"유연시간근로제"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제점 영국 유연근무제 비정규직 문제 맞벌이가구 문제 유연근무제 성과관리 사례 비정규직 인력 저출산 현황 국내외 보건정책

"유연시간근로제" 검색결과 141-160 / 9,201건

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독일 노동시장 개혁에 대해 학습하고 이를 기술하시오

과 하츠 개혁을 통해 노동시장 유연화 조치를 시행해 왔다.독일은 이러한 조치를 통해 근로자의 해고요건 완화, 실업급여 축소, 시간제 일자리 확대 등을 효율적으로 추진하였다.이를 통해 ... 은 노동시장 유연화 조치를 통해 모든 근로연령인구가 다양한 제도적 지원을 받는 만큼 독일 고용률을 높일 수 있었다.또한 실업률을 완화하는 효과적인 개혁정책으로 평가받고 있다. 광 ... 범위한 노동개혁으로 인해 독일 정부가 시행하는 다양한 제도적, 제도적 정책들은 우리나라의 실업률을 줄이기 위해 노동시장의 유연성이 필요하다는 것을 시사한다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.17

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비정규직 여성노동자,비정규직 문제,여성 노동자,노동의 유연화

않은 고용 관계 , 법정 근로시간의 전일제 노동을 하고 노동의 제공자가 근로기준법 등의 법적 보호 대상이 되는 경우를 말함 - 비정규 노동은 정규직 노동의 형태에서 벗어난 모든 ... 기간 , 근로 제공의 방식 , 고용의 지속성 , 근로시간 등 국제적 기준과 아울러 한국적 특성을 고려하는 다차원적인 기준에 의거 비정규 근로자를 1 차적 고용 형태로 정의 ... 함 . 비정규직 근로자 한시적 근로자 , 시간제 ( 단시간 ) 근로자 , 비전형 근로자 등으로 분류 됨 .. 비정규직 여성 노동자의 임금 2013 년 기준 정규직은 283 만원 비정규직

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.17

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고

단순 기능 업무로 치부된 직업군에서도 고도의 기술력을 보유해 장인이나 명인의 위치에 오른 이들까지 지식 근로자로 분류된다.2) 특징지식 근로자의 특징은 자신의 시간이 어떻게 사용 ... 하는 것을 뜻한다. 확실한 유연성 및 변화의 가능성을 염두해 둠으로 지식근로자의 핵심역량 또한 시대 가치에 맞게 변하고 새로운 형태로 변신해 갈 수 있는 유연성이 확보가 오늘날 진정 ... 과목명 : 인력개발과 활용주제 : 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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비정규직, 서비스직 노사관계의 특징과 문제점, 해법

노동자의 근로시간에 대한 객관적인 기준을 마련하고, 단시간 노동자의 초과근로에 대한 규제, 차별금지가 정확히 명시돼야 합니다.이러한 비정규직 근로자는 조직의 유연화와 임금 감소 등 ... 근로조건의 개선이 주요 화두로 떠오르고 있습니다. 성장산업과 쇠퇴산업간 인력의 재배치와 함께 기업의 노동유연성이 강조되고 있습니다. 이러한 인력의 재배치와 노동유연성제고를 위한 ... 로 정규근로가 아닌 고용형태입니다. 정규직이란 정규직에 대한 상대적인 개념으로 일반적으로 근무장소와 근무시간이 다양하고 계약기간이 정해져 있으며 사용자가 누구인지도 불분명한 근로형태

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.14

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현재 정부 또는 지방자치단체가 시행 중인 정책 중, 관심이 많은 정책에 대한 간단한 현황보고서를 작성해보자

게 유지하기 위한 중요한 정책으로 자리 잡고 있다. 이는 근로자들이 자녀를 돌보고 양육하는데 필요한 시간을 확보하고, 동시에 직장에서의 경력을 유지할 수 있도록 돕는 제도 ... 으며, 이는 근로자들에게 양육에 필요한 시간을 제공하고, 동시에 경제적인 지원을 통해 가족들에게 안정성을 제공하는 목적을 가지고 있다. 이를 통해 근로자들은 일과 가정 업무를 조화 ... 롭게 이어나갈 수 있고, 가정 내에서 자녀를 돌보는 데 더 많은 시간을 할애할 수 있게 된다. 육아 휴직 제도는 또한 경제적인 측면에서도 중요한 역할을 한다. 휴직 중인 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.05

