"인사평가제도"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 사회복지행정론 간호관리학 인사고과 타당성 행정 발전 인사적체 문제점 인사행정

"인사평가제도" 검색결과 141-160 / 32,015건

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(교육행정) 교원승진 제도에서 문제점

와 같이 이 제도는 교감(교장)으로의 승진 임용을 위한 인사자료를 만드는 것이 가장 큰 목적이었다. 이후 교원인사와 관련된 두 가지 큰 사건은 99년 교원정년 단축,2001년 교원성과 ... 는 나눠먹기 식으로 변질되고 말았다. 수석교사제 도입을 요구하는 한국교원단체총연합회와 교장선출 보직제를 주장하는 전국교직원노동조합의 팽팽한 이견 속에 교원인사제도의 혁신은 16대 ... (교육행정) 교원승진 제도에서 문제점1. 승진제도의 의의2. 교원 승진제도3. 승진의 문제점4. 개선방안1. 승진제도의 의의승진이란 직렬내에서의 수직적 이동, 즉 직위상승을 말

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.24

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유한킴벌리 기업 보고서/ 자체제작 ppt/ 대본포함 / A+

큰 불만요인으로 작용 해결 같은 직무 레벨을 두 개의 급여 등급으로 나눠 동기 부여성과 평가 제도의 변화 인사 / 보상 제도의 변화 출처 : 「 Work and Life ... 한 경영철학 고객 및 시장지향 신사업 창출 전사적 운영효율화 미래지향적 인사조직 가치공유 기업문화 도전과 창의 신뢰와 배려 책임과 공헌 더 나은 생활을 향한 믿음직무제도 - 제도 ... 직무 중심 승진 제도 '위닝컬쳐 동기부여 강화' 성과평가 , 체류연한 중심 → 직무/역량 중심 : 단기적인 성과보다 장기적인 성과에 초점, 이를 위해 종업원의 능력 개발이 우선되

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.14

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인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데 하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석하시오

인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데 하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석하시오? 본 문1. 서론인사선발 ... 은 조직의 성과와 생존에 중요한 영향을 미치는 핵심적인 인사관리 활동 중 하나이다. 이를 위해 심리평가방법과 질적 선발체계가 널리 사용되고 있다. 심리평가방법은 인간의 심리적 특성 ... 를 적용하는 조직에서는 이를 통한 인사선발의 효과를 측정하고 개선하기 위한 평가와 피드백 시스템을 갖추는 것이 중요하다는 연구 결과도 있다.3. 인사선발방법 중 질적 선발체계의 한계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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교육공무원 인사제도 혁신방안 연구 - 경기도교육청 승진제도를 중심으로 - (A Study on Innovation of the Personnel System for Educational Public Service Employees - Focusing on the Promotion System of Gyeonggido Office of Education -)

인하대학교 교육연구소 김성천, 홍섭근, 김영인

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.18 | 수정일 2025.03.28

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SK케미칼 합격 이력서 최신본

, 법인 차량관리 등)3. 뛰어난 기획력으로 인정받은 인사고과(인사평가 제도 시행: 2015년)- ‘15년(OO, 상위15%) / ‘16년(OO, 상위5% / ‘17년(OO, 보통 ... OOO점*취업보호대상자(부친 국가유공자)주요업무 성과 및 핵심역량1. HRM 전반 인사제도 기획 및 운영 경험(OOO 그룹사 총괄 관리)- 중장기 HR 개선 방향 설계 및 실행 ... 담당)- 평가제도 운영(직원 평가, 임원다면평가, 조직평가, 면담제도)- CDP체계 수립(직무순환제도, Track 도입, Career Market, 사내공모 등)- Global

이력서 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.07

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임원평가 및 보상제도 개선(안)

도 보완 개선역할/성과와 책임에 바탕을 둔 임원인사를 통해 조직 경쟁력 강화 추구*임원인사제도 개선(안)2. 임원 평가제도 - 평가/보상 Framework평가업적평가역량평가본부 ... 임원그룹 평가 및 보상제도 개선(안)임원제도 개선방향 임원 평가제도 임원 보상제도Confidential*1. 임원제도 개선방향직급 중심의 임원문화를 역할과 성과 중심, 책임경영 ... 강화의 방향으로 전환할 필요가 있음임원인사제도 개선(안)역할/성과에 따른 보상 차별화전문위원 제도 도입 계약임원 / 현장전문임원 제도 폐지 고문제도 개선(선임기간 명확화)임원인사

서식 | 19페이지 | 38,000원 | 등록일 2024.10.25

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[RE.write Vol.11] 자기소개서 실전 문장 컬렉션

