"복리후생기업조사"의 검색결과 입니다.

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"복리후생기업조사" 검색결과 141-160 / 3,970건

[경영학원론] 기업복지와 조직문화 팀플과제

으로 가장 선호하는 일터의 기준을 조사하였더니 , ‘ 복리후생제도가 잘 갖춰진 기업 ’ 이 1 위 (34%) 라는 결과가 나타났다 . ( 헤럴드경제신문 .2011) ▼ 직장인 ... 들의 복리후생제도에 대한 관심 과 욕구 가 매우 높다 기업복지와 조직문화란 ? 34%[ 기업복지의 중요성 ] 기업복지와 조직문화란 ? 기업의 생산성 향상 1 근로자의 입장에서는 근로자 ... 에서 규정하는 기업복지는 근로후생복지라는 용어로 표현되어지며 ‘ 임금과 기본 근로 조건 이외에 부가적으로 기업 부담 하에서 제공되는 편익 ’ 기업복지와 조직문화란 ?직장인들을 대상

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.29

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수직 조직과 수평 조직이 있습니다. 각 조직의 장.단점을 간단 기술하시고 클라이언트와

다. 이어서‘변화와 혁신’(18%) 또한‘급여-성과급 및 복리 후생’(17%)의 순서였다. SK이노베이션 관계자는“수평적이고 자율적인 기업 문화가 급여 및 성과급 그리고 복리 후생 ... 에서 입사한 700여 명 대상으로 실시한 설문조사에 의하며, 입사를 결정할 때 어떤 특성을 고려하고 있냐?는 질문에 응답자의 19%가 수평적이고 자율적인 기업 문화로 답을 했 ... 한 조직Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론하루가 다르게 급변하는 경제 상황 속에서 기업은 적은 인원으로 팀을 구성해서 핵심 업무를 수행하도록 하는‘팀 경영’에 집중하고 있다. 치열해지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고, 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오.

으로 나타났으며, 이는 국내 전체 평균보다 5시간 낮은 수치이다. 또한, 경총은 기업 경영의 효율성을 높이기 위해 임금 체계와 복리후생 제도의 개선을 지속적으로 추진하며, 이를 통해 노동 ... 한다. 예를 들어, 2021년 한 조사에 따르면, 정기적인 소통 채널을 운영하는 기업의 경우 노사 분쟁 발생률이 30% 이상 낮은 것으로 나타났다. 또한, 정부는 연간 50억 원 ... 적으로 영향을 미치며, 특히 최근 조사에 따르면 약 60% 이상의 산업 분야에서 노사분규가 발생하고 있는 것으로 나타난다. 이와 같이 심각한 현실을 반영하여 본 과제는 노사관계의 지속

방송통신대 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.22

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2023 부산신용재단 합격자소서

액을 매달 계산하여 지급하고, 직원 경조사 및 복리후생 지급을 담당하는 총무 업무도 하였습니다.2년 차에는 공단지점에서 여신담당자로 1년간 근무하며 다양한 대출 상품을 취급 ... 해 주십시오. (최소 200자, 최대 750자)현재 담보력은 미약하나 성장잠재력이 있는 중소기업, 영세 소기업, 소상공인으로 재단의 도움이 희망이 될 고객이 부산신용보증재단의 주요 ... 이 부족한 고객에게 대출을 제공할 수 있었습니다.제 가치관이 많은 사람을 만나고 많은 행복을 전달하는 일을 하는 것입니다. 영리 추구 목적을 분명히 하는 사기업과는 달리 공공기관

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.07

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산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (4)

1월30일 서울시도 동훈그룹(해성운수의 모기업) 21개사 전액관리제 위반 사전처분을 내린 바 있다"며 "행정당국과 법원의 조사 혹은 수사를 통해 속속 동훈그룹과 해성운수의 책임 ... 본격적인 조직화를 진행했다. 이러한 조직은 작업장 영역 내에서 다양한 활동을 수행했다. 적절한 임금 수준, 1일 노동시간 제한, 휴게시간 및 유급 휴일의 보장과 같은 복리후생제도 ... 으로 진출하게 되었고, 이것을 우리는 ‘노동정치의 확대’라고 부른다. 그러면서 국가의 책임으로 산업복지의 제도화를 요구하게 되었으며, 노동시민의 복리후생 보장을 비롯한 모든 노동 시민

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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[BGF로지스] 합격 자기소개서 (2021년 상반기 / 대졸)

