"조직발전과 컨설턴트"의 검색결과 입니다.

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"조직발전과 컨설턴트" 검색결과 121-140 / 3,821건

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AI 경제를 읽고_자기개발 목표 달성 방안

기술 변화 사회 변화 데이터 무한 증가 네트워크 폭발적 성장 컴퓨팅 파워 무한 확장 인공지능 활성화 인간과 기계의 역할 변화 현실과 가상의 결합 감성 컴퓨팅 기술 발전 데이터의 가치 ... 사업 서비스 개선 개인간대출전문가 7 할랄전문가 6 차산업컨설턴트 빅데이터전문가 삶의 질 중시 크루즈 승무원 2 게임 기획자 도그 워커 환경 기후변화 대응 기후변화 전문가 4 전기 ... 차 정비원 공공안전 중시 범죄예방환경전문가 6 사이버포렌식전문가 첨단 과학기술 발전 인공지능전문가 8 가상현실전문가 사물인터넷전문가 스마트팜구축가2 . 미래 유망 직업 자기개발

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.03

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평생교육경영론 ) 교재의 제 4장 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시하고, 그 이유를 현재 평생교육기관의 문제점과 연결하여 설명하시오.

되화에 영향을 미친다. 그만큼 영향력이 크기 때문에 경영자는 자신의 리더십을 점검해야 하고 조직의 성장을 위해 어떠한 리더십이 필요한지 고민해야 한다. 조직은 성과에 의하여 발전 ... 해결에 적극적으로 나서지 않으려는 전통적 조직에서 벗어나 보다 발전하는 미래지향적 조직을 구축하기 위함이다. 그렇기 때문에 학습조직은 조직 안에 공유되는 지식을 근간으로 조직 ... 을 발전시켜 나가는 형태이다. 개인의 지식을 집합하여 조직 자체가 성장하고 발전하는 학습조직은 개인의 한계를 극복하고 조직차원에서 보다 발전할 수 있으며, 개개인이 갖고 있는 가치관

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.20

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

가 점차 변화되어 가면서 조직 구성원들의 가치관이나 태도가 변화하고, 조직 역시 이러한 변화에 발맞추어 조금 더 민주적이고 발전 지향적이며 수평적인 형태로 변화할 필요성이 대두 ... 내부에서 변화를 이끄는 사람을 말한다. 일반적으로는 조직 내부의 인원이 해당되지만, 때에 따라서는 경영컨설턴트와 같은 외부 전문가가 변화주도자로 영입되기도 한다. 변화주도 ... 과목명: 인력 개발과 활용주제: 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직개발2. 조직변화3. 조직개발과 변화의 사례Ⅲ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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서번트 리더십에 대하여_기업에 적용 사례

하고 발전시켰다. 그 후 10여년 동안 MIT와 하버드 비즈니스 스쿨, 다트머스 대학 등의 여러 곳에서 강의하였으며, 포드 재단, 걸프 오일,인도 정부 등에서 컨설턴트로서 활약하며 세계 ... 서번트 리더십에 대하여 ? 기업에 적용 사례Ⅰ서론현재 지속적인 경쟁으로 비롯된 조직 내 구성원들의 마음과 생각을 사로잡기 위해, 혁신적이고 주도적인 리더십은 중요하다. 하지 ... 만 조직 내 구성원들의 기대감이 더욱 큰 리더십은 사람중심적인 서번트 리더십 일거라 생각한다. 서번트 리더십이란 하인의 리더십 즉, 자신을 낮추고 상대방 또는 구성원들을 섬기는 자세

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26 | 수정일 2023.01.29

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산업기술분야 유망직업 분석

이슈비고사회/인구? 의료발전과 건강증진? 로봇산업의 발달? 신종질병/전염병에 신속한 대응? 커뮤니케이션 기술 증진? 생활공간 및 주거환경의 개선? 문화/소비 활동의 편리성 증대 ... 세대 융합 신기술의 발전? 미래융합신산업 창출15정치/안보? 식량자원 및 식품위생안전성 확보? 범죄/테러 감시 및 대응 시스템 구축? 사회안전을 위한 시설/시스템의 보완? 사이버 ... 가14개IT 비즈니스소프트웨어? 3D입체영상콘텐츠개발자? HCI컨설턴트? U-러닝학습시스템개발자? U-헬스케어서비스전문가? 게임프로그래머? 네트워크엔지니어? 데이터베이스개발자

