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비정규직 문제점 영국 유연근무제 비정규직 문제 맞벌이가구 문제 유연근무제 성과관리 사례 저출산 현황 국내외 보건정책 노사관계이슈

"유연시간근로제" 검색결과 61-80 / 9,201건

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    최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가
    이 잘 맞지 않는다고 생각을 한다면 워크앤라이프밸런스가 보장이 되는 기업으로 이직을 하고자 하는 경우도 잦다.2. 유연 근무제란유연 근무제는 근로자와 기업가가 근로시간이나 근로장소 ... 적 근로시간제, 사업장 밖 근로시간제, 재량 근로 시간제와 같이 법정 제도 이외의 집중 근로제, 시차출퇴근제 등 근로시간 유연화 관련 내용, 재택근무제나 원격근무제와 같이 근무장소 다양 ... 화와 관련되는 내용, 직무공유제와 시간제근로와 같이 근무량을 조정하는 내용, 장기휴가나 가족의료휴가, 보상휴가제, 안식년 제도와 같이 근무 연속성 유연화 등의 테마로 나누어볼 수
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13
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    유연 근무제
    Arrangement)는 그 단어에서 미루어 짐작할 수 있는 것과 같이 근무 시간 및 근무 장소를 보다 "유연"하게 가져가는 것으로, 정해진 시간에 정해진 장소에서 근무하기 ... 보다 근로자가 자신의 상황에 맞게끔 근무 시간과 장소를 조정할 수 있게 함으로써 보다 일과 생활의 균형감 - 소위 "워라밸(Work and life balance)"를 찾도록 하기 위한 ... 하고자 한다.II. 본론1. 유연근무제의 의미1) 의미유연근무제란 앞서 서론에서 언급한 바와 같이 근로 일시와 장소를 보다 유연하고 자유로운 형태로 정하는 것을 의미한다.대체로 이전
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16
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    논문 비평 ) 노동소득분배율의 경기변동성과 거시경제 안정화 할인자료
    있다. 일부 일자리에서는 임금과 근로시간의 유연성을 허용하여 기업이 생산량과 수요에 따라 직원의 수를 조정할 수 있도록 한다. 이는 기업이 경기 변동에 민첩하게 대응할 수 있 ... 있다. 이를 통해 기업은 직원들을 해고하지 않고도 생산성을 일시적으로 조정할 수 있다.일자리 나누기는 일반적으로 근로시간을 일시적으로 단축하거나 유연한 근무시간 제도를 도입 ... 의 재화와 자산을 의미한다.N은 노동(labor)을 나타낸다. 노동은 경제의 인력 자원으로, 일자리 수, 근로시간 등을 포함한다.α와 β는 오쿤 계수로, 각각 자본의 생산성에 대한
    리포트 | 8페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.12.12
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    [노사관계론] 폭스바겐의 근로시간계좌제
    수요 변화에 따른 유연한 생산체계를 구축하고 , 인건비 부담을 완화하 는 동시에 숙련근로자의 고용유지로 인적자원의 손실을 막을 수 있음04 근로시간계좌제의 도입사례 - 폭스바겐 4 ... 가 발생함 ● 근로시간의 저축 상하한선을 통해 ( corridorsystem ) 유연노동의 규제를 단순화해 저축된 근로시간을 손쉽게 처분할수 있게 하여 작업시간의 유연화를 높임05 ... 폭스바겐의 근로시간계좌제01 주제 선정 이유 03 근로시간계좌제의 정의 04 근로시간계좌제의 도입사례 - 폭스바겐 4 .1 폭스바겐 - 기업소개 4.2 도입배경 및 운영방식 기대
    리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17
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    최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오. 할인자료
    근로자들의 창의성과 역량을 높이고, 생산성을 높일 수 있습니다. 이를 위해 기업은 직원들에게 일의 자율성을 높이고, 일의 유연성을 고려하여 근무시간과 장소를 조정할 수 있는 제도 ... , 지식 근로자들은 능동적인 역할을 수행합니다. 기업이 지식 근로자들을 보다 효과적으로 활용하기 위해서는 자율성과 유연성이 필요합니다. 이들은 일의 자율성을 높이고 유연한 근무환경 ... 을 제공받으면 더욱 높은 역량과 창의성을 발휘할 수 있습니다. 따라서, 기업들은 지식 근로자들의 역량을 높이기 위해 교육 및 훈련 프로그램을 운영하고, 자율성과 유연성을 고려
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.12
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    지속적으로 증가하고 있는 맞벌이 가정의 문제점으로 기혼취업여성의 일-가정 양립의 어려움에 대해 설명하세요
    의 보육과 교육을 동시에 충족시킬 수 있도록 해야 합니다.유연한 근로 시간 제도: 부모들이 일과 가정 생활을 조화롭게 진행할 수 있도록 유연한 근로 시간 제도를 도입해야 합니다. 일 ... 자리에서의 유연한 근무 시간, 장소 및 조직 내 일과 생활 균형을 유지할 수 있는 정책을 제공하여 부모들이 일과 가정의 요구를 조화롭게 이행할 수 있도록 지원합니다.근로·가사 분담 ... 와 육아에 투입되는 시간을 인정받을 수 있는 유연한 근로 시간, 부모 수당, 공적 육아휴직 등을 도입하여 가족의 짐을 경감시켜야 합니다.
