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"실패한 리더" 검색결과 141-160 / 17,256건

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간호관리학 리더십 보고서

한 리더십은 전통적인 지시적인 접근법과 달리, 리더가 비전을 공유하고 구성원들의 참여와 동기부여를 유도하여 조직 문화와 프로세스를 개선하는 것에 초점을 둡니다.- 변혁적 리더십의 주요 ... 특징과 이점 -1. 비전과 목표 설정: 변혁적 리더는 비전과 목표를 세우고 이를 조직 구성원들과 공유합니다. 이러한 비전은 조직의 방향성과 목표 달성을 위한 공통된 목표를 제시 ... 하여 구성원들이 참여하고 협력할 수 있도록 돕습니다.2. 동기부여와 영감: 변혁적 리더는 자신의 열정과 영감을 통해 구성원들을 동기부여합니다. 구성원들에게 목표에 도달하기 위한 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.15

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문성후 리더의 태도 독후감

)^7^8{"name":""}..FILE:Contents/section0.xml문성후 리더의 태도 독후감『리더의 태도』 독후감: 나를 바꾼 태도의 힘, 그리고 리더십의 진실리더십이 ... 라는 단어는 언제부터인가 내 삶에서 부담스러운 개념이었다. 책임과 희생, 결단과 통제라는 단어들이 리더십이라는 이름 아래 당연시되었고, 나는 그 무게에 눌려 리더가 되는 것을 늘 피하 ... 려고 했다. 그러나 문성후의 『리더의 태도』를 읽고 나서, 리더십은 특별한 소수가 타고나는 능력이 아니라, 결국 ‘어떤 태도로 사람을 대하느냐’의 문제라는 것을 깨달았다.이 책

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.04

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대표적인 리더십인 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 전략적 리더십 중에서 한 가지를 선택하여 정의와 특성을 설명하고 그 리더십의 성공 또는 실패 사례를 학습자의 경험이나 인터넷 등으로 찾아서 설명하고 리더십의 성공요인이나 실패의 원인 및 극복할 수 있는 요인을 찾아 학습자의 생각과 함께 설명해 보세요.

다는 점을 단점으로 가지고 있다.2) 카리스마적 리더십의 실패 사례독일의 히틀러는 카리스마적 리더로 대표되는 인물 중 한 명이지만 그의 카리스마적 리더십의 성공과 실패에 대해서는 의견 ... 하였기 때문이다. 나는 이를 통해 카리스마적 리더십의 단점들이 조직 목표달성을 저해하는 실패요인으로 작용한다는 점을 알 수 있었고, 이를 극복하기 위해선 첫째로 카리스마적 리더의 충동 ... < 리더십 과제물 >대표적인 리더십인 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 전략적 리더십 중에서 ①한 가지를 선택하여 정의와 특성을 설명하고 그 ②리더십의 성공 또는 실패 사례

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.25

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평생교육경영론(중간)_1. 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가. 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오. 2. 교재 3장(강의 5강)을 참고하여, 평생교육 기관에 영향을 미치는 외부 환경가운데 하나를 들고, 어떤 점에서 그 환경이 중요한지를 제시하시오. (1

의 의견과 아이디어를 공개적으로 표현하여 개발과 성장을 촉진한다.라. 학습 문화 조성변형 리더는 학습을 촉진하며, 실패를 허용하는 조직 문화를 조성한다. 실패를 배우기의 기회로 여기 ... 다고 생각한다. 변형 리더십은 리더가 조직의 구성원들을 영향력을 통해서 긍정적으로 변화를 시키고, 그들의 역량을 향상시키도록 하는 리더십 스타일이다. 이와 같은 리더십은 다양한 상황 ... 에서 유용하고, 조직의 목표를 달성하고, 개인의 성장과 발전을 촉진시키는 것에 중요한 역할을 한다.변형 리더십 이론에 따르면, 변형 리더는 아래와 같은 특징을 가지고 있

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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인간 중심의 리더십[서정문] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)

게 전환 시키지 못하는 생활을 버리고 새롭게 변화되는 리더십을 늘 받아드리고 적용해야 한다고 생각한다. 왜냐하면 첫째, 역사상 위대한 리더는 모든 조직의 성공과 실패와 직접적인 연관 ... 하고 답을 찾아가야겠다. 셋째, 성공과 실패라는 명확한 결 론 앞에 리더로서 조직의 성패를 좌지우지하는 결정과 판단을 앞에두고 망설이지 않고 명확 하고 현명한 판단을 할 수 있도록 능력 ... 중심 리더십이 필요하고 이러한 시대에는 리더십도 달려져야 한다고 말한다. 과거에는 명령하고 통제하는 리더였다면 이제는 구성원들의 자발적 참여와 창의성을 이끌어 내는 사람이어야 하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.05