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.20

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아래문제에 대하여 주요특징개조식으로 1 2 5 번호를 붙여서 5가지 이상 설명하라

으로 변경되어 갈 것이며, 위계서열적·인공서열적 관리조직은 무너지고 자유롭고 능력주의적인 조직이 주 가 될 것이다. ? 정보사회는 발전된 정보통신 기술 등이 복합적인 상호작용을 하 ... 에 집중시키고, 그 정보로 판매과정과 생산을 제어하게 된다. ? 정보사회에서는 모든 기업에서 인간의 창조성이 중요하다. 기업조직은 인간의 창조성을 최대로 끌어올려 개화시키는 조직 ... 되었던 획일적 조직에서 해방되고 단순노동 ·육체노동은 창조적 노동으로 바뀌고, 사람들은 삶의 보람을 발견할 것이다. (나) 유비쿼터스 시대에 대하여 설명하라. ? 자동차·가정

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.08

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[a+취득자료] 변혁적 리더십의 개념을 설명하고, 변혁적 리더십의 요소들에 대한 설명과 실제 변혁적 리더십의 사례를 분석하고 요소별 분석을 통한 실천방안을 제시하시오.

조직의 목표에 원활하게 도달할 수도 없다. 이런 상황에서 요구되는 것이 바로 구성원들에게 효과적으로 동기를 부여하고 집단의 목표를 추구하도록 더 상위 수준의 욕구를 자극하게 만드 ... 어 보았다. 자유방임적 리더십은 구성원에 대한 책임, 의사결정, 피드백 등을 포기한 채 그저 조직이 돌아가는 것을 보고만 있는 소극적 리더십을 뜻한다. 이러한 자유방임적 리더십 ... 과 거래적 리더십과 달리 변혁적 리더십은 리더가 구성원의 욕구를 본인의 욕구 혹은 조직의 욕구와 교환하는 리더십이 아니라, 구성원의 보다 높은 욕구를 이끌어 내면서 구성원이 자신의 욕구

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.26

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평생교육 담당자의 역할과 하위 영역별 전문 기술중 자신의 입장에서 우선적으로 개발하여야 할것이라 생각하는 것 5가지를 제시하고 그 이유를 열거하세요

을 보유해야 한다.요약하면, 평생교육인력의 하위영역에서 요구되는 전문성은 강력한 대인관계능력, 특정 교육분야의 전문성, 산업동향 및 발전에 대한 지식, 교육설계능력, 기술력, 조직 ... 과정을 말하며 한국의 평생교육은 짧은 역사에도 불구하고 많은 발전이 있어왔다. 하지만 최근에는 평생교육의 발전과정에서 소외계층에 대한 교육적 배려의 미비, 민주화의 역행, 평생교육 ... 과 평생교육담당자의 역할평생교육은 평생 지속적인 학습과 발전의 중요성을 강조하는 개념이다. 그것은 개인에게 새로운 지식과 기술을 습득하고 고용 가능성을 향상시키며 경제적, 사회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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당신은 전략가입니까 독후감

는 메시지는 간명한 경영 이론의 전달이 아니라, 조직과 그 조직의 핵심 인물들이 스스로 무엇을 지향하고 책임져야 하는지에 대한 근본적 고민으로 이어진다. 여기에서 전략은 책상 위의 계획 ... 표가 아니라, 목표와 현실 사이의 균형점에 대한 실천적 사고라고 할 수 있다. 많은 사람들이 전략을 특정 부서나 컨설턴트의 전문 영역으로 치부하곤 하지만, 저자는 리더라면 누구 ... 에서 저자는 리더에게 꼭 필요한 질문들을 구체적으로 다룬다. 그 질문들은 피상적인 사실 확인이나 개념 정의에 머무르지 않는다. 오히려 조직이 세상에서 어떤 가치를 창출하고, 그 과정

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.01

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직무평가란 해당 업무를 수행하는 종업원들이 성과를 적절히 창출하는지 그리고 어떠한 속성을 지닌 종업원들이 성과를 가져다 주는 등의 종합적인 부분에 대해 상세 작성