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워라벨의 이해

밸런스 관점에서 보면, 기업들은 근로시간을 줄이고 유연한 근무환경을 제공하려고 노력하고 있다. 이를 위해 재택근무, 유연근무제도, 일시적인 시간제 근무 등을 도입하고 있다. 또한 ... 은 보상뿐만 아니라, 근로환경, 근로시간, 직무설계, 사회적 지위, 개인발전 등을 포함한 다양한 측면에서 근로자가 일과 생활의 균형을 유지하며 직장 생활을 더욱 만족스럽게 할 수 있 ... 하는 것이다. 이러한 워라벨이 구축되면, 근로자는 직장에서 더욱 열심히 일하고, 기업은 근로자의 생산성을 향상시키는 효과를 얻을 수 있다.단순히 노동시간을 최적화하기 위한 목적으로 워라

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.28

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주52시간 근무제

을 넘어갈 경우 오히려 노동생산성과 업무 효율성이 감소하게 된다. 최근 많이 시행하고 있는 유연근로제의 경우 출퇴근이 자유롭고 근로자의 개인 여가시간을 보장해 주는 등의 여러 가지 복지 ... 근로와 선택 근로 등 유연 근무제 도입’, ‘8 시간 추가연장 근로제 활용’ 등으로 대응하고 있으며 사실상 주 60시간 근무 체제를 유지하고 있는 곳이 많다고 하며 이 제도 ... 근무제란 기존에 시행하던 주당 법정 근로시간을 68시간에서 52시간으로 단축시키는 제도를 뜻한다.이 제도는 2018년 7월 1일부터 종업원 300인 이상의 사업장과 공공기관에 적용

리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.03

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사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족 정책에 대해 조사하고

지급된다.2) 공공보육시간일반적으로 공립 보육원은 오전 6시부터 오후 7시까지 운영되며 스웨덴은 오전 6시부터 일하는 근로자들이 유연한 업무를 준비해 사용자가 오전 6시에 보육원 ... 를 가능하게 하는 유연근로제도유연근무와 가족 기반 근로 활성화 스웨덴 근로자들은 보통 오후 4시에 퇴근해 가족과 함께 저녁 시간을 보내는데, 스웨덴 근로자들이 편안하게 저녁 시간을 활용 ... 할 수 있는 이유는 근로시간을 유연하게 조정할 수 있는 유연근무제. 유연근무제는 개별 여건에 따라 근로시간을 조정하거나 형태를 갖추는 제도를 말한다.

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.15

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(인력개발과활용) 현재 우리나라의 근로 시간과 임금이 다른 나라(OECD 국가 중심)와 비교해서 어떻게 차이가 있으며, 본인의 생각을 기술하시오.

은 여전히 노동 중심적인 경제 구조에 기반하고 있어 상대적으로 장시간 근로가 빈번하다.또한, 노동 시장의 유연성이 부족하다는 문제도 한국의 장시간 근로를 심화시키는 요소 중 하나로 ... 볼 수 있다. 선진국에서는 시간제 근로나 원격 근무와 같은 유연한 근무 형태가 점차 보편화되고 있지만, 한국은 아직도 정규직 중심의 고용 문화가 지배적이다. 이에 따라 근로자 ... 과목 : 인력개발과활용주제 : 현재 우리나라의 근로 시간과 임금이 다른 나라(OECD 국가 중심)와 비교해서 어떻게 차이가 있으며, 본인의 생각을 기술하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.16

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원격평생교육원 인적자원관리 과제

2배를 넘고, 중소기업에서 대기업으로 이직이 거의 어려운 상황에 사회초년생들은 최초 취업을 한사코 대기업에 하려고 할 수밖에 없다.2. 미래 노동시장근로시간을 다양화, 유연 ... 이고 있다.급격한 상승과 주 52시간제의 도입으로 시간제 근로자와 연봉제 근로자의 임금차이는 더욱 심화되었다. 제조업의 경우 설비가동시간을 줄일 수 없으므로 교대근무인원을 늘리 ... 고 시간을 쪼개어 운영하는 방식으로 변화하였다. 2교대로 돌아가던 공장이 3교대, 4교대로 나누어 돌아가게 된 것이다. 인원은 늘었으나 근무시간은 줄어들었고, 시간제 근로자에게 돌아가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

