"유한양행 기업평가"의 검색결과 입니다.

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"유한양행 기업평가" 검색결과 141-160 / 755건

유한킴벌리 경영전략,마케팅 PPT

에서 기업과 사회의 상생이라는 공동목표를 달성하게 하는 것도 일반 국민들이다 . 보다 의미있는 성장과 발전을 위해 한보를 내딛을 수 있는 힘을 주는 것 역시도 일반 국민이다 . 유한양행 ... 30 일 , ‘ 유한양행 ’ 과 ‘ 킴벌리클라크 ’ 의 투자합작으로 설립 우리나라 최초로 생리대와 미용티슈 , 위생기저귀 생산 대표적인 사회공헌 활동 “ 우리강산 푸르게 푸르 ... 향 상 - 기업 이미지 평가에서 삼성과 포 스코와 같은 위치를 선정 . - 사회적 책임을 다하고 있는 윤리 경영으로 성장이 가능한 기업 이라고 평가 받음 . -93 년까지는 독보

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| 리포트 | 19페이지 | 4,300원 | 등록일 2017.05.22 | 수정일 2018.09.05

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공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제 비교 정리

양행유한양행은 2010년 2월부터 제약업계 최초로 정년연장 및 임금피크제를 도입하였다. 당시 55세 정년을 57세로 2년 연장하였으며, 기존 정년까지는 임금을 그대로 유지하고 55 ... 공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제 비교 정리1. 서론2013년 4월 확정된 ‘고용상 연령차별 금지 및 고용촉진에 관한 법률’ 제19조에 의한 정년 60세 시행시기가 불과 2 ... 년도 남지 못한 시점에서 정기상여금의 통상임금 판결과 초과근로를 주52시간으로 제한한다는 발표까지 이어져 기업에서는 인건비 증가에 대한 대책마련이 한창이다. 물론 고령화 사회

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.30

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기업들의 사회적 책임,해외 CSR 사례,구글 사례,유한킴벌리 CSR 사례,CJ제일제당 CSR 사례,CSR 비교

. 한국한국 오츠카 제약의 ‘ 샘물홀 ’ →2. 국내 CSR 사례 - 유한킴벌리 ▶ 독립 운동가였던 유일한 박사가 설립한 유한양행과 미국의 킴벌리 클라크 사가 합작한 기업 ▶ 1984 ... 환경보호와 재난에 대한 기업들의 사회적 책임INDEX 1 해외 CSR 사례 1-1) 구글 1-2) 그라민 1-3) Procter Gamble 2 국내 CSR 사례 2-1) 한국 ... ) 국내와 해외의 CSR 비교 및 국내 CSR 문제점 4 국내 CSR 시스템 구축 4-1) 제도적 장치 마련 4-2) 기업 간의 합작 4-3) 환경경영 시스템 구축 5 결론 5-1

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| 리포트 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.13

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유한양행, 녹십자 재무제표분석 - 회계원리, 재무회계

다. 특히 유한양행의 경우,18%라는 매우 낮은 부채 비율을 가지고 있어 채권자들이 투자하기에녹십자 보다 좋다고 할 수 있다. 부채비율이 높은 경우에는 기업이 감당해야 할 자금압박 ... , 즉 기업이 영업을 해서 금융비용을감당하고도 이익을 낼 정도로 수익성이 탄탄한지 알 수 있는 투자지표이다.유한양행의 이자보상비율과 녹십자의 이자보상비율을 비교해보면,유한양행의 이자 ... 이 가지고 있는 자산으로 얼마정도의 수익을낼 수 있는지 나타내는 비율이다. 녹십자와 유한양행 두 기업의총자산이익률은 비슷한 수준이다.② 자기자본이익률(자기자본이익률= {순이익

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.03

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자기소개서 존경하는 인물과 이유 예시 22종

-------------------------------------- 유한양행의 유일한 박사 -유일한 박사님을 존경합니다. 박사님은 유한양행의 초대 설립자이며, 기업가로서 윤리경영 ... 을 실천하신 분입니다. 또한 노블리스 오블리제 정신을 실천하여, 수익을 사회에 환원함으로서 사회적 기업이 무엇인지 보여주셨습니다. 가난과 질병으로 고통받는 자국민을 위해 유한양행 ... 을 제외하고 경영자 안철수를 평가한다면, 업적과 도전정신은 개인적으로 닮고 싶은 모습중의 하나입니다.[ TYPE 1-14 ]-------------------------------

