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"성과차등인상제도" 검색결과 121-140 / 1,167건

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    독일의재정,독일통일과재정,독일금융위기
    ) 복지비 지출의 변화 : 육아 · 교육보조 복지비 지출이 소득과 연계 소득에 따라서 차등 지급되는 제도 EX) 가족과 복지향상세출비중 1989 년 7.1% - 2007 년 1.9 ... 된 금액은 일반예산 에서 지출 - 부담 ↑ 통일비용 및 생활안정화 기간 낮게 · 짧게 책정독일 통일과 재정 – 통일관련 재정조달 정책 공채발행 공채발행 ( 조세부담률 인상 대신 ... I 1995~ 2004 연대협약 II 2004~ 2019 연방정부와 16 개 주는 공공지출 억제 기업은 동독지역에 투자와 구매 확대 노조와 근로자는 임금인상 자제 통일세 부과
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 58페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.11.02
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    (행정조사론) 탐색적 또는 탐구적 연구, 기술적 연구, 설명적 연구에 대해 설명하시오
    제도이다. 즉, 기초연금은 국민연금을 보완하기 위한 예외적인 정책이라고 할 수 있다. 기초연금액은 매년 차이가 있고, 소득 수준에 따라서 차등지급된다. 2021년부터는 기초연금법 ... 을 개정해서 기초연금 수급자들이 월 최대 30만 원까지 지급받을 수 있도록 지급액을 인상할 계획이다. 기존의 기초연금 제도에 의해서도 한 달에 최대 30만 원까지 받을 수 있 ... 었지만 그 대상자의 범위를 2019년 소득 하위 20%에서 2020년에는 40%로, 2021년에는 70%로 확대해 나갈 방침이다. 기초연금의 인상은 그만큼 노인들이 공적 연금 제도에 의지
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17
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    ((강추자료)) 코로나19 상황에서 공공의료 현황과 역할확충 필요성에 대한 고찰
    적인 진료서비스를 제공하게 되는 등 건강보험 제도와도 밀접하게 연관되어 있음□ 한국의 공공의료는 OECD 평균의 1/10 수준이며, 그것도 의료원 등 일반의료 중심 공공의료기관 ... 음□ 이러한 문제를 근본적으로 해결하기 위해 적정규모의 권역별 공공의료 확대는 반드시 필요하며 설립에 가장 큰 걸림돌이 되는 예비타당성 평가 면제와 지자체 국가보조금 차등 지원방안 ... (2015년)도 공공의료에 대한 사회적 논의를 촉발시키긴 했으나 가시적 성과는 부족했음반면, 코로나19 (2019년~)는 많은 국민이 공공의료의 필요성을 체감하고 공공병원이 코로나
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    | 리포트 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.04.28 | 수정일 2021.04.29
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    김화중 간호리더의 리더십 분석
    다.서울대병원 간호사, 수간호사를 거쳐 가정간호학회 초대회장, 대한간호협회 회장, 16대 국회의원, 보건복지부 장관, 대통령 보건복지특별보좌관을 역임하면서 학문적인 성과인 지역사회 ... 회 구성 및 저소득층의 5대 암 무료검진? 건강증진법 개정으로 담뱃값 인상하여 금연 지원, 암 등 흡연관련 질병의 예방과 관리, 공공보건인프라, 저소득층 건강증진서비스에 집중 ... 는 세부기준 마련? 국가생명윤리위원회를 구성하는 등 생명윤리 및 안전에 관한 국가적 관리체계 확립? 사회안전망의 내실화? 현재의 가구규모별 획일적 급여체계를 수급자 특성을 고려한 차등
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.28
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    장애인복지정책 중 하나를 선택하여 문제점 및 개선방안 보고서 작성
    고용제도가 충분한 기능을 수행하지 못하고 있다. 의무고용율이 지나치게 낮다는 문제도 있다. 현행 장애인 의무고용율은 민간부문 3.1% 수준으로, 최근 3.3%까지 인상되는 개선 ... . 장애인고용정책의 문제점(1) 장애유형에 따른 범주화 문제(2) 의무고용제도와 고용부담금 문제(3) 장애인고용지원의 문제4. 장애인고용정책의 개선방안(1) 장애유형에 따른 맞춤 ... 형 지원 강화(2) 의무고용제도의 개선(3) 장애인직업훈련 및 자활지원 강화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 지체장애나 시각, 청각장애 등을 포함하여 일상생활이 어려운 경우
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20
