"다중역할갈등"의 검색결과 입니다.

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무진기행비평 페로우의 분석틀 6 시그마 실패사례 90년대생이 온다 ABACUS 경영시스템 EIS MIS 계획 설명 ENFJ ERP인사1급 IQ와EQ

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"다중역할갈등" 검색결과 141-160 / 220건

[간호학]간호사의 갈등과 스트레스

스트레스를 받음차원스트레스 요인개인차원역할과중역할모호성책임감역할갈등역할 미발휘집단차원집단응집력 결여지위, 신분상의 문제집단 내 및 집단 간의 갈등조직차원조직 분위기경영관리 스타일설비 ... 1. 갈등의 원인(1) 목표의 차이- 개인이 여러가지 목표를 가지고 있을 때 이러한 목표들이 상반되거나 차이가 있을 때 개인 내부에서, 그리고 개인 또는 집단 사이에서 갈등 ... 이 달라지므로 갈등이 발생(3) 자원의 희소- 자원이 희소할 때 자원을 서로 확보하려고 하기 때문에 갈등이 발생(4) 애매한 업무한계- 업무의 한계가 애매하고 불명확할 때 갈등이 발생(5

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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의복과 기업의 관계(탈정장을 하는 이유)

자에 의한 갈등해결, 수직적인 정보흐름, 명확한 위계 등의 방식으로 구성원을 설득한다.이러한 기계적 조직에서의 과업은 하나의 역할과 반드시 연결되며 명확하게 정의 되어 진다. 즉 ... 좁다 라고 표현되는데 다른 말로는 통솔 범위라고 한다. 과연 한 사람의 중역은 몇 사람을 통솔할 수 있는 것일까? 직무가 반복적이고 일상적일 경우와 그렇지 않은 경우에 통제의 폭 ... 으며, 결국 통제한계가 좁으면 고층조직이고, 통제한계가 넓어지면 수평조직이 된다.만약 통제한계가 너무 넓게 되면 경영자가 부하에 대한 통제권을 행사할 수 없게 될 것이다 일반

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.10.15 | 수정일 2013.11.11

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[에니어그램][에니어그램 단계][에니어그램 9가지 유형][에니어그램 장단점][에니어그램 사례]에니어그램의 개념, 에니어그램의 단계, 에니어그램의 9가지 유형, 에니어그램의 장단점, 에니어그램의 사례 분석

들도 다. 최상의 상태일 때 이들은 분석적이고 끈기가 있고 감수성이 뛰어나고 현명하고 객관적이고 지각력이 있고 혼자서도 잘 지낸다. 그러나 최악의 상황일 때는 지적으로 오만하고 구두쇠 ... 를 원하기 때문에 자기 사업을 하곤 한다. 또한 이들은 경제적인 안정을 매우 중요시 한다. 8유형의 많은 이들이 사업가, 기업의 중역, 변호사, 군대나 노조지도자, 스포츠 스타들이 ... 다. 그리고 가르치는 일과 남을 돕는 일, 의료직 등에도 많이 종사하곤 한다. 8유형은 자신의 책임을 기꺼이 다하며 어려운 문제를 떠맡아 해결하는 능력을 보여줄 수 있는 직업

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.04

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여성의 노동시장참여 증가에 따른 여성노동자 복지의 필요성과 실태 및 문제점 개선방안

것으로 분석하고, 남녀근로자 임금차이 나는 것을 전부 다 설명해 주지는 못하는 것으로 평가되고 있다.① 여성의 직무기술 부족 : 여성은 아동을 보호할 필요가 있고 또 여성은 집 ... 에 갈등을 유발할 수도 있지만, 자신의 생활에 더 많이 만족하여 그 스트레스에 대한 완충작용을 할 수도 있다.③ 허나 자녀가 있는 직장 여성은 스트레스를 더 많이 받고 있다는 연구결과 ... 가 많다.④ 자녀가 있는 여성이 자녀가 없는 여성보다 경력과 관련하여 어려움을 훨씬 더 겪고 있다.⑤ 자녀가 있는 기혼 여성중역이 미혼직장여성이나 이혼한 직장여성보다 스트레스를 더

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.24

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[교육행정]조직갈등과 스트레스 및 교육조직의 정치- 권력, 권위

