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"노조안" 검색결과 141-160 / 22,210건

[노사관계론]우리나라 단체교섭의 문제점과 극복방안

우리나라 단체교섭의 문제점과 극복방안1. 우리나라 단체교섭의 문제점노동조합은 본래 자본주의체제의 질서를 유지하는 틀 속에서 그 존재 의의가 있으므로, 조합을 통한 단체교섭도 노사 ... 우리나라의 단체교섭은 대화와 타협보다는 노사 간의 대결구도 하에서 갈등과 혼미를 거듭해 왔다. 이러한 우리나라의 단체교섭의 문제점을 노동조합, 사용자, 정부 측의 문제점으로 나누 ... 어 살펴보겠다.먼저 노동조합 측의 문제점으로는 첫째, 단체교섭제도에 대한 이해가 부족한 점을 들 수 있다. 우리나라에서는 현재 단체교섭을 노사가 대립하여 투쟁하는 일종의 대립의 장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.07

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현대자동차파업사건,현대파업,현대파업원인

주체가 멈춰 서게 되는 특징 . 소수의 인원으로도 공장 전체의 가동을 멈추게 할 수 있는 자동차 생산 공장의 컨베이어 시스템이 노동조합 권력의 원천 노조는 ‘ 갑’의 위치에서 협상 ... 하는 모범적인 기업 , 사회적 책임을 끊임없이 실천해가는 기업이 되도록 더욱 힘쓰겠습니다 .”현대 파업 개요 현대자동차의 ‘ 파업 사건 ’ 요약정리 노조 요구안 기본급 10 만 4 ... 1988 년도 임금 단체협약 노사협상 쟁점 회사측은 “회사가 제사한 인상안으로도 동종업계 최고의 대우를 해주는 것이다 . 그러나 파업기간 중에도 노조측과 임금협상을 계속

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

을 가져오는 협조적 거래관계가 즉 한국 노사관계의 이상적인 방향성이라 볼 수 있다. 하지만, 우리나라 노동조합들은 기업 측과의 협력 세력이라는 인식보다는 작업 현장 및 조직의 구조 ... )는 사용자와 근로자(employer-employee relations)의 상호관계를 의미한다. 노사관계를 개별 노동 근로자로 보지 않고 노동조합(union)의 개념으로 집합과 그 ... 간부들을 포함한다. 또한 사용자는 직접 기업 운영을 담당하는 경영자가 경영 담당을 수행하기 때문에 경영자층과 노동조합의 관계로 노사관계를 인식하고 있다. 현대사회에서의 노사관계

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07

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최근 지역사회 문제(지역사회복지론 레포트)

” 들이 있다. 물론 원래 그런 인간들도 있지만 잘못된 근로기준법과 친근로자 성향의 정치, 민주주의를 가장한 “노조 공화국”에 이어 “파업 공화국” 을 만들어 나가는 정치 안에서 사 ... 라도 이해하지 못 하는 근로자들은 퇴사하는 분위기가 되어야 한다. 감추는 것은 문제를 해결할 수 없다.노동조합을 만들기가 너무 쉬워졌고 무소불위의 권력을 갖게 되는 정말 기이한 사회 ... 가 되었다. 노동조합의 본 목적은 노동자의 권리를 찾고 유지하는 것이지 회사를 폐업하기 위해서 만든 것이 아님을 교육해야 한다. 또한, 노동조합의 본 목적을 해하려는 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2021.05.23

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[간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

으로 이용됨- 우리나라의 노동조합법은 고용에 있어 특정 노조원이 될 것을 조건으로 하는 행위를 부당 노동행위로 규정하고 있어 오픈숍을 적용하고 있음(3) 유니온 숍제- 고용주는 무제한으로 노동자를 고용할 수 있으나, 일단 고용된 자는 일정기간 내에 조합에 가입해야 함 ... 증진과 관리자의 역할 수행- 타 전문직과 대상자에게 간호사의 역할과 기여에 대한 교육- 의사결정 과정에서 보다 더 공정한 교환(거래) 확보- 대상자의 불평 해결- 노동조합의 관리 ... 을 이해하기 위해 노력함- 비용 측면에서 대안에 대한 상호이익을 강조함- 상대방을 비난하는 말을 삼감- 경쟁보다는 협력을 촉진함6. 노사관계관리2. 노동조합1) 노동조합의 의의

