"인적자원관리-사내하도급"의 검색결과 입니다.

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"인적자원관리-사내하도급" 검색결과 141-160 / 160건

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[호텔정보시스템] 호텔 정보시스템 아웃소싱

가 낮아 아웃소싱 업체에서 투자 대비 수익이 낮아 지게 된다.2. 아웃소싱 경향변화추세아웃소싱은 로마시대 세금수납을 목적으로 시행된 하도급(contracting-out)에서 시작 ... 형(Profit-center)사내에서는 크게 중요하지 않으나 나름대로 경쟁력을 확보하고 있는 기능을 외부화 하여 수익을 제고시키려는 아웃소싱스핀오프형(Spin-off)자사 보유의 일정 ... 하여 시너지효과를 제고시키는 형태*복수의 주체가 각각 서로의 경영자원을 공유함으로써 상호 보완적으로 활용하는 코소싱(Co-sourcing)형태핵심역량 자체의 아웃소싱핵심 역량 자체

리포트 | 10페이지 | 9,500원 | 등록일 2004.11.15

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[경제학]비정규직

- 기업의 인적자원을 지식 자산화시킴으로써 기업의 경쟁력 제고에 기여할 수 있다.- 비정규직의 업무는 단순, 반복작업으로 숙련형성의 필요성이 없다.- 가치관의 변화, 고소득 전문인력 ... 적으로 통용되는 용어를 쓰면 될 일을 굳이 비정규 대신 비정형을 사용해야 한다고 주장하는 것은 납득하기 어렵다. 이런 논리대로라면 앞으로 군대에서도 정규전-비정규전 , 정규군-비정규군 ... 대신 정형전-비정형전 , 정형군 - 비정형군 이라는 용어를 사용해야 할 것이다.(1) 비정규직에 대한 법적 근거1 비정규직 중에서 노동법상 규정이 되어 있는 경우는 근로기준법

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.22

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[노사관계론] [노사관계]비정규직문제와 그 사례

적으로 기간을 정하지 않은 고용 계약을 맺고 full-time으로 근무를 하며, 특정기업의 범위내에서 경력개발과 교육훈련, 사내 복지 등을 적용 받음*비정규직 노동자의 노동형태상 ... 에 파견하고, 그 회사 사용자의 지휘감독하에 일하는 근로자 - 기타 특수한 고용형태의 근로자 : 사내하청, 용역, 도급, 재택 근로, 가내근로 근로자 등의 고용상의 특징3. 비정규직 ... 론1. 비정규직 근로자란? ①단기간의 고용계약 ②경력개발이나 인적자원투자를 개인적으로 해결 ③비교적 단시간근무를 적용받는 노동자 [ 비 교 ] 정규직 노동자는 특정한 사용자와 일반

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.15

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[경영일반] 전략경영(아웃소싱)

의 영역구분이 사라지고 있다.미래학자 피터 F.드러커는 그의 저서 미래기업에서 사내의 지원부서 직원들이 일을 서투르게 한다고 비판 받을때에 그 메니저들은 사람을 더 고용하겠다는 반응 ... 을 보이기 쉽다. 그러나, 외부의 도급자는 그가 업무의 질을 향상시키고, 비용을 줄이지 못하면 필요없다고 내던짐을 당하고 일을 더 잘하는 다른 경쟁자로 대체 될 것임을 잘 알고 있 ... 다.그리고, 사내 지원업무를 맏고 있는 사람들은 그 업무의 생산성을 높이는데 필요한 부지런하고, 혁신적이며 희생이 따르는 작업을 하지 않으려한다. 그러므로 아웃소싱이 필요하다고 역설

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.03 | 수정일 2024.08.21

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[지식경영] 포스코 지식경영 사례분석

그룹외부전문기관 사내(실장급) -경영기획실장 -인력개발실장 -기술관리실장전사지식 경영 총괄 추진전략 제도개선 방향 모니터링 문제해결 지원KM추진 반 자문, 지원 지식체계 구축 지원 ... 하거나 링크한 화면에서 관련 시스템으로 신속하게 이동하고 연결할 수 있는 포털 형태로 설계· 현업에 필요한 지식과 정보자원을 손쉽게 검색 하도록 - 지식 Map 구성 - 활용도와 신선도 ... 화가 가능한 시스템지식창출 활동을 지원하는 시스템기존 시스템의 보완신뢰POSKINS 수립 방향지식공유 활동을 개인의 관심과 일치시킨다. -자발적으로 소규모의 인적 네트워크인

리포트 | 52페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.04

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[노사관계] 비정규직 노동자.