운영형 인사총무를 찾는다면, 이 사례가 좋은 기준이 되어줄 것입니다. 인사기획, 채용, 평가제도 수립, 복리후생 운영, 노무 리스크 대응, 총무 업무까지 전사 인사업무를 단독 ... 목차 (Vol.11 Preview)자기소개서 실전 문장 컬렉션 #1.“HR 운영, 제도 기획, 현장 지원까지. 실질적으로 조직을 움직이는 인사총무 실무자의 조건”단순 관리가 아닌 ... 으로 관리한 경험을 구체적으로 서술했습니다.특히 인건비 예산 편성, 평가 운영체계 구축, 인사 데이터 기반 의사결정, 외부 감사 대응, 부동산 자산관리까지 다룬 실전 사례들은 '인사

노하우 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.29

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인사행정 유지 및 활용에 대한 문제점 및 해결방안

이상용, 홍성희, “한국 공기업 인사제도 개선방안 연구,” 한국행정학보, 제45권, 제1호, 2011.이준혁, “인사평가체계 구축을 위한 인사정보 시스템 구축 방안에 관한 연구,” 인사 ... 목차인사행정의 유지 및 활용에 대한 현황 및 문제점1-1. 인적 자원의 불균형1-2. 인사정책의 미비1-3. 정보화 기술의 미적용1-4. 역량 및 능력의 부족1-5. 성과평가 ... 평가 체계 개선2-6. 참여와 소통 확대결론참고문헌인사행정의 유지 및 활용에 대한 현황 및 문제점인사행정은 조직 내에서 인적 자원을 관리하고 활용하는 분야로, 조직의 성과와 생산

논문 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.04

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인사전략_저성과자관리_Lay-Off

사업구조 개편 / 환경변화에 따른 직무소멸 심리적 / 정서적 문제 저 성과자 유휴 인력 직무 소멸자 인사평가 최하위자 징계 처분자 정기승진 누락자 발생 원인 Lay-Off 대상 ... 한 상황에 효과적 저성과자를 위한 새로운 직급의 설정 및 인사제도 설정운영 성과관리 정착단계에서 상시운영 필요 . 장기적인 직원육성정책 저 성과자 , 부적격 인력의 상시 퇴직유도 ... 퇴직 유도 선 별 도구 성과평가 / 다면평가 / 기타 인사정보 - 대상 선별 장기적 선별대상 3 년 연속 평가등급 ”c” 이하 정기승진 누락 (2 년 이상 ) 수습평가 낙점 단 기

서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

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핵심인재 관리운영(안)

에 대의 현재 포지션 확인 - 포지션 위치에 따른 차별적 인사관리 - 1년간 유예기간을 두어 성과창출을 독려평가/보상의 주요내용핵심인재 보상제도Star Player 성과(업적)평가 ... 인사기획팀핵심인재 관리운영(안)Executive Summary핵심인재 관리운영핵심인재 운영관리 방안 Executive Summary핵심인재 기본원칙/선발핵심인재 육성/평가/보상 ... 제도는 공개, 명단은 비밀 원칙 본부장 중심의 관리 – 핵심인재 관리/육성이 관리자의 주요평가요소 누구나 선발될 수 있고, 탈락할 수 있는 공정성의 선발제도 - 탈락은 즉시 탈락

서식 | 25페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.03.29

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A+ 서평 이니시 (Initiate)를 읽고 나서

것 중 하나이다. 책 속으로 들어가 보자.저자는 우선 성과를 낼 수 있는 힘은 결국 권력에서 나온다고 말한다. 리더의 전략, 의사결정, 자원 동원, 지시, 평가, 보상, 인사 등 리더의 모든 행동을 뒷받침하는 것은 결국 권력이라는 것이다.

리포트 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.04.30 | 수정일 2023.11.29

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중앙부처 공무원의 성과평가제도 수용성: 성별･직급별･연령별 인식을 중심으로 (A Study on Performance Appraisal System Acceptability among Korean Civil Servants: Focusing on Sex, Rank, and Age Differences in Perception)

한국인사행정학회 최관섭, 박천오

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.18

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[RE.write Vol.8] 자기소개서 실전 문장 컬렉션

읽고 일의 흐름을 선도하려는 태도로 이어지고 있습니다. 자기소개서 실전 문장 컬렉션 #4. [직급 체계 개편, 평가제도 개선 등 HRM 프로젝트 주도 경험] 성과 중심의 인사 운영 ... 화하고, 호칭과 보상 체계를 이원화해 유연한 인사운영이 가능하도록 구성했습니다. 평가제도 측면에서는 성과(MBO)와 역량 평가를 분리하여 적용하고, 이를 기반으로 기본급 인상률을 차등 적용 ... 간의 실무 경험] 저는 인사기획, 보상체계 운영, 평가제도 개선, 교육관리, 총무 업무 전반까지 폭넓은 영역에서 실무를 경험하며, #년 #개월간 인사총무 업무를 일관되게 수행해온

