"법정복리후생제도"의 검색결과 입니다.

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복리후생제도 복리후생 PPT 복리후생사례 인적자원관리 erp 인사1급 법정복리후생

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"법정복리후생제도" 검색결과 141-160 / 910건

월마트의 무노조 경영과 가장 흡사한 한국기업의 무노조 경영사례

품 등 ) 현행유지 현행유지 선택형 복리후생 제도 전환 교대근무자 야식 , 서울주재 교통비 , 전문자격 취득 축하금 등 선택형 복리후생 제도 전환 공통항목 자격항목 선택형 복리후생 ... 친화 경영 토크채널 통통 본론 02 포스코의 노무관리 전략 아이디어 제안방 , 정책제도 개선 알림방 , 궁금증 해소방 등으로 구성 최고 경영자까지 열람이 가능한 수평적 의사소통 ... 가 아닌 내부에 고충처리반 설치 02 근로자들이 거리낌 없이 고충을 털어 놓을 수 있게 구두 , 서면 , 이메일 등 다양한 통로 개설 본론 정직원 노무관리 포스코의 고충처리제도본론 02

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.09

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스타벅스 보상관리

보상 관리스타벅스 개요 경쟁사와 실제환경 보상관리 기업현황 / 보상관리 / 임금 / 복리후생 CJ 그룹 투썸 플레이스 회사소개 / 기업 MISSION / 인재상 / 인사제도 ... 신세계 계열사에 대해 임직원 할인 등 다양한 혜택 Ⅱ. 보상관리 4. 복리후생 4.1 건강하고 안정된 생활풍요로운 생활 신바람나는 일터 01. 동호회 지원 02. 포상제도 파트너 ... 패키지 05. 심리 상담제도 미국 본사 규정과 동일한 호봉 및 급여체계 , 복리후생 제도 , 능력평가 시스템 운영 및 승진기회 부여 육아책 , 태교 CD 제공 , 한우 , 미역

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.09

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[인사관리]포스코의 복리후생 사례 연구

기타복지 3 해결방안직원들의 주거안정을 위한 대규모 주택단지 조성 직원들의 다양한 복리후생 욕구를 만족시켜줄 법인카드 육아휴직제도 , 사내 어린이집 개설 등 여성복지에의 투자 주택 ... // 포스코의 복지형태 03 // 해결방안 01복지카드 해결방안 1 01// A BOUT POSCO 02 // 포스코의 복지형태 선택형 복리후생 제도에 포함되지 않은 항목 지속적 발굴 및 ... 포스코 복리후생 사례 연구ABOUT POSCO 포스코에 대해서 포스코의 복지형태 1 2 주택단지 복지카드 여성복지 개요 INDEX 기타복지 3 해결방안ABOUT POSCO 포스코

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.22

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선택적 복리후생 제도 및 사례분석

의 기초보편적 복리후생 vs 선택적 복리후생선택적 복리후생제도란 ? 건강보험 · 고용보험 · 산재보험 · 국민연금보험 등과 같은 법정 복리후생 일방적으로 제공되던 기존의 기업복지 ... 선택적 복리후생 제도 및 사례 분석복리후생 기초 선택적 복리후생 포스코 복리후생 동명회계법인 복리후생 I n d e x기업이 근로자와 가족에게 임금 이외 어떤 것 을 제공하는 것 ... 계정형 은 복지지원금을 계좌에 예치하고 그 금액에 맞는 복지를 선택하여 지출하는 것 Ex) 공무원의 복지카드 .공통 항목 선택형 복리후생제도와 관계없는 전직원 공통 적용 항목 예

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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한국방송통신대학교 보건환경학과 3학년 2학기 생활법률 레포트

최저임금은 시간당 8,350원으로써 복리후생비(식대, 교통비 등) 및 시간외 근로수당, 연차수당 등은 반영되지 않은 금액이며 회사규정에 따라 주휴수당도 다르기 때문에 실제 주급 ... 변경에 따라 300인 이상의 사업장부터 주당 법정근로시간이 기존 68시간에서 52시간(법정근로 40시간+연장근로 12시간)으로 단축한 근로제도임. 50인 이상 사업장은 2020년 ... 면접 교섭권이 생김1-2-② 재산적효력- 일상가사 연대채무의 해소- 위자료 청구권의 발생 / 재산분할 청구권의 발생(문제2) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오.2-1