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| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.15 | 수정일 2021.01.18

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노사협력 성공사례 유한양행을 중심으로

를 받던 시기에도 노동자들에게 대우 해주고자 했던 기업 ‘유한양행’를 훌륭한 사례로써 제시하고자 한다.2. 유한양행 소개(주)유한양행은 1926년 12월 서울 종로2가 덕원빌딩에 처음 ... 은 기업들이 외환위기로 위기를 맞았다. 그리고 그러한 위기를 벗어나기 위해서 많은 기업들이 정리 해고와 상여금 삭감 등 인위적 구조조정에 박차를 가했다. 유한양행 또한 외환위기 시절 ... 에 회사는 번거로울 수 있는 이러한 운동을 받아들인 것일까? 이러한 의문점을 해결하기 위해서 유한양행이 실현한 정책을 고용안정의 보장, 공정한 보상, 기업활동에 대한 투자, 교육훈련

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.25 | 수정일 2015.09.30

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유한킴벌리에 대한 개인적 조사, 유한킴벌리 조사보고서

하고, 선진적인 경영기업을 가장 먼저 도입한 유한양행의 정신과 세계 최고의 건강위생용품으로 세계적인 브랜드를 보유하고 있는 킴벌리클라크의 뛰어난 기술력이 결합하여 설립되었다.1) 미션 ... 장비를 생산하는 ‘클린가드’, ‘잭슨세이프티’, 병원용품을 생산하는 ‘유한킴벌리헬스케어’가 있다.2. 기업 문화 소개1) 스마트 워크유한킴벌리는 2011년에 공간, ICT ... 실버산업현장실습「유한킴벌리 조사보고서」○ 교 과 목 : 실버산업현상실습○ 담당교수 : 홍승연 교수님○ 학 과 : 실버산업학부○ 조 원 : 200900056 정규진201400029

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| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.25

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유한킴벌리

마케팅 전략(2) 캠페인 마케팅(3) CSR 마케팅5. 느낀점 및 향후방향제언1. 유한킴벌리 기업분석(1) 기업소개유한킴벌리는 아기기저귀, 생리대, 화장실용화장지, 미용티슈, 부직포 ... 과 우수한 경영진.유한양행의 경영진은 유일한 박사의 정신을 그대로 물려받아 생각이 건전할 뿐 아니라 회사 내부에서 잔뼈가 굵은 사람들이라 안정된 회사운영을 하는 것으로 유명하다. ... 퇴근제도, 1999년 영업직 현장출퇴근제도를 도입해 유연한 근무환경을 조성함으로써 기업경쟁력을 높이는데 일조하고 있다.3) 유한킴벌리 인적자원관리 제도의 장점유한킴벌리의 인적자원관리

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| 리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.03.19

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유한킴벌리에 대한 개인적 요약 피피티

· 전략기획 1 기관 소개 유한킴벌리 = 유한양행의 정신 + 킴벌리클라크의 뛰어난 기술력도전과 창의 책임과 공헌 신뢰와 배려 더 나은 생활을 향한 믿음 1 기관 소개 1-1 미션 ... 문화 2-3 가족친화경영#. 소비자 중심 경영유한킴벌리 CCM 7 대 원칙 1 소비자중심경영 우선원칙 =consumer centered management 기업이 수행하는 모든 활동 ... 을 소비자관점에서 , 소비자중심으로 ( 재 ) 구성하고 관련 경영활동을 지속적으로 개선하고 있는지를 한국소비자원에서 평가하고 , 공정거래위원회가 인증해주는 국가인증제도 기업은 대

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| 리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.06.25

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경북대 경영학과 편입 합격한 편입 준비자료입니다~! 이것만 보시면 됩니다~+

. 슈퍼 리더십- 부하직원들을 스스로 판단하고 행동하며 그 결과를 책임질 수 있는 자율적리더로 키우는 리더십이다.5. 서번트 리더십 사우스웨스트항공 채용말고입양 직원배려 유한양행종업 ... /149기업의 가치 창출이란 무엇인가? +공유가치창출 설명 & 사례 같이 적기인간의 필요와 욕구를 충족 시킬 수 있는 것은 모두 가치라고 할 수 있습니다.기업의 가치 창출이란 제품 ... 과 서비스로 소비자의 필요와 욕구를 충족시켜주는 것입니다.그리고 가치에 대한 가격을 받아 수익을 창출합니다.즉 기업은 외부환경으로부터 투입을 받아 이를 소비자의 필요와 욕구에 맞는 산출