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A+ 인적자원관리 과제 <비정규직 인력에 대한 관리방안>

하였다. 비정규직 근로자가 늘 어나게 된 이유는 고용구조의 유연화 때문이기도 하지만, 정규직과 비교했을 때 임금, 복지, 훈련 비 절감 등 여러가지의 장점이 있기 때문에 현재도 꾸준히 ... 본인의 의견을 제시해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 비정규직 근로자란?비정규직 근로자란 정규직 근로자와는 달리 근로 방식이나 근로 시간, 고용의 지속성 등에서 보 장을 받지 못하 ... Ⅰ. 서론1997년 IMF 외환위기 이후 노동시장의 경직된 고용구조를 완화하기 위하여 1998년 이후부터 본 격적으로 다양한 형태의 비정규직 근로자의 고용이 급격하게 증가

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2023.05.18

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맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오.

진다.육아휴직의 분할 사용 횟수가 두 번에서 세 번으로 늘어났고, 육아휴직 미사용 기간을 근로시간 단축으로 전환할 수 있도록 허용하는 등 유연성을 높이려는 시도는 분명 개선의 흐름이 ... 을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 현행 제도의 한계맞벌이 가족을 위한 대표적인 제도로는 육아휴직, 육아기 근로시간 단축제, 배우자 출산휴가 등이 있다. 최근에는 법 개정으로 육아휴직 ... 기간이 최대 3년까지 늘어났고, 육아기 근로시간 단축 대상 자녀의 연령도 12세로 상향되었다. 배우자의 출산휴가도 기존 10일에서 20일로 확대되어, 일정 수준의 법적 기반

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.28

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사람들은 자신이 가입해 있는 동호회가 있다면 그 만남을 기다리며 즐거워하

시간 제도가 있다. 보통 1일 8시간을 기준으로 9시 출근 및 6시 퇴근을 하지만, 이를 10시 출근 및 7시 퇴근 또는 재택근무 등으로 유연하게 대처하는 경우가 있다. 근로자 ... 을 향상시키기 위해서일 것이다. 이외에도 자아실현의 욕구와 개인 성장의 욕구 등 다양한 이유로 직장 생활을 선택하며 살아가고 있다. 한국에서의 근로 시간은 전 세계적으로 긴 편 ... 에 속한다. 경제협력개발기구(OECD)가 발표한 통계에 따르면, 한국 근로자의 평균 근로 시간은 2021년에 1,915시간, 2022년에 1,901시간으로 OECD 회원국 평균 근로

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2024.11.19

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과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1) 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

근로자는 업무량에 따라 근로시간을 적절히 배분하거나 근로자에 선택에 따라 근로시간을 선택할 수 있어 근로시간을 효율적이고 유연하게 운용할 수 있다. 유연근무제가 본격적으로 한국 사회 ... 하는 개인에 있어 일과 가정의 양립에 관해 논해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 유연근무제의 개념 및 의의근로시간이나 장소의 유연성을 제공하는 유연근무제는 관련 법령인 「근로기준법」 제52조 ... 과제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론유연근무제란 근로기준법에 따른 주 52시간제도 이내에서 종업원 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있는 제도를 말한다. 그러므로

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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생활 속의 계약과 협상 '과제 A++'

고용주와 근로자 간의 계약은 업무 내용, 급여, 근로 시간 등 근로 조건을 명확히 하여 노동 관계를 안정적으로 유지하는 데 기여한다. - 서비스 이용 계약 휴대폰 요금제, 인터넷 ... 는 과정에서 작성되는 계약은 임대인과 임차인의 권리와 의무를 명확히 한다. 계약서를 통해 보증금, 월세, 유지보수 책임 등 구체적인 조건을 규정함으로써 분쟁을 예방한다. - 근로 계약 ... 을 놓고 의견을 조율하거나, 가사 분담에 대한 협의가 필요할 수 있다. - 직장에서의 협상 업무 할당, 프로젝트 우선순위, 근로 조건 개선 등 직장에서도 협상이 필요하다. 이는 팀원