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사토지에의 <하버드 합격기준> 독서평

이 있었기 때문에 주위가 움직였고, 새로운 것을 성취했다면 리더십을 발휘했다고 할 수 있다”는 문구를 통해 리더십의 본질을 설명한다. 하버드는 자기 주도적이고 혁신적인 리더를 원하 ... 하느냐에 있다. 자신의 가능성을 구체적으로 제시하고, 그 가능성을 현실로 만들기 위한 구체적인 계획과 행동이 중요한 것이다. 3. 실패와 좌절: “이 실패를 통해 무엇을 배웠 ... 는가?” 하버드는 입학 심사에서 실패나 좌절의 경험을 어떻게 다루는지도 중요한 평가 기준으로 삼는다. 성공적인 경력이나 성취만을 강조하는 사람보다는, 자신이 겪은 실패나 좌절을 어떻게 긍정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.20 | 수정일 2025.02.24

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리더십_성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오.

한다. 그 덕분에 조직원들은 “내가 하는 일이 가치가 있다”는 믿음을 갖게 된다. 자아개념이 확고한 리더는 외부의 비판이나 실패를 겪더라도 자신에 대한 긍정적 확신을 유지하면서 회복 ... 에 리더 개인이 지닌 전문적 역량이나 의사결정력 같은 요소가 유의미하게 작용하지만, 긍정적인 태도와 자신을 바라보는 관점이 깊이 있게 뒷받침되지 않으면 리더십 발현이 원만 ... 하게 이뤄지기 어렵다. 사람들은 리더가 단순히 업무 지시를 내리거나 규칙을 수립한다고 해서 따르지는 않는다. 내면에서 우러나오는 진정성, 열정, 상대에 대한 존중이 있어야 자발적인 동기

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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리더십 부재로 인한 기업의 실패사례를 분석하시오

R E P O R T과제명리더십 부재로 인한 기업의 실패사례를 분석하시오교수학과학번성명제출일Ⅰ. 서론대한민국 사회에서 리더십의 부재는 조직 운영과 국가 경영 모두에 커다란 위기 ... 음에도, 삼성 내부에서는 이를 이끌어갈 선도적 리더십이 부족하다는 비판이 제기된다. 대규모 조직에서 리더는 미래 비전을 제시하고 조직 구성원의 역량을 한 방향으로 결집시키는 역할 ... 다. 이런 양상이 지속된다면 국가적으로도, 기업적으로도 경쟁력을 잃을 가능성이 커진다. 따라서 본 과제에서는 리더십 부재가 실제로 기업의 실패로 이어진 구체적인 사례와 그 요인을 다각도

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.07

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조직행위론 ) 유튜브 채널(철학비전)에서 비전과 철학이 있는 경영 소개 리더십챌린지라는 동영상을 참조히여 귀하가 경험한 리더십의 문제점을 제시하고 그 대안

화할 수 있는 정보의 가치를 과장하는 것을 말한다. 불행하게도, 이것은 자신의 실수를 인정하지 않는 팀 리더들에게 흔한 현상이다.실패리더십의 특징은 권위주의와 변화에 둔감하다는 것이 ... 하다. 권위주의는 실패한 리더십의 특성상 변화에 둔감한 리더와 함께 가장 많이 거론되는 리더십이다. "독선적 지도력"이라고도 불리는 권위주의적 지도력은 가장 경계해야 할 유형의 지도력이 ... 에 열중하기 어렵고, 리더들이 좋아하는 이야기와 정보만 언급해 심각한 정보 왜곡을 초래한다. 그런 리더십은 조직에서 실패의 징후가 없기 때문에 더욱 문제가 된다.(2) 대안좋은 결정

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.27 | 수정일 2024.07.23

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4차산업혁명 시대에서 필요한 리더의 유형과 리더십에 대해서 서술하시오