함’과 ‘관계형성능력’이 가장 중요하다고 생각합니다. 총무 직무는 회사 내부의 모든 자산을 관리하는 것부터 구성원들에 대한 복리후생을 구상하고 대외기관과의 협조를 담당하는 등 전반적인 ... 이 요구된다고 생각합니다. 또한, 총무 직무는 대내적으로는 사내 부서들의 긴급한 업무를 지원하고, 구성원들에 적합한 복리후생 방안을 찾아 실현시키며, 대외적으로는 다양한 기관 및 조직 ... 적 배상이 요구됨과 더불어 자사에 대한 공급업체와 고객의 신뢰도를 떨어뜨리는 등 매우 부정적인 영향을 끼치기 때문에, 물류기업의 사업 추진에 있어 가장 중요한 요소는 정확성과 완벽

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.07.09

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방송통신대_산업복지론_2022년 1월 11일 광주광역시 화정동에서 공동체 구성원의 주거공간 마련을 위한 아파트 공사현장에서 붕괴사고가 발생하여 많은 인명피해는 물론 사회적 충격을 가져왔다. 이 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인에 대해 설명하시오. (3)

의 위험이 사회적 위험으로 확장되는 모습이며 기업의 책임과 국가의 책임이 간과된 형태이다. 이사고에서 안전과 행복,복리후생을 박탈하고 사회적 위험에 노촐된 공동체 구성원을 모두 ... 다는 불안정성에 대해서 노동자는 약자적 위치에 있어 고용 주위 과실을 입증하기에는 어려움이 있다. 노동소외 현상으로서 복리후생제도를 약화하고, 안전한 작업장에 사용될 비용을 낮추 ... 고, 노동환경에 대한 안전 규칙을 미준수하거나, 노동자 간 임금수준과 복리후생 차이를 나타내는 것이다. 또한 구조적으로 발생시키는 정규직과 비정규직이라는 이중노동시장을 창출하고 심화

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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회계원리_회계의 기초개념을 공부하면서 회계정보이용에 대해 배웠다. 이때 내부이용자와 외부이용자로 구분하여 배웠다. 회계정보이용자의 의의(개념, 뜻)을 설명하고, 강의에 소개된 이외 다른 회계정보이용자가 있는가 있다면 누구이며 그들은 무엇을 위해 회계정보가 필요한지 기술하라.

이용자에게 필요로 하는 구체적인 회계정보를 제시한다. ① 기업 → 종업원 : 복리 후생 및 작업의 안전성과 임금협상 등에 대한 회계 정보 종업원 ← 기업 : 복리 후생 및 작업의 안전 ... 를 필요로 한다. 소비자와 소비자단체는 기업이 적절한 가격과 품질수준을 유지하는가를 조사하여 소비자에게 알리며, 기업과 직접적으로 교섭하거나 기업의 압력단체로 활동하여 소비자단체 ... . 본론 (1) 회계정보이용자의 의의 회계의 목적은 기업의 다양한 경영활동을 기록·계산·요약 등을 정리하여 그 결과를 명백히 밝히는 것으로 그 회계정보의 이용자가 합리적 판단 및

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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[인적자원관리/과제점수 100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

적으로 인력을 양성하는 것으로 변화하였다.마지막으로, 포스코는 생애직장을 실현하기 위한 복리후생 제도를 운영한다. 이를테면, 포스코는 안락한 주택단지를 조성하여 직원들의 내 집 마련 ... 하였다. 이러한 복리후생은 직원들이 포스코의 사명감을 지니며 업무에 전념하는 것을 가능하게 만든 요인이라고 할 수 있다.활용계획앞서 살펴본 사례를 바탕으로 나름대로 수립해 본 활용계획 ... 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.들어가며…최근 우리 사회는 일명 ‘지식정보사회’로 거듭나면서 인적자원의 중요성이 더욱 강조되는 실정이다. 지식정보

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.23

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메가평생교육원 인적자원관리 과제 A+) 우리나라 인적자원관리제도 사례

1. 우리나라의 개발?관리 제도 및 프로그램 조사?분석에 대한 서론1960년부터 40여년 동안 국내 기업들은 양질의 기술?기능 인력 중심으로서의 인적자원의풍부한 공급만을 중요 ... 의 양성을 통해 기업의 경쟁력을 제고하려 하고 있다.한국의 인적자원 개발?관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사하고 설명하기 앞서먼저 인적자원과 인적자원관리의 개념 및 정의 ... 으로 구성되어 있다.(3) 보상관리 관점인적자원의 보상관리는 직원의 업무 처리에 대한 적절하고도 공정한 보상을 의미한다.기본급, 상여, 인센티브 수당, 복리후생, 퇴직금 등의 좁

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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[공적조서][공적 조서] 유능한 여성관리자에 대한 표창 상신용 공적조서 예문입니다. 여성관리자 공적조서 작성은 매우 어렵고 까다롭습니다. 따라서 본 자료를 통해 고민을 말끔히 해결하시길 바랍니다.