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.12

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[인적자원관리 A+] 근로시간 단축제도로 발생하는 노동시장의 변화

은 근로시간 단축이라는 '하르츠 개혁‘과 시간 선택제 정책을 시행했다. 독일 하르츠 개혁의 실업과 관련된 급여체계를 개선하여 노동시장 유연성 제고를 추진하여 근로자가 적극적으로 근무 ... 도 했다. 회사는 근로자가 유연한 근무시간으로 근무하고 평가하는 시스템을 갖춰 생산성은 물론 업무 효율성을 높이도록 했다.3) 네덜란드의 사례‘일과 삶의 균형지수’에 대한 현황 ... 으로 근로시간 단축을, 정부에서는 비정규직 근로자의 법적 지위 마련과 노동조합의 임금인상 자제에 대한 보상으로 세금부담을 하향조정 해줄 것을 약속했다. 1996년 유연 안정성 협약은 .

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.15

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사회적 위험과 발생 원인과 사회복지사로서의 해결 방안에 대해 기술

및 사산휴가 부여의무 등을 규정하고 있으며, ?남녀고용평등법?은 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 가족돌봄휴직 등을, ?고용보험법?은 출산전후휴가 급여, 유산 ? 사산휴가 급여 ... , 육아휴직 급여, 육아기 근로시간 단축급여 및 출산육아기 고용안정지원금 등 사업주와 근로자에 대한 정부의 지원제도를 규정하고 있다. ?남녀고용평등법?과 ?근로기준법?은 주로 사업주 ... 과 발생 원인1) 여성의 노동시장 참여와 일·가정 양립의 어려움2) 노동시장 유연화에 따른 고용불안정성 증대3) 인구구조 및 가족구조의 변화로 인한 생애과정의 탈정형화4. 사회

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.17

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(여성복지론 토론) 탄력근로제(유연근로제) 확대에 대한 자신의 견해

일과 삶의 균형근무 시간을 유연하게 하는 것은 개인이 업무와 책임에 대한 균형을 보다 효과적으로 유지할 수 있는 데 도움이 된다. 예를 들어 보육, 노인 돌봄 또는 추가적인 교육 ... 를 향상시키는 데 도움이 될 수 있다. 직원들이 업무와 삶의 통합을 더 잘 통제할 수 있으므로 정신 건강에도 이로울 수 있다.1.3 생산성 향상근무 시간을 유연하게 할 경우 생산 ... 탄력근로제(유연근로제) 확대에 대한 자신의 견해탄력근로제는 직원이 근무 일정을 더 잘 통제할 수 있도록 하는 방식으로 이를 확대한다는 것은 현재는 탄력근무제를 일부만 시행하고 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.13

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건강가정론_일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오.

: 유연근무제는 근로자가 자신의 근무시간과 장소를 유연하게 조정할 수 있도록 하는 제도이다. 우리나라는 시간제 근무, 선택적 근로시간제, 재택근무제 등을 통해 근로자가 일과 가정 ... 할 수 있다.유연근무제: 스웨덴은 근로자가 자신의 근무시간과 장소를 유연하게 조정할 수 있도록 다양한 유연근무제를 제공한다. 특히, 부모는 자녀가 만 8세가 될 때까지 근무시간 ... 다. 반면, 스웨덴은 근로자가 근무시간을 줄일 수 있는 권리를 법적으로 보장하고 있어 사용률이 높다. 셋째, 보육서비스의 접근성과 질에서 차이가 있다. 우리나라는 보육서비스의 접근

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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일 가정양립 지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

.3) 근로시간관련법제일과 가정생활의 양립을 위한 근로시간확보를 위해서는 근로시간의 유연성과 근로자의 선택권이 강화되어야 한다. 현재 우리나라의 장시간 근로문화는 일?가정양립 ... 시간외근로에 대한 실효성 있는 제한을 통해 근로자가 가정생활을 할 수 있는 최소한의 기반이 마련되도록 하여야한다.5) 유연근로시간제다양한 근로자의 필요에 따른 유연한 근로시간 ... ) 육아휴직제도3) 근로시간관련법제4) 장시간 근로의 단축5) 유연근로시간제5. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론한국의 일·가정 양립 지원정책은 고용에 있어 남녀의 평등한 기회

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

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