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"리더십지각" 검색결과 141-160 / 5,528건

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  • 공기업 NCS용 경영학 정리(2. 조직행위론)
    2. 조직행위론1장 개인차원의 조직행위론1절 지각*지각의 과정:선택>조직화>해석지각의오류발생, 타인평가이론(사회적지각)에 집중*조직화: 선택한 자극을 의미있는 정보로 변환, 게쉬 ... 탈트과정집단화, 폐쇄화, 단순화의 경향*사회적 지각이론(타인 평가이론)① 인상형성이론(Asch): 정보와 시간이 부족할 때첫인상효과, 일관성의 원리, 중심특질과 주변특질(중심특질 ... 적귀속, 본인은 외적귀속(정보량의 차이)c. 근본적(근원적)귀인오류: 모든건 내적+외적귀속*지각과정에서의 오류-상동적태도(고정관념), 대조대비효과(가까이있는 대상과 비교), 순위
    시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.11.28
  • 판매자 표지 자료 표지
    [A+] 미국의 트럼프 대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십리더십 특성이론을 근거로 비교/분석하고 정리하시오.
    이론에서 말하는 주요한 리더의 특성에는 지능, 자신감, 결단력, 성실성, 사교성 5가지가 있다고 말한다.지능이란 리더십과 정적인 관계이며 강력한 언어, 지각, 추리 능력 등을 포함 ... [리더십]? 주제 : 미국의 트럼프 대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십리더십 특성이론을 근거로 비교·분석하고 정리하시오Ⅰ. 서론현재 미·중 양국 간 강대국의 경쟁은 이미 ... 적으로 중요한 한반도에 위치하고 중견국가라는 점에서 양국간의 패권경제는 우리에게 막대한 영향을 미칠 것이다. 이러한 차원에서 우리는 미국과 중국의 리더들의 특성과 리더십에 대해 심
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    [A+] 리더십 기말고사 요약 및 정리 족보
    리더십 9주차 1교시한국적 리더십경영학+리더십 이론: 미국 이론이 중심-서구 이론에 대한 반성:1990년대부터 논의 활발-한국적 리더십 이론의 논의: 두 가지 점을 인식시간 차원 ... 화에 대한 집착 ? 문화적 폐쇄성을 초래 가능한국적 리더십 분류- w이론(이면우, 1992)/ “한” 경영(이장우, 이민화, 1994)-이슈 리더십(백기복, 2000)-‘힘’과 ‘정 ... 를 적해서도 보상*승진, 연봉제등의 장기적 주기 보상: 보상효과 적음한 경영은 한국적 리더십의 7가지 방향을 제시1. 리더와 부하간의 정서적인 교감? 리더 추종, 과업 몰입2. 자부심
    시험자료 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.18
  • 카리스마적 리더십의 의의를 기술하고 카리스마적 리더십의 대표적인 4가지 단계를 기술하고 본인의 경험에 비추어 현업부서 담당자 입장(리더 혹은 부하직원)에서 카리스마적 리더십의 장, 단점을 기술
    이라 할 수 있다.카리스마적 리더십은 리더의 개인적 자질에만 의존하기보다는 리더의 속성과 필요, 신념, 가치관, 구성원들의 지각간의 상호작용에 근거한다.즉, 리더가 무엇을 하기 ... 때문에 카리스마적 리더십이 발휘되는 것이 아니라 사람들이 리더를 카리스마적 관계를 발생시키는 것으로 지각한다는 것이다.2. 카리스마적 리더십의 대표적인 4가지 단계를 알아봅니다.1 ... 카리스마적 리더십의 의의를 기술하고 카리스마적 리더십의 대표적인 4가지 단계를 기술하고 본인의 경험에 비추어 현업부서 담당자 입장(리더 혹은 부하직원)에서카리스마적 리더십의 장
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25 | 수정일 2021.06.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    2.리더쉽의 특성이론 상황이론,과정이론,내용이론 요약
    2. 리더쉽 ? 리더쉽의 특성이론리더십의 특성이론(trait theory)특정 특성을 가진 사람이 우수한 리더라고 주장하는 리더십 이론-리더가 되는 고유의 자질 내지 특성존재 ... -초기 리더십 연구-개인 특성만 있으면 상황이 변해도 리더가 된다고 주장-성공적 리더와 리더 특성간의 상관성 도출 실패-상황과 하급자의 영향을 무시-신체적 특성과는 무관-종업원 ... 리더의 특성-추진력-자신감-창조성-인지능력-경영지식-동기부여-유연성-정직과 청렴2.리더십- 행위이론(1.1)무관심형 리더(9.1)능력지향형 리더(1.9)컨트리클럽형 리더(9.9)팀