는 특정한 사용자와 일반적으로 기간을 정하지 않은 고용 계약을 맺고 full-time으로 근무를 하며, 특정기업의 범위내에서 경력개발과 교육훈련, 사내 복지 등을 적용 받음*비정규직 ... 에 파견하고, 그 회사 사용자의 지휘감독하에 일하는 근로자 - 기타 특수한 고용형태의 근로자 : 사내하청, 용역, 도급, 재택 근로, 가내근로 근로자 등의 고용상의 특징3. 비정규 ... 의 보호방안 Ⅴ. 결 론목 차1. 비정규직 근로자란? ①단기간의 고용계약 ②경력개발이나 인적자원투자를 개인적으로 해결 ③비교적 단시간근무를 적용받는 노동자 [ 비 교 ] 정규직 노동자

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.22

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[인사관리]한화그룹의 채용제도 분석

하다.그러므로 취업희망자들이 갖추어야 할 자질은 어학능력, 컴퓨터능력, 국제화에 대한 안목과 대비, 면접에 대한 준비(발표력, 태도관리-솔직성, 성실성 등) 등이다.(1) 면접 진행방법구분 ... 13 -Ⅰ. 서론조직이 필요로 하는 사람을 제대로 적시에 낮은 비용으로 조달하는 것은 경영의 효율성 측면에서 매우 중요하다. 그러나 필요한 자격요건을 갖춘 사람을 제대로 선발 ... 을 채택함으로써 경기 변동이나 여타 이유로 인한 인력 과부족의 문제에 유연하게 대처할 수 있다.인력 확보 활동은 인적 자원의 역량을 축적하여 지속적 경쟁 우위의 원천을 창출

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.24

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[노사관계]비정규직 노동자의 문제점과 그 해법

기업의 인적자원관리 전략 변화 가설은 사업체조사를 통해서만 심층적인 분석이 가능하다.3. 비정규직 근로자 고용실태의 문제점(1) 근로조건의 차별과 고용불안의 위협여러 조사자료 ... 정규 고용과 핵심-주변 구조외주하청공공근로파견사내하청용역개인도급재택근로가내근로정규직임시직계약직일용직인턴사원단시간아르바이트외국인내부/외부경계간접고용특수고용임시고용기타단시간그러나 이러 ... 비정규직 노동자의 문제점과 그 해법과 목 :담당교수 :학 과 :학 번 :이 름 :- 목 차 -Ⅰ. 서 론1. 비정규직 노동자 발생의 환경적 요인2. 비정규직 노동자의 정의Ⅱ

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31

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[회계] 계정과목정리요약

의 목적으로 여유자금을 운용하여 타회사를 지배·통제·이식 등의 목적으로 투자 또는 비업무용으로 소유하는 자산을 투자자산이라고 한다.1.장기성예금(Long-term bank ... a건설을 위한 재료비·노무비·경비로 하되, 건설을 위하여 지출한 도급금액 또는 취득한 기계를 포함하여 건설중인 자산계정의 차변에 기입한다. 그리고 설비의 건설을 위하여 지출한 도급 ... 할 수 있다.건설중인 자산에서 설비를 자영으로 건설하든지 건설업자에게 건설을 도급으로 하든지 또는 재료를 자기가 구입하고 공사만 건설업자에 도급하든지, 관계없이 건설을 위한 지출

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.01

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[인사조직론,경영조직론] 비정규직노동의 정의와 문제점 및 해결방안

되고② 노동시간은 전일제(full-time) 형태로 근무하며③ 단일한 고용주를 위해 노동을 제공하는 것이 정규 고용의 기본특성이 된다.이러한 조건을 한가지 이상 충족하지 못한 경우 ... 노동을 제공하는 간접고용(파견, 용역, 도급, 사내하청, 소사장 등)이나 형식상 사용자와 노동자의 중간형태이면서 실제로는 종속적인 고용관계에 있는 특수고용형태 등은 모두 비정규직 ... 일제매우 달라진다. 특히 각 기업들이 채용이나 인사관리를 진행하면서 저마다 비정규 고용형태를 특정하고 있기 때문에 실제로는 동일한 형태의 비정규고용이라 하더라도 기업에 따라서 구체