부여가 된다. 혁신적 리더는 비전을 실현하기 위해 구체적인 전략을 수립하고 실행한다. 이를 통해 조직은 변화하는 환경에 신속하게 대응할 수 있다. 또한, 혁신적 리더는 실패를 두려워 ... 4차산업혁명 시대에서 필요한 리더의 유형과 리더십에 대해서 서술하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 혁신적 리더십2. 디지털 리터러시와 기술 이해3. 협력과 소통 능력Ⅲ. 결론Ⅰ ... 어렵다. 따라서, 새로운 시대에 맞는 리더십 유형과 이를 뒷받침하는 역량이 요구된다. 4차산업혁명 시대의 리더는 혁신적 사고와 창의적 문제 해결 능력을 갖추고 있어야 한다. 이러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05

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(조직행위론) 주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로 설명

사례2) 실패한 리더십이란?Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론리더십이란 한 평생 걷는 여정으로 리더가 되기 위해선 사실상 성실하고 건강한 인격체 그 자체가 되는 과정을 겪어야할 것이다. 이에 대한 ... 성공은 그 리더를 진정한 리더로 이끌 것이고 이에 대한 실패는 실패자로 전락하게 만들 것이다. 어쩌면 평생의 여정이기 때문에 한 번의 실패로 좌절할 필요도, 한 번의 성공 ... 으로 교만할 필요도 없을 것이다. 실패를 했다면 리더십의 문제점을 깨달아 재도전하면 되는 것이다.이러한 관점에서 내가 리더로서 경험했던 성공한 리더십 사례와 구성원으로서 목격했던 실패

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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제임스 맥그리거 번스 역사를 바꾸는 리더십 독후감

와 열망을 고양시키는 과정이다.” 나는 그 말이 단순한 이상론이 아니라 실천 가능한 진리라는 것을, 실패를 통해 체득했다.역사적 리더와의 비교 ? ‘왜 그들은 역사를 바꿨는가’번스는 이 ... 차례 책장을 덮고 내 삶을 되돌아보았다. 내가 지금까지 겪어온 조직 생활, 리더들과의 관계, 그리고 나 자신의 리더십에 대해 근본적인 질문을 던지게 되었다. '나는 리더인가 ... 의 구분이 아니라, 인간을 대하는 철학의 차이로 느껴졌다.나 역시 직장 생활 속에서 다양한 유형의 리더들을 경험했다. 특히 기억에 남는 리더가 한 명 있다. 그분은 철저한 규율과 성과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.31 | 수정일 2025.06.02

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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

하고 있으며 세계 시장의 개방으로 인하여 경쟁도 매우 치열해졌다. 이러한 변화 속에서 살아남기 위해 리더십이 더욱 중요해지고 있다. 성공적인 리더는 명확한 비전을 조직에게 제시해주 ... 하다. 긍정적인 태도를 가지고 있는 리더는 어려움이 직면하더라도 망과 자신감을 유지한다. 또한, 긍정적 태도가 주변 사람들에게 영향을 준다. 강한 자아개념은 자신감을 가지고 의사 ... 결정을 내릴 수 있도록 도움을 준다. 또한, 리더가 변화와 역경에 유연하게 대처할 수 있도록 해준다. 따라서 리더십에서는 긍정적 태도와 자아개념이 중요하다고 할 수 있다. 본론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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(A+ 성적인증스샷첨부) 위더스 리더쉽과제-효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

에서 서술했듯이 학창 시절 여러 상황에서 리더를 맡아 보았고 되돌아보면 관계지향 행동 리더를 추구했었던 거 같다. 하지만 리더로서 구성원들을 잘 이끌었다기에는 과업 달성에는 실패하고 끝 ... 효과적인 리더의 행동의두 유형을 설명하라.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 과업지향행동2. 관계지향행동Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더란 조직, 팀, 기업 등 본인이 속한 그룹이 목표 ... 에 성공적으로 도달하기 위해 그룹에 속한 구성원들을 이끌어가며, 그들을 대표하여 의사결정을 하는 사람이라고 말할 수 있다. 학창 시절에는 반장, 과대표, 학생회장이 리더의 범주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.02 | 수정일 2025.05.03

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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오.