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명

근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명제출일전공과목아이디(학번)담당교수이름2020년 3월 27일 과제서론노동법 중 개별적 근로관계를 규율 ... 하는 근로기준법에서 근로자를 규정하는 것과 집단적 근로관계를 규율하는 노동조합 및 노동관계 조정법에서 근로자를 규정하는 것을 각각 확인하여 구별 비교하여 설명해보자 한다.본론*근로 ... 취험을 스스로 안고 있는지*노동조합 및 노동관계조정법상 근로자*1. 정의"근로자"라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.2

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.26 | 수정일 2021.11.02

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노사관계론 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

이 벌어진 것이다. 노동법 울타리를 넘어서 ‘선파업·후협상’을 관철시키는 탈법투쟁이자 가두시위로 발전했다. 이 투쟁은 이후 전국노동조합협의회(전노협) 건설로 이어지는 자주적인 민주노조 ... 산업전반의 문제에 있어 사용자와 노동조합이 대등하게 교섭하는 거래관계를 말한다. 노동자와 사용자. 떼려야 뗄 수 없는 이 관계를 이야기할 때 따라붙는 수식어는 갈등, 분규, 대립 ... 적 활동으로, 또는 집단적 힘을 이용하여 자신의 이익을 추구할 수 있다. 종업원 개인은 사용주에 비해 교섭력이 불리하므로, 노동조합을 통한 단체교섭을 이용함으로써 더 큰 협상력

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.18 | 수정일 2025.07.03

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한국지역난방기술 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

에 대해서 어떻게 생각하시나요? b.노조에 가입하실 건가요? a. 기업의 성장은 기업과 그 구성원이 함께 만들어 갈 때 가장 큰 의미를 가진다고 생각합니다. 이러한 관점에서 노동 ... 타협의 자세를 소홀히 하는 노동조합들도 찾아볼수 있습니다. 이러한 노동조합의 집단 이기주의 성향은 회사와 근로자 모두에게 부정적 영향을 미칠 수 있으므로 항상 조심 해야 할 부분이 ... 라고 생각합니다. b. 저는 기업 내 노동조합에 대해서 제가 아직 잘 모르는 부분이 많다고 생각하여 입사 후 제가 속한 조직의 상황과 주변 동료분들의 다양한 의견을 충분히 듣

자기소개서 | 31페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.08.31

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특허법인 리앤목 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

만들어 갈 때 가장 큰 의미를 가진다고 생각합니다. 이러한 관점에서 노동조합은 기업 내 근로자들의 다양한 의견을 통합하여 소통할 수 있는 창구로서 존재가치가 있다고 생각합니다. 하지 ... 만, 최근에는 때때로 이러한 존재 이유를 망각하고 자신들의 이익을 위해 타협의 자세를 소홀히 하는 노동조합들도 찾아볼수 있습니다. 이러한 노동조합의 집단 이기주의 성향은 회사 ... 와 근로자 모두에게 부정적 영향을 미칠 수 있으므로 항상 조심 해야 할 부분이라고 생각합니다. b. 저는 기업 내 노동조합에 대해서 제가 아직 잘 모르는 부분이 많다고 생각하여 입사 후

자기소개서 | 31페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.04.07

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(노사관계법) 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

하게 관여하거나 영향을 끼쳐서는 안된다. 또한 노동조합 가입으로 인한 피해를 주어서는 안된다. 만약 피해를 입힐 시, 노동자의 권리를 침해한 것이기에 부당행위에 해당된다.단체교섭권은 노동 ... 본부 창립 20주년 기념식 및 정기 대의원 대회’에서 서울대 치과 병원은 노동 조합은 모범지부상을 수상하였다. 이는 노조의 긍정적인 면을 극대화한 사례라고 볼 수 있다. 서울대 치과 ... 하였다. 전국 금융 산업 노동 조합 우리은행 지부는 7월에 베트남 퐁 유학생회에 위생 마스크를 1만장이나 전달하였다. 우리은행 노조의 박필준 위원장은 “코로나 19라는 어려운 상황에도 타국

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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(2025학년도 1학기 중간과제물, 산업복지론, 과제유형) 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