겠다.Luthans는 다음과 같이 조직갈등의 유형을 제시하고 있다.1) 계층 갈등조직의 계층간에 일어날 수 있는 갈등으로 중역과 최고 경영자 간에, 중간관리자는 경영자와 근로자 간에 갈등을 겪 ... 를 들 수 있다.1) 승패의 접근여기에는 특히 개인간의 갈등을 해결하는 데는 상대방을 누르고 자기가 이기는 접근, 양자가 다 손해를 보는 접근, 양자가 다 이기는 접근이 있다.자유 ... 시킨다는 역기능적 측면도 있다. 그러므로 양자가 다 승자가 되고 이익을 보는 전략이 가장 건전한 것이다.2) 무마갈등을 무마시키는 방법은 유교뮨화권인 동양에서 특히 장조된다. 문제

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.18

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[산업복지론] 여성근로자 복지

이 포함된다. 인적자본론은 남녀근로자 사이에 임금 차이가 나는 것을 전부 다 설명해 주지는 못하는 것으로 평가되고 있다.)이중노동시장론은 노동시장이 1차영역(내부시장)과 2차영역 ... 에 따르면, 자녀가 있는 여성이 자녀가 없는 여성보다 경력과 관련하여 어려움을 훨씬 더 겪고 있는 것으로 드러났다. 또 다른 연구에 의하면, 자녀가 있는 기혼 여성중역이 미혼 직장여성 ... 이나 이혼한 직장여성보다 스트레스를 더 많이 받고 있는 것으로 나타났다.)또한 자녀와 떨어져 있음과 관련된 스트레스로서 일반적으로 엄마가 겪는 역할 갈등 중에서, 엄마가 어린 자녀

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.05.07

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비즈니스 커뮤니케이션 실패사례(현대자동차)

들에게 노조만의 이익을 위해 파업을 한다는 인상을 주었다. 노노(勞勞)간의 갈등 현대자동차 노조는 내부적으로 기형적 구조를 가지고 있다.민주노동자투쟁위원회와 현자실천노동자회 등 사내 노동 ... 다. 특히 현대자동차그룹이 출범하면서 현대자동차·현대모비스(과거 대정공)·현대자동차써비스 노조가 한데합쳐지면서4.실패이유생긴 갈등은 노조집행부와 현장조직의 이원화 양상을 더욱 부채 ... 다. 다시 말해 현대자동차노조가 권력의 향배에 따른 이해득실 계산을 한 것이다. 결국 현대자동차의 이번 사태는 단순한 노사갈등이기보다 노노간의 세력다툼 및 사측 내부의 보이지 않

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.08

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ABB

>① 글로벌전략 추구, 글로벌한 규모로써 조직 통제?관리의 역할은 소수의 중역이 함.② 대부분의 종업원에게는 현지의 개별 사업 단위에 집중 강조.③ ABB 는 관리자 임명할 때 ... 다.복잡한 의사결정에 효과적저직의 다양한 활동간의 조정이 용이하위자의 동기부여, 몰입의식 증진이중권한 구조에 따른 갈등과 심화(역할갈등, 역할과 모호성, 역할과 부하)갈등해소에 시간 ... 분배▶ 갈등해결의 쳬계화▶ 사업조직간 캡처팀의 운영▶ T_50(time minus 50%) Program실시▶ 지식DB구축과 ABACUS(MIS)의 효율적 운영▶ 바퀴

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.11.19

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경영, 과학에게 길을 묻다

은 경계해야 한다. 2001년 분식회계로 파산한 미국의 에너지회사 엔론은 회사 중역들이 자신감에 차서 공격 일변도로 사업을 확장했고, 자신감은 자만심으로 변질돼 분식회계를 조직 ... 으로써 직원들의 자율성을 보장하고 있고, 구글과 지넨텍이 자유분방한 근무환경을 채택한 이유도 지나친 통제로는 창의력을 기대할 수 없다는 판단 때문이다.② 갈등을 조장하라나무들이 빽빽 ... 는 '진보'가 아니라, 한 가지에서 수많은 가지가 무성하게 갈라져 나가는 다양성의 증가를 의미한다. 기업의 역사도 마찬가지이다. 가내수공업에서 대량생산체제의 제조업, 서비스업, 인터넷을 다.