    시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 리더십 보고서 - 논문과 도서를 각1개씩 읽고 적용
    적 특성에 따른 셀프리더십은 학업성적, 전공만족도, 임상실습만족도, 동아리활동만족도, 봉사활동만족도, 지각리더십 수준에 따라 통계적으로 유의한 차이가 있었다.학업성적 평균평점 2 ... 한 차이가 있었지만 사후 검정에서는 차이가 없었다. 봉사활동만족도는 ‘만족’ 이 ‘불만족’ 보다, 지각리더십 수준은 ‘높음’, ‘보통’, ‘낮음’ 순으로 높았다.3) 대상자의 ... 의 셀프리더십에 가장 큰 영향을 미친 요인은 메타인지적 조절이었으며, 다음으로 감성 조절, 자기감성이해, 메타인지적 지식, 그리고 지각리더십 수준에서 ‘낮음’ 순이었다.Ⅳ. 결
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25
  • [간호관리학_A+] 간호관리자의 리더십 유형 및 리더십 이론
    ▶간호관리자 리더십 필요성현대 사회는 최첨단 과학과 정보통신의 발달로 정보화, 전문화, 개방화의 시대로 가속화되고 있다. 이런 환경에서 병원조직은 새로운 변화를 모색해야 하 ... 의 질을 향상시키도록 노력하고 있다. 병원은 이러한 환경 변화에 대처하여 효율적인 재정 관리와 향상된 의료서비스를 제공할 인력관리 및 조직의 목표를 달성하기 위한 효과적인 리더십 ... 관계를 맺는 조직이며, 환자들이 병원에 대해 지각하는 전반적인 의료서비스 만족도에 결정적인 영향을 미치는 조직이며, 병원의 이미지를 형성하는 데 중요한 역할을 담당하는 조직 역시
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.16
  • 21년 2학기 리더십개발프로그램 및 평가 족보
    에서 지각과정은 행동과 관찰에만 영향을 미친다. 11. 다음은 리더십 개발 활동의 성공적인 운영을 위한 조언들이다. 이들 중 적절하지 않은 것은? - 교육의 성과는 종단적 분석보다 횡단적 분석을 우선시 해야 한다. ... 1. 다음 중 리더십 개발을 저해하는 요인에 해당되지 않는 것은? - 임원진들이 새로운 방향 모색에 관심이 많은 경우2. 다음 중 리더십 개발을 하고자 할 때 해결해야 하는 주요 ... 한 3가지 과제와 가장 거리가 먼 것은?- 리더십 개발 비용3. 다음은 평가 개념에 대한 설명들이다. 이들 중 올바른 설명이 아닌 것은?- 평가활동은 프로그램 운영자와 참가자
    시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.28
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호학생들 및 간호사에게 필요한 리더십 이론 10가지 작성
    는)의 연구에 따르면 일반간호사가 지각하는 리더십에 따른 직부만족과 조직몰입에 관한 부분에서 유의한 차이가 나타났다. 근무병동에서의 개별화된 배려, 지적자극, 분발 고취 등 거래 ... 있었다. 또한 간호사의 비판적 사고성향, 간호사가 지각한 간호관리자의 변혁적 리더십이 근거기반실무 역량에 미치는 영향 요인이었으므로 조직적 차원에서의 근거기반실무 역량을 높이 ... 과목명: 리더십과 간호주제: 간호학생들 및 간호사에게 필요한 리더십 이론 10가지 작성- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 거래적리더십2) 변혁적 리더십3) 셀프리더십4) 수퍼
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25
  • 복지 ) 관심있는 리더십이론 대하여 설명 사회복지조직 가장 바람직한 리더십 본인의 생각을 기술 할인자료
    된다. 서번트 리더십은 경청, 공감, 치유, 지각, 설득, 개념화, 선견지명, 청지기 정신, 성장에 대한 헌신, 공동체 구축의 특성을 가진다. 첫 번째로 경청은 수용적 태도로 구성원 ... 관심있는 리더십이론에 대하여 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오관심있는 리더십이론에 대하여 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직 ... 한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오목차1. 서론2. 본론(1) 리더십 이론(2) 사회복지조직의 특징(3) 관심있는 리더십 이론3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론리더는 크고 작