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.08

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노사관계성공사례(델파이)

별, 학력별로 정해져 있던 승진제도를 과감히 없앤 것도 직원들의 사기를 진작시키는데 밑거름이 됐다.- 인적자원 개발투자에도 적극델피이의 독자적인 개인별 업무 목표제도(Personal ... 하도급업체로 세워졌지만, 외한 위기를 겪으면서 98년 미국 델파이가 51%지분을 참여했고, 2000년 8월엔 아예 미국 델파이가 지분 100%를 인수하면서 완전한 외국계회사가 되 ... , 핫라인 통해 종업원 불만처리강원도 원주시 문막읍 문막공단에 자리한 델파이오토모티브 시스템스 성우공장 - 현장 지원부서인 관리부에는 사무실 칸막이가 없다. 일이 있어 관리부를 찾

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.01

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[경영] 비정규직 근로자의 실태와 과제

훈련과, 사내복지제도 등을 절용받는다.2 비정규근로의 특성-비정규근로는 이러한 전형적인 특징들에서 벗어나는 특수한 고용형태의 근로라고 할 수 있다. 비정규근로 혹은 주변적 근로 ... 전략 전술 측면5. 결론출처:1. 「비정규직근로자의 고용과 노무관리」-권오현, 김수복 공저-2. 「임시직으로 승부 하라」-데보라한 스미스-3. 노동부 인터넷 자료.0. 서문-비정규직 ... 의 유연성과 자유를 가진다.·근로자는 자신의 장래를 특정 사용자의 운명에 연계시켜 가는 바 그들의 작업에강한 일체감을 가진다.·사용자는 특정 근로자에게 중요한 인적자본 투자를 할

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.06

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[경영] 우리나라 호텔기업의 아웃소싱

을 이용하는 고객이 감소하면서 매출액이 급격히 감소하였고, 인적 서비스를 주요한 상품으로 하는 호텔기업의 특성으로 인한 인건비의 높은 비중은 호텔기업에 있어 경영을 압박하게 되 ... 에서 얻는 것이다. 그러나 복수의 공급주체가 경영자원을 서로 활용하고 아웃소싱 기능이 상호보완적으로 연결되도록 하면 아웃소싱을 활용하는 측만이 아니라 공급하는 측에서도 보다 더 ... 부가가치가 높은 서비스를 창출할 수 있는 것이다. 이러한 아웃소싱의 발전적 형태로서 복수의 주체가 각각 서로의 경영자원을 공유하고 상호보완적으로 활용하는 형태를 '코소싱(Co-s

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.05.19

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[회계학] (주)아시아나항공의 재무비율 분석 및 환경지수 평가

를 찾을 수 없음(항공업계 특성고려 임의산정)2 고유업종침해3 납품대금지급4 불공정하도급거래행위□ 사회봉사{평가항목평 가 산 식가중치비 고사회복지1 장애인고용[고용수/(7,059명 ... 없음(임의 산정)2 작업환경인적자원투자1 인적자원개발강도3 / [3]자료를 찾을 수 없으나 항 공업계의 특성상 대규모 투자가 이루어지리라고 추 정됨복리후생1 사내복지기금(기금액 ... {{(주) 아시아나 항공- 재무비율 분석 및 환경지수 평가 -{과 목:환경 사회 회계담당교수:제 출 일:학 과:학 년:학 번:성 명:{목 차{■ 재무성과 분석□ 수익성 비율

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.07.13

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[건축시공]VE기법

을 위한 작업원의 교육 및 작업 분위기의 개선 등의 관리적인 측면에도 그 적용을 고려하여야 한다.⑥ 중층 도급구조로 이루어지는 건설공사의 특성을 고려하여, 원수급자 및 하수급 ... (경험, 지식, 정보, 인적노력 등)를이용하여 조직적인 재구성을 하는 것V = C/W = C/U (V:가치, W:기능가치, U:효용, C:기능비용)2. VE의 발생VE(Value ... 되는 것이다.효과 - 기존 자원의 효율적 이용, 비용에 대한 인식 및 그 효용성의 제고, 고정관념 탈피를 통한 자기혁신, 새로운 아이디어 창출과정을 통한 기술의 혁신, 이윤의 극대

