적이고 체계적이며 규칙이 있는 일을 선호 관습형 (C) ‘MBTI 에 따른 성격 분석 ... ’ 과 ‘ 실제 성격 ’, ‘ 홀랜드 흥미 유형 ’ 에 따른 성격 분석이 거의 유사한 편임 .Who am ‘ I ’ 나에게 맞는 직업 간호조무사 , 경영 컨설턴트 , 계산원 및 매표원

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.21

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건설 프로젝트 조달방식 및 BIM 적용 사례 분석

방식을 택했다.출처) 학술논문 - 프리콘 서비스 기반 건설생산방식 혁신-대구은행DGB혁신센터 프로젝트를 중심으로 (한태희)이렇게 시공사가 조기 참여하여 시공 컨설턴트로서 6개월간 ... 시공성, 원가, 공기, 품질 등을 검토하여 발주자의 의사결정을 지원하였고, 설계단계가 완료된 후 시공 컨설턴트 역할이었던, 시공사는 시공단계에서 시공으로 전환되어 진행 ... 되었으며, 프리콘 단계에 투입되었던 엔지니어와 협력업체들이 모두 현장으로 배치되어 계획 조직과 실행 조직의 일원화를 만들어 프로젝트를 진행하였다.대구은행 DGB 혁신센터 프로젝트에서 쓰인

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.16

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우리나라 노인의 여가활동의 의미와 현황을 조사하고, 지역사회내 노인 여가지원을 위한 기관을 찾아 홈페이지나 직접 방문을 통해 해당기관의 연혁, 비전 및 사명, 시설현황, 조직도, 사업 및 프로그램, 기관의 특성, 기관이 위치한 지역사회의 특성에 대한 본인의 견해를 작성하시오.

및 사명, 시설현황, 조직도, 사업 및 프로그램, 기관의 특성, 기관이 위치한 지역사회의 특성에 대한 본인의 견해를 작성하시오.과 목 : 노인복지론이 름 :아 이 디 :제 출 일 ... 노인 여가지원을 위한 기관 : 과천시 노인복지관1) 연혁2) 비전과 사명3) 시설현황4) 조직도5) 사업 및 프로그램6) 기관의 특성7) 기관이 위치한 지역사회의 특성에 대한 ... 봉사프로그램 지원사업과천시 연계 저소득 독거어르신 “찾아가는 어르신 심부름센터”개소2010년경기복지재단 사회복지우수프로그램“어르신 화훼컨설턴트 자원봉사”선정사회복지공동모금회 “강점

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2024.06.29

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사회복지행정론, 4주차-7주차의 학습 내용을 요약정리하고 그에 대한 본인의 생각을 작성하시오

과 컨설턴트 임무2) 기획의 필요성과 특성, 조직의 위계수준에 따른 유형8. 프로그램의 기획기법과 의사결정1) 기획 과정과 프로그램 기획 기획방법2) 전략적 기획3) 전략적 의사결정 ... 과 컨설턴트 임무한편, 조직의 상위 인력들이 종사 전 하위 인력들이 훈련을 제대로 받게 해서 클라이언트들에게 준비된, 철저한 양질의 복지서비스를 실천하게 하는 것이 슈퍼비전의 목적이 ... 을 용이하게 하는 조언 서비스인 컨설팅도 있다. 이 때, 컨설턴트의 임무란 착수, 진단, 활동계획 수립, 실행을 통해 복지서비스를 행하는 것이다.2) 기획의 필요성과 특성, 조직

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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전략적 인적자원개발론 ) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오

의 역량을 개발하고 활용하여 조직의 발전을 위해 핵심적인 역할을 하는 활동이라 할 수 있다.(1) SHRD의 주요 특성SHRD의 주요 특성에 대해 파악하기 전에 이에 대한 개념에 대해 ... 환경분석, 인적자원개발 전략, 계획, 정책, 일선 관리자와의 전략적 파트너십, 인적자원관리와의 전략적 파트너십, 조직변화 컨설턴트로서의 교육 훈련 담당자 역할, 조직문화에 영향 ... 한 경쟁 속에서 살아남기 위해 끊임없이 노력하고 있다. 이를 위한 대안으로 인적자원개발이 중요해지고 있다. 특히 정보화시대에서 역량있는 인재채용과 조직원들의 잠재능력을 개발하기 위해

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.09.06

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[글로벌기업] 국제 조직의 형태

[글로벌기업] 국제 조직의 형태 목차 [글로벌기업] 국제 조직의 형태 1. 국제조직의 발전 2. 국제조직의 형태 1) 지역별 조직 2) 제품별 조직 3) 기능별 조직 * 참고문헌 ... 는 선택된 전략을 효과적으로 수행할 수 있는 적절한 조직이 뒷받침되고 있는가에 달려 있다고 해도 과언이 아니다. 1. 국제조직의 발전 국내기업이 해외로 눈을 돌려 국제화과정을 밟게 되 ... 면 그 기업의 조직형태도 자연히 변화하게 된다. 아래의 표는 국제화정도에 따라 조직구조를 달리하는 국제조직의 발전과정을 보이고 있다. [표] 국제조직의 발전과정 수출이 국내 판매