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.12 | 수정일 2020.06.17

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[복리후생제도] 구글 복리후생관리(Google), 복리후생관리 정리

보험 , 공제 , 오락시설 등 내용 : 공제 , 대부 , 오락시설 등 (2) 임의성에 의한 분류 ㅁ법정 복리후생 ㅁ법정 외 복리후생 기업에 대하여 법률로 의무화 기업 임의에 의해 ... ㅁ구글의 구호 Don’t be evil ( 선하게 살면서도 성공할 수 있다 .)복리후생의 의의와 성격 구글의 복리후생 구글러의 하루 구글의 법정 복리 후생 1 복리후생의 유형 복리 ... 구글 “ 복리후생 최고 수준 ” 포지션이나 레벨에 따른 차별적이 혜택이 없는 슈평적 제도 모든 직원에게 동일한 복지혜택 제공 복리후생 이념 : 꼭 정장을 입어야만 진지하게 업무

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.21

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병원행정사 조직, 인사 파트 요약 정리

유연한 인력운영이 어렵다② 직무에 따라 임금인상이 제한되어 동기저하유발③ 직무의 가치를 산정하는 과정에서 갈등과 사내정치가 커질 수 있다2. 복리후생1) 법정 복리후생제도: 법 ... 에 의해 강제로 실시 의무가 있는 제도2) 복리후생의 유형(1) 법정 복리후생과 법정 외 복리후생① 법정 복리후생- 기업에 대하여 법률로서 의무화 시키고 있는 것- 건강보험, 재해보험 ... , 고용보험 등② 법정 외 복리후생- 기업의 임의에 의해 제공하는 사택, 급식, 공제, 오락시설 등이 있다.(2) 직접복리후생과 간접복리후생① 직접복리후생: 종업원에게 개별

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.30

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안, 사회복지법제

종사자의 보수 현황, 근로시간, 복리후생 등의 근로조건, 인사제도, 안전, 근무환경 및 주관적 인식을 파악하고, 개정된 근로기준법의 적용과 관련한 실태조사를 통해 정책 방향과 목표 ... 직원과는 기본적인 급여와 복리후생에서 차이가 크기 때문에 채용에 한계가 발생한다. 같은 직장 안에서도 급여지급이나 기타 수당(명절휴가비 등)을 지급할 때 차별받는 비정규직 처우 ... 으나 보수 수준에 불만족한 종사자의 비율이 높은 편으로 나타났다. 특히 법정 휴일을 보장 받지 못한 종사자가 15%였으며, 업무 관련 스트레스가 높고, 이직의도 또한 평균보다 약간

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.18 | 수정일 2020.04.21

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2017 하반기 대림코퍼레이션 HR 합격 자소서

현장 방문을 통해 직무 기술서 업데이트하고 이에 기반한 채용을 유도하였습니다. 그리고 원거리 거주자들을 위한 복리후생 제도를 신설하여 유능한 지원자들이 현장의 근무조건 때문에 최종 ... 후생 제도를 마련한 결과, 우수한 지원자들이 최종합격 후 이탈되는 현상이 감소하여 채용 리드타임을 단축할 수 있었습니다.이렇듯 저는 HR 직무에서 요구되는 역량을 지닌 갖춘 지원자 ... 었습니다. 하지만 인수인계가 없었기 때문에 퇴직 프로세스 파악이 매우 어려웠고 퇴직자들의 요구에 적절히 응대할 수 없어 불만이 높아졌습니다. 저는 무엇보다 법정 기한 내 퇴직정산을 마감하기

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.04 | 수정일 2021.05.09

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한국의 1941년~1960년 경의 사회복지실천의 발달 특성에 대해 설명하시오.

실천의 발달 특성이 시기는 의료현장, 학교, 법정 등 다양한 영역으로 사회복지사들의 역할이 넓어짐에 따라 공통의 지식기반의 필요성에 대한 요구가 사회복지계 내부에서 일어났 ... - 1945년 보건후생국의 설립을 통해 후생국보 3A호, 후생국보 3C호 등 긴급구호에 관한 규정을 발표하였으며 체계적인 조직관리 및 인사관리보다는 구호물자의 효율적인 배분을 위해 ... 들을 국내에 전파하는데 결정적인 역할을 하였다. 그리고 후생시설 운영 요령 제정을 통해 전란으로 혼란에 빠진 각종 구호시설의 운영과 지도 감독을 준칙으로 삼았다.- 1960년대