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.19

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사회집단의 유형

: 사람, 지위, 제 3자가 만든 조직체, 다른 조직체들이 만든 조직체 또는 상호의존적관계를 맺고 있는 조직체들의 연결망인가⑦ 역할- 개인 혹은 조직체들은 단일역할 수행자, 다중역 ... 할 수행자/ 잠재적 역할갈등의 소지- 역할관계의 밀도 : 단일이해관심의 단순관계, 친족?일?지역공동체?민족?종교?정치적유대 등으로 묶인 다중복합관계⑧ 교환의 자산(상품) : 가족 ... 성 등 부정적인 인상으로 그들에 대한 고정관념 혹은 상투적인 인상을 갖는 것을 말한다.④ 집단 유대 강화, 단합 / 집단간 갈등 유발⑤ 우리나라의 ‘우리’ - 집합주의적 성향 반영

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.16

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오에 겐자부로의 생애와 작품

가 기형인 아들이 태어났을 때 나는 너무 수치스럽고 부끄러웠다. 그건 난생처음 겪는 일이었다. 모든 교양과 인간 관계와 그때까지 써왔던 소설, 모든 것이 다 끝났다는 좌절감이 찾아들 ... 으루는 것은 주인공 청년 버드의 마음의 동요의 전체상이다. 버드는 갓 태어난 아들이 ‘뇌 헤르니아’라는 의사의 진단을 받고 갈등을 일으킨다. 다행히 살려낸다 해도 식물인간 이상 ... 의 혹은 단순한 육종이라는 것이 판명된다. 버드가 아기 처리 문제의 갈등에서 벗어나 아기를 살려 키우기로 결심하는 것으로 이 작품은 결말을 짓는다.「개인적인 체험」은 일본 전 국민

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.13

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[인사관리] 한국기업의 기본적 특질

의 특질을 설명할수 있게 된다. 기업의 지배구조로서 소유경영자와 관련된 문제들을 장자하대불균등상속제도와 기업의 승계를 연결 시켜 구명할수 있으며, 또한 권력구조로서 중역들과 관련된 문제 ... , 즉 평가자가 창업자 편에 서 있느냐 하는 이해관계 여부② 이세, 즉 후계자의 경험과 인내가 부족한데서 나타나는 결함이나 갈등을 어느정도 용인하느냐 하는 평가자의 태도③ 회사의 성장 ... 는가를 알아보면, 실질적으로 경영의 의사결정은 적어도 제2계층인 중역급 이상의 선에서 집중적으로 이루어지며 따라서 기업 권력구조의 구심점은 제 1계층 한두 사람을 포함하여 바로 중역들임

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.16

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사회계층과 교육

목 차1. 사회계층의 개념1) 사회계층2) 사회계급2. 사회계층의 본질1) 기능론적 관점2) 갈등론적 관점3. 사회계층의 결정요인과 구조1) 사회계층의 결정요인2) 사회계층 ... 의 직업적·사회적 지위의 고하에 따라 경제적 소득이나 사회적 위광이 불평등하게 배분됨에도 이를 정당하게 봄.2) 갈등론적 관점- 사회계층을 인위적인 불평등으로 보는 관점으로, 그 근본 ... 임금 노동자 계급⇒ 이 두 계급은 생산수단에 의해서 나누어지고, 이것의 분류지표가 경제적인 차원에서 단일이라는 특색을 지님.(2) 막스 베버- 마르크스의 주장을 더욱 다원화

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.21

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자본주의와 한국기독교

자본주의와 한국기독교노동, 그리스도인의 소명이다자본주의의 가장 중요한 특징 중에 하나는 생산현장에서 형성되는 노동과 자본의 사회적 관계에 있다. 물론 현대자본주의는 여러 가지 점 ... , 을 무기로 해서 사람들로 최선을 다해 일하도록 만든다는 확신과 결부일하지 않으면 삶의 기본적 필요들을 누릴 권리가 없음성공윤리의 신화: 즉 누구나(아무리 가난한 사람이 ... 라도) 열심히 일하면 성공할 수 있다.계급격차의 현실을 숨기고 계급갈등을 무디게 함마치 고용주와 노동자가 평등한 위치에 있는 것 같은 착각을 불러일으킴③ 노동을 통한 노동의 구속

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.13

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의사결정지원시스템

어서 핵심적인 역할을 담당지식시스템의 역할이 가장 두드러지는 문제유형은 비구조적인 의사결정문제중의 하나인 전략계획이다.사용자 인터페이스시스템도 있다.그룹의사결정지원시스템은 다수인 ... 에 사용분산의사결정지원시스템 - 상호대화방식의정보처리, 의사결정모텔의활용, 데이터베이스의활용, 정보의공 유, 환경적응적 시스템, 다양한 사용자 인터페이스중역정보시스템은 기업의 가장 상 ... :하게 유지하면서, 조 직간의 입력과 출력을 서로 주고받는 것.? 갈등에는 상호의존성으로 인한 갈등(조직간상호의존성과동일), 상이한 목표로 인한 갈등(부서간에 존재하는 지각의 차이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.16

