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"수평적 기업결합" 검색결과 141-160 / 4,692건

  • 교육수행계획서
    활용으로 창의력 발휘를 위한 사회풍토와 환경 조성◈ 창의적 아이디어가 첨단 과학기술 / ICT와 결합하는 과정을 학습함으로써 관련분야의 진로 탐색 및 설계 촉진교육환경 분석외부적환 ... ▣ 취업시장 위축으로 학생 취업여건 불비▣ 안정된 직업군 선호 분위기 만연 / 대외적 경쟁력, 평가순위 향상교육추진 방향① 수직 ? 수평적 교육시스템 구축? 단계적 연수와 수준 ... 별 맞춤형 멘토링으로 메이커 아티스트 양성? 교내 창의 기반시설 적극 활용을 통한 메이커 네트워크 조성? 전문가와 함께하는 창의융합교육으로 학생 기업, 1인 독립기업 지원② 메이커
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2020.12.02 | 수정일 2022.01.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업의 사례를 탐색하여
    에 때 카카오는 성공사례로 꼽혀왔다. 카카오는 조직구조의 개편을 감행하는 기업으로 이를 통해 얻고자 하는 것은 수평적인 조직문화이며 성과평가 체제와 자발적 동기부여의 조직이다.1 ... ) 신충헌(신뢰, 충돌, 헌신)의 문화와 전략수평적 호칭과 문화, 직급 부재, 중요한 안건마다 있는 충돌, 이 세가지는 카카오 문화를 상징하는 것으로 이러한 기업 문화가 카카오그룹 ... 의 결합으로 접근하는 것이 무엇보다 필요하다.카카오그룹의 경우 자기주도성과 공개공유, 수평적 커뮤니케이션으로 요약할 수 있는데 자기주도적 수평조직문화의 성공은 우선 소프트웨어 개발이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06
  • 지역사회복지론_지역사회복지네트워크와 자원동원 지역사회복지네트워크의 개념과 필요성 구축의 원칙, 방향, 지역사회 자원동원의 의의와 방법 자원동원 확대 방안
    다.두 번째로, 민주성의 원칙이다. 네트워크에 참여한 조직은 동등한 자격을 부여할 필요가 있으며, 위계적 조직형태가 아닌 수평적 관계 형성을 통한 개방적인 의사소통을 해야 한다.세 번 ... 다.수평적 네트워크의 중요한 요소인 자율성 못지않게 책임성을 확보해야 한다. 네트워크에서는 수평적인 관계를 특징이므로 공적인 기능 수행이 원활하지 않거나 의도와는 다른 결과가 나타났 ... 한다. 또한, 지역사회복지네트워크는 지역사회의 복지 역량에 대한 강화에 중점을 두기 때문에 지역성과 복지기능성을 결합한 체계라고 할 수 있다.2. 지역사회 자원동원의 의의와 자원동원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    전략적인적자원개발론 2022학년도 1학기 중간과제물 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.
    에 대한 지적 이미지와 결합한 직관적인 개발을 요구합니다.2) 사내 기업가 정신훈련을 학습으로 대체하는 사내 기업가 정신은 전통적인 지혜와 창조성의 저항을 촉진하기 위한 포럼 등의 활동 ... 차 -Ⅰ. 전략적 인적자원개발이란Ⅱ . 전략적 인적자원개발의 특성1)전략적 의지2) 사내 기업가 정신3) 표출전략4) 전략적 계획Ⅲ.전략적 인적자원개발 시스템 구축을 위한 구성 ... 는 조직 내 인력자원을 기업의 단기적, 장기적인 전략과 목표를 달성하는 데 중요한 수단으로 간주하여 있으며, 다른 인사기능들과 효과적으로 연계하기 위한 조직의 전략 및 목표에 맞는 개발
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.02
  • [A+++ 인적자원관리 과제1 ] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    [1] 인적자원 개발, 인적자원 관리의 제도 및 프로그램(1-1) 전략 인적자원관리(1-2) 고몰입 인적자원관리① 수평 문화② 선별 채용③ 체계적인 교육 훈련④ 고용안정⑤ 높은 인 ... 금⑥ 조직 내부의 정보의 투명성(1-3) 여러 기업들의 인적자원관리 사례III.결론-참고 문헌1. 네이버 위키 백과 , 두산 백과 , 학문명 백과2. 인적자원관리_송왕제,정기준3 ... . 파이낸셜 뉴스_ 아워홈, 인적자원개발 우수기관으로 선정 _ 이설영4. 메가원격평생교육원 인간관계론 강의 자료I. 서론기업들은 초기에 자본의 경제성에 초점을 맞춰 투자를 해왔으나
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.27 | 수정일 2021.08.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    인력개발과활용 A+) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.