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.19

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팬택 기업분석,팬택 경영전략,팬택 브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

의 직무운영 협의 월 1 회 2. 조직 문화2. 조직 문화 팬택 DNA 역량 강화를 위한 복리후생 실시 군 휴직제도 : 입대 예정 직원 대상으로 입영 2 주전 휴직서 접수 후 군 ... 활성화 복리후생을 통한 직원 능률 향상 소통을 통한 직원 참여도 향상 및 상생 핵심가치를 통한 역량 강화 및 행동 규범 팬택 문화 조성 팬택 조직문화 : 소통 , 상호존중 , 팬택 ... 휴직 처리 전역후 복직서 제출시 휴식기간 후 복직처리 출산휴 가 : 법정 출산휴가일인 90 일보다 더 많은 105 일 제공 육아정책 : 매월 하루 태아검진 휴가 제공 및 출산 후

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.28

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우리나라의 보육역사

‘아동복리법’이 제정되면서부터이며, 이 법을 근거로 ‘탁아소’를 법정 아동복지시설로 인정하고 보육시설 설치기준, 종사자 배치기준, 보육시간, 보호내용 등에 대한 구체적 기준을 제시 ... 한 시설로 보육의 제 기능을 다하지 못하였다. 정부는 1952년 이러한 시설들의 합리적 운영을 위해 「후생시설 운영요령」을 시달하였다.본격적인 보육 사업이 시작된 것은 1961년 ... 하였다. 1962년 아동복리시설 기준령에는 아동복리 증진과 보장을 위한 내용이 명시되었다.1960년에 24개소이던 보육시설은 고아원과 같던 시설이 사업목적을 보육으로 바꾸면서 지속

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.22

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중소기업의 인적 자원관리

. 중소기업 인적자원의 현황과 문제 구 분 낮은 임금∙ 복리후생 낮은 성장가능성 중소기업에 대한 안 좋은 사회적 인식 대기업 및 공기업 전직의 어려움 합계 전 체 128 (42.7 ... 비교 자료 : 고용노동부 (2010), “2009 년 고용형태별 근로실태조사보고서 ”, “2008/2009 기업체노동비용 조사보고서 ” 구 분 근로시간 법정 복리비 법정 외 복리비 ... 대기업 185.7 323 237 중소기업 ( 대기업 대비 ) 189.5 (102.0) 204 (63.1) 140 (59.0) 복리후생이 대기업의 절반 수준이며 , 그 격차가 매년

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.03

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2020사회문제론B형-교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오 사회문제론B형 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.

을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금근로자를 보호하려는 제도로 정의된다. 최근 정부는 지난 달(2017년 7월)에 2018년부터 법정 최저임금 시급을 2017년 대비 16.4% 대폭 ... 하는 노동자의 경우, 이전보다 소득이 증가하여 후생복리는 증진되나, 취업하지 못하는 비숙련 근로자의 경우, 노동소득을 획득하지 못한다는 문제점이 있다. 여기에서는 이러한 내용을 기준 ... 의 경우, 이전보다 소득이 증가하여 후생복리는 증진되나, 취업하지 못하는 비숙련 근로자의 경우, 노동소득을 획득하지 못한다는 부정적 효과가 발생할 수 있다.2.우리나라의 최저임금수준

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.06 | 수정일 2022.02.17

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SK E&S 나래에너지 HRD직무 2017 하반기 합격 자소서

었습니다. 저는 이 복리후생 제도의 본 취지를 살려 직원들의 자기계발에 도움을 줄 수 있는 월례강의를 기획해보기로 했습니다. 당시 역사공부에 한창이던 저는, 평소 재외동포 역사 교육에 힘쓰 ... 전략기획실에서 인턴으로 근무하며, 월례 문화행사에 외부 인사를 섭외하는 업무를 맡고 있었습니다. 하지만 직원들의 복리후생 차원에서 진행되는 월례 문화행사가 오히려 기존의 업무 ... 를 법정 기한인 2주 내에 처리하였고 유관부서와 퇴직자들의 불만 또한 완화시킬 수 있었습니다.2. 새로운 것을 접목하거나 남다른 아이디어를 통해 문제를 개선했던 경험에 대해 서술(기존

