"복리후생기업조사"의 검색결과 입니다.

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"복리후생기업조사" 검색결과 161-180 / 3,970건

인적자원관리 - 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

에서의 임금은 인센티브 수당, 상여, 기본급 등이 있고, 넓은 의미에서의 임금은 퇴직금, 복리후생 등이 있다. 또한 개발관리와 밀접하게 관련되어있고, 개개인의 임금결정은 본인의 승진, 승격 ... 1. 과목 : 인적자원관리2. 과제주제 : 우리나라의 인적자원 관리, 개발과 관련된 프로그램 및 제도에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.Ⅰ. 서론인적자원 ... 이란? 인간이라는 생명체를 자원관점에서 파악하는 것으로, 노동대상, 노동수단 등의 물적 자원과 각 종 정보자원, 자본금 차입금 등의 재무적 자원 등으로 구성하는 기업의 중요한 경영

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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지역사회복지론 ) 행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경을 서술하고 자신이 살고 있는 지역의 맞춤형 복지 추진 사업을 구체적으로 소개한 후 맞춤형 복지정책의 발전방 향 및 과제에 대하여 서술하시오.

는 맟춤 복지제도에 대해 알아 볼 것이다. 전통적으로 복리후생제도라고 함은 정부나 혹은 공·사기업에서 정책적인 판단에 대해서 복지항목을 선택하면 직원들은 본인의 선호와 필요성과 관계 ... 기업에서 제공하는 일정한 예산범위 내에서 직원들이 자신의 의지를 가지고 복리후생 혜택의 유형이나 등급을 선택할 수 있는 제도를 말한다. 이러한 맞춤형 복지는 기업뿐만아니라 우리 지역 ... 에서 벗어나 실제적인 생활상의 어려움을 겪고 있는 저소득 틈새계층 존재하고 있다. 따라서 이들에게 소득, 재산 및 부양 의무자의 부양여부 조사 후 근로 능력 유·무에 따라 구분하여 발굴 및

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.22

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(사회문제론, C형) 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

열악한 실정이다. 비정규직 노동자는 고용 조건이 정규직에 비해 상당히 열악하고, 동일한 업무를 수행하는 경우 정규직에 비해 임금이 낮고, 각종 복리후생비와 퇴직금이 지급되지 않 ... 능력의 제고를 통하여 비정규직의 저임금 구조를 해결할 수 있는 경제적 조건을 마련해야 한다.2) 노동조건노동조건에서는 차별시정제도의 내실화를 통하여 복리후생에 있어서 고용형태 ... 과 같은 긍정적인 효과를 얻을 수 있지만, 소득 불균형, 고용 불안정, 후생복지 축소, 노동조건 악화 등 위험도 도사리고 있다. 비정규직 노동자 증가가 피할 수 없는 추세라면 이

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.02

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안양대학교 인적자원관리 A+ 기말고사 시험 문제 및 답안

으로 이어지게끔 하지 않도록 노력하고 노동쟁의의 정당성을 확보하여 서로 올바른 노사문화를 형성 해야할 것이다.공제적 기능은 현대사회에 이르러 기업의 복리후생제도가 다양하게 확장되면서 그 ... 기능이 상대적으로 미약해졌다. 하지만 결코 이 기능을 무시할 수는 없을 것이다. 최근에 복리후생제도 및 사회보험제도가 확립된 것은 맞지만 아직까지 일부 기업에서는 이것이 제대로 ... 번째, 연공급 임금체계는 연공(근속년수)가 임금을 결정하는 기본 요소로 연공서열형, 호봉형 임금체계이다. 공무원을 비롯하여 전통적으로 사용되는 주된 우리나라의 기업 임금체계이

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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(회계원리)회계학 기초개념에서 회계정보이용, 내부정보이용자가 누구이며 외부정보이용자가 누군지 분별하여 설명 하고, 내 외정보이용자 이외 더 있으면 내용에 기술

안정성을 평가하기 위해 회계정보를 이용한다.? 간접적 이해관계자(3) 정부기관 : 정부의 대표기관으로 국세청은 국가의 조세권을 행사하여 기업으로부터 세금을 징수한다. 공공의 복리 ... 위해 회계정보를 이용한다.(5) 노동조합 : 급여, 상여금, 복리후생비 등에 대한 지급능력을 평가하는데 회계정보를 이용한다.(6) 공정거래위원회 : 독과점과 초과이윤을 감시하기 ... 위해 회계정보를 이용한다.(7) 소비자 : 기업이 적절한 가격과 품질수준을 유지하는지 조사하여 소비자에게 알림, 기업과 직접 교섭하거나 기업의 압력 단체로 활동한다. 그리고 제품