에 있어 중요한 부분이다. 인적자원관리는 조지 안에서 효율적인 직원의 배정, 조직 사회화, 배치와 작업자 감독에 초점을 두고 직원의 성과와 경험을 극대화하기 위하여 사용하는 전략적인 ... 자원으로 인적자원관리는 조직이 지원이라는 자원을 효율적으로 관리해 다양한 핵심 장점을 누릴 수 있도록 도와주기 위해서 존재한다. 효과적인 인적자원관리를 하게 되면 얻을 수 있는 이점 ... 이 다양하다. 첫 번째로 더 나은 교육과 빠른 조직 사회화이다. 신규 직원의 채용, 교육과 장비의 제공은 투자로 신규 직원은 업무에 대해 어느 정도 익숙해질 때까지 투자 비용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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인력개발과활용_조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

을 뛰어넘는 인간의 창조적인 개발이 될 것이다. 이에 기업과 국가에서 조직 개발이란 굉장히 중요하다. 생산활동인구인 조직 구성원을 더욱더 효율적으로 관리하고 발전시켜야지만 기업 ... 이 존속하고 국가가 존속하기 때문이다. 지금까지의 우리나라의 조직 개발 중에서의 한 부분은 교육이었다. 이에 우리나라 혹은 전 세계적으로 조직 개발과 발전을 형성하기 위해서 지속적인 ... 하도록 길잡이가 되어주었다. 이러한 조직개발 또한 역사의 흐름을 따라서 권력, 프로세스 접근 방법, 조직문화, 긍정적 모델, 복잡성 이론 등등으로 다양한 발전이 이루어졌다. 또한 이러

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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[인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(SK아이테크놀로지를 대상으로)

과 교수기법에 많은 발전이 있었다. 이제 길고 긴 터널의 끝에 이르러 엔데믹 상황에서 오프라인 교육훈련 과정이 점점 확대되고 있는 상황이지만, 그동안 기업의 조직문화도 많이 변했 ... 고찰1) 인적자원개발의 개념과 구성요소인적자원개발은 성과향상 가능성 그리고 개인적 성장을 가져오기 위하여 특정한 시간대 안에서 고용주가 제공하는 조직화된 학습경험으로 정의할 수 있 ... 는성과 능력, 역량, 경쟁적 준비, 갱생을 고양시키기 위하여 조직화된 형식적, 무형식적 개입 ,이니셔티브, 관리행위를 통하여 조직학습, 성과, 변화를 촉진시키는 과정으로 정의내릴

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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(전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

하여 활용할 수 있도록 다양한 교육 기법과 경력 개발, 조직 개발 등을 통해 이루어진다. 이를 통해 회사 경영에 이바지하며 조직의 발전과 영속에 있어 매우 핵심적인 역할을 할 수 있 ... 이 세워지는 것을 말한다. 이는 일선관리자와 인적자원관리와 전략적인 파트너십이 이루어져야 한다는 것을 말한다. 그리고 교육훈련을 담당하는 자가 조직의 변화 컨설턴트로서 역할을 수행 ... 론SHRD의 주요 특성역량과 성과의 인과관계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론21세기에서 현대 기업들과 조직들은 끊임없이 새로운 강점과 경쟁우위, 그리고 가치를 남들보다 먼저 지속

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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(전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

파트너십을 구축하는 것, 전략적 인적자원개발과의 전략적 파트너십을 맺는 것, 교육담당자의 조직 변화 컨설턴트로서의 역할을 수행하는 것, 기업문화에 영향을 미칠 수 있는 능력 ... 의 인적자원개발, 사람중심의 인적자원개발의 각 단계를 거쳐서 발전해온 것이다. 계속해서 변화하는 경영환경의 흐름 속에서 조직의 생존력을 강화하고, 경쟁력을 한층 더 강화하기 위하 ... . 전략적 인적자원개발의 개념전략적 인적자원개발은 단순한 차원에서의 인사관리 차원에서 벗어나 조직의 고유한 목표와 궤를 같이 하는 인적자원개발 시스템을 도입하고자 하는 것이다. 전략

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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인적자원으로서의 나가 그간 '인력개발과활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해보고, 단기 계획(향후 3년간)과 장기 계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.

인력개발과 활용에 대한 경험과 발전 계획과 목 :인력개발과활용담 당 교 수 :성 명 :인력개발과활용인적자원으로서의 나가 그간 '인력개발과활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 ... 설계2. 조직 경험과 성과 향상3. 향후 3년간의 단기 계획4. 10년 후 장기 계획Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회는 기술 변화와 산업 구조의 재편이 빠르게 이루어지 ... 을 추가로 개발해야 할지 방향성을 제시해 주었다.2. 조직 경험과 성과 향상나는 학교 생활 중 조직개발에 해당하는 영역에서도 작은 범위나마 경험을 쌓기 위해 힘썼다. 누가: 대학

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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기업 비전과 이념이 전략적인적개발과 직접적인 관계가 있음을 SHRD의 주요 특성을 통해 논해보도록 하시오.

