"유연시간근로제"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제점 영국 유연근무제 비정규직 문제 맞벌이가구 문제 유연근무제 성과관리 사례 비정규직 인력 저출산 현황 국내외 보건정책

"유연시간근로제" 검색결과 181-200 / 9,201건

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한국인의 수면 부족의 원인과 해결 방안에 대해 기술하시오

할 수 있다.두 번째로, 직장 내에서의 근로 시간 단축과 유연 근무제를 도입하는 것이 필요하다. 장시간 근무는 직장인들의 수면 시간을 빼앗는 주요 원인이다. 근로시간을 줄이고 ... 한 업무와 긴 근로 시간으로 인해 수면 부족을 겪고 있다. 직장 내에서의 성과 압박과 초과 근무는 한국 직장인들의 수면 시간을 빼앗는 주요 요인으로 지적된다. 이로 인해 수면 부족 ... 변화 중 하나는 한국인의 수면 부족 현상이다. OECD(경제협력개발기구)의 자료에 따르면 한국은 회원국 중에서 가장 적은 수면 시간을 기록하고 있다. 한국인의 평균 수면 시간은 약

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 4과목 노동시장론 핵심요점정리

↓↓-도시화의 진전(마트多-> 시간집약적↓,가치집약적↑)*경력단절 여성의 그래프=M자형 모양(육아,출산)■노동시장의 유연성*수량적 유연성-외부적·수량적 유연성 예)재택근로, 신규 ... 채용축소-내부적·수량적 유연성 예)변형근로시간제(선택적/탄력적)*작업의 외부화 예)하청, 외주제4절 한계생산물 법칙과 이윤극대화■ 이윤극대화 공식임금(W) = 한계 생산물 가치 ... 임금=균형고용량*최적인적자원배분: 하나의국민경제->동일노동, 동일임금*육아 또는 통근시간↑경제활동참가율↓총 근로시간↓통근비용(근로의 고정화폐비용)↑, 근로시간↑■ 기혼여성 경제활동

시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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우리나라 여성의 취업특성에 비추어 앞으로 보다 발전되어야 할 보육의 종류는 무엇인지 서술하시오.

은 여성들이 여전히 비정규직·단시간 근로 등 고용 안정성이 낮은 직종에 집중되는 이중적 구조가 존재한다. 이는 남성에 비해 경제적 불안정성을 겪을 가능성이 크다는 것을 의미 ... ·주말 근무가 불가피한 근로자를 위해 24시간 운영하거나 탄력적으로 운영 시간을 조정하는 보육시설이 더욱 확대될 필요가 있다. 이는 비정규직 근로 여성에게 특히 효과적이다. 실제로 ... 하는 모델이 가능하다. 이는 여성 근로자가 근무 시간을 효율적으로 조정할 수 있도록 돕고, 커뮤니티 구성원 간의 양육 경험을 공유함으로써 정신적·육체적 부담을 경감시킨다.넷째, 가정

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.20

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사회복지현장실습 간접실습 과제 2_ 아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 노동복지에 대하여 서술하시오

를 자발적으로 하는 사람들이 많다. 전일제 근무자와 대우에 있어서 노동법에 규정이 되어 있어 차별이 없다. 시간제 근무자의 근로계약의 경우 무조건 6개월이나 1년 단위로 기간으로 하 ... 이 곧, 기본급의 수준이 낮기 때문에 시간외수당을 받지 않는다면 금방 생활이 어려울 수 있고, 시간제 근로자와 전일제 근로자와의 사회적 인식 및 대우에서 차별적인 조건이 많아 무조건 ... 복지국가들의 노동복지정책에 대해 더 알아보고 싶다는 생각과 우리나라도 근로자들을 위해서 노동복지 정책에는 어떠한 것들이 있는지 궁금해졌다. 영상은 네덜란드와 프랑스, 스웨덴의 노동

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

. 한국사회에서의 비정규직에 대한 이해1) 비정규직의 정의비정규직이란 정규직 근로자와 다르게 근로 시간이나 방식, 고용의 지속성 측면에서 안정적인 보장을 받지 못하는 고용형태에 있 ... 는 근로자를 뜻한다고 할 수 있다. 구체적으로 임금이나 처우, 근무시간 및 기간, 각종 근로 혜택에서 정규직과 비교하여 상대적으로 열악한 상태에 있는 근로자들이 이에 해당한다.2 ... 다. 법적으로는 2007년에 시행되었던 기간제와 단시간 근로자 보호에 관한 법률에 의해서 사용자가 근로자와 2년 이상 비정규직 계약을 맺었을 경우에는 정규직으로 전환시켜주어야 한다는

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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맞벌이가족의 문제가 무엇이며 문제 해결을 위하여 정책적 접근과 실천적 접근은 무엇인지 본인의 생각을 서술하시오. 기존의 정책이나 접근이 아닌 본인의 생각으로 제시해야 합니다.

