"인사행정 미래"의 검색결과 입니다.

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"인사행정 미래" 검색결과 141-160 / 6,391건

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[A+자료] 국민연금기금 운용과 비교한 공무원연금의 전략적 기금 운용(인사행정론 연금 레포트)

자의 사회적 책임에 기초한 근로 보상적 성격의 급여를 준다는 의미를 가지고 있다. 여기서 공무원연금의 기능을 사회보장적 측면과 인사행정적 측면으로 나누어서 볼 수 있는데, 사회보장 ... 과 복리향상에 기여”하고자 하는 제도이다. 이는 비자발적 혹은 자발적 원인으로 소득상실이 된 공무원을 위한 ‘사회보장’ 차원에서 공무원연금이 필요한 이유이다. 다음으로 인사행정적 측면 ... 들에게 악영향을 줄 가능성이 크다. 이것은 곧 공무원연금이 인사행정적으로 중요한 의미를 가진다는 것을 보여준다. 지금의 개혁은 재정적 측면에서 기금의 수입(기여금 확대)과 지출(지급액

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.26 | 수정일 2021.03.26

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기아(주) 인사팀 행정보조 자기소개서

자기소개서기아(주) 인사팀 행정보조 자기소개서지원 동기에 대해 서술해 주십시오.자동차 산업은 급격한 변화 속에서 지속 가능한 미래를 만들어가는 중요한 분야입니다. 저는 기아 ... 의 혁신적인 기업 문화와 지속 가능한 모빌리티 솔루션을 향한 도전 정신에 깊이 공감하며, 이를 지원하는 인사팀 행정보조 직무에서 저의 역량을 발휘하고 싶습니다.대학교 재학 중 HR 관련 ... 수업을 수강하며 인사·행정 업무에 대한 관심을 키웠고, 교내 행정실에서 근무하며 조직 내 효율적인 인사 관리와 문서 처리의 중요성을 경험하였습니다. 특히, 행정 지원을 통해 업무

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.04

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[명지대학교 행정책임론 A+] 기말고사 서술형 예상문제 정리(63쪽)

업무는 엄격한 관할 구역을 가지고 있기에 복잡하고 다양한 측면을 가지고 있는 미래를 예측하기에는 쉽지 않다. 또한, 적극적으로 행정을 수행하면서 재량을 발휘한다는 것은 인사상 불이익 ... 가 급변하는 시기이기에 앞선 미래를 먼저 내다보고 이에 따라 전략적인 행정을 수행하는 것이 중요해진 현실이다. 정부는 각종 미래예측 기법을 동원하여 전략적이고 기획적인 행정을 해야 ... 의 공직자 사이에 견제와 균형이 유지되는 형태를 의미한다. 즉 입법부, 행정부, 법원, 헌법재판소, 중앙선거관리위원회와 같은 권력기관 사이의 수평적인 견제 및 균형이 제도화되어 있

리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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간호관리학 정리

으로 하향적 방식에 의한 조직의 합리화 추구(2) 관리의 기본 요소① 길리스(Gillies) : 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제② 페이욜(Fayol)? 기획 : 미래의 활동계획 ... 과 역할은?8. 과학적 관리론이란?9. 행정관리론이란?10. 관료제이론이란?11. 행동론적 관리이론이란?12. 체계이론이란?13. 상황이론이란?14. 아이오와 모델이란?15. 기획이란 ... 의 서비스를 제공하기 위해 간호직원들의 노력과 필요한 모든 자원의 활용을 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제하는 과정과 기능이다.① 드러커(Druker, 1974) : 조직의 목표

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03

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우리나라 행정의 인공지능(AI)시스템 도입과 전자민주주의 실현의 방향

과 관련한 전문인력의 채용을 확대하고 미래행정의 수요를 고려하여 전자정부 교육 훈련과 프로그램을 재설계와 시행으로 차세대 전자정부에 알맞은 인사행정의 개편을 통해 공공부문 ... 및 분야별 대국민 온라인 서비스를 활성화에 노력을 했으며, 전자결재(온나라), 전자문서 유통, 행정정보 공동이용, 인사 관련(e-사람)서비스, 회계 관련 서비스(d-Brain)등 ... 주임교수학 장논 문졸 업 작 성 계 획 서실 기 발 표작 성 자인적사항사회과학대학 행정부·학과(전공)학번성명박** (인)공동작성법(인)(인)(인)논문제목(실 기)전자정부의 AI

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.05 | 수정일 2025.02.27

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(사회복지행정론)훌륭한 사회복지 행정가를 위한 요건에 대해서 기술하시오.