)는 SHRD가 조직 미션 및 목표 설정에 기여, 최고 경영층의 리더십, 현장관리자들과의 전략적 파트너십, 기존 HRD와의 전략적 파트너십, 조직변화 컨설턴트로서의 역할, 조직문화 ... 를 양성하여 그들이 직위를 받았을 때, 조직이 문제없이 발전을 할 수 있도록 만드는 것이 SHRD의 장점이다.4) 변화와 혁신선도 및 지원측면위처럼, 기업이 아무리 비전과 경영이념 ... . 기업의 비전과 이념이 전략적인적개발에서 중요한 이유 ? SHRD를 중심으로1) 경영성과 및 조직목표달성 지원측면2) 조직문화 공유 및 확산측면3) 차세대 리더 및 핵심인재양성측면4

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.29

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인적자원개발의 개념과 새로운 HRD 패러다임에 대하여

며, 조직의 지속적 생존과 발전을 위한 전략적 요소이자 핵심자산이라는 공감대가 형성되어 기업은 인적자원 능력개발을 경영전략의 핵심요소로 인식하여 투자를 강화하고 있다. 경쟁우위에 있 ... 는 교육훈련 담당자로서의 역할이 끝이었지만 지금은 전략적인 파트너로서 조직의 학습 설계자. 성과 컨설턴트, 변화 추진자, 지식경영추진자로서의 다양한 역할의 실을 요구받고 있다. 이 ... resource development)의 개념조직의 구성원이 현재나 미래에 필요한 능력을 개발할 수 있도록 조직이 체계적이고 계획적으로 지원하는 활동을 인적자원개발이라 한다. 최근 사회 전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.20

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인력개발과 활용 ) 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

의 기술이 발전함에 따라 정보를 해석하고 통계 내려 그에 기반한 새로운 가치를 창출해내는 근로자를 일컬어 지식 근로자라고 한다. 대부분은 지식근로자를 떠올렸을 때 컴퓨터 기술 ... 다. 또한 화이트 컬러인 변호사, 교사, 회계사 및 마케팅 담당자, 경영컨설턴트 등 사무직을 포괄하는 전반적인 직군을 포함한다. 이로부터 지식근로자가 특정 직종의 전유물이 아니라, 다양 ... 한 직종에서 조직의 지식 창출을 하고 있다는 것을 그 특징으로 들 수 있다. 대부분은 지식근로자는 할당 업무를 컨트롤하는 업무 내 자율적 조정력과, 도전적 업무를 감내하고, 경제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.06

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이미지 관리와 커뮤니케이션 가성비 甲 A+자료(중간+기말)

. 여론 저서에서 이미지를 머리속의 그림(pictures in our head)으로 정의, 의사환경(pseudo environment) 이미지 컨설턴트의 정의 - 김은영, "정형 ... ) : 분석 위기로의 발전 가능성이 있는 정보에 대한 분석. 경고신호가 얼마나 강력한 것인지, 위기로 발전할 가능성은 얼마나 되는지를 결정 전통적 소스(Traditional Source ... ) 언론매체(신문, 방송, 경제신문, 시사주간지) 전문저널(유사한 조직 또는 개인이 경험한 위기관련 소식, 산업전반에 걸친 불만, 비판) 의학/과학저널(콜레스테롤의 위험성, 운전

시험자료 | 81페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03 | 수정일 2024.10.22

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코스피 또는 코스탁시장에 상장된 주식회사의 입장에서 재무관리의 중요성에

다. 이는 회사 설립 후 지속적인 성장과 발전을 도모하는 데 큰 도움이 된다. 결과적으로, 기업을 설립할 때 주식회사를 선택하는 것이 여러 가지 면에서 유리할 수 있다. 주식회사 ... 을 구성하는 주요 분야 하나다. 또한 특정 조직에 있어서 필요한 자금의 조달 및 이의 사용과 관련한 일련의 관리 행위를 다루는 학문으로서 재무관리는 기업의 활동을 다루는 것이라고 해석 ... 는게 핵심 관건이다. 게다가 장기적으로 매출 성과를 달성하려면 비즈니스에 일종의 재무 관리 체계가 필요한 시점이다. 따라서 조직은 다음과 같은 이점을 얻을 수 있도록 모든 수익

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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