와 가정을 조화롭게 할 수 있도록 유연한 근로 시간을 제공해야 한다.4) 교육 및 정보 제공부모들에게 양육, 가정 재정, 스트레스 관리 등에 관한 교육과 정보를 제공해야 한다. 이 ... 스트레스는 신체적 건강 문제와 정신적 건강 문제를 악화시킬 수 있다.5) 근로 시간의 증가:일과 가정을 함께 유지하기 위해 부부 양쪽은 근로 시간을 증가시킬 수 있다. 이는 가족 시간 ... 적 접근이 필요하다.1) 유연한 근로 환경 정책정부는 유연한 근로 환경을 조성하기 위한 정책을 채택해야 한다. 육아휴직, 육아휴가, 재택근무 등을 지원하고 확대함으로써 부모들이 일

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.26

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주4일제의 경제적 영향과 찬성 반대 토론을 진행하시오

재택근무와 유연 근무제가 확산되면서, 근로자들의 워라밸(Work-Life Balance)에 대한 중요성이 부각되었고, 이에 따라 근로 시간 단축에 대한 논의가 활발해졌다. 실제로 ... 과 자동화 기술의 도입으로 업무 방식이 혁신적으로 변화하면서, 전통적인 근로 시간과 근무 형태에 대한 재고가 요구되고 있다. 이러한 배경에서 주 4일제 근무는 근로 시간의 효율 ... 입안자와 기업 경영자들에게 실질적인 시사점을 제공하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 기업의 운영 비용에 미치는 영향가. 인건비 절감주 4일제 도입 시 주당 근로 시간이 단축됨에 따라 인건비

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.19

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산업사회의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

한 문제에 직면한다. 예컨대, 근로 환경의 악화나 장시간 근무, 저임금 문제, 직업 안정성의 약화 등은 노동자 개인뿐만 아니라 그 가족과 사회 전반에도 심각한 영향을 미친다. 이러 ... 이 있다. 고령 근로자를 위한 안전장비 개선, 직무 재배치, 맞춤형 직업훈련 등 산업복지 차원의 노력이 더욱 필요하다고 본다.청년 실업과 노동 시장 유연화청년 실업률은 2019년 ... 과로 등의 문제로 인해 근로자의 삶의 질이 저하되곤 한다. 근로복지공단 자료에 따르면, 2022년 중소 제조업 근로자 중 42%가 근로시간 과다를 호소한 것으로 나타났다. 이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.21

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인적자원관리_4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으 로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대 하여 설명하시오.

과 시간을 절감할 수 있다.1.2 외부 전문가와의 협력또한, 기업은 외부 전문가와 협력하여 인적자원의 부족 문제를 해결할 수 있다. 프리랜서, 컨설턴트, 또는 외부 계약직 인력 ... 을 활용하는 방식은 특정 프로젝트나 일시적인 기술 수요를 해결하는 데 효과적이다. 이를 통해 기업은 필요한 기술을 신속하게 도입하고, 장기적인 인력 문제를 해결할 수 있는 시간을 벌 수 ... 며, 많은 근로자들이 일자리를 잃거나 역할을 재정립해야 하는 상황에 처해 있다.2.1 직무 전환 및 재배치인적자원의 과잉인력 문제를 해결하기 위한 첫 번째 대책은 직무 전환 및 재