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.02.09
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 리더십 논문 요약 (간호 관리자의 리더십 유형이 팀워크에 미치는 영향)
    사들의 스트레스 수준이 낮고[6], 직 장에서의 근속연수가 높았다[7].본 연구는 간호 관리자의 각 리더십 유형과 간호사가 지각하는 팀워크의 관계를 검증함으로써, 간호 관리자 ... 과 팀워크의 관련성 또한 외국의 몇몇 선행연구에서 확인되었다. 중국의 일반 회사원들을 대상으로 한 연구에서, 관리자의 윤리적 리더십이 높을수록 직원들이 지각하는 팀워크가 높은 것 ... 과목명담당교수학과 / 학년 / 반학번이름제출일자간호사의 조직 내 리더십 관련 논문- 간호 관리자의 리더십 유형이 간호사의 팀워크에 미치는 영향 -간호 관리자의 리더십 유형이 간호
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.16
  • [a+취득자료] 관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오.
    Ⅰ. 서론흔히, 사람들은 ‘리더십’이라는 것을 특별하게 생각한다. 리더라는 것이 ‘지도자’라는 느낌이 강하기 때문에 어느 정도 크기가 있는 조직에서의 리더만이 리더십을 활용 ... 한다고 생각하기 때문이다. 하지만 그런 인식과는 다르게, 우리는 평소 일상생활에서 자주 리더십을 경험하곤 한다. 일례로 두 명만 있더라도, 그 관계에서 리더십은 발휘될 수 있으며 그 ... 관계에서 리더십을 어떤 식으로 사용하느냐에 따라서 해당 관계는 발전할 수도 있고, 후퇴할 수도 있다.그렇기 때문에 우리는 리더십이 무엇이고, 이를 발휘하기 위해서는 어떤 자세
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십_학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해 가장 우선시되는 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지를 작성하시기 바랍니다.
    성의 지각, 성숙한 관계를 통한 공헌 및 보상의 기대가 있다. 한편, 리더십에 대한 전통적 접근법과 달리 리더십의 새로운 접근법으로 첫째, 카리스마 리더십(Charismatic ... , 설득, 인지와 지각, 봉사의식 등을 지닌다. 넷째, 팀 리더십(Team Leadership)은 매우 유연하고, 신속하고, 수평적 의사결정을 그 주요 내용으로 하며, 다양한 정보 ... 리더십 학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해 가장 우선시되는 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04
  • [간호관리학실습] 간호관리자 리더십 분석 보고서- 서번트리더십
    간호관리학실습(2)간호관리자 리더십 분석 보고서과목 :간호관리학실습(2)담당교수 :실습일 :제출자 :실습 중 경험한 간호관리자 1인을 선정하여 관리자의 리더십을 평가해 본다.실습 ... 기간 : 12/19-12/23 병동: 학번: 이름:구분내용선정 관리자및리더십 유형000병동 차지 선생님을 간호관리자로 선정하였다.선생님께서는 지시보다는 조언과 대화를 중요한 관리 ... 의 성공과 성장을 위해 봉사하면서 그들에게 영향력을 발휘하는 점에서 서번트 리더십으로 분류될 수 있다.리더십 특성서번트 리더십은 다른 사람의 성공과 성장을 위해 봉사하면서 그
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    카리스마적 리더십의 의의를 기술하고 카리스마적 리더십의 대표적인 4가지 단계를 기술하고 본인의 경험에 비추어 현업부서 담당자 입장(리더 혹은 부하직원)에서 카리스마적 리더십의 장,단점을 기술해 주시기 바랍니다
    개인적인 자질에만 의존되기보다는 리더의 필요성과 속성, 신념, 구성원들의 지각간의 상호작용, 가치관에 근거한다. 즉, 리더가 무엇을 할 때 카리스마적 리더십이 발휘되는 것이 아니 ... 라 사람들이 리더에 대해 카리스마적인 관계를 발생시키는 것으로 지각한다는 것이다.2. 카리스마적 리더십의 대표적 네 가지 단계1) 비전창출: 구성원의 조직체의 일원으로 비전은 자아 ... 과제명: 카리스마적 리더십의 의의를 기술하고 카리스마적 리더십의 대표적인 4가지 단계를 기술하고 본인의 경험에 비추어 현업부서 담당자 입장(리더 혹은 부하직원)에서 카리스마
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 (1) 할인자료