훌륭한 사회복지 행정가를 위한 요건에 대해서 기술하시오(사회복지 행정론)2023.03.20.사회복지 행정가를 위한 요건은 크게 아래와 같이 나눌 수 있다.1. 리더십2. 기획 ... 과 의사결정3. 홍보와 마케팅4. 인사관리능력5. 재정관리능력6. 정보관리능력1. 리더십사회복지조직에 있어서 지도자, 조직구성원, 자원봉사자에 이르기까지 리더십은 매우 중요 ... 위한 수단으로서 기획의 중요성을 강조하였다. Skidmore(1990)는 조직구성원들의 사기진작을 위한 기획의 중요성을 지적한다. 즉 구성원들이 기획활동에 참여함으로써 기관의 미래

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.21

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경영에서 인적자원관리의 중요성에 대하여 설명하시오.

에서 인적자원개발의 중요성을 좀 더 심화하여 본문에서 살펴보기로 한다.Ⅱ. 본론가. 인적자원관리의 개요인적자원관리에 있어 유능한 인재를 채용하여 행정조직을 유지하고, 인재의 개인적 가치 ... 여야 하며, 이러한 관점을 확립하기 위해서는 정치학, 산업심리학, 사회학, 관료제론, 조직행동론 등을 아우르는 분야를 종합적으로 분석하고 접근할 필요성이 있다.나. 신인사제도체계적인 ... 인적자원관리 차원을 분석하기 위해서는 회사마다 가지고 있는 인사제도를 살펴볼 필요성이 있다. 인사제도는 회사마다 차이가 있으며, 회사마다의 철학이 담겨있는 부분일 수도 있기 때문

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21 | 수정일 2022.05.05

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사회복지조직의 구조

상임위원회(인사위원회, 예산위원회)와 임시위원회(특별업무)이다. 위원회는 복수의 구성원으로 이루어진 합의체 형식의 행정기관이다.(3) 이사회와 위원회의 차이점1/ 행정책임자의 회의 ... ) 프로젝트 조직(2) 매트릭스 조직4. 수직조직과 수평조직의 차이점* 참고문헌사회복지조직의 구조1. 공식조직과 비공식조직모든 서비스 전달의 효과적인 행정을 위하여 필요하며, 이 ... 하고 평가하며, 후원자 및 지역사회 리더와의 연계를 유지하고, 미래에 대한 계획을 수립하는 것 등에 책임을 지는 기관이며, 사회복지기관의 정책형성 기관으로 조직의 활동이 목표와 목적

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.18

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성

, 인사정보시스템, 교육훈련, 노사관리 등과 관련된다. 인사기능은 과거에는 행정지원적인 역할 등에서만 그치는 경향이 있었다. 그에 따라서 단순 급여계산이나 직원들의 신상정보관리, 복리 ... 후생 지원, 각종 인적자원 행정처리, 비용정산 등과 같이 상대적으로 단순한 업무에 머무르는 경향이 있었다.하지만 이러한 업무는 인사정보시스템이나 아웃소싱 활용증대 등 여러 가지 ... 나 성과급, 복리후생 등을 조직 구성원들에게 어떻게 하면 더 공정하게 지급할 수 있는지와 관련된다. 마지막으로 기타관리는 인사전략이나 직무관리, 채용, 배치, 경력 및 개발관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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사회복지행정론 ) 사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다. - 일반행정과 다른 사회복지행정의 특성 5가지 제시

를 어떻게 제공할 것인지 등을 결정한다. '조직화'는 계획을 실현하기 위한 자원과 인력을 조직적으로 배치하는 과정이다. 여기에서는 인사행정, 재무행정 등이 관여하게 된다. '동작화 또는 ... 사회복지행정론사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.- 일반행정과 다른 사회복지행정의 특성 5가지 제시사회복지행정론사회복지행정 ... 이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.- 일반행정과 다른 사회복지행정의 특성 5가지 제시목차1. 서론2. 본론1) 사회복지행정과 일반행정

