• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(1,167)
  • 리포트(1,105)
  • 방송통신대(27)
  • 시험자료(18)
  • 자기소개서(11)
  • 서식(5)
  • 이력서(1)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

고임금 저인건비 인사행정론 임금관리 인적자원관리 임원 인사평가 DHL 직무급 hrm 전문가 벤치마킹 보고서
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"성과차등인상제도" 검색결과 141-160 / 1,167건

  • 자료 표지
    공무원 성과급 제도의 도입배경, 문제점 및 개선방안
    성과급 제도의 문제점1) 공공부문 재화의 복잡하고 다차원적인 속성2) 개인별 임금 차등에 따른 팀워크의 약화3) 노동조합의 단체교섭 및 존재 의의를 부정4) 다수 노동자들의 임금 ... 체계를 단순화한다. 셋째, 직급별 호봉이나 연봉테이블을 폐지하고 직급별 임금범위(pay-band) 설정을 권장하고, 성과평가에 따라 기본연봉을 차등 인상한다. 넷째, 법정수당을 제외 ... 공무원 성과급 제도의 도입배경, 문제점및 개선방안■ 목차1. 성과급 제도란?2. 공무원 성과급제도의 도입배경3. 공무원 성과급제도의 이론적 배경1) 주인-대리인 이론 2) 전략
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.18
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    현시대 한국 간호계 의료수가의 문제점과 그에 대한 대안 제시
    이 과소평가되거나, 비즈니스의 성과인력 중에 진료부문의 의사인력과 함께 포함되어, 그 가치 역시 실제의 역할보다 낮게 여겨지는 경향이 있다. 현 시대 한국 건강보험제도에서 간호사 ... 가 제공한 간호행위에 대하여 제도적으로 인정되는 가격으로서 건강보험, 의료급여, 장기요양보험, 자동차보험, 산업재해 보상보험 등에서 급여하고 있는 가격이다. 현대의 질병양상과 보건 ... 수가를 인정 해주고 있으며, 일본은 우리나라 간호관리료와 유사한 신간호료 체계를 199년 도입하여 다양한 가산제도를 통해 원가보전의 지불보상제도를 실시하고 있다. 이에 우리나라
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.10 | 수정일 2021.10.05
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    임금,인센티브,임금관련이슈,깨끗한나라,르노삼성자동차,인센티브제도의부정적인영향
    체계 영업목표달성에 따른 인센티브 월 별 영업 인센티브 경영성과 달성시 지급되는 인센티브 연별 경영 성과 급깨끗한나라 - 임금협 상 인상률 공식 산정하여 반영 ( 해당년도 평균 ... 개편 ( 안 ) 에 대하여 어떤 생각을 가지고 있는지 궁금합니다 . A .사례 2 : 르노삼성자동차자동차 기업 급여 / 보상제도 경영성과에 따른 인센티브 제도 사무직 ( 개인 능력 ... 목차 임금 / 인센티브란 ? 임금관련 이슈 사례 1 : 깨끗한나라 사례 2 : 르노삼성자동차 인센티브제도의 부정적인 영향 Q A임금 / 인센티브란 ?임금체계 임금체계 기준 외
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 46페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.05
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [간호와경영] 간호인적자원개발
    더라도주- 원가절감, 품질향상강한 성과 기반 차등 보상낮은 기본급, 높은 인센티브다양한 복리후생 기회 제공Profit Sharing 등을 활용한 퇴직관리제품 선도성혁신력 : 창의성 신 ... 력 : 커뮤니케이션 능력관계구축스킬커뮤니케이션 스킬신제품/서비스에 대한 정보 공유 스킬관계 구축행동새로운 관계, 구축의 현황기존 고객 관계에 의한 수익 향상성과에 따른 보상차등행동 및 주관 ... 즉 전문적 능력 교육 연구활동 및 임상적 성과와 같은것을 달성하려는 모티베이션에 따라 달라진다고 함(2) 간호사의 개발 평가 보성 체계로서의 임상승급제도(3) 경력개발 및 관리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.01
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [A+자료] 공기업론 - 기말 논술형, 서술형 답안지
