"법정복리후생제도"의 검색결과 입니다.

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복리후생제도 복리후생 PPT 복리후생사례 인적자원관리 erp 인사1급 법정복리후생

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"법정복리후생제도" 검색결과 161-180 / 910건

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국가별 선진복지 체계

시장에서직원복지는 단순히 부가적인 요소가 아니라 하나의 경쟁요소로서 발전*..PAGE:6기업 내 복지에는 법정복리후생/법정외 복리후생으로 구성됨법정 복리후생은 4대보험 및 유급 ... 휴가, 최저임금제등을 보장하며 법에 의해 규정되어있음*..PAGE:7기업 내 복지에는 법정복리후생/법정외 복리후생으로 구성됨법정외 복리후생은 사실상 법으로 규정된 복리후생을 제외 ... 한모든 복리후생을 의미하며 기업마다 제각각 다름*..PAGE:8선진기업복지제도를 도입함으로써 얻을 수 있는 기업의 장점생산성 향상, 기업복지강화, 우수인재확보근로복지기본법의 2010년

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.27

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전략적 간호관리학

를 대상으로 한 복리후생제도에 관한 연구는 거의 없지만, 국내 기업은 근로자의 근로의욕을 향상시키고, 동기유발을 제고하여 생산성을 증대시키는 방안으로 법정 복리후생제도 외에도 법정 외 ... 하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면들에 대해 알아보고자 한다.1) 복리후생제도의 개선복리후생제도는 임금과 근로조건을 보완하는 보조적인 수단으로서 근로자들이 안정 ... 적으로 근무할 수 있는 여건을 조성하고 우수인력을 확보하는 수단으로 활용될 수 있어 이직률 감소방안의 하나로 고려될 수 있다. 복리후생제도가 잘 마련되어 있으면 간호사들의 사기가 앙양

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.01

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인적자원보상의 이해

업적수당 …구 분기준내 수당 : 기업과 종업원의 임의 계약에 의해 지급되는 수당 기준외 수당 : 법적인 구속력을 지니는 법정 수당간접보상 : 복리후생(fringe benefits ... . 복리후생의 개념 3.2. 복리후생의 목적 3.3. 복리후생의 실시인적자원보상의 개념인적자원보상의 개요종업원이 기업의 목적달성에 기여한 공헌(contribution)의 대가 혹은 ... 공헌을 자극하기 위해 제공되는 경제적·비경제적 가치보상직접보상 : 임금, 수당…간접보상 : 복리후생…경력상의 보상 : 승진…사회적·심리적 보상 : 교육훈련, 인정…경제적·외재

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.24

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복리후생관리 PPT 자료

의 유형 법정복리후생1. 의료보험2. 산업재해보상보험3. 연금보험4. 고용보험5. 퇴직금제도6. 유급 휴일 휴가제도주거지원2. 생활지원3. 공제 금융 및 재산형성 지원4. 의료 보건 ... 적절한 노무비 통제 불가..PAGE:6복리후생의 유형 >>> 1. 법정 복리후생2. 법정 외 복리후생..PAGE:7복리후생의 설계와 관리 >>> 1. 복리후생의 설계..PAGE:8 ... >>> 2. 선택적 복리후생제도선택적 복리후생제도의 효과..PAGE:13복리후생의 설계와 관리 >>> 2. 선택적 복리후생제도..PAGE:14선택적 복리후생제도 >>> CJ

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.01

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생활법률 ) 주어진 5개의 문제 각각에 대하여 서술하시오.

이혼의 성립요건2) 협의이혼의 효력2. 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오.1) 법적상속인2) 대습상속인3. 최저임금제도와 주 52시간제에 대해 각각 서술하시오.1 ... 근로, 연차 유급휴가의 미사용분 등), 상여금 및 그에 준하는 능률수당·성과수당·근속수당 등, 식비·숙박비·교통비 등 복리후생과 근로자의 생활을 보조하기 위한 성질의 복지비용’이 ... ) 최저임금제도(1) 최저임금제도의 개요(2) 최저임금의 결정 및 최저임금액(3) 최저임금의 적용(4) 최저임금의 효력2) 주 52시간제4. 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2019.12.06