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.29

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제넥신 자기소개서 인사총무 인사직무, HR 자소서

을 깊이 이해하고, 회사의 비전과 방향성에 맞춘 인사·총무 업무를 수행하는 것을 목표로 삼겠습니다. 이를 위해 노무관리, 복리후생, 조직문화 개선, 인재육성 제도 등 인사총무 전반 ... 를 경험하며, 인사·총무 업무의 중요성과 매력을 체감하게 되었습니다. 특히 인사·총무는 단순한 사무 보조를 넘어, 기업 운영의 전반을 아우르는 핵심 행정 직무로서 ‘기업의 꽃’이라 불릴 ... 90시간 이상의 직업교육을 통해 경영기획, 회계, 인사, 총무에 대한 실무지식을 함양하였습니다. 컴퓨터활용능력 1급, 사회조사분석사 2급 등의 자격을 취득하며 사무업무의 기본 역량

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.08

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산업복지론

는 구성원들의 복지 현황은 어떠한지 알아보았다. 또한, 이 붕괴사고 속에서 개인의 안전과 행복, 복리후생을 박탈당한 공동체 구성원들은 누구인가 살펴보고, 그 구조적 원인은 무엇인지 ... 에 대하여 알아본다.Ⅱ. 본론1. 산업 현장에서 건설 근로자의 복지뉴스보도로 자주 접하는 건설현장의 문제점은 항상 유사하다. 기업이 건설 수주를 받으면 분야별로 하청을 주고 그 업체 ... 는 다시 소규모 회사에 하청을 주는 식으로 반복된다. 이러한 과정은 대기업이 가져갈 이익보장을 우선으로 하는 구조이기 때문에, 하청기업의 수주금액이 낮아지면 건설 공기의 단축을 가져오

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.29

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스타벅스 인적자원관리

01안녕하세요. 저희는 스타벅스를 대상으로 인적자원관리 시스템을 조사하고 분석했습니다.02발표는 스타벅스를 선정한 이유, 기업소개, 전반적인 인적자원 관리 시스템에 대해 살펴본 ... 연금 등의 복리후생으로 이루어집니다.10먼저 직접보상 파트의 기본급입니다. 스타벅스는 바리스타와 슈퍼바이저, 부점장, 점장, 지역매니저의 기본급 산정에 차이를 둡니다.바리스타와 수퍼 ... 120만원, 바리스타는 최대 80만원의 성과급을 받을 수 있게 됩니다.12다음은 간접보상 파트의 복리후생입니다. 스타벅스는 혁신적인 복리후생으로 유명합니다. 대표적 카테고리로는 할인

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.18

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.

기업에 관한 설문조사를 한 결과 170개 기업 가운데 CJ(6.2%)가 1위를 차지했다. 그 이유로 ‘우수한 복리후생과 일하기 좋은 기업 이미지’를 꼽았다. 본 과제에서는 국내 대 ... [조직행동론]국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론국내 기업에서는 조직구성원의 임금을 상승시키거나 다양한 복지제도 등을 통해 조직 ... 의 목표를 달성시키고 조직의 연대감을 강화한다. 2018년 6월 25일 취업포털 ‘인크루트’가 조사한 바에 따르면, 구직을 준비하고 있는 전국 대학생 1100명을 대상으로 취업 선호

리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.06.25

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[인적자원관리론]직원 경험의 사례 고찰(슈피겐 코리아를 대상으로)

직원의 관점에서 이슈를 분석하는 데에 중점을 둔다.여전히 많은 기업들이 연례적으로 시행되는 직원몰입 설문 조사의 결과에만 관심을 기울일 뿐 더 나은 직원몰입을 가져올 수 있는 직원 ... 경험은 직원의 급여, 복리후생 및 근무 조건을 넘어 직원이 회사 및 직원과의 모든 상호 작용을 포함한다. 그리고 직원 경험은 직원이 조직과의 연결을 통해 경험하는 모든 것이라고 말 ... 의 업무프로세스와 최근 조직별 이슈사항을 캐치업 한다. 물론 지원자가 궁금할 만한 보상과 복리후생 정보도 문의 즉시 답변할 수 있도록 항시 숙지하고 있다. 둘째, 준비된 면접관