    의 활용방법(평가결과의 공개, 인센티브 상여금의 차등지급, 평가결과에 따른 인사상의 조치 등)이 이러한 역할 수행에 어떻게 기여하고 있는가를 서술하시오.0)서론공기업 경영평가제도 ... , 위험회피적 행동, 동기유발요인 상실 등이 있다. 때문에 개별 공기업별로 경영목표를 설정하고, 성과수준에 따라 인센티브를 부여하는 경영평가제도는 이러한 공기업의 약점을 극복할 수 ... 요금은 물가에 중요한 역할을 하고 있기 때문에 이를 고려하여 공공요금을 설정해야 한다. 다섯째, 요금결정의 투명성 확보이다. 공기업은 정부가 소유주이기 때문에 요금을 인상하는데 있
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2020.12.11
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    전략적인적자원관리 기말고사 요약본
    는 직무등해서 결정하는 제도:merit pay를 우리나라 기업들이 도입한 것으로 경제위기 이후 빠르게 확산:’평가 공정성’에 대한 불신으로 인해 강한 반대:동기부여 촉진이나 성과개선 ... 효과에 대한 연구일률인상(base-up):노조와의 임금협상 혹은 회사의 판단에 의해 임금인상률이 결정되어 모든 구성원에게 적용:전사적인 성과를 사후적으로 구성원들에게 균등하게 배분 ... 나 지표가 제도적으로 정해져 있지 않음:직무발명제도개인성과급개수급:하나의 생산물에 대해 정해진 임률을 적용해서 임금을 지급하는 방식:생산량에 비례해서 임금이 증가하기 때문에 성과
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    연봉제의 도입,업무성과 임금,고임금 저인건비 실현,연공급과 연봉제의 차이점,연봉제의 도입배경,연봉제의 특징,성과 중시형 임금체계
    연봉제의 도입年 俸 制 해 연 녹 봉 지을 제 업무성과에 따라 임금을 1 년 단위로 계약하는 제도 . 출처 : 네이버 지식백과 연봉제 도입과 나아갈 방향에 대한 이야기 입니다 ... (Auto- bann ) 식 보상제도 : 철저한 성과주의를 채택하고 있는데 , 승진이나 연봉으로 역량이나 성과에 따라 과감하게 보상을 차별화한다 .삼성전자 - 연봉제를 선택 ... 한 기업 1 * 삼성그룹의 기본급 체계는 다른 기업과 차이를 보인다 . 삼성그룹은 기본급에서도 최고 성과자와 최저 성과자 사이에 큰 폭의 차이가 날 정도로 성과에 따른 차등 폭을 크
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.15
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    조직심리학 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.
    의 보상체계를 세우는 것이다.2. 보상체계의 종류보상체계는 크게 유형적 보상과 무형적 보상이 있다. 유형적 보상에는 임금, 성과급, 인센티브, 보너스, 우리사주제도 등이 있다. 금전 ... 적인 보상이 잘 운영되려면 업무수행의 정도를 정확하게 파악하고 기록해야 하며, 공정하게 운영되어야 한다. 또한 성과에 따라 연봉이 충분히 인상되어야 한다. 무형적 보상에는 인정 ... 성, 원가절감 등)하면 조직과 구성원이 나누어 갖는 제도이다. 구성원이 원가절감과 생산성 향상을 위해 노력하여 기업의 경영성과 증진에도 이로운 영향을 미치므로 성과배분을 함에 있어 무리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.14
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    조직심리학 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.
    의 보상체계를 세우는 것이다.2. 보상체계의 종류보상체계는 크게 유형적 보상과 무형적 보상이 있다. 유형적 보상에는 임금, 성과급, 인센티브, 보너스, 우리사주제도 등이 있 ... 다. 금전적인 보상이 잘 운영되려면 업무수행의 정도를 정확하게 파악하고 기록해야 하며, 공정하게 운영되어야 한다. 또한 성과에 따라 연봉이 충분히 인상되어야 한다. 무형적 보상에는 인정 ... 성, 원가절감 등)하면 조직과 구성원이 나누어 갖는 제도이다. 구성원이 원가절감과 생산성 향상을 위해 노력하여 기업의 경영성과 증진에도 이로운 영향을 미치므로 성과배분을 함에 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.14
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인적자원관리제도,PGPU체제,신입 및 경력채용,성과관리제도,역량평가,성과관리 프로세스
    신입 및 경력 교육 2) 기타 교육개발제도 4 평가 부문 1) 성과관리제도와 임원 평가 보상제도의 개편 2) 역량 성과 평가 3) 성과관리 프로세스 5 보상 부문 1) 연봉제도 ... 아가는 사람 ’ GLOBAL LEADER04 1. 성과관리제도 성과 및 역량 중심 (Performance and Competency) - 기본원칙 1) 사업 전략과의 연계원칙 ... 구체적인 목표를 수립하고 , 이를 추진하는 주체인 인적자원을 Motivate 하여 목표달성을 유도 . 또한 , 달성된 평가에 따라 차등 보상함으로써 성과 극대화를 추구04 평 가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.13