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    A++ 보건의료정책 우리나라,일본,미국,영국 각각 작성 후 우리나라와 각3개국 비교분석
    한 의료 질과 재정건전성을 확보할 수 있도록 혁신적 지불제도(사후, 성과기반 차등, 의료기관 단위 보상 등)를 도입하고 비급여 관리도 강화.② 지속가능한 상생의 국민연금 개혁재정적 지속 ... 의료정책101) 미국 의료보장 체계의 기본구조2) 문제점3) 비교Ⅳ. 영국의 보건의료정책131) 보건의료체계2) 진료비 지불제도3) 의료보장제도Ⅴ. 우리나라와 각 나라의 보건의료정책 ... 절차)도 마련.② 두터운 취약계층 보호기초생활보장의 생계급여 등 각종 복지사업의 선정기준이 되는 기준중위소득을 인상(5.47%↑)해 복지서비스를 받을 수 있는 문턱을 낮춰 생활
    리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.17 | 수정일 2025.10.28
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  • 자료 표지
    인간과사회(에릭슨의 심리사회이론 발달단계)
    에 걸쳐서 다양한 어려움을 제시하고 있다.Ⅱ.본 론1 노인문제에 대한 사회구조적 요인노인문제는 어느 시대에나 있었다. 대부분의 사회는 그들의 문화 속에서 사회를 지탱해주는 다양한 제도 ... 하게 되었다. 이런 노인인구 급성장은 노인인구 실수증가와 그 동안 진행되었던 연령구조 변화에 의해 1960년대까지 피라미드형 구조가 인구억제정책 성과로 소자화에 따라 종형화하는데서 왔 ... 에서 걸친 다양한 정책과제 세워지고 있고 정책조합을 필요로 하고 있다. 노인빈곤 축소와 분배가선을 위해 단기대책과 중장기 대책으로 나누어서 제시하고 있지만 제도의 효과, 소요예산 등 감안
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.01
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  • 자료 표지
    요약정리 직업상담사 1차 노동시장
    체감효과 5. 비효율적 연공급제도의 영향 *인적자본이란 인간에 투자한 결과 축적되어 있는 생산적 자원의 저량 (stock) 을 의미 / 인적자본 투자행위를 통해 높은 생산성과 소득 ... )/ 이주 / 건강 1 2임금의 하방경직성 한 번 인상된 임금은 경제여건이 변화하여도 떨어지지 않고 인상된 수준을 유지하려고 하는 것 원인 화페환상 장기노동계약 강력한 노동조합의 존재 ... 적으로 실업발생 비율이 낮다 2. 구멍가게 같은 자영업주와 무급 가족 종사자들의 비중이 다른 나라보다 상대적으로 높다 . 3. 실업보험 등 사회보장 제도가 잘 발달되어 있지 않기 때문
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 99페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.09
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    (인적자원관리론 2학년) 1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. (10점)
    (인적자원관리론 2학년) 1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. (10점)2. 공직분류체계에 대해 설명하고, (10점)3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 ... 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오. (30점)목 차1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. (10점)2. 공직분류체계에 대해 설명하고, (10점)1 ... (2) 지방공무원(3) 정부직공무원(4) 공공기관 직원참고문헌1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. (10점)일반적으로 후생복지는 조직 구성원의 생활수준 향상을 위하
    방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.30
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    (인간과사회) 근래 한국사회에서 발생한 사회현상 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고, ② 이 현상이 발생하게
    에 걸쳐서 다양한 어려움을 제시하고 있다.Ⅱ.본 론1 노인문제에 대한 사회구조적 요인노인문제는 어느 시대에나 있었다. 대부분의 사회는 그들의 문화 속에서 사회를 지탱해주는 다양한 제도 ... 하게 되었다. 이런 노인인구 급성장은 노인인구 실수증가와 그 동안 진행되었던 연령구조 변화에 의해 1960년대까지 피라미드형 구조가 인구억제정책 성과로 소자화에 따라 종형화하는데서 왔 ... 에서 걸친 다양한 정책과제 세워지고 있고 정책조합을 필요로 하고 있다. 노인빈곤 축소와 분배가선을 위해 단기대책과 중장기 대책으로 나누어서 제시하고 있지만 제도의 효과, 소요예산 등 감안