    , 카리스마적 리더로서의 특성과 행동을 보인다할지라도 리더십 상황이 카리스마적 리더를 필요로 하지 않는 상황 이라면 그 리더는 카리스마적 리더로 지각되지 않는다는 것이다. 뿐만 아니 ... 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 목차 1. 서론 2. 본론 1) 변혁적 리더십의 개념 및 정의 2) 거래적 리더십의 개념 및 정의 3) 변혁적 리더십과 거래적 리더십 ... 의 비교분석 (1) 변혁적 리더십 (2) 거래적 리더십 3. 결론 4. 참고문헌 1. 서론 조직의 목표를 달성하기 위해 각 구성원들의 능력을 이끌어내는 리더의 역할은 매우 중요
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09
  • 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.
    며 올바른 방향으로 구성원을 이끌어야 한다. 리더십은 리더의 권한, 지위, 직원들에 대한 영향력, 리더를 추종하는 추종자들의 지각, 동기 부여 등으로 이루어진다. 요소가 다양하기 ... REPORT리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.목 차Ⅰ. 리더십의 개념Ⅱ. 리더십 ... 이론1. 특성이론2. 행동이론3. 상황이론Ⅲ. 리더십의 유형1. 전제적 리더십2. 민주적 리더십3. 자유방임형 리더십Ⅳ. 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도Ⅰ
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.30
  • 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오. 서론 (2)
    리더십학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.서론현재 나는 특정한 조직에 있지 않다. 프로그래머로 일하면서 무역 ... 회사에서 매니저로 일하며 수많은 바이어와 거래처를 만나 거래처를 개발했고, 그 과정에서 운영이 원활하지 않은 경영조직들도 숱하게 경험해보았다. 이 조직에 맞는 리더십을 제시하고 싶 ... 지만 당시엔 직무 수행까지 코가 석자였으니, 함부로 제안할 입장이 아니어서 방관하고 넘기는 경우도 있었다.이 과제를 쓰기 위해 자료를 모으고, 변혁적 리더십에 대해 자세히 공부
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31
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    미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리
    미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오서론특성이론은 가장 오랜 역사를 가지고 있는 최초의 체계적인 리더십 이론이 ... 자.본론특성이론에서는 주요한 리더십의 특성들이 있다. 이를 먼저 파악해보고 미국의 트럼프 대통령과 중국의 시진핑 주석은 어떠한 특성을 가졌는지 알아보자.주요한 리더십 특성1. 지능 ... : 강력한 언어, 지각, 추리, 능력 등을 포함함, 리더와 부하의 지능에 차이가 클 경우 비생산적인 영향.2. 자신감: 자신의 유능성이나 역량을 확신하는 것, 자존감, 자신의 능력
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.09
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    인사조직관리_기말고사대체과제
    원들에 행동이 바뀌게 된다. 가장 큰 특징은 투입 변화이다. 같은 일을 했는데 다른 사람이 보상을 더 받는다면 당연히 일을 더 적게 하게 된다. 그 외에는 산출 변화, 자신의 지각 ... 왜곡, 타인의 지각 왜곡, 다른 준거 대상의 선택, 직장이나 직무의 사임 등이 있다. 따라서 공정하게 보상을 해주는 것은 아주 중요한 문제이다. 조직에 대한 공정성은 3가지 ... 로 나눌 수 있다. 조직 공정성은 작업장 내 공정한 것에 대한 전반적인 지각이며 예를 들어 본인 스스로 이곳은 일하기에 공정한 곳이라고 생각하는 것이다. 3대 조직 공정성 중 첫 번
    시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10
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2025년 06월 06일 금요일
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