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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산업심리학_회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 작성하시오

은 행정적인 인사관리만 했다고 하면 현대사회의 4차산업 시대의 인재 관리 경영은 전략적 인적자원관리의 개념으로 상호연계를 통한 전략적 기능을 강화하는 데에 그 목적을 두고 있다.이 ... 들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 작성하시오차 례1.서론2 ... 의 발전 그리고 퇴행을 이러한 인적자원에 의해서 겪게 되기 때문이다. 이에 인사팀에서는 올바른 인사 평가를 통해서 인적자원을 활용해야 한다. 한 기업이 한 직원을 고용해서 그 직원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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(2025학년도 1학기, 기말과제물, 인적자원관리론, 공통형) 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오. 2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.

공공부문에서도 조직의 성과와 직결되는 공무원의 역량 개발과 효율적인 인사관리체계 구축이 점점 더 중요해지고 있다. 이런 맥락에서 공무원의 역량과 조직 효율성은 국가 행정의 품질 ... 제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론현대 행정환경은 급변하는 사회적 요구와 기술 변화에 능동적으로 대응할 수 있는 유능한 인적자원을 요구하고 있다. 이에 따라 ... 을 결정하는 핵심 요소이다. 특히, 우리나라 공무원의 교육훈련은 변화하는 행정 환경과 국민의 기대에 부응하기 위해 필수적인 인적자원관리 전략으로 자리 잡고 있다. 이에 우리나라의 경우

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.12

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[독후감] 사람을 얻는 기술

의 필요성 및 도입 방법 등에 관한 내용들을 다루고 있다.저자는 부산대학교에서 행정학을 전공하고, 연세대학교 대학원에서 인적자원개발 석사, 교육학 박사 과정을 수료했다. 농심 인사 ... 로서, 인사교육 부문의 컨설턴트 및 비즈니스 강사로 활동하고 있다. 주요 강의 영역은 세일즈 중심의 협상, 프레젠테이션, 조직 내 성과관리 및 코칭이다. 현재 관심 영역은 조직 내 ... 직원들간에 의식소통이 가능하여 유연하면서도 단단하고 성과 높은 ‘육각조직’을 구축하는 일이다. 저자가 인사 교육 실무를 시작한 지 이제 20년이 넘었다. 20년간의 인사 경험을 통해

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2020.12.16

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A++사회복지사 노인요양원 실습일지 (종합 프로파일부터 현장실습일지까지)

현재이수사회복지개론○인간행동과 사회환경○사회복지실천론○사회복지실천기술론○지역사회복지론○사회복지정책론○사회복지행정론○사회복지법제론○사회복지조사론○사회복지자료분석론프로그램개발과평가가족 ... 한 도움을 필요로 하는 클라이언트(노인)들에게 다양한 복지서비스를 접해보고 싶고 배우고 싶었고 또한 미래의 사회복지사로서 제 사명과 역할을 분명히 자각하고 싶었습니다. 클라이언트 ... 넘는 4등급은 재가로 유도해 무한 확장성이 있어, 홍보 효과도 극대화 되고 있음4. 기관의 행정사항(1) 기관의 조직구조(2) 예산, 후원 및 지원 사항20OO년 O월부터 7개월

리포트 | 48페이지 | 5,500원 | 등록일 2024.04.25 | 수정일 2024.04.26

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A인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

의 생각 중심으로 논해볼 것이다.Ⅱ. 본론1.인사고과의 정의인사고과란 인사행정의 공정성을 기하고 직원의 업무 능률을 향상시키기 위해 종업원의 능력, 개인특성, 작업행동 그리고 성과 ... 생각한다. 앞에서 서술한 5가지 타당성에 맞게 평가하여야 하며 신뢰성을 높이기 위해 여러 오류들에 대한 연구도 더욱더 이루어져야 한다고 생각한다.Ⅲ. 결론인사고과란 인사행정 ... [인적자원관리]• 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론인사고과 시즌이 다가오면 모두 예민해지며, 직원들은 서로 많은 이야기를 주고받