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서

하기 위해서는 경제적인 유인을 활용해야 한다는 인식이 주류였다. 근로자들에게 많은 돈을 주면 근로자들의 생산력이 향상된다고 생각한 것이다. 그래서 기업은 직원들을 위한 보상, 복리 ... 후생을 주로 성과급 같은 경제적 보상으로 제공했다. 이것은 어느 정도 효과가 있었지만, 한계가 있었다. 즉, 기업이 직원들에게 경제적인 보상을 아무리 많이 제공하더라도 일정한 수준 ... (workplace)에서 개인의 행동을 이해하기 위해서 심리학의 이론을 적용하는 학문 영역이다. 주로 기업, 사용자의 입장에서 근로자들이 어떻게 하면 그들이 가진 능력을 최대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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인적자원관리-비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

를 주장했다. 비정규직은 정규직에 비해 낮은 수준의 임금과 복리후생 비용이 발생하며 이는 기업으로서는 직접비용 지출의 감소를 의미하기 때문이다. 또한 고용 기간이 정규직에 비해 짧 ... 활동인구조사 근로형태별 부가조사에 의하면 전체임금근로자 가운데 비정규직 인력의 비중은 36.3%다. 비정규직은 “기업이 일정한 기간과 장소에서 특정한 서비스, 제품, 기술을 필요 ... 과 관련있다. 비정규직 인력은 인적자원의 유연성을 확보하게 함으로써 임금, 복리후생과 같은 인건비용을 절감하는데 도움이 되며 정규직 인력의 고용안정에도 기여한다. 그러나 비정규직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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2025년 대원제약 인사팀 직무 합격 자기소개서

를 통해 인사 데이터 처리, 급여 및 복리후생 관리, 인력운영에 대한 실무 감각을 키울 수 있었습니다.저는 단순한 행정업무 담당자가 아닌, 구성원의 성장을 함께 고민하고 회사의 발전 ... 성과 도전정신을 바탕으로 신뢰받는 종합제약기업으로 성장해왔으며, 국내는 물론 글로벌 시장에서도 경쟁력을 강화하고 있는 기업입니다. 특히 최근에는 디지털 인사 시스템 도입, 구성원 중심 ... . 저는 대학 시절 HRM 및 조직행동론, 노사관계론 등 관련 전공을 수강하며 인사관리 전반에 대한 기초 이론을 학습하였고, 이를 실제로 적용해보고자 ‘기업 인사관리 실무 캠프

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.04

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A+ 보고서 신라호텔 기업 내부, 외부 분석 및 조직도 분석, 인적자원, 물적자원, 재무분석, 경쟁사 분석, SWOT, STP, 4P 분석, 전략적 혁신 요인 제안

이 구데, 업적평가된 성적에 따른 인센티브를 제공하는 제도이다.3. 복리후생▶ 법정복리후생- 기업이 소속 직원의 복지를 위해 의무적으로 지원하는 제도로 국민연금, 건강보험, 고용보험 ... 해 주는 복지제도이다.▶ 경조사 지원- 기업의 소속 직원이 경조사가 있을 시 경조사에 들어가는 비용을 지원해 주는 복지제도이다.▶ 출산, 육아지원- 기업의 소속 직원이나 직원의 아내 ... Ⅰ. 기업선정이유 (신라호텔)※ 이번 프로젝트 기업선정으로 저는 삼성의 계열사 중 하나인 신라호텔을 선정하였습니다.해당 기업을 선택한 이유는 먼저 21세기는 여러 산업이 국가 간

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.14 | 수정일 2021.07.16

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현재 건강가정지원센터에서 실행되고 있는 건강가정 프로그램 중 관심 있는 영역의 프로그램을 조사한 후, 프로그램에 대한 개략적인 설명과 예비 건강가정사로서 추가 또는 수정하고 싶은 제안점을 구체적으로 작성하여 제출합니다.

적으로 확보하고, 각 근무처의 근무환경, 조건, 복리후생 등을 면밀하게 검토해 양질의 일자리를 프로그램 대상자들에게 연계해야 할 필요성이 있다. 또한, 이러한 정보들을 프로그램 지원 ... 현재 건강가정지원센터에서 실행되고 있는 건강가정 프로그램 중 관심 있는 영역의 프로그램을 조사한 후, 프로그램에 대한 개략적인 설명과 예비 건강가정사로서 추가 또는 수정하고 싶 ... 의 효과성에 깊은 인상을 받았으므로 이하의 본문을 통해 현재 건강가정지원센터에서 실행되고 있는 건강가정 프로그램 중 내가 관심을 가지고 있는 영역의 프로그램을 조사한 후, 이에 대한