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29
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    유연 근무제
    , 이것을 타파하고자 하는 청년 근로자들이 늘고 있고, 이러한 근로자들의 수요를 반영해서 기업들은 근로자들이 일하는 출퇴근 시간을 자유롭게 결정할 수 있도록 하는 유연 근무제를 도입 ... 들도 있다. 그렇기 때문에 근로자들이 자기가 원하는 시간에 출근과 퇴근을 하되 하루에 일해야 하는 시간만 충족하면 이를 허용해주는 제도가 유연 근무제이다.아래에서는 유연근무제 ... 가 있기를 희망하는 근로자들이 늘고 있다. 우리나라는 특히 근로 시간이 세계적으로도 길기로 유명한 나라여서 직장인들은 평일 대부분의 시간을 회사에서 보내야 하는 것이 현실인데
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11
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    고용안정 및 직업능력개발사업(직업소개, 직업상담, 직업교육과 직업훈련, 고용창출사업, 사회적 일자리 창출)
    , 직장 내에서 교육기회의 제공, 휴가기간의 연장 등을 실시하고 있다.3/ 노동생산성을 향상시키는 방법으로 노동시간의 유연화를 실현하기도 한다. 그러나 노동시간의 유연화는 근로자 ... 과 전문화에 적응력을 향상하는 것은 근로자에게 육체적 및 심리적 부담으로 작용한다.3/ 적극적 노동시장정책은 교육수준 ? 노동의 질 ? 근로시간에 대한 욕구 등을 고려하여 근로자 ... 이 발생하는 경우 근로시간정책을 통해서 노동충량을 가능한 많은 실업자에게 나누고 노동공급과 노동수요 사이의 불균형을 시정할 목적으로 사회적 일자리를 창출하는 사업을 한다.2/ 고용창출
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.05
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    비정규직의 유형과 문제점 및 개선방향
    화가 있다. 우리가 흔히 이야기하는 고용유연화는 양적 유연화를 의미한다.① 고용형태 유연화고용형태유연화는 일반적으로 정규직 근로 계약을 체결하지 않고 고용 기간이나 시간이 정해진 임시 ... 하는 방식이다. 우리가 흔히 이야기하는 ‘비정규직’이 가능한 이유는 고용 형태의 유연화가 가능하기 때문이다.② 근무 형태의 유연화근무 형태의 유연화는 근로자들의 근무 시간이나 근무 ... 장소를 유연하게 운영하는방식이다. 재택근무, 모빌 오피스, 집중근무시간제, 유연근무제, 플래스타임제 등이 이것에 해당한다. 근무 형태 유연화는 해당 근로자의 근로 형태가 정규직이
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18
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    경영학개론 과제_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다.
    근무를 하는 유연근무제도이다. 가령 근로자 A의 근로시간이 오전 9시부터 오후 3시까지라면, 근로자 A의 선택 근로시간은 오후 3시부터 오후 9시까지도 근로할 수 있는 것이며 근로 ... 유동적인 회사이다. 결국 이러한 점을 인지한 넥슨은 근로자들의 근로시간을 유연하고 탄력적으로 이행하도록 제도를 규정했다. 이들이 채택한 구조는 주 40시간 근무로 직원들은 원 ... 하고 많은 근로자들이 이러한 제도를 누릴 수 있도록 우리 모두 노력하는 자세로 임해야 할 것이다.4. 참고문헌뉴스1, “넥슨 ‘주 40시간’근무제 도입… 유연근무제도 실시”, 2018-04-27고용노동부 고용문화개선정책과, 2017
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2024.04.09
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    한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대해 논하시오.