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공무원 성과급 제도의 도입배경, 문제점 및 개선방안

한 각종 수당이나 급여성 복리후생비는 폐지하고 성과연봉으로 전환한다. 다섯째, 성과연봉 비중은 총 연봉 대비 20-30% 이상으로 확대하며, 성과연봉 차등 폭을 2배 이상으로 설계 ... , 마지막으로 임금제도 전환과정에서 통상임금이나 평균임금 등 법정기준임금을 인상하지 않아야 하며, 연봉제 전환 이후에서 수당을 신설하지 않도록 한다는 것이다.정부는 공기업과 준정부기관 ... 공무원 성과급 제도의 도입배경, 문제점및 개선방안■ 목차1. 성과급 제도란?2. 공무원 성과급제도의 도입배경3. 공무원 성과급제도의 이론적 배경1) 주인-대리인 이론 2) 전략

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.18

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한국과 독일의 복리후생 비교

...........................................................................................31) 법정 복리후생제도 ... ..........................................................................32) 법정외 복리후생제도 ... 기업 내 주변 인력을 보호함으로써 조직전체의 통합을 추구하는 것이다.3. 복리후생의 유형및 제도가. 한국1) 법정 복리후생- 국가가 기업 종업원을 보호하고 국가사회복지의 한 보조

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.06

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erp 인사 서브노트(핵심정리)1

관리, 인적자원계획2) 확보 기능 : 채용, 모집, 선발, 배치 등3) 개발 기능 : 인사평가, 교육훈련, 능력개발, 승진, 징계 등4) 보상 기능 : 임금관리, 복리후생관리5 ... .But 단체협약, 취업규칙에 명시되어 정기적, 계속적 지급되면임금임(단, 비정기적, 비계속적이면 임금 아님)③ 실비 변상적인 금품 : 임금이 아님.④ 복리후생비- 수당 이름이 복리 ... 적 향상 뿐만 아니라 현재 수행하는 직무와 미래에 할당될 일에 대한 능력을 개발3. 광의의 인사관리1) 인사관리 : 직무분석, 선발과 배치, 교육과 훈련, 직무평가, 보수제도, 안전

시험자료 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22 | 수정일 2019.03.04

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(인적자원관리)GS 리테일-후생복지, 카페테리아 사례

비용의 사전 예측이 가능하게 할 안정적이고 합리적인 제도가 필요한 상황이었다. 직원들은 회사가 투자한 복리 후생 비용에 비해 대체적으로 복리 후생 수혜에 대한 불감증을 가지고 있 ... 다. 따라서 생산성 향상과도 깊은 관계가 있다고 하겠다.GS리테일의 ‘카페테리아 복리 후생’ 제도의 원리는 3가지 정도로 요약을 해볼 수 있다. 첫째, 선택 가능한 복리후생 메뉴 ... 혜택을 통해 직원들간의 경쟁과 장기 근속을 유도한다.② 도입 과정, 문제점 및 개선 노력GS리테일은 우선 ‘카페테리아 복리 후생’의 도입에 앞서 현상 파악을 위한 복리 후생 제도

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.16

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산업 보건 정책 보고서

발생 시 조치 의무 등을 규정한다. 근로 환경 내 차별을 개선하기 위해서 비정규직 차별 시정 제도를 시행해 임금, 정기상여금, 경영성과금 그 밖에 근로조건 및 복리후생 등에 관한 ... 자와 사업주가 공동 부담하여 마련한 기금으로 실업 예방, 고용 촉진, 근로자의 직업능력 개발 및 향상, 실직 근로자의 생활 안정과 재취업을 지원하는 사회보험제도인 고용 보험 제도 ... 개선을 위해서 우선 사업장 자체적으로 법정 근로 조건 준수 여부를 점검하고 위반 사항을 개선하도록 노동관계 전문가의 서비스를 지원함으로써 산업현장의 법 준수 분위기를 확산하게 하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.16

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기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