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04
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    최근 윤석열 정부의 검사 출신 편중인사에 대한 고찰_능력주의 vs 다양성 중시 사회적 약자 배려
    하면실에 분노한 2030세대는 능력주의를 공정을 실현할 수 있는 합리적 제도로 인식되며 세대 갈등의 양상마저 보이고 있는 것이다.한 예로 한국인들은 소득 불평등에 대해서도 압도 ... 를 보여준다. 한국인의 64.8%가 불평등에 찬성했고, 12.4%만 평등에 찬성했다.​이러한 국민들의 인식과 비슷하게 대기업들 역시 능력위주의 인사를 정착하기 위한 제도를 지속 ... 적으로 만들고 선전하고 있다. 한국의 대표기업인 S전자의 경우 과감한 발탁 승진이 가능하도록 직급별 표준 체류 기간과 승격 포인트를 폐지했다.기존 제도에는 CL2(이전 사원∙대리급
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    | 리포트 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.09 | 수정일 2023.12.06
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    [간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)
    , 직능급, 성과급연공급: 생활 유지 목적. 학력, 성별, 근속연수에 따라 정기 승급직무급: 동일 직무에 동일 급여. 상대적 가치 분석직능급: 연공급+직무급. 수행능력에 따라 결정 ... 성과급: 공헌도, 성과 크기에 따라 결정.18. 허시-브랜차드의 상황적 리더십 이론: 구성원의 성숙도(능력+동기) + 리더의 유형능력동기리더의 유형M1▼▼S1: 지시형M2▼▲S2 ... .히스토그램: 자료의 변동과 분포를 막대로 나타냄관리도: 통계적 상·하한선을 표시하여, 문제를 지속적으로 관찰·조절·향상하는 것이 목적.레이다 차트: 현 조직 성과평가와 목표 영역
    시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30
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    목민심서 독후감 A+
    가 절대적 평등을 지향한다면 빈부격차를 좁히지 못하고 방치하는 꼴이 된다고 생각합니다. 따라서 평등한 나라를 만들기 위해서는 차등분배를 통해 약자 보호에 더 힘쓰는 것이 진정한 목민관 ... 이 세금과 관련된 것으로 보아 이당시, 세금 징수 과정에서 정말 많은 뒷거래와 부정부패들이 있었다는 것을 유추할 수 있었습니다.이 이외에도 제사와 손님 접대, 교육, 신분제도 등 ... 매우 중요했습니다. 이때는 병역을 대신하여 옷감을 내면 면제를 받는 제도가 있었는데 이때도 부정부패가 많았다고 합니다. 항상 외적의 침략을 방어하고, 비상사태에 대비하며, 병기
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11
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    (교육고전의이해) 교육고전의 이해』교재에 소개된 고전 중 1권을 선택하여 읽고, 독후감을 작성하시오
    에 의해서 관찰되어야 하는 것으로, 필수적이다. 따라서 이 제도 아래에서 몬테소리는 교사가 활동적이기 보다는 더 수동적이어야하고 아이들의 자발적 동작을 저지 또는, 다른 사람의 의지 ... 다.몬테소리는 ‘실습’도 강조 하였다. 교사가 불필요한 말과 잘못된 정보로 아이를 일방적으로 누르는 것이 아니라 감각교구를 대조하고 차등적으로 사용하여 촉각연습, 촉각만을 통한 형태파악 ... , 무게에 대한 인상, 미각과 후각 연습, 온도에 대한 이상 등 실습을 한다. 감각교육을 통해 침착성과 규율에 대해 배우고 침묵게임으로 학교에서 침묵을 명령했던 것과 달리 아이
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24
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  • 자료 표지
    간호관리학 인사,지휘 요약정리 (간호전달체계,간호인적자원의확보,간호인적자원의 개발보상유지,지휘와 리더십,리더십 이론)
    성에 따라 환자를 분류환자의 상태를 간호요구도와 간호제공에 필요한 간호시간에 따라 일정한 수준으로 분류간호서비스의 계량분석에 많이 이용서로다른종류의 환자간호에 대해 차등적 간호수 ... , 자격을 갖춘 인적자원을 조직에 유인하기 위한 활동* 모집활동계획사직자 면담자료 분석통계자료 확인과거모집활동 검토우수한 성과의 간호사 특성파악2) 내부모집소수, 조직 안에서 특정 ... 으로 유능한 인재모집 한계, 다수인원채용 시 인원공급 불충분3) 외부모집-내부모집만으로 수요가 불충분할 경우공개모집, 현장모집, 광고, 인턴십제도, 연고자에 의한 추천일반적으로 신규
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.