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| 시험자료 | 7페이지 | 50,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2023.12.07

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유한킴벌리 기업분석,유한킴벌리 인적자원관리,유한킴벌리 경영사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

에 선행해야 한다 .02. 기업소개 설립시기 1970 년 3 월 30 일 지분구조 킴벌리클라크 70% 유한양행 30% 매출액 1 조 3041 억원 (2011 년 ) 생산제품 기저귀 ... 전략적 인적자원관리I N D E X 01. 연습문제 풀이 03. 기업 선정 이유 04. 평생학습조직과 유한킴벌리 05. 전략적 인사 제도 스마트 워크 가족친화경영 교육 훈련 제도 ... , 생리대 , 미용티슈 , 화장지02. 기업소개03. 기업 선정 이유04. 평생학습조직과 유한킴벌리 환경변화에 대처하기 위해 구성원의 능력과 태도 개발 필요 교육훈련제도 인사제도

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| 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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[재무제표 진실읽기] 국세청 세무조사 방식으로 투자기업을 분석하라

성'때문에 이미지가 좋아진 기업의 예시로 유한양행과 유한킴벌리를 들 수 있다. 이 기업은 소비자들에게 긍정적인 이미지가 심어져 위의 장점을 누리고 있는 기업이다. 이것은 기업 ... 될 이익 및 배당 가능 이익을 아는 데 유용하며, 수탁책임을 평가하기도 한다. 이처럼 재무제표는 기본적으로 여섯까지 이득이 있으며 이것은 하나의 재무제표가 기업의 재무구조를 대부분 ... 재무제표 진실읽기:국세청 세무조사 방식으로 투자기업을 분석하라책의 목차를 살펴보고 저자 서문을 읽어봤을 때에는 이게 과제로써 의무적으로 읽어야 될 책이 아니라 내가 살아가면

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.31

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유한양행 기업분석, 유한양행 환경분석, SWOP, STP, 4p 전략

업체4. SWOT 분석5. STP 분석6. 4P 전략I. 머리말1. 기업 선정 이유 : 유한양행정관유착의 부정부패가 수백여 명의 학생들의 어린 목숨을 빼앗아 간지 어느덧 두 달 ... 측면에 대해 관심이 생겼다. 유한양행은 독립 운동가이자, 사회사업가인 유일한 박사가 '건강한 국민만이 잃었던 주권을 되찾을 수 있다.' 는 신념으로 1926년 설립한 민족기업이 ... 땅에 도입해 국내 기업의 선도적 역할을 수행해 왔다. 본 연구에서는 이처럼 우수한 기업이라 할 수 있는 유한양행을(여러 제품군 중에서 비타민 제품을 위주로) 현재 상황을 살펴보

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.24

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조직 내 학습극대화 하기 위한 동기부여 사례를 설명하시오

이나 신경 쓰는 것 같다. 사례를 찾아보면서 유한양행은 물론, 영업파트가 중요한 하이마트 역시 조직원들의 동기부여를 제공하기 위하여 모두 성과에 따르는 성과급 지급을 주요의 포상 ... 의 핵심기술들을 다룰 수 있는 역량이 증진되기를 바라는 것이 주요 추세이다.실질적으로 인적자원을 개발하는 과정에 있어서, 기업의 목표 및 미션, 비전을 이루어 나가는 과정에서 가장 ... 적합한 인재는 기업의 방향성에 발맞추어 성장할 수 있는 인재여야 하며, 그 과정에서 어떤 방향성이 적합하겠다고 제언할 수 있는 인재로 육성할 필요가 있다고 생각한다.그러므로 자기

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.04

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유한양행, 유한양행 분석, 유한양행 인사제도

유한양행 인사제도Part1. 서론 1.기업소개 2.기업의 인재상 3.기업 선정이유Part2. 본론 1.인사시스템 2.선발 3.인사고과 4.평가 보상 5.교육제도 6.복리후생 ... ,124148,143170,712현금흐름_영업활동115,779123,726141,013(단위:백만원)기업소개-가족회사유한양행유한킴벌리유한크로락스유한화학G.T.B.L.유한메디카유한얀센 ... Part3. 결론 기업의 현재ContentsPart1. 서론기업소개[ 설 립 ] 1926년 6월 20일 설립 1962년 11월 한국거래소 상장 1970년 미국 킴벌리클라크와 유한킴벌리

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| 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.19