    기술 업그레이드와 새로운 직업 분야로의 진입을 장려하기 위한 것이다. 그러나 이러한 변화는 노동자들의 안정적인 고용, 연봉, 근로시간 및 근로조건 등에 대한 우려와 함께 노동시장 ... 교육에 대한 접근성 향상이 필요하다. 한국의 노동시장은 적극적인 유연화 정책으로 인해 성장하고 있지만, 이는 일자리 안정성과 근로자의 권리 보호를 저해할 수 있다는 우려가 있 ... 을수록 취업 기회와 임금 수준이 높아지는 것으로 나타났다. 따라서, 평생교육을 적극적으로 지원하고, 노동시장의 유연화 정책을 근로자의 권리 보호와 균형있는 발전을 고려하여 추진해야
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.04
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    최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오
    가 지나치게 장기간 연속되지 않도록 조정하여 일과 삶의 균형을 찾게 만드는 유연근무제 형태이다.② 근무량 조정을 통한 유연화 : 시간제 근로, 직무 공유제와 같이 근무량을 탄력 ... 어 일과 삶의 균형을 유지하는 유연근무제 형태이다.④ 근로시간의 유연화 : 재량근로 시간제, 탄력적 근로시간제, 집중 근로제 등과 같이 근로자와 사용자의 협의하에 근로 시간을 탄력 ... ~ 2015년② 유연근무제 형태 : 스마트 세일즈, 거점근무, 재택근무와 같은 근로장소 다양화 및 시차출퇴근제와 같은 근로시간의 유연화 실시③ 유연근무제 활용 인원 : 1,223명
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10
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    비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오
    한 변화와 도전에 직면해 있다. 이러한 변화의 중심에는 비정규직 근로자의 증가가 있다. 비정규직은 시간제, 단기 계약, 파견근로 등 다양한 형태로 존재하며, 전 세계적으로 그 비율 ... 에는 고용 불안정, 낮은 임금, 사회적 안전망 부족 등이 포함된다. 다음으로, 비정규직 활용의 장점을 극대화할 수 있는 방안을 제시할 것이다. 비정규직 근로자는 유연한 노동력 공급 ... 다. 이는 기업이 유연한 인력 운용을 통해 빠르게 변화하는 시장 환경에 대응하려는 경향을 반영한 것이다. 비정규직 근로자의 증가는 경제 불확실성, 기술 발전, 글로벌화 등 여러 요인
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03
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    산업간호 저널 리뷰 PPT
    - liga , 2010) 산업간호사 근로자에게 정기적인 스트레칭을 권유 하지만 , 근로자 스스로가 필요성을 인식하지 못할 경우 ! 실행이 어려움 ∴ 근로자의 유연성을 증가시키기 위한 ... 스트레칭 프로그램을 평가하기 . 위해02 기획 2008 년 A 제조회사 근로자의 유연성이 높을수록 근골격계 부상률이 낮다는 것을 발견 ! → 이후 근로자들의 유연성을 증가시키기 위한 ... 스트레칭 프로그램 을 기획 3 개월마다 근로자들의 유연성을 평가 정기적인 피드백 제공 프로그램 형식 프로그램을 지속하는 근로자에게는 인센티브 지급03 대상 892 명 ( 제조업
    리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.01
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    일, 가정 양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오
    에 대한 대안으로, 일과 가정 양립을 위한 지원 프로그램을 개발하고 확대하는 것이 필요하다. 이를 위해 정부와 기업체들은 유연한 일자리 조건을 제공하고, 근로자들이 가정 업무를 수행 ... 기업에서는 육아휴직, 유연근무제도 등 일과 가정 양립을 위한 다양한 지원 정책을 시행하고 있다. 그러나 여전히 여성들은 남성에 비해 근로 시간이 짧고, 임금도 적은 현실을 경험 ... , 여성 노동자들은 가정과 일을 동시에 해야하는 현실에서 자녀 돌봄, 가사일, 근무시간 등의 문제로 어려움을 겪고 있으며, 이를 해결하기 위해 정부와 기업에서는 유연한 근무제도, 자녀
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06
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    최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.