    하고 관계적 차원에서 신뢰성을 확보했다는 것이다. 이를 토대로 자원의 교환과 결합이 원활히 이루어지고 종국엔 제품혁신이란 가치창출 단계에 도달하는 것이다. 이러한 가치창출은 기업의 입장 ... [인력개발과활용]주제: 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론사회적 자본이란 네트워크 ... 또는 자원의 교환과 결합을 통하여 새로운 지적 자본을 창출하고 현대에 와서는 네트워크 경제가 출현하고 전략적 제휴가 증가함에 따라서 사회적 자본은 더욱 중요해 지고 있다.따라서
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.09.23
  • 통신업 취업 자기소개서
    하는 데 있어 주도적으로 일할 수 있는 곳을 우선적으로 고려합니다. 제가 xx에 지원한 이유는 수평적인 조직 문화에서 제가 가진 역량을 쏟아 부을 수 있는 기업이라고 생각했기 때문입니다 ... OS를 탑재할 것으로 예상됩니다. 인포테인먼트를 공급하기 위해서는 통신망이 필요하기에, 통신사와 결합한 요금제가 출시될 가능성이 큽니다. 인사이트를 축적하며 미래 먹거리 사업
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.04
  • 조직구조론-조직설계의 기초-대학원 발표 자료
    적 분권화와 수평적 분권화 원칙 분업화한 과업과 배분된 권한을 어떻게 조직목표 달성을 위해 통합할 것인가 ? - 통합방법  계획 / 통제 시스템 , 교호적 통합방법 조직구성원간 ... 와 부문화 과정을 거치게 됨 Ⅱ. 조직설계의 기본요소 ① 분화와 부문화 전체 과업을 더 작은 과업단위로 세분하는 것 ( 수평적분화 또는 작업의 분화 ) 모든 작업을 세분화하여 비교 ... 화하여 정도 수직선 : 상관과 부하의 관계 수평선 : 직위의 상호동등한 관계 수직적 구조 ( 계층구조 ) 구성항목 ( 거리 , 수직선 , 수평선 ) 1 2Ⅱ. 조직설계의 기본요소
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    (정보사회와행정) 정보사회의 정부운영의 모델에 대하여 설명하시오
    , 시민사회의 협력을 의미하는 거버넌스까지 다채롭게 변화하였다. 이중 전자정부는 1980년 이후 등장한 신공공관리론의 정부운영 패러다임과 정보사회 발전이 결합하면서 크게 발전 ... 의 협력활동을 통해 성과를 내는 ‘홀 오브 거버먼트’시대이다. 네트워크 정부라고도 불리는 이 모형의 가장 큰 특징은 수평적 정부조직구조로 시민은 정부와 직접 대면하여 서비스 받을 뿐 ... 으로 들 수 있다.3. 정보사회의 정부운영 모형의 특징(1). 정책결정구조디지크라시는 기술과 민주주의를 결합을 의미한다. 즉 민주주의를 적극적으로 구현하기 위해 기술을 적용하는 것
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    경영학개론_리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오.
    고, 구성원의 목표가 조직의 비전과 조화를 이루도록 돕는 리더십이 중요한 가치로 부상하는 흐름이다.3. 국내외 기업의 실제 리더십 사례가. 삼성전자의 끊임없는 혁신과 자율 문화 ... 삼성전자는 글로벌 시장에서 전자제품 분야를 선도하고 있는 대표적인 국내 기업이다. 과거에는 제조업 중심의 수직적 조직 문화를 가지고 있었지만, 급변하는 기술 환경에 적응하기 위해 ... 단계적으로 수평적 의사결정 구조와 자율 문화를 강조하기 시작했다.특정 시점 이후로 사내 스타트업 프로그램을 도입해 임직원이 자발적으로 신규 사업 아이디어를 제출하고, 선정된 아이디어
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01
  • 판매자 표지 자료 표지
    클라우스 슈밥의 4가지 지능
    지능이 있다. 이는 마음을 지칭하는데 자신의 생각과 감정을 정리, 결합하여 타인 혹은 자기 자신과의 관계를 얼마나 안정적으로 맺어갈 수 있는가 하는 능력과 관련이 있다. 이는 다양 ... 한 분야가 서로 협력해 제도화하여 더 큰 목표를 향해갈 수 있는가 하는 것을 판가름 짓는 능력으로서 서열에 따라 계층구조를 수평화하는 능력, 혹은 새로운 아이디어를 독려하는 환경 ... 이 있다. 이는 변화를 이끌고 공동의 이익을 꾀하기 위해서 개인과 공동의 목적을 결합시킬 줄 알고, 신뢰성을 비롯한 여러 덕목을 발휘해 탐구하는 능력을 의미한다. 영감 지능에서 핵심
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    [평생교육방법론] 멘토링, 코칭, 이러닝 기법이 갖는 장단점과 각각의 단점을 해결하여 활용할 수 있는 방안에 대해 논하시오.