    제도팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인적 보상방법으로는 기본급 차등인상 제도가 유효적절하다고 생각한다. 이는 인사고과를 통해 성적에 따른 급여 인상률을 정하는 제도를 말 ... 경영의 중요도가 상승함에 따라 성과주의 인사관리 체제의 적용이 늘어나는 추세다. 성과주의 인사관리란 기업 내 팀이나 개인별 성과에 따라 차등적으로 보상을 지급하는 체제이다.성과주 ... 라 오직 경영적 성과에만 중점을 두었다는 비판을 받을 우려가 있다.Ⅱ. 본론1. 팀의 성과를 올리기 위한 보상 방법필자는 팀의 성과를 올리는 보상 방법으로써 집단 인센티브 제도를 제안
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요
    되어 전개되고 있는 모습이다. 성과주의 인사관리란 개인과 팀의 결과에 따라서 보상을 차등 적용함으로써 동기 부여를 발휘하기 위한 데에 초점을 맞춘 인사관리 방식이라 할 수 있다. 조직 ... 인적자원관리시스템의 핵심으로 이러한 ‘성과주의 보상시스템’ 도입이 중요시되었다고 할 수 있다. 연봉제를 비롯한 각종 성과주의 임금제도의 확산은 연공급적 임금체계가 지닌 비경쟁 ... 인센티브 제도를 채택하는 것은 팀 단위 성과를 평가하기 때문에 팀의 능률을 향상시키기 위한 목적으로 운용된다. 또한 빠르게 변화하는 경영환경에 있어 팀은 물론 조직을 운용하는 데
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29
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  • 자료 표지
    아시아나 항공
    관리자 등에 한해)포상제도성과보상 및 동기 유발을 위한 다양한 포상제도정기적 포상 / 비정기적 포상이 있음(창립기념 포상, 월례포상, 초일류 금호아시아나인상 등)차등승호연봉제 미적 ... 도다양한 보상체계 : 연봉제, 포상제도, 차등승호, 승격포인트 제도연봉제개인의 업적, 역량평가 및 조직의 평가결과에따라 차등보상 및 동기부여(일반직군 전체, 캐빈서비스, 운항관리직 ... 용 대상 직종에 한해차등승호제를 실시하여고성과자에 대한 동기부여 및 차등보상승격포인트 제도매년 인사평가 등급에 따른차등 승격포인트를 제공하여우수 인재에 대한 발탁/조기승격 기회 부여
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.03
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    식코 영화 감상문 개인 성찰 일지 정신간호학 영화 식코
    가입한다.- 국가보건의료서비스 내에서 모든 사람은 일반의에게 등록되며, 전문의를 만나거나 병원서비스가 필요할 경우 일반의를 거쳐 의뢰가 이루어진다.- 일반의에게 성과지불제도를 시행 ... 개인 성찰 일지(SICKO)번호항 목내 용1인상 깊었던 장면은? (3가지 이상)1. 의료보험사와 딸의 난청 수술을 위해 싸운 장면. 처음에는 한쪽만 지원가능하다고 했지만 유명 ... 한다. 이로 인해 평가를 받으며 점수에 비례하여 상승한 봉급을 받는다.- 민간의료보험이 주도하는 방식으로 의료제도 발전하였다.- 상위 50%는 민간보험제도를 통해 지원한다.- 남
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.26
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    인적자원관리 ) 인사평가의 필요성에 대하여 사례를 중심으로 서술하여 레포트를 제출하세요.
    평과 결과를 기본급 인상률 차등에 활용하고 있다. 업적평가 등급에 따라 기본급 인상률에 차등을 주며 직급별 급여 내 기본급 차등을 실시한다. 업적평가 결과는 기본급과 성과급 지급률 차. ... 었다. 즉 효율적인 인사관리로 인한 경쟁우위 확보가 기업목표가 된 것이다. 이러한 성과주의 인사관리를 대표하는 것은 인사평가이다. 인사평가 결과를 승진의 기초로 삼고, 임금인상 ... 을 수립하였다. 직무기반의 인사제도를 정비하고 인적자원의 전문화를 촉진하여 개인의 전문적인 역량증대를 통해 성과창출문화가 정착되도록 하였다. 이러한 방향에 맞춰 다양한 우수인재
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.11
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2025년 12월 11일 목요일
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