자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.16

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HRM전문가 전범위 요약정리_합격자료

별 제도화로 일관성 보유, 각각 독립적· 하나의 시스템으로 조정·통합되는 측면 미진· 어느 정도 규모의 중소기업, 1980년대까지의 한국 대기업, 기타 공공조직인적자원관리인사부서 ... 제도로 임금 성과 연계 노력1990년대 중반 이후(‘97년 이후)성과주의· 도입 : 호봉제** 폐지(능력주의=호봉제) → 연봉제, 인센티브, BSC*, 성과평가제도· 고용유연성/인재육성 강조, 구조조정, 승격차등(=능력주의) ... HRM 실무인사관리/인적자원관리 유형 Keyword원시적 인사관리 창업 초기 소규모 기업, 산업화 초기 단계인사관리· 하나 둘 (나름대로) 체계를 갖춰 (각 기능 내에서는) 기능

시험자료 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.01

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성과주의 평가보상제도의 디커플링 현상의 선행변수와 결과변수에 관한 연구 (A Study on Antecedents and Consequences of Decoupling in Performance-Based Evaluation and Compensation System)

한국인적자원관리학회 김종관, 강희경

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

해 경력개발을추진하는 방법-기능목록제도: 근로자의 직무수행>개인별 능력평가표를 활용*멘토링*유리천장; 여성의 고위직 진출에 방해?인사고과*인사고과의 구성요건-타당성 ?신뢰성 ? 수용성 ... 세 단계 과정을 거침? 인적자원개발*인적자원개발의 개발기능: 인사평가, 교육훈련, 경력관리*커크패트릭의 4단계 평가 기준반응평가:느낌과 만족도학습평가: 지식기술의 수준 향상 정도 ... 에서 해결하려는 노력*경력경로: 개인이 경력을 쌓아가면서 수행하게 되는 여러 직무들의 배열*경력개발제도-자기신고제도-직능자격제도-직무순환제도-종합평가센터제도:근로자의 장래성을 예측

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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청소년 기관 운영을 위한 인사관리

① 인적자원의 평가인사고과 : 개인 평가, 직무수행업적(능력, 업적, 근무태도, 장래성)과 실천 능력을 평가하는 제도집단평가 : 집단에게 부여된 업무 성과와 역량 평가② 인적자원 ... 성 정도를 평가ⓒ 소시오메트리(Sociometry) : 동태를 경험적으로 기술 측정하는 방법ⓓ 균형성과평가제도(Balanced Scorecard) : 집단평가의 대표적인 평가 방법6 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xmlⅡ. 인사관리1. 인사관리의 개념① 목적 달성에 적합한 인력을 확보, 능력개발 유지하여 청소년 기관의 목적적 기능을 원활히

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 B유형

. 수용성이란 인사평가 제도가 적법하고, 운영이 공정하게 이루어져서 종업원들이 그 결과를 받아들이는 정도를 뜻한다. 종업원들은 인사평가와 절차를 합리적으로 느끼면 결과에 쉽게 승복 ... 하고 자신의 행동을 반성하여 개선하고자 한다.4. 실용성이란 인사평가제도의 개발 및 도입이 비용보다 효과가 더 커서 기업이 이를 도입하는 것이 의미가 있는 정도를 뜻한다.(물음2 ... 대표가 참여하도록 하고 평가요소 및 평가방식의 변경을 확정한 후 공개하여 공론화하는 것이 종업원 대표 참여이다. 이러한 종업언 대표가 참가하며, 새로운 인사평가제도의 목적과 필요

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31 | 수정일 2021.11.24

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직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

●직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.Ⅰ. 서론다면평가제도는 인사평가에서 일방적인 상사에 의해 평가받는 하향식 평가를 줄이고, 상사를 포함 ... 해 동료, 고객, 부하직원을 포함한 다양한 측면에서 조직원을 평가하는 인사평가 제도입니다. 다면평가제도는 상사의 평가에만 인사평가가 결정됨으로 상사의 주관에 따라 인사평가의 결과 ... 가 달라질 수 있고, 이러한 주관적 의사에 따라 조직원의 능력과 자질을 객관적으로 평가하기 어렵다는 단점이 있는 일방적인 하향식 인사평가의 단점을 보완하여 만들어진 제도입니다. 이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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인공지능산업융합사업단_사업지원 (HR운영)_ 최종합격 직무수행계획서_ 자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

및 배치 운영, 사후관리- 성과향상 및 역량 발휘 확대를 위한 구체적인 인사운영 전략 수립- 공정한 업무평가를 위한 인사 기준 및 제도 구축- 체계적인 평가계획 수립 및 운영 ... , 급여, 복리후생제도 운영업무 수행 목표- 체계적인 인사관리 및 운영을 통한 안정적인 사업추진 및 비전달성에 기여- 직무적합성 및 직무역량을 고려한 인재확보 및 채용 계획 수립 ... 사업지원 분야의 전문가로서 지속적이고 효율적인 인사전략 수립 및 운영 업무를 아래와 같이 완벽히 수행해 나가겠습니다.1. 체계적인 인사관리 및 제도 운영부서별 추진사업 및 직무 특성

자기소개서 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.17

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