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미

하게 조절하여 근무할 수 있기에, 근로자가 효율적으로 근로 시간을 분배하여 유연하게 사용할 수 있고, 그에 따른 높은 근무 효율이 기대된다. 기존의 근로 형태는 정해진 시간에 출근 ... 었다. 한편, 탄력근무제를 도입한 삼성전자의 경우 탄력근무제를 도입하였는데, 근무지 내 근무 4시간을 필수로 정하여 두고 나머지는 근로자가 재량적으로 조율할 수 있도록 하였다. 유연 ... . 참고문헌1. 서론유연근무제(유연근로시간제)란, 근로자가 근무 시간을 능동적으로 결정하고 운영할 수 있게 하는 제도를 말하는 것이다. 기준에 따라 업무의 양과 근로 시간을 적절

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.12.28

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직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

이다. 탄력적 근무, 유연 근로시간제, 육아 및 가족간호 휴가, 유연 근무 장소 제도, 그리고 근로시간 단축 제도 등이 있다.Ⅱ. 본론①카페테리아식 복리후생제도⑴ 의의: 복리후생 ... [주제: 복리후생 및 근로시간, 휴가제도]“직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.”Ⅰ. 서론①복리후생의 의의 ... : 하루 8시간, 1주일 40시간으로 정해져 있는 근로시간은 지키도록 하되, 종업원별로 출/퇴근시각을 다르게 하여 근무하는 제도이다. 출/퇴근시각을 종업원의 선택에 맡길지, 의무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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제품별 배치와 공정별 배치의 장점과 단점에 대해 기술하시오

이나 서비스를 생산하는 데 필요한 시설과 근로자를 생산 순서대로 배치하는 방식이다.여기서 라인 밸런싱은 생산 조립 라인을 밸런싱하여 각 공정에 필요한 시간이 균형을 이루도록 작업장 또는 ... 재고가 적고 저장면적이 작고 단위당 생산비용이 절감되며 일정계획이 간단해 관리가 용이하다. 근로자에 대한 감독과 교육이 용이하다는 장점이 있다.반면 제품과 공정 변경이 어려워 유연 ... 작업 주문을 배치하는 것이다.제품별 배치는 작업순서에 따른 배치로 흐름이 원활하고 논리적이며, 작업공간 자재를 운반할 수 있는 거리가 짧고, 대기시간이 단축되는 장점이 있다.중간

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.14

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일과 가족돌봄

무시간제, 근로시간 단축 등 근로시간제의 확대가 필요하다는 것을 시사한다. 본 연구에서 분석한 아르바이트 비율은 아르바이트 특성상 여성의 소득향상에 한계가 있을 수 있는 유연근무 ... 를 둔 여성이나 출산여성의 근로시간, 임금, 고용형태는 일과 가족의 호환성을 예측하는 중요한 기준이 되고 있으며, 일과 가족의 호환성을 예측하는 정책은 일과 가족의 호환성에 따라 ... 에서 차지하는 비중이 큰데, 최저임금과 비슷한 상대적으로 긴 일시적인 근로시간을 가진 가정간호사의 경우 일일근로시간이 일시적인 근로시간보다 약 15%, 근로시간이 짧고 임금수준이 비슷

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.03.12

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우리나라의 가족복지정책과 외국의 가족복지정책을 비교 설명하고, 이에 대한 본인의 견해를 서술하세요.

하고, 자녀들의 건강한 성장과 발달을 지원합니다. 또한, 양육지원정책은 균형있는 가정과 직장 생활을 도모하기 위해 유연한 근로환경 조성을 통한 일과 가정의 조화를 지원합니다.- 교육지원 ... 도록 합니다상을 제공합니다. 또한, 가족수당은 모든 가족에게 동등하게 제공되므로, 소득 격차를 감소시키는 데에도 기여합니다.- 유연한 근로환경: 스웨덴은 가족 친화적인 근로환경을 조성하기 ... 위해 다양한 정책을 추진하고 있습니다. 일할 수 있는 시간과 장소에 대한 유연성을 제공하여 부모들이 일과 가정 업무를 조화롭게 수행할 수 있도록 돕습니다. 또한, 부모들에게 짧

리포트 | 11페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.17

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

) 주요개요 비정규직의 정의를 포털사이트에 검색해보면 “정규직과는 달리 근로방식, 근로시간, 고용의 지속성 등에서 보장을 받지 못하는 고용형태” 라고 되어 있다. 다시말하면 안정적인 ... 별로 살펴보면, 비정규직 근로자 중 절반을 차지하는 한시적 근로자는 478만 5천 명에 달하고, 전년 대비 96만 2천 명이 증가하였다. 시간제 근로자는 44만 7천 명이 증가 ... 하여 315만 6천 명으로 그 수가 빠르게 증가하고 있다. 취업이 어렵고 경기상황이 빠르게 다변화 따라 시간제 근로자의 수가 증가한 것으로 보인다. 이는 비정규직 근로자 내에서도 시간