    및 동기)그동안 우리나라의 산업화 과정에서 근로자들은 OECD국가 중 상위권의 노동시간을 기록하며 눈부신 경제발전에 이바지해왔다. 오늘날은 근로자들의 일과 삶의 균형이 우리 사회 ... 을 모두 감당하려면 정부와 기업에서 출산 휴가와 육아 휴직 등 모성 보호 관련 휴식 제도를 강화하고 유연한 근무 시간제를 시행해야 한다는 뜻이었다. 미국에서는 1986년부터 이 ... 퇴근제: 기존의 소정 근로시간을 준수하면서 출퇴근 시간을 정하는 제도이다.선택적 근로시간제: 1개월 이내의 정산 기간을 평균하여 1주 소정 근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15
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    사회복지 정책에 대한 목적을 기술하고, 2023년 달라지는 복지제도 2가지 이상을 제시하고 필요성에 대한 의견을 제시하시오.
    하여 사회적 공평성과 공정성을 실현합니다.3. 2023년 달라지는 복지제도 2가지 이상가) 유연한 근로시간 정책: 2023년에는 새로운 일자리 형태와 산업구조의 변화로 인해 근로 ... 시간의 유연성이 더욱 중요해질 것으로 예상됩니다. 일부 국가에서는 일자리의 유연성을 높이고 근로시간을 개인에게 맞춤화하는 정책을 시행하고 있습니다. 이를 통해 개인의 워라밸를 개선 ... 하며, 안정적이고 지속 가능한 사회를 구축하는 데 사회복지 정책은 중요한 역할을 합니다. 또한, 디지털 시대에 발생하는 새로운 사회적 문제에 대응하기 위해 유연한 근로시간 정책
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.24
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    비정규직 인력의 증가 원인 및 활용방안 등 인적자원관리 방안
    상시고용)에 대한 상대적 개념으로서 임시계약직, 단시간근로, 파견근로, 일용직, 프리랜서 등 다양한 고용형태를 포괄하는 개념이다.2. 등장배경 : 급격한 산업화와 글로벌 경제 ... 화로 인해 기업은 생존을 위해 비용 절감 및 생산성 향상을 추구하게 되었다. 이러한 변화 속에서 기업은 고정된 인력구조보다는 유연한 인력 고용을 선호하여 비정규직 근로자를 채용하고 있 ... 혹은 1년 이내의 계약기간을 갖는 고용계약을 말한다.- 시간제 근로(Part-time) : 시간제 근로는 전일제 근로에 대한 대칭 개념으로 1주 또는 1일의 근로시간을 기준
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10
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    선택적 근로시간제
    다'주 52시간 근무제'로 인해 기업들의 유연근무제 도입 움직임이 확산되었다. 유연근무제란 업무량의 많고 적음에 따라 근로시간을 유연하게 정함으로써 보다 효율적인 운영을 위한 제도이 ... 다. 유연근무제는 ‘주 52시간 근무제’가 도입되기 전부터 근로기준법에 근거가 마련되어있었으며 시범과 평가를 거쳐 정상적으로 운영되고 있다. 유연 근로제의 유형에는 탄력적 근로시간 ... 2018년부터 선택적 시간근로제를 도입했으며, 현대차와 LG 등 다른 대기업들 또한 비슷한 유연근로제를 도입하였다.하지만 제도로 인한 노동시간 단축으로 기업생산성이 저하되고 추가
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.28
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    최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 할인자료
    음에 따라서 근로시간을 적절하게 배분하거나 근로자의 선택에 맡김으로써 근로시간을 유연하고 효율적으로 운영할 수 있으며, 근로시간의 산정이 어려운 경우에 있어서도 별도로 정한 근로시간 ... 경영학개론 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이 ... 를 느끼는 상태를 말한다. 현재 기업은 근로자를 위해서 장시간 근로를 줄이고 삶의 질을 향상 시킬 수 있는 여러 가지 제도들이 진행중이며, 고용노동부는 근로시간 단축, 근로자의 자기
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20
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2025년 05월 24일 토요일
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