여성의 노동시장참여 증가에 따른 여성노동자 복지의 필요성과 실태 및 문제점 개선방안

소개글

여성의 노동시장참여 증가에 따른 여성노동자 복지의 필요성과 실태 및 문제점 개선방안

목차

● 실시배경
1. 배경
2. 여성의 노동시장참여의 역사
3. 여성근로자의 근무 직종
4. 여성근로자의 임금
5. 여성근로자의 승진
6. 여성근로자의 퇴직
7. 휴가 및 보육
8. 여성근로자의 정신건강
9. 여성근로자에 대한 성희롱
1) 개념과 본질
2) 성희롱에 대한 사회적 통념과 새로운 인식 및 그 여파
3) 현황과 여파
10. 여성근로자 근무 여건의 예

● 현재 실시 프로그램 및 서비스 현황

● 바람직한 여성에 대한 원조와 복지사의 역할

본문내용

● 실시배경
1. 배경
1) 현대에 들어서 사업장의 노동력이 다양해지고 있으며, 예전에는 사업장에 주로 남성이 일하고 있었으나, 현대에 들어서 여성과 소수민족(외국인근로자)의 노동시장참여도 증대하고 있다.
2) 여성의 노동시장참여율이 증가하는 현상은 선진국에서 두드러지게 보여 진다.
․ 미국 : 1950년 34% → 1980년 50% 증가 → 1997년 60% 증가
자녀를 가지고 있는지 여부와 상관없이 남성과 여성이 노동시장에 참여하는 것이 정상적인 형태로 되어 가고 있다.
․ 영국 : 일할 수 있는 여성 중에서 노동시장에 참여하고 있는 비율 1995년 66%에 이르렀다. 노동시장에 참여한 영국 여성의 비율이 1970년 여성의 1/3 → 2000년 여성의 1/2
․ 스웨덴 : 1987년 퇴직연령에 이르지 않은 성인 스웨덴 여성 중에서 약 80%가 유급고용 상태에 있거나 훈련 중이고, 스웨덴 남성의 비율과 가까운 수치다.
․ 우리나라 : 1985년 41.9% → 1998년 47.0% 증가 → 1999년 47.4% 증가
3) 사업장은 여성근로자에게 경제적 욕구 이외에 여러 욕구를 충족해주는 면이 있기 때문이다.
※ 영국과 네덜란드의 편모를 직접 면접 조사한 드렌트, 트루디, 루이스에 의하면 편모가 노동시장에 참여하려는 것은 경제적 이유가 크지만 그것 이외에 사업장이 편모에게 동료 및 다른 사람과 접촉할 수 있는 기회를 제공해주고 또한 사업장에서 일하는 것이 편모에게 자존심이 갖게 해주는 이유도 있다. 그러므로 사업장과 복지사는 여성근로자의 다양한 욕구를 파악하여 여성근로자의 복리가 증진되는 조치에 관심을 가질 필요가 있다.

2. 여성의 노동시장참여의 역사
① 생산이 증가하고 상업이 증가함에 경영이 예전에 비해 더 복잡하게 되었다. 그 결과, 서기직과 행정직이 크게 증가하였다. 타자기로 사무직 업무가 기계화됨에 따라 여성이 남성보다 손재주가 더 좋다는 인식 때문에 사무직에 여성이 많이 고용되었다.
② 다른 분야에 노동력이 부족하기 때문에 새로운 인력이 필요하게 되어 여성이 고용되었다. 특히 인내, 보살피는 것, 아동교육을 필요로 하는 직종을 잘 할 수 있는 것으로 인식되어 이런 분야에 여성이 많이 고용되었다.
③ 20세기 초 중산층이 공중보건 운동을 실행하였는데, 의사를 도와주고 아픈 사람에게 여성스런 따뜻함을 제공하기 위해서 여성간호사를 채용하게 되었다.
④ 영국의 경우 20세기 초경 여성이 노동시장에서 남성과는 다른 위치를 차지하고 있고 또 여성이 노동시장에서 부차적 위치를 차지하고 있다는 점이 굳어 졌다. 그러나 20세기 동안 여성이 노동시장에 참여하는 것이 꾸준히 증가해 왔다.

3. 여성근로자의 근무 직종
1) 성 분절 : 경제가 변화함에 따라 성에 따른 직업분포에도 변화가 일어났다. 그러나 1900년대 이래 성에 따른 직업 분포는 전반적으로 크게 변화하지 않고 있다. 아직까지 남성과 여성은 서로 다른 직종에 집중되어 성 분절 현상 나타나고 있기 때문이다.

참고 자료

없음