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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

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"노사관계론 중간" 검색결과 141-160 / 3,087건

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LX판토스 경영관리 2021 하반기

와 관리회계 지식, 그리고 제2외국어 역량이 있습니다. 저는 상경계열에 뜻이 있던 고등학교 때부터 노사관계에 있어서의 win-win전략 수립이나 케냐의 빈민촌 키베라를 자생할 수 있 ... / 우주기술 기반 창업 아이디어 발굴 및 사업화 경진대회 최우수상 수상. 중간평가 결과에서는 부진했었으나 시장 재조사를 통한 아이템 변경 및 구체화로 300만원의 상금 수상굿

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.22

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성공적인 직업생활 평가계획서

. 산재 보험의 종류4. 산업 재해의 발생 원인5-4. 협력적 노사관계1. 노사관계의 의미2. 노동조합 및 사용자(단체)의 역할3. 상생의 노사 문화6.직업 윤리와 직업 사회6-1 ... 의 단순한 습득 정도보다는 구체적인 상황에서의 문제해결능력과 관계 지식을 체득하였는지에 중점을 두고 평가한다.다. 수행 평가는 사전에 평가 방법을 안내하여 학생들이 스스로 계획 ... 비율평가 유형배점 (만점)반영비율시기 및 방법동석차처리순위지필평가(100%)10050%중간고사110050%기말고사2합계300100%4. 2학기 수행평가 내용 및 방법2020학년도

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.15

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대한민국 기업 교육훈련 제도의 성공 사례조사(유한킴벌리)

한 역할을 하였습니다. 유한킴벌리는 신뢰기반의 경영으로 노사관계를 개선하며, 상생의 경영패러다임을 실현하였습니다. 또한 평생학습은 기업의 경쟁력을 크게 향상시키는 역할도 하 ... Management)를 통해 제도적인 지원을 받고 있습니다. 이 GPM 체계에서는 업무목표 설정, 중간 협의, 성과평가 및 피드백 등이 포함되며, 이를 통해 사원들의 성과를 총체적으로 관리 ... 였습니다. 이로 인해 당시 우리나라의 평균 출산율인 1.07명에 비해 유한킴벌리 직원들의 평균 자녀 수는 2명에 가까웠습니다. 평생학습은 또한 노사 간의 신뢰를 높이는 데에도 중요

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.07

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(노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

:_________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( ) 형○ 과 제 명 : 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.(1) 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망 ... 던 역할을 체계적으로 설명하시오 (A4 1장 이내).(4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오 (A4 1장 이내).- 목 차 -(1) 쌍용자동차 ... 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오 (A4 1장 이내).(4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오 (A4 1장 이내).(1) 쌍용

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.04

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[경영학 서브 노트] 인사관리

│ 보상관리 : 임금관리?복리후생관리│ 선발관리 └ 유지관리 : 인간관계?노사관계└ 입직관리Ⅰ. 인사관리의 기초1. 목표 : 개인목표와 조직목표의 균형2. 발전연공서열제도직무중심 ... 한 노동조합의 조합원 또는│ 사원으로서 필요한 자질과 지식을 갖추도록 하기 위한 교육, 임금?│ 노사관계 법규?근로조건?단체협약?취업규칙 등└ 일반교양교육④ 감독자훈련┌ 의의 : 기술력 ... 율에 의해 노사간 적정하게 분배하는 방식,│ 분배기금을 개인의 실적에 따라 일정한 비율로 배분, 수익성이 높고│ 노사관계가 양호한 제조기업에서 유용│ 링컨플랜 : 성과급＋이윤분배제도

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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산업복지론_2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오. (1)

20 학년도 학기 중간과제물(온라인 제출용)?교과목명:산업복지론?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정형):공통 ... . 즉, 기업의 경영·정책적 측면과 노동조합의 요구로 인해 시행되는 것이 아닌 사회·정책적 차원에서 시행되어야 한다.기업의 내부적 환경에서도 기업의 사회적 책임과 노사협의 풍토 ... 성 향상을 위하여 과거의 방식인 아닌 현재는 노사협의에 의하여 산업현장에서 발생하는 여러 문제들을 해결하며 노동자들에게 다양한 복지 서비스를 제공하여 신뢰감과 만족감을 올려주