노조가 높은 수준의 임금 인상과 복지 혜택을 요구하면서 기업 경영에 부담을 가중시키는 사례가 많다면서, 노동조합이 정당한 협상을 넘어 기업의 의사 결정에 지나치게 개입할 경우, 기업 ... 될 가능성이 커진다. K씨는 한국에서 이미 강성 노조의 파업과 집단행동이 기업 활동에 큰 부담을 주고 있다고 지적한다. 노동조합이 협력보다는 대립적인 태도를 지속할 경우 기업의 생산 ... 할 문제이지, 노동조합을 억압하는 방식으로 해결해서는 안 된다. 오히려 정부가 노동조합과 기업이 상생할 수 있도록 중재하고, 합리적인 정책을 마련하는 것이 더욱 바람직하다. 이런

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.07

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한화의 대우조선 인수의 문제점과 해결 방안 분석

매각, 매각 이유와 확실한 검증 필요2. 근로자들과 노동조합에 매각 진행 내용 공개안하면 파업 가능성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론한화가 대우조선해양을 인수한다.무려 재무 개선 ... 조합에 매각 진행 내용 공개안하면 파업 가능성당연히 대우조선 근로자들과 노동조합에 매각 이유와 진행 내용을 구체적으로 투명하게 공개해야 한다.산업은행이 기업의 임원들과 일방 ... 화에도 제 역할을 다해야 한다.물론 여기에는 근로자 및 노동조합과의 단체교섭을 통한 비전제시가 동반되어야 한다.Ⅲ. 결론지금까지 한화의 대우조선 인수의 문제점과 해결 방안에 대해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.09.27

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[인적자원관리]노동쟁의 중재활동이 필요한 이유와 관련 사례

와 코레일유통, 전국철도노동조합 KTX열차승무지부 노조원 사이에 진행된 고용분쟁이자 노동투쟁이다.2004년 계약직 승무원 채용 당시 철도청에서 정규직 승계를 약속하였는데, 2006년 ... 인적자원관리노동쟁의 중재활동이 필요한 이유와 관련 사례1. 노동쟁의노동조합과 사용자 관계에 있어 근로조건에 관한 의견의 불일치로 인하여 발생되는 분쟁을 의미함.* 단체 교섭 ... 에 의해 협상이 타결되지 않는 경우에 노동쟁의가 발생한다고 봄.2. 쟁의의 유형① 노동조합 측 쟁의행위ㆍ 파업ㆍ 태업ㆍ 불매운동ㆍ 생산통제ㆍ 피케팅② 사용자측 쟁의행위ㆍ 직장폐쇄ㆍ 대체

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| 리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.07 | 수정일 2021.05.11

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대한민국의 경영참가 문제점과 최근동향 (노사관계론 기말대체과제)

란 “기업 경영상의 여러 문제에 관한 의사결정 및 운영에 근로자 또는 노동조합이 의견을 반영”시키는 것으로 정의된다. 즉, 경영참가는 단순한 기업 내의 관계자들에게만 연관된 것 ... 발휘할 기회를 받을 수 있어야 한다.”는 게 그 핵심이다. 두 번째로 “노동조합의 배제”이다. 오다카의 경영 참여에는 노동조합이 철저하게 배제되어있다. 당시 일본은 ‘생산통제 ... 운동’의 부산물로 노동조합에 공동영향권을 부여하는 단체협약이 이루어지고 있었다. 이러한 단체교섭을 통한 단체협약상의 경영 참여는 확고한 제도적 안정성을 갖고 있지 못한다는 문제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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[노사관계론 4학년] 1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점) (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. (A4 1페이지 내외) (2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. (A4 1페이지 내외) (3) 현재 우리나라 노사관계 특징

어려워 기업 간 임금격차가 심화되고 있고 대기업과 중소기업과의 임금격차 확대는 교섭구조와 더불어 경영상황과도 밀접한 관련이 있다.4) 산별노조로의 전환(90년대)노동조합 조직 ... 률이 하락하는 추세에 있으며 노동운동 또한 기업별 노조에서 산별노조로의 전환으로 변화되고 있다. 1989년 이후 노동조합 조직률이 해마다 감소하고 있으며 감소 이유로는 첫째, 국제경쟁 ... 최초의파업이 발생하였다. 이 과정에서 대립적 노사관계가 시작되었고 노동조합은 상급단체를 민주노총으로 변경하였다. 2004년 여름에는 주5일 근무제도입과 2호선 조직개편안 문제로 또

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| 방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.01

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노사관계론 ) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.