    다.(3) 멘토링 단점 해결 방안멘토링의 단점을 해결하기 위해서는 몇 가지 접근이 필요하다. 첫째, 멘토와 멘티 간의 관계를 보다 수평적으로 유지하는 것이 중요하다. 이를 위해 멘토링 ... 조직 내에서 전문성을 갖춘 코치를 양성하여, 외부 코치에 의존하지 않고도 효과적인 코칭을 제공할 수 있다. 둘째, 코칭의 효과를 장기적으로 유지하기 위해 코칭과 함께 멘토링을 결합 ... 을 통해 학습 효과를 높일 수 있다.3. 국내외 사례 분석(1) 국내 사례 : 한국의 멘토링 프로그램한국의 대표적인 멘토링 사례로는 대기업에서 신입사원을 대상으로 시행하는 멘토링
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    한국 사회에서의 재벌과 관련된 담론을 요약하시오
    한 성장일반적으로 기업전략 수립 시 성장, 지속가능, 수익성의 요소들을 균형감 있게 결합하는 것이 상식이다. 기업의 경영전략의 전략적인 목표는 마땅히 재검토 되어야하는 시점이 되 ... 로 군사정권은 무너지고 민주정권이 새롭게 이행되면서 근사정권의 재벌기업에 대한 통제나 개입이 사라졌으며 IMF 사태 이후에는 우리나라로 들어온 신자유주의 흐름에 맞추어 금융자본 결합 ... 정부기업관계론주제: 한국 사회에서의 재벌과 관련된 담론을 요약하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 재벌과 재벌개혁의 인식현황2. 재벌과 정부1) 경제발전-재벌옹호론2) 경제발전
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26
  • 해외직접투자 FDI
    , 공공투자(2) 투자기간 : 단기투자, 장기투자(3) 결합형태 : 수평적, 수직적(4) 설립형태 : 신설투자, 인수합병에 의한 투자4. 동기(1) 전략적 동기 : 자원지향형, 시장 ... 해외직접투자 FDI1. FDI 정의 및 개념외국인이 단순히 자산을 국내에 운용하는 것이 아니라 경영참가와 기술제휴 등 국내 기업과 지속적인 경제관계를 수립할 목적으로 투자하는 것 ... 의 요소 부존 비율에서 오는 제약을 극복하고 산업고도화가 기업경영 다각화를 추진하는 국가들이 있고, 국내 자원과 해외자원을 개발할 필요성이 있다. 더하여 국가별 기술진보와 신제품
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.17 | 수정일 2024.08.25
  • 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.
    에 관계없이 이러한 특성을 충족시키면 스타트업으로 간주될 수 있다. 이는 신선한 사고방식과 혁신적인 기술을 결합하여 새로운 서비스나 제품을 통해 사업 기회를 찾는 신규 기업을 의미 ... 가지 핵심 가치를 통해 젊은 감각을 기업 문화에 확산시켰다. 또한, 이러한 기업 문화는 수평적인 조직 구조를 형성하는 데에도 기여했다.그러나 가장 중요한 이유는, ㈜우아한형제들 ... 경영학개론자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.서론나는 창업 초기 단계의 기업, 즉 스타트업에 큰 관심을 가지고 있다. 이러한 기업
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.