에 최고경영자가 직접 자택으로 직원들을 초대하여 인간적인 정서를 공감하고 격의 없고 부드러운 분위기 속에서, 직장생활 전반과 복리후생에 관한 사항들을 허심탄회하게 논의하여 의견을 수렴 ... 를 형성하는 열린 경영○ 신노사문화 추진내용을 살펴보면 기업 운영의 첫 단계인 ‘열린 경영’, ‘투명경영’에서 출발하고 있다.○ 법정관리 종결 이후 실추된 회사이미지 제고와 경영 ... 하는 것은 기업의 공통 과제이다.○ 넥센타이어는 자사의 비전을 실천하고 신기업문화를 주도하기 위해 각 사업부문별 강사제도를 통한 전달교육의 활성화를 꾀했고, 현장 중심의 OJT 교육

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.06.18

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인적자원관리 요약 정리 (10.임금관리 11.복리후생과 산업재해 14.이직 및 퇴직관리)

의 유형·법정 복리후생의료보험, 연금보험, 산재보험, 고용보험(질병) (노령화) (산업재해) (실업)·법정 외 복리후생-복리후생의 효율적 운영선택적 복리후생→카페테리아 복리후생제도 ... =간접보상·지급방식 : 임금=차등지급복리후생=동등지급·지급요구 : 임금=당연한 노동대가복리후생=법정복리후생안·지급효과 : 임금=경제적 만족복리후생= 심리적 만족-복리후생의 필요성기업 ... , 사고, 불만, 이직 감소, 종업원과 그 가족에 대한 지원에 따라 기업이미지 제고 등-법정 외 복리후생·자발적 복리후생 : 기업이 경영여건이 악화되면 자율적으로 감소할 수 있는 것

시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.30

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[A+리포트]교육행정 및 교육경영 교원의 근무 환경 레포트

된 교직원.(2) 교원의 권리와 의무-자주적 권리: 가장 적극적 권리, 교원의 전문적 판단과 선택에 자율성 부여.-생존권적 권리: 생활보호권, 근무조건개선권, 복리후생제도의 확충권 ... 를 중지하는 것. 종류로는 임명권자의 일방적 휴직명령에 의해 이루어지는 직권 휴직(질병휴직, 병역 휴직, 생사 불명, 법정의무 수행, 노조 전임자)과 본인의 요청에 의해 이루어지 ... 하거나 법령상 의무를 이행할 수 없을 경우에 부여받는 휴가.-특별 휴가: 사회통념 및 관례상 특별한 사유가 있는 경우에 부여받는 휴가제도. 경조사 휴가와 기타 휴가로 나뉨.3. 교원의 보수

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.03

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호텔종사원 보상관리 및 복리후생에 관한 자료 정리

, 활동에 대한 선전제2절. 복리후생의 개념2. 복리후생의 이점복리 후생법정 복리후생법정 외 복리후생사회보험사회부조의료보험생활시설교육, 체육, 오락시설보건위생시설경제시설 및 제도연금 ... 인센티브법정복리후생교육훈련비현물급여기타법정 외 복리후생제2절. 복리후생의 개념*호텔복리후생의 정의 - 호텔기업이 종사원의 의사를 존중하면서 임금이나 근로시간 등의 기 본적 근로조건 ... 이외에 자주적으로 행하는 법정의 복리후생. - 종사원과 가족까지도 대상으로 직접적인 근로조건의 개선 등으로 충 족하기 어려운 종사원의 사직 생활 속에서의 불안에 대한 경제생활

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.05 | 수정일 2020.04.01

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단국대학교 경영졸업시험 인사관리-조직구조-조직행동-노사관계

대④자유 시간대2.유급휴가는 1년에 며칠인가?①14일②15일③18일④20일3.법정 외 복리후생 프로그램 중 경제시설은?①주택시설②보건시설③체육시설④구매시설4.노사관계의 이중 ... . 직무급의 장점이 아닌 것은?①능력주의 인사풍토 조성②동일노동에 대한 동일임금 실현③실시가 용이함④인건비의 효율성 증대24.법정 외 수당 ... 원은 종업원의 소득의 원천으로서 생리적 욕구를 충족 시켜준다.노사관계론 졸업시험문제1.변동적 근무시간제도에서 고정근무시간제란?①출근 시간대②퇴근 시간대③모든 종업원이 근무하는 시간

리포트 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2023.05.24

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한국의 사회복지행정의 역사를 정리하고 현대사회 사회복지행정의 발전방향과 앞으로의 전망에 대한 자신의 생각을 서술하시오