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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[레포트] 맞벌이 가족의 문제점과 복지대책

만 근로 가족에게는 고유한 문제도 제시합니다. 이 에세이는 맞벌이 가정이 직면한 문제를 검토하고 그들의 복지를 지원하고 일과 가정 생활의 균형을 유지할 수 있는 복지 조치를 탐구 ... 으로 이어질 수 있습니다. 긴 근무 시간, 융통성 없는 일정, 개인 및 가족 활동을 위한 제한된 시간은 관계를 긴장시키고 웰빙에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 이를 해결하기 ... 해야 합니다. 재정 이해력 프로그램 및 상담 서비스는 근로 가족이 재정을 효과적으로 관리하고 미래를 계획할 수 있도록 지원합니다.육아휴직 및 업무 관련 정책:출산 및 육아휴직 정책

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.11

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요.

경영학개론 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이 ... 의 개념 오늘날 유연근무제는 통상적인 근무시간 혹은 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자간 근로시간이나 근로장소 등을 선택 및 조정함에 있어서 일과 생활을 조화롭게 하며, 인력활용 ... 가 아니어도 업무수행이 가능해졌으며, 시간과 공간의 제약이 없기 때문에 기업 생산성을 향상시켜 경쟁력을 키울 수 있기 때문이다. 유연근무제의 유형 시차출퇴근제 이는 기존의 소정근로시간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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지금 시점에 적합한 가족정책에 고려되어야 할 중요한 요소는 무엇이 있을까

이 가족 구성원들의 생활 만족도와 행복감을 향상시킬3. 현재 가족정책의 문제점현재 가족정책의 문제점으로는 부모의 근로시간 부담, 양육비용 부담, 가족 구성원 간의 갈등이 있 ... 다. 연구 결과, 부모의 근로시간이 길어짐에 따라 양육에 대한 부담도 커지고 가족 구성원 간의 소통 부족으로 인한 갈등도 증가하는 것으로 나타났다. 또한, 양육비용이 부담스러워서 일부 ... 이 필요하다는 결론이 도출되었다.4. 적합한 가족정책 제안조사 결과에 따르면, 일자리 안정화와 유연한 근무환경 제공은 적합한 가족정책으로 인정되고 있다. 일자리의 안정성과 일

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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현재 고치고 싶은 제도가 있다면, 무엇이며, 어떻게 개선해 나가야 할까

아야 한다. 최근에는 기업들에서 직원들의 근로 시간을 단축하거나 근로 시간을 유연하게 운영할 수 있도록 자율성을 보장하는 경우가 늘고 있다. 그러나 여전히 많은 기업들이 근로자 ... 과목명: 법인세법주제: 현재 고치고 싶은 제도가 있다면, 무엇이며, 어떻게 개선해 나가야 할까?목차I. 서론II. 본론1. 우리나라 근로 시간 주요 내용2. 개선 방향III ... . 결론IV. 참고문헌I. 서론우리나라 사람들은 OECD 회원국 중에서 근로시간이 길기로 유명하다. 근로 시간은 국민의 삶의 질과 직결된다. 근로시간이 길수록 개인적으로 보낼 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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노동조합의 의미와 장단점 및 가입 희망 여부 조사

에는 지배 개입으로 부당 노동행위로 볼 여지가 크다.다. 근로조건의 유지개선을 통한 경제적사회적 지위 향상을 목적으로 한다.'근로조건'이란 임금근로시간 등 근로관계의 형성 유지 및 ... 이 허용되었으나, 지금은 노조전임자에게 임금지급이 전 면적으로 금지되어 있다(노조법 제24조 제2함 참조). 다만 근로시간면제제도에 따른 유급은 예외이다.다. 공제수양 기타 복리 ... 노동조합의 의미와 장단점 및 가입 희망 여부 조사1. 노동조합의 의미 설명노동조합이란 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지ㆍ개선 기타 근로자의 경제적ㆍ사회

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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