    REPORT주제 : 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.과목명 : 인적자원관리이 름 ... :ContentsⅠ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 사회적 자본과 인적 자원 관리의 상관관계2. 사회적 자본 구축을 위한 인적 자원 관리 방법3. 기업이 사회적 자본을 구축해야 이유4. 사회적 자본 ... 을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회적 자본이란 사람들 사이의 협력을 가능케 하는 구성원들의 공유된 제도, 규범,?네트워크, 신뢰 등 일체
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09
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    성공적인 마케팅은 외부 고객뿐만 아니라, 내부 구성원(직원)의 만족과 몰입을 통해 실현됩니다. 마케팅과 인사 관리 개념을 통합하여 '내부 마케팅'이 왜 중요한지 설명하세요. 또한, 기업이 자사의 비전과 전략을 직원들에게 효과적으로 전파하고 동기를 부여하기 위해 활용할 수 있는 인사관리 방안을 구체적인 사례를 들어 분석하세요.
    라는 하나의 목표 아래 유기적으로 결합해야 하는 필연성을 시사한다. 이 글에서는 내부 마케팅이 현대 기업에 왜 필수적인지 그 중요성을 탐색하고, 기업이 자사의 비전과 전략을 직원 ... 하세요. 또한, 기업이 자사의 비전과 전략을 직원들에게 효과적으로 전파하고 동기를 부여하기 위해 활용할 수 있는 인사관리 방안을 구체적인 사례를 들어 분석하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론 ... Ⅱ. 본론1. 내부 마케팅의 중요성2. 기업이 자사의 비전과 전략을 직원들에게 효과적으로 전파하고 동기를 부여하기 위해 활용할 수 있는 인사관리 방안(구체적 사례 기반)Ⅲ. 결론
    리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.07.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    2024년 효림그룹 효림산업(주) 기술연구소 직무 합격 자기소개서
    로 구현할 수 있는 조직 환경’입니다. 즉, 단순히 생산에 그치지 않고 창의적인 시도와 기술 개발이 권장되는 기업에서 일하고 싶었습니다. 또한 신뢰를 기반으로 한 수평적 소통 구조 ... 며, 왜 효림그룹이 그 기준에 적합한지를 기술하시오. (400자) 제가 회사를 선택할 때 가장 중요하게 여기는 기준은 ‘기술로 문제를 해결하는 기업문화’와 ‘신규 아이디어를 현실 ... 과 같은 기획-개발 간격을 좁히는 중간다리 역할을 통해 창의성과 실행력이 결합된 결과물을 만들어내고자 합니다. 이를 위해 기술 세미나 발표 경험도 쌓고, 사내 기술교육에 멘토로도 참여
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.02 | 수정일 2025.05.07
  • 기업의 고성과 작업시스템이란 무엇이며 어떠한 기초원리를 기반으로 운영되는가? 1. 고성과 작업시스템이란? 2. 평등주의과 참여 정보공유, 지식개발, 성과와 보상의 연계
    고성과 작업시스템의 개념과 운영 원리과 목 :인적자원관리담 당 교 수 :성 명 :인적자원관리기업의 고성과 작업시스템이란 무엇이며 어떠한 기초원리를 기반으로 운영되는가?1. 고성 ... 경영환경에서는 기술 혁신과 제품 개발의 주기가 빨라지면서 기업의 지속적 경쟁우위 확보 수단으로 인적자원의 중요성이 강조되고 있다. 과거에는 자본과 기술이 성과를 좌우하는 핵심 요인 ... 관심이 높아졌다. 이를 대표하는 개념이 바로 고성과 작업시스템(High Performance Work System, HPWS)이다. 고성과 작업시스템은 기업이 사람과 기술, 조직구조
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.16
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    네트워크 조직의 이해와 디지털 시대 조직변화 (사회체계이론과 생태학이론의 관점에서)
    작용과 협력을 이룰 수 있습니다. 예를 들어 IT 기업들은 개발자들의 창의성을 중시하고 수평적 의사소통 체계를 갖추어 환경 변화에 민첩하게 대응할 수 있습니다.또한 네트워크 조직 ... 된 다수의 독립적인 단위로 구성된 조직 형태를 말합니다. 이는 전통적인 위계적, 수직적 조직 구조와는 대조적입니다. 네트워크 조직은 수평적이고 유연한 구조를 가지며, 구성원 간 ... 조직은 동등결과성과 다중종결성의 특성을 지니고 있어, 다양한 경로를 통해 목표를 달성하고 유사한 초기 조건에서도 상이한 결과를 낳을 수 있습니다. 예를 들어 스타트업 기업들은 제품
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.01
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2025년 11월 03일 월요일
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