), "재해구호법"(1962), "자활지도사업에 관한 임시조치법"(1965) 등의 제도를 확립하는 한편, 사회복지 부분에 있어서도 "아동복리법"(1961), "윤락행위방지법"(1961 ... 로 께 시행되었다. 또한 1945년 9월 18일의 후생국보 제3호에 재해민과 피난민 구호계획이 발표되고 그들에게 식량, 의류, 연료, 긴급의료, 매장, 치료 등의 편의를 제공 ... 하도록 하였다.후생국보 3호의 구호계획이 조선구호령과 함께 시행되기는 했지만 그 내용은 계획적 구호행정의 필요성과 그 기준을 제시한 것에 불과하였기 때문에 근대적 사회복지행정괴는 거리

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.08.09

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조선대 인적자원관리 레포트,윤교수님 A+받은 자료입니다.

복리후생 및 비교1)현대자동차 복리후생2)기아자동차 복리후생3)쌍용자동차 복리후생4)비교 총평3.결론시작 글1. 임금(wage)의 정의?근로기준법? 제2조제1항제5호는 “임금이란 ... 다. 현대자동차가 1위 그 뒤를 기아자동차, GM코리아, 르노삼성, 쌍용자동차가 따르고 있다.이번 조사는 현대자동차와 기아자동차 그리고 쌍용자동차의 임금 및 복리후생에 대해 알아보 ... 좋아지고 있는 복지에 근로자들도 오래 일할 수 있는 동기로 작용한 것으로 추정된다.2. 기업 별 복리후생 및 비교1)현대자동차 복리후생▶√근무 기간에 따라 현대차를 구입하실 때

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.30 | 수정일 2019.07.21

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조직행동론 - 동기부여사례

) 개인성과급은 년 2 회를 기준 으로 실시 2. 임금제도 [ 승진 / 직무순환 ]법정 복리후생 핵심 복리후생 선택적 복리후생 의료보험 국민연금 고용보험 산재보험 동기요인 : 사람 ... 형평성 확보 대외 경쟁력 유지 성과반영CJ 의 기업문화CJ 기업 모티베이션 - 그 밖의 동기요인동기부여 사례 (KT) 목차 - 직급제도 - 임금제도 - 복리후생제도 - 인사포상 ... 을 보다 우수한 업무수행 을 하도록 동기 를 유발 유용한 요인 직급마다 기본포인트 부여 포인트에 따라 복리후생 제도 활용가능 3. 복리후생제도 약정휴가 경조축의금 건강유지

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.29

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단국대학교 졸업시험문제 인사자원관리

기업이 50%를 지원한다.27.유급휴가는 1년에 며칠인가?①14일②15일③18일④20일28.법정 외 복리후생 프로그램 중 경제시설은?①주택시설②보건시설③체육시설④구매시설29.노사 ... 개발 촉진③직무수행의 범의를 넓혀 직무 안전성의 증대④작업자의 능력신장 기대6.변동적 근무시간제도에서 고정근무시간제란?①출근 시간대②퇴근 시간대③모든 종업원이 근무하는 시간대 ... . 직무급의 장점이 아닌 것은?①능력주의 인사풍토 조성②동일노동에 대한 동일임금 실현③실시가 용이함④인건비의 효율성 증대25.법정 외 수당

시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2023.05.24

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사회복지조사론 프로포졀

을 보호하기위해 국가적 사회복지의 한 보조수단으로 법률을 제정하여, 기업으로 하여금 도입하도록 한 강제적 제도이다. 우리나라의 경우 법정복리후생에는 각종 보험제도(건강보험, 산업재해보험 ... , 연금보험, 고용보험)와 장애인고용부담금, 퇴직금제도, 유급휴가 제도 등의 기타 법정복리가 있다.법정 외 복리후생은 국가적 차원이 아니라 기업 조직적 차원에서 자발적으로 실시 ... 하여 구체적인 복지사업과 만족도의 상관관계를 확인하는 데에 있다. 이를 위해, 복리후생을 법정 복리후생과 법정 외 복리후생, 선진기업복지의 항목으로 나누고 각각의 복지제도나 근로자의 수요

리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.05.25

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