양면으로 지원함.3. 셋째, 직장과 가정 양립을 위해, 최근 10년 동안 6개의 복리후생 개편 및 증설과 관련 제도를 개편하여 사내 문화를 획기적으로 조성하고, 자유로이 사용할 수 ... 로서 고용 평등, 모성 보호, 일과 가정 양립, 여성 인재 육성에 집중하여 사내 문화 개선과 환경 조성에 이바지하였으며, 남성 중심의 기업 문화를 변화시켜 남녀 고용 평등을 실현 ... 요지(50자 이내)사내 최초 여성 관리자로서 고용 평등, 모성 보호, 일과 가정 양립, 여성 인재 육성에 집중하여 사내 문화 개선과 환경 조성에 이바지하였으며, 남성 중심의 기업

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.23

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가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서

었으나, 취업 상황에서 이러한 성차별은 비일비재하게 나타나고 있다. 구인구직 플랫폼 ‘사람인’의 조사결과 21개 기업 인사·채용 담당자를 대상으로 한 설문조사에서도 응답자의 절반 이상 ... ·승진 성차별’은 35.5%, ‘모집과 채용 시 성차별’은 34.6%, 임금 외 복리후생 등에서 성차별’은 29.0%, ‘혼인·임신·출산을 퇴직 사유로 예정하는 근로계약’은 27.1 ... 적 조건도 이루어지지 않는 경우가 대기업에도 다수였다. 윤 대통령은 직장에서 구조적 성차별은 없다고 주장하였으나, 수많은 조사 결과는 여전히 채용과 임금 차별, 육아휴직을 반기지 않

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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관광실습 기업발표 - 아시아나항공

00 학과 학번 0000 이름 000 아름다운 사람들 , 아시아나항공목차 01 02 03 04 아시아나항공 직무소개 및 최근 채용절차 사회적 공헌 05 복리후생 최근기사1 ... ]스 , 수영장 , 피부관리실 ( 네일케어 ), 까페 등DREAMWINGS 복리후생 학자금지원 중 / 고 / 대학교 자녀 학자금 지원 해외 유학자녀 및 해외주재원 자녀 학자금 지원 ... , 호텔 , 교육 , 기내식 , 제조판매 , 전자상거래 , e-business 허브공항 국제선 ) 인천국제공항 제 1 터미널 모기업 금호아시아나그룹 국내선 ) 김포국제공항 자회사

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.05

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2021년 하반기 국립호남권생물자원관 합격 자소서

사무직렬은 총무, 인사, 회계, 홍보 업무 등을 수행하기 때문에 기업실무에 적용되는 회계 및 인사 관련업무, 급여, 복리후생 등 노무 관련 업무를 수행합니다.5. 국립호남권생물자원관 ... 및 기업체 매칭까지 완료된 상태였습니다.가장 큰 문제는 학생들에게 지급되어야 할 수당 문제였기에, 학생 인턴십 수당을 지급할 수 있는 학교 내 부서를 찾아 협조를 구하고 70명 ... 산하기관으로 국립호남권생물자원관은 도서 연안지역과 호남권의 생물자원을 연구하는 기관으로, 상대적으로 조사 발굴이 덜 이루어지고 비교적 사람의 간섭이 적어 생물다양성이 풍부한 해안

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.10

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청년고용촉진을 위한 문제제기 및 해결방안

었다는 말이 나올 정도로 지금 청년들의 삶은 처참하다. 꿈과 희망이라는 개인의 자아실현 대신 고용안정, 좋은 복리후생이 청년들이 원하는 취업의 모습이다.2) 법이 제정된 이유 및 배경 ... I. 서론우리나라는 자본주의가 아닌 민주주의 국가(대한민국)의 주권이 국민에 있고, 국민을 위하여 정치를 행하는 제도이다. 민주주의에 기본요소 중 하나인 민권보장과 국민의 복리 ... 었다. 이렇게 나빠진 경제사정은 가장 기초적인 서민들의 경제기반을 붕괴시키고 있었다. 그리고 당시 나라에서의 해결책은 부실기업의 정리와 새로운 산업성장 동력을 찾는다는 거창한 이름