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    임금제도와 성과보상 ppt
    임금제도와 성과보상목 차I.서론 II.임금제도 1.임금제도의 의의와 중요성 2.임금관리의 목적 3.임금관리의 내용 4.임금의 법률적 보호제도 5.우리나라의 임금현황 6.우리나라 ... 임금제도의 개선방향 및 최근 이슈 III.성과참여제도 1. 성과참가제도의 의의 및 종류 2. 이익배분제도 3. 성과배분제도 IV.토론주제I. 서 론 임금은 기업뿐만 아니라 종업원 ... 나 연예계에서 볼 수 있는 연봉제 : 고용계약과 봉급계약이 함께 체결되고 연봉은 순수한 성과급의 형태로서 지난 기간의 업무성과에 따라 제로베이스에서 시작하므로 연봉의 인상과 삭감
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    공무원 인사평가제도 개선
    한다고 하여도 당초 기대한 효과를 거둘 수 없다. 잘못 평가된 성과를 기준으로 급여를 차등하고 승진 대상을 결정할 것이기 때문이다. 평가제도가 잘못 운용되는 경우는 두 가지다. 첫째 ... 사회의 인사평가제도에 대한 생각을 물었다. 100명중 61명은 현행 평가제도에 대하여 만족하지 않는다는 뜻을 나타냈다. 성과가 승진으로 이어지지 않으며 보상 기준이 명확하지 않 ... 에서 자율 결정)※ 최상위 20%, 최하위 10%, 구체적인 평가등급 수, 인원 비율은 부처 조정 가능- 활용 : 승진 후보, 성과급 지급, 각종 인사에 반영(2) 평가제도 문제점현행
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.06.18
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    페이밴드 토론 자료
    고과를 매겨 이에 따라 임금 인상률을 차등적용하는 것입니다.저희는 페이밴드 제도에 대해서 일부 반대하는 입장입니다.첫째로, 페이밴드의 제도에 의해 단기 성과에 집착하게 되고 도전 ... 페이밴드란 직급별 호봉상한제라고도 할 수 있는 성과에 따라 차등연봉을 지급하는 제도로, 연봉에 따라 페이밴드 구간을 나눈 뒤 직급에 상관없이 같은 페이밴드에 속한 직원들끼리 인사 ... 을 홀로 취하려 하는 것 아닌가 생각이 들게됩니다.셋째, 평가에 대한 불신이 생길 것입니다. 평가자는 페이밴드에 속한 직원들이고 서로의 임금 인상률을 차등적용하는 것이기 때문에 서로
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.22
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    보상, 임금 및 복리후생제도
    Market Pricing Lump Sum Bonus 개인고과에 따라 차등 적용되는 비누적식 기본급 인상 방식 ( 변동급 ) Adjustment Method Merit ... Increase 개인고과에 따라 차등 적용되는 누적식 기본급 인상 방식 Traditional structure Broadband 다수의 폭이 좁은 급여 등급을 단순화하여 적은 수의 폭이 넓 ... ) 급여경쟁력 측정 급여경쟁력 분석 급여구조 설계 급여 운영 기본급 조정 급여체계조정 ( Structural Adjustment) 성과에 따른 차등정도 직급별 차등폭의 변화 여부 직급
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 65페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.12
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    성과보상시스템에 대하여 설명하고, 실제 현장에서 효율적인 방법이 무엇인지
    Total Reward) 제도를 운영해 직급과 개인별 성과평가에 따른 차등 인상률을 적용하는 기본급, 조직 및 개인 성과에 따라 다르게 지급하는 인센티브와 사업성과에 따른 집단 ... 인력 유치가 어렵다는 것, 글로벌 경쟁력 확보가 어렵다는 것을 뽑았다. 2017년에 중점적으로 추진하는 임금제도 개선 사항으로는 기본급 인상률을 차등하는 제도 도입이 40%로 가장 ... 를 운영하고 있다. 먼저 LG전자는 국내외 전체 임직원을 대상으로 성과주의 원칙에 입각한 단일화된 평가제도를 적용해 상대평가 제도를 시행하고 있다. 업무고과를 통해 차등적으로 보상
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 기업이 커다란 환경변화 세 가지 사건(1987년 6.29선언, 1997년 IMF체제, 2008년 금융위기)을 겪으면서 인적자원관리가 어떻게 변화했는지 본인의 생각을 포함하여 서술