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[경영]경영정보(mis)에 관한 개괄적 설명

의 문제해결, 사용자 주도하에서. 분석적 의사결정모델 이용. 대화기능이 중요.⑸ 중역정보시스템(EIS) : 최고경영자★⑹ 전략정보시스템(SIS) : 전략적 경쟁우위 확보; 무엇이 ... 9) 데이터의 독립성10) 유지보수비용의 감소⑶ 데이터베이스방식의 필요요소1) 데이터베이스 전문인력2) 데이터 백업3) 데이터 공유로 인한 문제4) 조직 내 갈등⑷ 데이터베이스시 ... , 조직에서 필요한 데이터의 내역과 데이터간의 관계를 표현한 모델을 말한 다.⑴ 데이터베이스 설계를 위한 3단계 모델데이터베이스는 세 가지의 각기 다른 데이터 모델을 개발하여 구현

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.09

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글로벌경영10장~13장요약

에 글로벌한 통제 가능- 인사정책의 기본원리? 글로벌전략 추구? 조직을 통제하고 관리하는 역할을 소수의 중역에게 부담? 대부분의 직원들에게 현지의 개별사업단위에 집중할 것을 요구 ... 와 자회사간의 통합과 조정메커니즘1.글로벌화와 현지화간의 갈등① 제품별 사업부- 구성원리? 산업의 특성과 규모의 경제를 활용한 경쟁우위의 창출? 표준화된 제품을 대량생산하여 비용 ... 성과 알수있는 자료를 수집,제공? 인적자원관리메커니즘: 주요 경영관리자를 본사가 추구하는 전략을 이해하고 일치하여 동참할 수 있는 관리자로 임명? 갈등해소메커니즘: 본사와 자회사간

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.21

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ABB의 글로벌 메트릭스 조직구조

) 양회사간의 새로운 초국가적 기업통합이라는 점에서 세계다국적 기업들의 특 별한 관심을 끌었다. 합병당시 AB의 65,000명의 구성원들은 BBC의 85,000명의 구성원들과 합쳐 ... 하고, 신속한 조직으로 만들었다.② 조직을 작은 조직처럼 유기적이며 민첩하게 움직일 수 있게 하는 "조직분할"③ 다국적 기업을 운영하기 위해 조직구조를 간단하게, 현지에 맞도록 설계 ... 해야 한다.④ 다국적 기업에 걸맞게 이사회도 국제화? 96년 일본 후지 제록스의 고바야시회장, 도널드 럼즈펠드 전 미국방장관을 비롯, 네 델란드, 아일랜드, 독일, 스웨덴, 스위스 출신

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.28

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중년기 가정

하여야 하며, 자녀와 청소년을 건전하게 양육하고 교육해야 하는 시기이다. 또한 배우자 및 자녀와의 인격적 관계를 유지하여 부모의 역할과 책임을 다하고, 사회적 지위에 알맞게 처신할 것 ... 가 많아 질 수 밖에 없다.(5)직장생활에서 스트레스가 강해진다.가장 강력하게 작용하는 스트레스이다. 직장에서 중간위치에 오르나 중역은 아니고 아래에 부하직원이 몇 명있는 끼여 있 ... 소년은 신체가 급격히 성장하고 성기관이 발달하며 이차성징이 나타나는 시기이며 동성과 이성친구를 선택하고, 진로를 정하는 시기이다. 이때 부모와 자녀사이에 갈등이 생기기 시작

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.15

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[사회학] 기능론적 계층론과 갈등론적 계층론

{기능론적 계층론과 갈등론적 계층론1. 기능론적 계층론기능론적 계층론은 사회적 불평등이란 결국 사회에서 가장 중요하다고 생각하는 자리들을 그 사회에서 가장 자격있는 사람들로 채우 ... 없으며, 또 청소부가 없다면 병원의 그 많은 쓰레기는 다 어떻게 처리하겠는가?둘째, 사회에 대한 기능적 중요성이나 역할 수행을 위해 받아야 할 교육과 훈련의 정도는 역할마다 다르 ... 에 따라 사람들의 자질과 능력이 향상되며 아울러 사회도 그만큼 발전하기 때문에 사회 계층화는 개인과 사회가 최선의 기능을 하도록 하는 사회적인 장치이다.2. 갈등론적 계층론갈등

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.17

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