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.18

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국제경영_John Elkington의 트리플바텀라인의 3가지 요소에 대한 개념을 쓰고, 국제경영에 있어서 세가지 요소 중 어떤 것이 가장 중요하다고 생각하지는지에 관해 쓰고 왜 중요한지에 대해 본인의 생각을 글로벌기업 사례를 통하여 기술하시오

에 대한 필요성이 강조되고 있다.Ⅱ. 본론1994년 영국의 유명한 경영 컨설턴트인 존 엘킹턴은 트리플바텀라인(이하‘TBL’)을 미국 기업에서의 성과를 측정하는 방법으로 사용 ... -Social Performance)의 세 가지 수익을 지속적으로 발전시킬 수 있어야 한다고 주장한다. 또한 기업의 사회적 책임에 대한 기업의 헌신 수준과 시간이 지남에 따라 환경에 미치 ... 을 실현하여 돌려주는 것이며 이를 위하여 기업은 고객, 종업원, 투자자에게 다음과 같은 노력을 기울여야 한다.(1) 고객 : 공정한 가격제시 및 품질보증(2) 종업원 : 조직

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.16 | 수정일 2021.06.23

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전략적인적자원개발론

며, 동시에 전략을 구체화하고 전략실행에 영향을 행사함으로써 조직이 변화하고 발전하여 성장하도록 하는 학습문화를 만드는 창조활동이라고 하였다.Yorks(2005)는 조직의 전략 ... 된 획 및 정책, 일선관리자들과의 전략적 파트너십, 인적자원관리와의 전략적 파트너십, 조직변화 컨설턴트로서의 역할, 조직문화에 영향을 미칠 수 있는 능력, 비용 대비 효과성에 대한 ... 과의 전략적 파트너십.7 교육훈련 담당자의 역할 확대 조직변화 컨설턴트로서의 역할.8 조직문화에 대한 인지(인정) 조직문화에 영향을 미칠 수 있는 능력.9 평가중시(강조) 비용 대비

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| 방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.18

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인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

만 21세기에는 상황이 완전히 변한다. 이러한 변화를 이끄는 가장 큰 힘은 기술 혁신, 특히 정보통신 기술의 광범위한 확산과 급속한 발전이다. 따라서 본 레포트에서는 지식근로자 ... , 조직구조, 인재, 프로세스 등이 모두 협력해 경제환경에서 우위를 점하는 조직으로 사회·기술체계가 결합된 것이다. 고성과 작업시스템의 성공요인으로는 지식근로자, 임파워먼트, 팀워크 ... 과 관련된 특별한 지식을 가지고 조직에 기여하는 직원으로, 고객서비스의 향상과 인적자원관리 관행에 긍정적이다.(2) 임파워먼트임파워먼트는 제품개발이나 고객서비스와 관련하여 독자적인 권한

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

을 주로 수행한다. 예를 들어, 연구개발자, 엔지니어, 컨설턴트, 소프트웨어 개발자 등이 대표적이다. 이들은 자신의 전문 지식을 바탕으로 조직 내 혁신과 경쟁력 강화에 중요한 역할 ... . 서론현대 사회는 급격한 기술 발전과 정보화의 진전에 힘입어 지식과 정보가 경제 및 사회 발전의 핵심 자원으로 자리 잡았다. 이에 따라 기업 경영에서도 전통적인 육체노동 중심 ... 의 생산 방식에서 벗어나, 지식과 창의성을 기반으로 하는 지식 근로자의 역할이 점점 중요해지고 있다. 지식 근로자는 단순한 업무 수행을 넘어서 조직 내에서 문제를 해결하고 혁신을 이끌

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.13

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인적자원관리_당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 교육프로그램을 재설계하시오

고 발전과 진화를 거듭하면서 오늘날 수많은 조직이 존재하게 되었다. 크고 작은 조직들은 업무에 따라 사람들을 적절히 배치하고 자원을 활용하는 등의 경영활동을 하게 되었는데, 이 중 ... 노동에서 가장 핵심이 되는 인적자원을 어떻게 관리하느냐에 따라 조직의 발전과 미래가 결정되기도 하였다. 인적자원이야말로 조직을 구성하고 이끌어 나가는 가장 중요한 자원이기 때문이 ... 다. 인간은 노동의 효율성을 높이고 분업의 효과를 극대화하기 위해 조직을 구성하여 일한다. 산업의 발전 덕분에 많은 것이 기계화 및 자동화 시스템으로 변화하였지만, 여전히 인력자원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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학교 밖 청소년을 위한 사회복지 실천방안을 기술하시오.