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유한킴벌리의 인적자원관리 방식 (인사관리)

의 경영 철칙과 핵심 제도들은 사원과 고객 중심의 경영, 인적자원을 중심으로 이루어지고 있다. 이것은 유한양행의 창시자 유일한 박사에서부터 문국현, 현 최규복 사장에 이르기까지 CEO ... 를 모방하고 있지만 유한킴벌리는 여전히 많은 대기업들이 실천하기 어려운 제도들을 개편 및 개선하고자 하고 있다신뢰 경영근로자와 고객의 신뢰를 한번에 얻는 유한킴벌리의 경영 전략 및 ... 유한킴벌리인적자원관리제출일2017, 11, 15전공경영학부과목인사관리학번담당교수이름기업 선정 이유기업 선정 이유최근 대한민국의 경제는 좋다고 보기 힘들다. 제조업체들은 저렴

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.01 | 수정일 2020.08.07

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제약회사의인재상과필요한노력

의욕을 함양시키고 성과창출에 기여하고자 하고 있다.ⅱ 유한양행1. 유한양행의 인재상- ‘올바른 가치관과 긍정적인 사고의 소유자’유한은 신의,성실,정직을 실천할 수 있는 ‘올바른 가치 ... . 유한양행의 인사전략유한양행에서는 전직원에 대한 자율선택형 상시교육과 각 교육에 대한 지원을 통해 인재를 육성하고, 직원들로 하여금 평생교육을 실천할 수 있도록 한다.이는 직원 ... 들에 대한 투자를 통해 궁극적으로는 기업의 성과를 창출해 낼 수 있는 전략으로, 직원과 기업을 공동운명체로 두고 항상 존중하는 자세로 사원복지에 힘쓰는 유한의 이미지다운 전략이라고 할

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.07

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기업(유한킴벌리)에 대한 사회적책임 사례

유한킴벌리 기업 1970년 3월 30일 한국의 유한양행과 외국기업인 킴벌리클라크 (Kimberly-Clark) 라는 제지 회사와 50대50 지분으로 합작해 설립 화장지, 미용티슈 ... 천명 대상 설문조사 결과 [이코노미세계] 녹색경영을 실천하는 국내 대표기업으로 '유한킴벌리'가 꼽혔다. 이어 큰 격차를 두고 소비자들은 삼성, 포스코, 유한양행, 풀무원 등을 녹색 ... ' 기업은 '쑥쑥' … '상생행복' 아름드리로건강 및 위생용품 생산업체인 유한킴벌리는 우리나라 '가족친화경영'의 대표주자다. 직원들이 가정생활과 일을 병행할 수 있도록 파격적인 제도

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| 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.15

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사회복지 조직이 가지고 있는 특성과 연관 지어 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 한계, 그리고 그 대안을 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오

한 대표적 기업으로는 유한양행이 많이 언급된다. 유한양행의 인적자원관리는 신뢰와 협력에 기반을 둔 상생의 노사관계 추구에 있다. 이러한 유한양행의 인적자원관리는 유한양행의 창업주 ... 유일한 박사의 인간존중 사상에 뿌리를 두고 있다.유한양행은 창업 초기였던 1937년 종업원지주제를 도입함으로서 후생복지라는 단어가 정착되기도 전에 후생복지를 시행한 기업이였다. 그 ... 분석하는 과정이라 할 것이다.다섯째. 인적자원관리는 인사고과에 반영하기 위한 목적을 지니고 있기도 하다. 인사고과란 직무 수행에 대한 효율성을 평가하기 위한 과정으로, 고용평등법

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.05

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기업가의 정의

하고 한국인은 누구도 창업을 섣불리 엄두도 못 내던 일제치하의 서울에서 유한양행을 설립한 도전 정신은 유일한의 커다란 경영 전략이었다. 하지만 유일한의 가장 큰 기업가 정신은 바로 ‘국민 ... 이 세운 목표가 얼마나 잘 추진되고 있는가를 평가하기 위해 봉급, 이익, 자본 증식 등을 평가의 척도로 삼는다. 기업가는 이윤추구에 목표를 세우고, 돈을 벌면 재투자하는 일을 반복하는데 ... 사업으로 번 백만 달러를 갖고 귀국하여 일제시대인 1926년 유한양행을 설립하여 한국의 유수한 제약회사로 발전시켰다. 1971년 세상을 떠난 후, 유한양행은 한국 최초의 전문경영체제

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.22

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