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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글로벌마케팅론. 고성과 팀운영사례연구

조직행동론 중간리포트`제출일2021.12.03전공경영대학원과목조직행동론학번2021610888담당교수도 우 너이름홍 길 동1. 창의적이고 역동적인 조직활성화 사례연구2. 고성과 팀 ... 과작업시스템을 구축했다는 연구자료가 있다.이를 살펴보면 첫 번째는 경영과정에의 근로자 참여가 있다. 노사공동으로 개최하는 생산성 향상 회의가 수시로 실시되며 월단위로도 정기 개최 ... 는 공정하고 합리적인 성과배분이다. 노사협의회의 안건으로 상정되어 성과측정을 전 그룹이 실시하는데 측정요소는 매출액, 생산률, 매출채권회수율, 안전 4개 항목별 목표를 정하여 결과

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.06

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부산대학교병원 원무직(노무) 자기소개서와 면접자료

기출 질문 및 모범답안1. 부산대학교병원 원무직(노무) 업무에 지원하게 된 동기를 구체적으로 서술해 주세요.대학교에서 조직행동론과 노사관계 수업을 들으며 병원과 같은 공공조직 ... 의 이해관계를 조율하는 노무 업무의 중요성이 더 크다는 점을 알게 되었고, 그 분야에 대해 더 깊이 알아가고 싶다는 생각이 들었습니다.대학 졸업 후에는 노무 관련 실무를 경험 ... 습니다영 원칙도 함께 고려하며 중간에서 조율하는 역할을 자주 맡았습니다.또한 실제로 구성원들 사이에서 근무표 작성과 연장근로 배정 문제로 갈등이 있었던 상황에서, 각 부서 담당자

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.18

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2025년 휴온스바이오파마 인사총무팀 직무 합격 자소서 - 1

대학에서 인사관리, 노사관계론, 노동법, 급여 및 보상관리 등의 과목을 성실히 이수하며 인사총무 업무의 이론적 토대를 마련했습니다. 특히 노동법은 실제 사례를 중심으로 깊이 공부 ... 잡힌 시각과 사고력을 함양하기 위한 노력의 일환입니다.■ 태도철저한 책임감과 꾸준한 업무 추진력맡은 일은 반드시 완성시키겠다는 의지로 업무를 진행하며, 중간 점검과 피드백을 반복하여 오류를 최소화합니다. 인턴십 중 급여 자료를 꼼꼼히 검토해 실수를 줄인 사례가 대표적입니다.

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.27

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근로보호법2) 노동법의 인간관과 목표 규율방식 우리나라 노동법의체계와 법원(法源) 근로자가 부당해고 직장내성희롱과 차별받으면 권리구제 받을수 있는가0k

상위법으로 하여 국회가 제정한 노동관계법을 중간법으로, 근로자와 사용자가 자치적으로 정한 노사자치규범 그리고 우리나라가 비준하여 국내법과 동일한 효력을 가지는 노동관계 국제협약 ... 경제적*사회적 약자다.노동법이란 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율하며 취업과 근로조건 및 노사관계에 관하여 규정한 규범들의 총체로서 경제적·사회적 약자인 ... 다. 노동법의 규율방식을 보면 국가가 노사관계에 개입하여 근로조건의 최저기준을 법으로 정하고 노동기본권을 근로자에게 부여한다. 시민법의 기본원리(계약자유의 원칙, 소유권절대보장의 원칙

방송통신대 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.05.11

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전산경리 자격시험 1.2급 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

. 경리업무와 회계의 관계로 옳은 것은?① 경리는 회계의 하위개념이 아니며 완전히 별개다 ② 회계는 경리의 일부인 자금업무만을 의미한다 ③ 경리는 회계정보의 원천 데이터를 생산·관리 ... 은?취업규칙 신고 의무가 부여되는 기준으로 일반적으로 옳은 것은?① 상시근로자 수 1인 이상 ② 상시근로자 수 10인 이상 ③ 매출액 10억 이상 ④ 법인만 해당42. 노사협의회 ... 로 처리 가능한 예는?① 임원 개인 해외여행 ② 직원 식대 보조 ③ 고객 선물 대량 구매 ④ 대표 차량 수리68. 퇴직금 중간정산 처리 시 우선 확인 사항은?① 중간정산 사유 적법성