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.16

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현대제철 자기소개서

을 추진하는 ESG 정책에 관심을 갖고 다양한 기업들의 현황을 조사하는 보고서를 작성했습니다. 그 중 현대제철은 대한민국의 철강 사업을 선도하며 인류애를 구현하기 위해 여러 ESG ... 를 느꼈습니다. 특히 경영 환경을 분석하고 구성원들의 복리후생을 책임지며 사기를 증진시킴으로써 회사 경쟁력 향상에 기여하는 과정이 흥미로워 더 알아보고자 총무 및 재무관리 직업교육 ... 에 본인이 적합한 이유 및 근거를 본인의 경험, 전공 등과 연계하여 서술하여 주십시오.경제학을 이중전공으로 공부하며 기업의 인적 및 물적 자본을 관리하고 활용하는 여러 이론에 흥미

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.21

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A+광고학)한국 대기업 중 한 회사를 선정하여, 그 기업에서 원하는 대학생이나 졸업생들을 성공적으로 유치하기 위한 광고, 홍보 활동을 어떻게 벌이고 있는지 조사해 기술

한 복리후생제도 등도 있겠지만 가장 중요한 것은 브랜드 이미지 제고를 통한 구직자들로부터 오고 싶은 기업의 이미지를 구축하는 것이다. 국내에서 이러한 기업 이미지 구축을 위해 노력 ... 광고학「주제」한국 대기업 중 한 회사를 선정하여, 그 기업에서 원하는 대학생이나 졸업생들을 성공적으로 유치하기 위한 광고, 홍보 활동을 어떻게 벌이고 있는지 조사해 기술하시오. ... -목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론Ⅲ.결론Ⅰ. 서론현대 기업사회에서 우수한 인재를 유치하는 것은 그 기업의 생사를 건 문제라고 봐도 무방하다. 수 많은 기업들이 우수한 인재를 유치하기 위해 막대

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.07

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한 기업을 선택하여 2022년 별도재무제표와 연결재무제표를 대상으로 재무비율을 계산하고 비교

이 높을수록 해당 기업 재무구조상의 안정성은 높다고 판단한다. 그 다음으로 삼성전자의 성장성 비율에 대해서 조사해보면 다음과 같다. 삼성전자의 매출액증가율은 6.1이었다. 매출액 ... 에 6.1만큼 증가한 것 역시 상당한 규모에 해당한다. 판매비와관리비증가율은 6.4였다. 판매비와관리비는 급여나 복리후생비, 교통비, 교육훈련비, 통신비 등 여러가지 항목으로 구성 ... 재무제표분석주제: 한 기업을 선택하여 2022년 별도재무제표와 연결재무제표를 대상으로 재무비율을 계산하고 비교 분석한 리포트를 제출하시오목차I. 서론II. 본론1. 삼성전자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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중소기업 인사 총무 자기소개서 및 면접 예상질문 및 모범답변 - 사람인 잡코리아 기준

하며 신속한 피드백과 니즈 파악에 익숙해졌습니다. 이는 복리후생, 비품관리, 직원 고충 처리 등 인사총무 업무에서 임직원의 만족도를 높이는 데 중요한 역량이 될 것입니다. 둘째, 꼼꼼 ... 과 관련된 아르바이트와 사무직 업무를 수행하며 공문서 작성, 비품 관리, 복리후생 운영 등의 실무를 경험했습니다. 더불어 자격증도 꾸준히 준비하여 전산회계 1급과 컴퓨터 활용 능력 ... 를 연결하는 핵심 부서로, 사회·경제·기업구조의 변화에 민감하게 반응해야 하며, 늘 트렌드를 분석하고 이를 반영한 전략을 수립해야 하기 때문에 그만큼 성장 가능성이 높다고 판단

자기소개서 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.25 | 수정일 2025.04.28

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사회 문제 ) 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제, 이것이 왜 문제가 되는지 대안에 대해서 서술하시오.

의 입장에서 비정규직 근로자는 정규직 근로자보다 경제적이다. 인력관리의 측면에서 부담을 덜고 비용을 절감할 수 있다. 임금과 복리후생, 성과급 보상 등 정규직 근로자와 비정규직 근로자 ... 가 전체 국내 비정규직 문제를 해소하기에는 적은 수이며, 비정규직 전환으로 인해 정규직과 같은 복리후생을 제공하는 것에 따른 비용의 문제가 논쟁이 되었다. 비정규직을 정규직으로 전환 ... 은 다음과 같다. 먼저, 조직 내에서 비정규직 근로자와 정규직 근로자는 이질적이다. 같은 조직 내에서 같은 업무를 수행하더라도 비정규직과 정규직이라고 구분되어 진다. 둘째, 기업

방송통신대 | 5페이지 | 4,100원 | 등록일 2021.08.04 | 수정일 2024.08.12

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