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.20

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[물류] 물류인력양성

년 43.2% 에서 01년 48.8%로 경영활용 참가율이 증가 하면서 여성인력활용 확대 추세를 보임. - 파견근로자, 계약직, 도급인력, 시간제근로자, 임시직 등 비정규직 활용 ... 할이 필수적으로 이를 전문업체의 등장과 자체 인력의 전용화 및 재교육을 필요로 하고 있음.5. 시장변화와 물류 전문인력 육성과제공급 체인관리 (SCM) 아웃 소싱 • 3자 물류 ... 를 배출 하였다. - 그러나, 물류업체를 조사한 바에 따르면, → 전체 34%가 현행 물류관리사 시험 제도를 개선 → 이 가운데 64% 는 실무교육 프로그램 부족을 언급 → 60

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.09

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[경영학] 인텔분석

터넷을 통해 이뤄진다.서버 용량을 계속 늘려도 수요를 좇지 못할 정도다.e-비즈니스를 총괄하는 샌드라 모리스 부사장은 "전체 회사 업무의 95%를 인터넷으로 처리하고 있다"고 설명 ... 한다.아놀드 블라스 아.태지역 브랜드 마케팅그룹 담당 이사는 "PC제조업체 및 부품 공급업체들과 공급망관리(SCM)시스템을 구축하고 마케팅이나 지원조직도 인터넷으로 업무를 처리 ... 라 직원의 머리 속에 잠재돼 있을 수 있기 때문이다.지식관리를 위해서는 직원들이 아이디어와 정보를 공유할 수 있어야 한다.또 조직 구성원 머리 속에, 그리고 여러 곳에 흩어져 있

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.13

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[노사] 비정규직(노동자입장)

적으로 부정적 영향을 줄 수 있고 인적자원에 대한 투자와 개발의 소홀로 성장잠재력과 거시적인 경제적 효율성 제고에도 상당한 장애가 될 것이다.그리고 비정규근로자들은 정규근로자들에 비해 ... 적이고 안정적으로 활용하기 위하여 라는 명분 하에, 즉 파견을 위장하기 위하여 계약 형식만 업무용역계약에서 도급계약으로 바꾼 바 있다.인사이트코리아를 통해 파견된 직원들은 SK의 각 ... 상에 징계규정이 없을 뿐이고 업무수행을 게을리하거나 규정·지침을 위반하였을 경우, 관리자를 통한 교육 및 상담, 순번의 대기, 출장금지 등 다양한 불이익조치들이 가해진다. 뿐만 아니

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.02

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[경영전략] 아웃소싱이란?

다. 그러나, 외부의 도급자는 그가 업무의 질을 향상시키고, 비용을 줄이지 못하면 필요없다고 내던짐을 당하고 일을 더 잘하는 다른 경쟁자로 대체 될 것임을 잘 알고 있다.그리고, 사내 지원 ... 고 있다.미래학자 피터 F.드러커는 그의 저서 미래기업에서 사내의 지원부서 직원들이 일을 서투르게 한다고 비판 받을때에 그 메니저들은 사람을 더 고용하겠다는 반응을 보이기 쉽 ... 하는 부분에 집중한 기업의 연결체인 네트워크기업의 경쟁력이 강해짐에 따라 그런 것에 대응하기 위해 외부로 내놓았을 때 더 효과적인 부문은 과감하게 Out-Sourcing하여 핵심

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.05.28

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[인터넷 마케팅] 인터넷 마케팅

의 비즈니스 컨설팅- 홈페이지 제작, 웹호스팅, 홈페이지 관리대행- 중 소기업의 사내 LAN 및 전산 시스템 구축- 인재 파견/교육기본제공서비스{:: 관리의 편리성 증대:: 제공 ... 의 유연성 문제를 해결할 수 있도록 하며, 현행인력 제도의 모순점으로 활용되지 못한 분야별 우수 인적자원을 활용함으로써 기업의 경쟁력은 물론국가의 경쟁력을 높일 수 있다는 점 ... 카스정보통신㈜ 의 인터넷마케팅 계획서회사소개 {{{- 회 사 명 : 카스정보통신주식회사(cAsTelecommunications Ltd.)- 소 재 지 : 서울시 동작구 상도동

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.05.03

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