을 통해 타협안을 찾았고 끝까지 협상을 하지 않은 인원들은 해고 되었다. 쌍용자동차는 두 개의 노동조합으로 쌍용자동차 노동조합, 금속노조 쌍용차지부의 의견을 반영하여 진행되었다.노동 ... 조합이 아무것도 하지 않고 그대로 회사의 지시에 따랐다면 현재 존재하는 노동조합의 의견도 무시되었을 것이다. 하지만 이를 계기로 노조의 힘은 강해졌고, 회사를 운영하는데 있어 노조 ... 들은 위험 요인을 다시 하고자했을 때는 재점검하여 이전과 같은 결과를 막을 수 있는 방안을 마련하거나 다시 하지 않는 방법을 선택해야했다.Ⅲ. 그 과정에서 노동조합이 했던 역할

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.05

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(노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의

할 이유가 없다고 생각하였고, 첫 노조는 해프닝처럼 흐지부지되며 이후 형성되는 노동조합 이념과 전략이 중요한 메시지를 남기게 된다.무노조 상태가 지속되다가 1994년 5월 3일 ... 갑작스럽게 새로운 노동조합을 설립신고하게 된다. 전격적 노동조합결성은 최남렬씨가 주도하였고 초기 노조의 과격성에 대해서는 반성하고, 상대적 임금하락이나 경영에 대한 불신 등에 대해서 ... 을 모두 극대화할 수 있는 갈등해소의 바람직한 유형으로 상호이익협상에서는 이 유형을 모델로 하고 있다.2. 상호이익협상의 기업사례1) 유한킴벌리(1) 노동 조합의 설립 과정유한킴벌리

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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(노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

의 과정을 연대순으로 설명하시오 (A4 1장 이내).(2) 이를 바탕으로 흥망의 원인을 체계적으로(첫째, 둘째, ~)설명하시오. (A4 1장 이내).(3) 그 과정에서 노동조합이 했 ... 의 창업과 성공, 쇠망의 과정2. 쌍용자동차의 흥망의 원인3. 흥망의 과정에서 노동조합이 했던 역할4. 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점1. 연대별 쌍용자동차의 창업 ... 으로 남았다. 하지만 악재는 이것으로 끝이 아니었다. 경영난으로 인한 인력 감축안이 발표됐고, 2009년 4월 쌍용자동차는 공장을 점거하고 총파업에 들어간다. 노조와 쌍용자동차는 지속

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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한국의 사회복지정책 발달방향 기술

으로의 개선방향한국 사회에서 사회민주주의와 관련해서는 노동자들을 이익을 대변하는 노동조합의 역할을 빼놓을 수 없다고 본다. 최근 들어서 거대 노동조합의 출현으로 특정 노조 간부 ... 한 노동조합들이라고 볼 수 있다. 특히 사회민주주의 사회복지정책에서는 이러한 노동조합들을 통해서 기업의 독과점을 막고 노동자 친화적인 근로환경을 조성할 수 있으며, 이를 정책 ... 사회복지정책론주제: 한국의 사회복지정책 발달방향 기술내용: 자유주의,보수주의,사회민주주의중 우리나라는 어떤 유형을 추구하고 그안에서 사회복지정책은 어떤방향으로 나아가야 할 것인가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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방통대) 쌍용자동차의 흥망성쇠 노사관계론

를 바탕으로 흥망의 원인을 체계적으로(첫째, 둘째, ~)설명하시오. (A4 1장 이내).(3) 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오 (A4 1장 이내).(4 ... . 흥망의 과정에서 노동조합이 했던 역할4. 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점1. 연대별 쌍용자동차의 창업과 성공, 쇠망의 과정쌍용자동차는 1954년 하동환 자동차제작소 ... 에 서 있을 수밖에 없는 것이다.3. 흥망의 과정에서 노동조합이 했던 역할쌍용자동차의 흥망 과정에서 노동조합과의 갈등은 이미지 추락에 큰 원인이 됐다. 경영난으로 인원 감축을 목적

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.05

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