으로 한 명령과 통제를 의미했으나, 현대의 리더십은 구성원들과의 상호작용과 협력을 통해 조직 목표를 효율적으로 달성하는 능력을 중시한다. 리더는 단순한 지시자가 아닌, 구성원 ... 으며, 이는 조직이 시장에서 경쟁력을 유지하는 데 필수적인 전략적 도구가 될 수 있다. 리더십의 성공 여부는 리더 개인의 자질에 국한되지 않는다. 리더는 자신의 태도와 자아개념을 끊임없이 ... . 이는 리더의 영향력이 구성원의 자아개념과 긍정적 태도 형성에 큰 영향을 미친다는 점에서 중요하다. 예를 들어, McGregor의 X이론과 Y이론은 리더의 태도가 구성원의 동기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.19

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

가 필요하다. 실패한 대부분의 리더도 직무 지식은 탁월하고 대인관계 또한 원활할 수 있지만 개인에 대한 성찰 부족으로 감정상태나 자신의 일을 제대로 판단할 수 없게 됨에 따라 의사 ... 결정에 실패한 경우가 대부분이다. 그렇기 때문에 수많은 역량과 산적한 문제 및 주제, 내용이 있음에도 리더십 학습을 통한 개발을 위한 가장 첫 걸음은 리더의 성찰능력과 자아인식능력 ... 과정Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론리더십의 개발 방법은 보통의 조직에서 최고 의사결정자가 자의적으로 리더 역량을 규정하지만 조직의 핵심 역량과는 관계가 미약하거나 혹은 관계가 없어 단순한 문제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오.

하려는 의지를 갖도록 한다. 이를 통해 리더는 지속적인 학습과 개인 성장을 이루며, 다양한 도전과 실패를 긍정적으로 받아들인다. 이러한 개인 성장은 리더가 더 강력한 리더로 발전 ... 도움을 준다. 리더는 자기자신을 계속해서 발전시키며, 이를 조직과 팀에 공유하면서 함께 성장할 수 있다. 긍정적인 자아개념은 실패와 어려움을 긍정적으로 받아들이고, 이를 학습의 기회로 삼는데 도움을 준다. ... 의 목표 달성과 인간의 발전을 동시에 이룰 수 있다.리더가 성공적인 리더십을 발휘하기 위해서는 긍정적인 태도와 자아개념의 개발이 중요하다. 긍정적인 태도는 자신과 다른 이들을 존중

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.22

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현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오

리더십-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론(1) 이건희 리더십의 성공사례 : 신경영론(2) 이건희 리더십의 성공사례 : 천재론(3) 이건희 리더십의 실패사례 : 삼성자동차Ⅲ. 결론Ⅳ ... 만 이러한 리더십이 실패한 사례도 존재한다. 삼성자동차의 실패가 그것이다.(3) 이건희 리더십의 실패사례 : 삼성자동차삼성그룹이 진출한 시장 중에 유일하게 실패한 분야가 바로 자동 ... 차 산업이다. 이건희 회장의 리더십이 실패한 대표적인 사례이기도 하다. 삼성그룹은‘신경영론’과‘천재론’으로 대표되는 경영과 제도, 품질과 인적혁신 등을 통해 빠르게 성장해왔

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

에 대해 서술하였다.II. 본론1. 경험1) 실패의 경험리더들이 흔히 겪는 동시에 겪었을 때 리더십의 성장을 이끌 수 있는 경험은 실패의 경험이다. 스마트폰 도입 초기 가장 큰 성공 ... 를 성공시키기 위해서 더 많은 자본과 인력을 투자하는 것보다 실패한 사실을 빠르게 받아들이고 수용하는 것이 시간과 비용을 절약할 수 있다. 실패에 예민한 리더는 팔로워들 또한 실패 ... 적인 분석과 점진적인 혁신은 팔로워들이 성공을 위해 더 열심히 일할 수 있는 동기를 부여하며 건강한 조직문화 조성에 도움이 된다.많은 리더들은 자신의 실패 경험에 대해 책을 통해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.15

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리더십_성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오.

적인 리더는 실패를 단순한 좌절로 보지 않고, 이를 학습과 성장의 기회로 삼는다. 이러한 접근은 조직 구성원들에게도 긍정적인 영향을 미쳐, 실패를 두려워하지 않고 도전과 혁신을 추구 ... 이 필요하지만, 특히 리더의 긍정적인 태도와 자아개념의 개발이 중요한 요소로 꼽힌다. 긍정적인 태도는 리더가 직면하는 도전과 변화 속에서도 낙관적이고 적극적으로 문제를 해결하는 데 ... 중요한 역할을 하며, 자아개념의 개발은 리더가 자신의 능력과 가치를 확신하고 리더로서의 역할을 효과적으로 수행하는 데 기여한다.본 과제에서는 성공적인 리더십을 위해 리더가 가져야

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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