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.17 | 수정일 2021.05.09

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인사관리요약

보험, 산업재해보상보험, 고용보험2)퇴직금제도3)유급휴가제도15.법정외 복리후생법정 외 복리후생 프로그램은 국가에서 법률로 정한 복리후생 프로그램 이외에 기업이 도입하고 있는 것 ... 가져의미인 보너스제도가 있다.13.복리후생의 목적경제적 목적- 성과향상, 신체적, 정신적 성과창출 능력 유지, 조직커미트먼트 증가 - 결근율, 이직률 감소사회적 목적- 기업 내 주변 ... 후생법정복리후생은 국가가 기업 종업원을 보호하고 국가사회복지의 한 보조수단으로 법률을 제정하여 기업으로 하여금 강제적으로 도입하도록 한 것을 말한다.1)보험료지원- 의료보험, 연금

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.01.08 | 수정일 2016.10.01

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한국 사회복지행정의 역사 중 광복이후∼1990년대를 시대별로 구분하고, 주요한 특징과 사건(법 제정, 시행 등)들을 설명하시오. 그리고 이 중에서 가장 인상적인 역사 속 사건을 선택하여 그 선택 이유와 배경을 기술하시오

을 통해 사회복지종사자에서 사회복지사로 명칭을 변경하고 사회복지협의회가 법정단체로 규정되었고 1987년에는 사회복지전문요원제도를 시행하고 공공복지행정의 체계를 마련하고 1991년 ... 차원의 공공복지가 제공되었고, 이를 담당할 행정기관으로 군정청 설립과 함께 위생국이 설치되고 곧이어 이를 보건후생국으로 확대 개편하였다. 1948년 대한민국 정부수립과 함께 보건위 ... 입양특례법, 아동복리법, 고아후견직무에 관한 법률을 제정하였지만 한국사회복지행정 발전과 연결되지는 못했다. 1970년에 사회복지사업법이 제정되면서 사회복지사업에 대한 기본적 사항

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.18

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우리나라의 노인복지시설에 대해 살펴보고 문제점과 개선방안에 대해 작성해 보시오

다 등의 가계 보전 및 복리후생비, 특수근무수당, 그리고 연장근로수당을 모두 합하더라도 그 수준은 노동량에 상응하는 적정 수준의 보수라고 하기는 어렵다. 특히 노인복지시설 종사자 ... 한 낮은 급여 수준을 고려하여 시설에서는 종사자를 위한 복리후생 서비스를 확충해야 한다. 출퇴근에 따른 불편을 해소할 수 있도록 출퇴근 교통편의 서비스를 제공하고, 주생활 문제의 해결 ... 의 주요 제도들이 보조를 맞추지 못하고, 욕구를 적절히 수용하지 못하고 있어 더욱 노인문제를 야기하고 있다. 따라서 현대사회에서 노인복지 분야에 있어 노인복지시설이 차지하는 의미

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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인적자원관리 신라호텔 사례분석 ppt

입력 필요 없음 . 특이사항 처우 당사 규정에 따른 시급 및 법정 복리후생 적용 지원자격 해당분야 최소 2 년 이상 근무자 ( 지원자격은 직무에 따라 변경 가능 )12 ... 하는 제도 . TRAINING 007 실 습 제 도 실습제도 - SMC28 WELFARE 009 복 리 후 생 복리후생 국민연금 건강보험 고용보험 산재보험 정기적 건강검진과 질병 ... 스크립트 구성 및 발표 리허설5 내 용 구 성 조 사 방 법 002 이론 보다 인터뷰로 실무위주의 내부자료 수집 서비스드림팀 제도 -2 차 인터뷰내용 기본적 인사 시스템 1 차

리포트 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.01

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What is HRM? 인적자원관리란?

류 법정 복리후생 비법정 복리후생 - 사대보 험 문화 프로그램 급식시설 생활관련 서비스What is HRM? 3 ) 보상 관리 HRM 개념 H R M H R D “ 최고의 c ... : 임금 , 포상 간접적 보상 : 복리후생 , 건강 , 안전의 보장 기업의 입장에서는 비용이 들지 않지만 근로자들의 입장에서는 보상이 되는 것 칭찬 , 인 정 , 존경 기업의 입장 ... 적 체계에 관한 수직적 연결고리 단위 업무 프로세스 사이의 업무 흐름 분석 시점 정태적 동태적 활용 목 적 업무량 파악을 통한 정원 산정, 인사제도의 활용 사무 자동화 및 전산화 업무

리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.10

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