    에는 기업 간의 인사 시스템의 차이가 뚜렷하지 않았고, 직원의 급여는 근속연수에 따라서 매년 일정액이 인상되는 호봉제도에 의해 결정되었다. 개인의 능력 이나 성과에 따른 차등은 없 ... 제도의 도입을 통해 임금과 성과를 연계시키는 노력들을 하게 되었다. 따라서 기업들은 1990년 초반의 신인사제도의 도입을 전후로하여 성과주의와 능력주의의 도입을 시작하게 되어 전통 ... 중심- 연공형 호봉제도- 고정상여- 계층적 조직- 정기승직/승격- 직급중심- 직급/직위/직책 일치- 능력중심- 승진/승격 차등- 발탁인사- 직급정년제- 직급파괴- 부/과제 폐지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.17
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인적자원관리 기업분석 과제- 다섯개 기업의 미션,인사철학등분석
    -.Merit-pay System :개인종합 평가 결과에 따라 개인별 기본급 인상률 차등 적용-Target-Incentive :단기성과보상제도, 조직/개인 성과 달성도에 따른 차별 ... -대리-과장-차장-부장의 직급체계로 운영됩니다. 인사제도에는 모든 제도를 역량과 업적을 중심으로 하는 성과주의 원칙에 입각하여 체계화 한 성과주의 인사가 있으며, 기존사원에서 부장 ... 까지 15년이 소요되던 승격년한을 성과 수준에 따라 최단 10년으로 단축하여 우수인재를 조기에 발탁하여 젊은 최고경영자를 배출하는 발탁승격제도도 있습니다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.09
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    행정이론 과제: 성과연봉제의 성과와 한계
    가적 행위자를 장려하고 비용절감 및 조직효율성을 높이기 위해 성과가 높은 부분에 인센티브를 부여하고, 개인의 월급에 차등을 두며 성과와 효율성에 있어서 계량적 방법을 사용하여 측정 ... 적?일률적으로 지급되던 각종수당 등 임금 구성항목은 원칙적으로 기본연봉으로 통·폐합시키고 성과상여금(경영평가성과급 포함) 등 평가결과에 따라 개인별 차등 지급되는 성격의 임금 구성 ... 항목은 성과연봉으로 구성한다. 이러한 변화를 통해 호봉제하에서 지급되던 직급수당·책임자수당·업무수당 및 상여금은 기본연봉으로 통·폐합되었다. 또한 기본연봉의 인상률을 성과평가에 따라
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.05
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    HRM전문가 핵심 요약본
    .직책분리성과주의(1990년 중반 이후)호봉제폐지,연봉제도입,인센티브도입,성과제도,bsc도입,구조조정,고용유연성-직군(job famliy)회사의 가치창출 프로세스에 기여하는 방법 ... 들에 대해서만 하한 수준 까지 인상하는 것Threshold인센티브 지급이 시작되는 임계점으로 이지점에 못 미치면 성과급도 없다cap성과가 증가되어도 인센티브가 증가되지 않은지점 ... 연공주의(~1980년 중반)근무경력중심,호봉제,고정상여,정기승진,직급중심,직급.직위 일체능력주의(1980중반~1990중반)능력중심,승진.승격차등,발탁인사,직급정년제,직급파괴,직급
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    풀무원 기업분석,풀무원마케팅,풀무원 인사관리,풀무원 브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석
    관리제도 기본급은 당해년도 개인의 성과관리 ( CfS : 업적 + 역량 ) 결과 등급에 따라 , 차년도의 기본급 인상율이 결정 됨 성과급은 조직의 성과지표 결과에 따라 , 조직 ... 성을 제고 .2) 성과관리제도 3 가지 원칙 1. 공정성 확보 2. 납득성 강화 3. 경영성과로의 연결 평가체계 : 풀무원의 평가제도는 CfS (Communication for ... 풀무원목차 Ⅰ. 서론 - 기업선정이유 Ⅱ. 본론 - i ) 기업소개 ii ) 인사제도 iii ) 채용정보 Ⅲ . 정리 및 결론 Ⅳ. 참고문헌기업선정이유 ‘ 한국에서 가장 존경받
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03
    다운로드 장바구니
  • 전문가 요청 쿠폰 이벤트
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 12월 11일 목요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
10:07 오후
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기