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.01 | 수정일 2023.02.13

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CJ 인적자원관리 레포트, 보고서

관리기법의 중요성은 기술의 발전과 더불어 증대되고 있다.Ⅱ. 인적자원관리 사례1) 기업소개 – CJ외부자의 입장이기에, 한 기업의 인적자원관리기법을 자세히 조사하는 것에 한계 ... ’의 약자인 ‘워라밸’의 향상을 위해 다채로운 복리후생 제도를 운용 중이다. 이는 네 분야로 나뉜다.첫째, 생활편리 부문에서는 CJ그룹의 종업원들은 CJ 계열사 이용 시 40%의 할인 ... 혜택을 제공한다. 또한 카페테리아 포인트 혜택이 있으며 이는 개인당 1년에 1,000포인트를 지급한다. 이는 개인의 니즈에 맞춰 사용할 수 있는 선택적 복리후생제도의 적용을 의미

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.08

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

1.3배 이상 높게 나타나 근로자 간 소득 격차가 심화되고 있다. 또한, 비정규직의 계약 기간은 평균 6개월에 불과하여 장기적인 경력 개발이나 복리후생 제도 적용에 있어 큰 제약 ... .교수학과학번성명제출일Ⅰ. 서론현대 경제 구조의 변화와 함께 비정규직 근로자의 비중이 지속적으로 증가하고 있다. 기업은 경영 효율성과 유연성을 높이기 위하여 비정규직 인력을 적극 활용 ... 하며, 이로 인한 긍정적인 효과와 부정적인 영향이 동시에 나타난다. 비정규직은 인건비 절감, 신속한 인력 조정 등이 가능하여 기업 경영에 유리한 측면이 있으나, 동시에 열악한 근로

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.15

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비정규직 문제와 그 대안에 관해

화된 임금이나 성과급 보상 및 복리후생 등으로 비정규직은 비용 절감의 방편이 된다.셋째 양면적 측면으로서 비정규직 고용으로 인해 명시적 이득이 발생하는 반면, 조직관리 측면에서 조직 ... 협약 적용률이 높고, 임금체계가 매우 명확하여 고용형태에 따른 차별시정 법리가 유효하게 작동하고 있지만, 우리나라의 임금체계는 기본급보다는 상여금, 각종 수당, 복리후생 성격 ... 화(flexicurity) 정책의 도입Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론최근 세계화가 급속히 진행되며 기업 간 국가 간의 경쟁이 더욱 치열하게 전개됨에 따라 고용형태와 노동시장의 구조가 크게 변화

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.21

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

가 되어버렸고 이에 기업은 우수한 인재의 선별, 채용과 연봉인상, 인센티브를 통한 보상, 쾌적한 근무환경, 복리후생 등을 제공함으로써 우수한 인적자원들을 지속적으로 보유하기 위한 노력 ... .서론인적자원관리는 기업이 필요로하는 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상, 유지에 대해서 계획, 실행, 통제하는 일련의 과정을 말합니다. 오늘날에는 자발성과 자율성의 원리에 따라 ... 기업과 개인의 욕구를 조화하는 방향으로 인적자원 관리가 이루어지고 있습니다. 이에 기업은 조직의 구성원이 자발적으로 조직의 공동의 목표를 달성하는데 기여하도록 조직의 발전 뿐만아니

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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산업복지론-내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.

적이고 일방적인 방식을 취하게 되는 반면에 선택적 기업복지제도는 구성원들의 개별적인 의사가 중요하기 때문에 조직원들의 기업복지에 대한 실질적인 욕구 조사를 실시하고 이러한 결과 ... 다. 유연소비계정형은 기업이 노동자들에게 제공된 복리지원금액과 노동자들이 부담하는 금액을 개인의 계좌에 예치하고 계좌의 금액 내에서 기업이 제시하는 복지항목을 선택한 후 이용할 수 있 ... 는 제도이다. 이러한 형태는 정책적으로 지원하기가 용이하며 복리계좌 출연 금액을 세전 소득에서 분담하는 경우에 유리하게 활용되는 장점이 있다.Ⅲ. 결론기업들이 기업복지를 제공하는 것

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.31

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