되어야 한다.4. 나의 의견회원들이 지식을 발전시키는데 도움을 주는 조직의 지혜를 개발하고 전파하는 공통의 방법을 개발할 필요가 있다. 학교 밖의 젊은이들의 복지의 방향이 "청년 ... 화하고, 공개 회의 문화를 확립할 것을 제안했다. 무엇보다도, 비물질적 학습의 중요성은 조직 내에서 이해되어야 하며, 함께 성장하고 있는 실무자들의 가치를 지닌 초 컨설턴트 및 팀 리더가 될 수 있는 교육 환경을 조성해야 한다. ... (2013년)가 실시한 조사에서 급속한 사회발전에 대한 수요는 학교 적응에 대한 수요보다 더 강하다고 보고되었다.게다가, 적응형 학교 밖의 젊은이들은 직업, 생활, 가족, 우호적인

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.17 | 수정일 2023.01.03

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

과 학습 과정도 현대 조직 운영의 필수 요소입니다. 따라서 본론에서는 리더십 발전의 개념과 리더십 발전의 학습과정을 연구함으로써 리더십에 대한 이해를 넓히는데 목적을 두고 작성해보 ... 로 볼 수 있습니다. 대부분의 선진기업은 실제 행동을 통해 리더십 경험을 장려하고 학습을 통해 리더십을 키웁니다. 즉, 최고경영자(CEO)의 경우 조직 발전과 관련된 리더십을 키우 ... 하게 관련되어 있습니다. 이런 리더십 개발은 조직 내에서 보다 원활한 정보 흐름을 유지하고 우수한 인재를 발굴 관리하며 조직을 지속적으로 발전시키는 데 초점을 맞추고 있습니다. 리더십

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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[a+취득자료] 디자인경영의 역사 중 한 사조를 선택하여 조사해보시오.

, 즉 미국 산업디자인협회로 발전하였다. IDSA는 기업과 민간의 디자인 활동 동력 엔진으로서 학계, 기업, 디자인 컨설턴트 또는 개인 디자이너들을 이어주는 가교 역할을 담당 ... 으로 활용하고 이를 통해 새로운 가치와 비전을 창출함으로서 조직의 목표를 이루고 생활문화를 창달하는 것에 이바지할 수 있는 지식 체계를 연구하는 분야’라고 정의하였다. 또한 영국 ... 적으로 디자인 경영이란 디자인+경영이라는 공식을 통해 성립할 수 있다. 그러나 디자인과 경영이 만나 융합하게 될 때 플러스의 법칙을 넘어 디자인과 경영의 곱셈의 공식으로 발전하게 되

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.19

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방통대 산업안전 중간과제물

으로 정리하고, 산업재해를 예방하기 위하여 기업의 안전 문화를 어떻게 발전시켜야 하는지 의견을 제시하시기를 바랍니다. (A4, 1장 내외)e 나라 지표를 검색하여 14년도부터 22년 ... 한 자산임을 잃으면 안 된다.2. Bradley Model에 대해 간략히 기술하시기를 바랍니다. (A4, 1장 내외)1단계 : 조직 구성원의 본능에 의해 안전 리스크가 관리되는 수준2 ... 단계 : 안전 법규나 안전 관련 규정 등 전반적인 안전관리가 관리감독자에 의존하는 수준3단계 : 조직 구성원 스스로가 본인의 안전을 능동적이고 창조적인 활동으로 책임지는 수준4단계

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.18

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리더십격자모델에 대해 구체적으로 설명하고 자신이 알고 있는 리더는 어떤 유형에 속하는지 사례와 함께 제시하시오,

하게 진행될수록 조직 운영에 있어 리더십의 역할이 중심적인 역할을 한다는 점에서 리더십 이론은 계속해서 개발되고 발전되어야 한다.본론에서는 리더십 격자모델이라는 전통적 리더십 이론 ... 을 구체화하여 제시한 모델이다. 원래는 Mouton이 리더십 유형을 관리격자로 구분하여 제시했고 이후에 Blake와 컨설턴트로 일하며 모형을 발전시켜 나갔다. 이들은 맥그리거의 XY ... 려고 한다. 때로는 과도한 긴장이 조직의 발전을 이룬다는 점에서 지나치게 균형만을 강조하는 중간형 역시 조직발전을 위한 최선의 노력을 기울이기에는 무리가 있다. (9,1)형은 과업

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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[일본학과] 2022년 2학기 현대일본사회론 기말시험 핵심체크

을 찾아내려는 연구는 일본적 경영론(日本的經營論)으로 발전③ 제임스 아베글렌(James Abegglen, 1925-2007)- 미국의 경영컨설턴트- 일본의 공장을 조사해 『일본의 경영 ... 화론(modernization theory)에 의거해 일본도 서구사회와 같은 보편적인 발전경로를 거칠 것이라고 봄④ 일본의 근대화를 설명하는 요인으로 일본의 전통적인 가치나 문화에 주목⑤ 로버트 벨라 ... (日本の経営)』(1958)을 발표- 일본적 고용 관행은 전근대적인 사회관계 및 조직원리를 반영하고 있다는 점에서 후진적이지만 공업화에 효율

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| 방송통신대 | 85페이지 | 12,800원 | 등록일 2022.11.21

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