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.14

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(A+ 자료) 기획의 필요성 - 1. 효율성, 2. 효과성, 3. 책임성, 4. 사기 양양

한 급변하는 상황 속에서 미래를 예측하고 적절한 계획을 수립하며, 신속하지만 정확한 의사결정을 해야만 한다. 본 과제에서는 기획의 개념에 대하여 기술하고 사회복지행정의 기획에 대하 ... 하며, 기획 과정이 없다면 사회복지행정은 급변하는 환경과 불확실한 미래상황에 대한 불확실성이 더욱 증가될 것이고 이로 인하여 사회복지조직의 목표가 혼돈되거나 조직 구성원 ... 사회복지행정론- 모 카 -기획의 필요성에 대하여 구체적으로 설명하시오.1) 효율성 증진2) 효과성 증진3) 책임성 증진4) 사기 양양※ 과제에 포함되어야 할 내용1) 효율성 증진

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.10

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엽관제를 통해 본 우리나라 정부의 인사시스템

에 임용함에 있어서 능력, 자격, 업적이 아닌 당파성, 개인적 충성심, 정치적 영향력 등에 인사의 기준을 두는 제도를 의미한다.엽관주의는 미국에서 처음으로 인사행정에 도입 ... 되었는데, 엽관주의가 미국의 인사행정을 지배했던 시기는 1820년대부터 1880년대까지였다. 이 시기에는 엽관주의가 대통령을 포함한 최고정책결정자들에 의해 공식적으로 표방되었고, 실제 이러 ... 한 원리에 입각한 인사행정이 행하여졌다.(2) 우리나라의 엽관제의 대두? 정실주의가 지배적이었던 미군정시대를 거쳐 한국정부가 수립된 이후 실적주의 중심의 법제도와는 판이하게 정실주의

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2023.10.03

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우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오

한다. 5년마다 관계 중앙행정기관의 인적자원개발과 관련된 계획, 시책 등을 종합해 기본 계획안을 작성하고 제7조에 따른 국가 안전 자원위원회에 제출해야 한다.1) 원시적 인간 관리 ... 인사관리의 각 기능들이 제도화되지 못한 상태이다. 독립된 부서도 없고 인사관리와 관련된 규정도 정리되어 있지 못한 상태로 담당자가 누군지에 따라서 내용이 바뀔 수 있는 초보적 형태 ... 의 인사관리를 의미한다.2) 인사관리인사관리의 각 기능이 나름대로 체계를 갖추고 있어 기능 내에서는 일관성 있게 업무를 추진할 수 있으나 하나의 시스템으로 조정 및 통합되는 측면

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명

제도가 도입하게 되었다.4) 역량평가제도의 경과중앙인사위원회는 표준역량을 제시하는 정부 역량 모델을 2001년에 구축했으며 2003년과 2004년에 걸쳐서 중앙행정기관의 고위직 직무 ... 때 극대화가 가능하게 된다. 현재 승진은 공무원들의 업무수행과 관련해서 제공 가능한 가장 강력한 동기부여와 사기진작 수단이며 업무수행에 높은 성과를 내며 미래의 업무수행에 높 ... 은 성과의 창출이 가능한 인재를 승진시켜서 행정서비스와 조직의 생산성 향상을 기대한다. 이때 선발과 능력개발 기준으로 표면적인 기술이나 기술보다는 전략적 사고와 의사소통, 비전제시 등

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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(레포트 A+)인적자원계획에 대하여 설명하시오.

조직에서 원하는 인적자원계획으로 나눌 수가 있다. 인사행정에서 뜻하는 인적자원계획은 정부 조직에서 요구하는 인적자원계획이라고 할 수 있는데, 정부가 달성하고자 하는 목표를 더욱 ... 하고 집행의 단계별 성취하고자 하는 목표를 정확하게 명시해두어야 한다. 시행단계에서 채용과 보수, 승진과 같은 인사행정 활동이 인적자원의 적절한 공급을 충족할 수 있도록 상호 연계 ... -Packard와 같은 소위 일류 기업들은 미래의 가능성이나 전략을 달성하기 위한 충분한 지원을 줄 수 있는 훌륭한 인적자원 관리를 행하고 있다. 이러한 탁월한 인적자원계획은 기업의 성과

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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