시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.02

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생활법률3공통제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙총 7가지 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도 정리해 설명하세요

의 권익 보장뿐 아니라 노사관계의 건전한 발전을 위해 필수적인 법적 토대라고 할 수 있다.3) 균등대우의 원칙근로기준법 제6조는 근로조건의 결정이나 근로관계의 운영 전반에서 근로자 ... 은 근로관계에서 상호 존중과 인격적 대우를 실현하는 데 중요한 기준이 된다.6) 중간착취의 배제근로기준법 제9조는 중간착취의 배제를 규정하여, 제3자가 근로자가 제공한 노동의 대가 ... 중요하다. 개별 근로자가 사용자와 협상에서 실질적 대등성을 확보하기는 어렵기 때문에, 노동조합 활동 보장과 집단적 노사관계 제도 개선이 병행되어야 한다.셋째, 균등대우의 원칙은 헌법

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.12

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통합전공 경영학 요점정리(국민연금,근로복지공단)

?단기이익에 집착① 하위경영층: 전문적기술② 중간: 인간관계기술③ 최고경영층: 개념적기술*자본의 대리비용(경영자/주주,채권자)① 감시비용: 수탁책임에 대한 의무 이행 확인 비용 ... 및 노사관계관리임금제도/기타임금제도/복리후생제도/노사관계관리CH 1. 직무분석&직무평가(비교문제)직무분석 → 직무평가 → 인사평가직무분석 방법직무평가 방법인사평가 방법관찰법,면접법 ... 관계 역할정보전달자 역할의사결정자 역할?상징적 대표자?리더?연락자?청취자?전파자?대변인?기업가?분쟁조정자(자원배분자)?협상자*경영자의 유형 및 기능소유경영자전문경영자장점?강력

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.30

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HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

에 필요한 기술,리더심 등에 관한 능력개발? 훈련개발의 목적: 종업원의 직무수행 능력 향상 / 기업의 목표달성 / 종업원의 만족 / 노사관계의 안정 /사회적 책임의 실현 ? 사회 ... 과 마케팅, 인적자원과 노사관계 등에 대하여 강의자와 수강자간에 발표와 토론, 사례연구를통하여 합리적 해결방법을 탐색 → 최고경영자로서의 능력과 자질향상에 초점? 훈련개발 대상에 의한 ... 개발 : 개인능력 개발의 측면; 훈련개발기법, 근로자관리 및복지운영기법, 노동관계법, 안전보건관리 등에 관한 교육조직능력 개발차원; 노사관계관리, 조직개발, 조직문화개발 등에관한

시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (5)

2024 학년도 1학기 중간과제물(온라인 제출용)?교과목명:산업복지론?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정형):공통 ... 노동자의 의사결정 참여, 안전보건 관리, 차별금지 등은 노동존중의 구체적 실천 예시들이다. 정부와 기업은 노동자의 의사결정 참여를 보장하는 제도적 장치를 마련해야 한다. 노사협의 ... 에 대한 처벌 강화와 안전교육 확대 등을 통해 재해위험 없는 안전한 작업환경 조성이 이루어져야 한다. 이외에도 기업윤리 경영, 노사문화 선진화, 인권경영 ISO 등을 보급하는 것도 노동

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오. (1)

기업 차원에서 사회적 책임을 다하는 것이라고 볼 수 있으며 노사관계를 증진하고 유동적으로 구조조정에 대응해 나갈 수 있도록 한다는 점에서 이점이 있다. 뿐만 아니라 근로자 관점 ... 시키고 간접비용을 절감하려 하지만 실질적으로 정리해고가 얼마나 기업 성과에 긍정적인 도움을 줄지는 미지수이다. 그런 점에서 기업에서 불가피하게 정리해고를 해야 한다면 가능한 노사 간 ... 다.3. 사례대표적으로 GE사는 성과주의에 입각해 아웃플레이스먼트 제도를 운영하고 있다. GE는 중간 간부 이상에 대해 업무 성적별로 등급을 부여해 성과가 부진한 하위 10% 인력

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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산업복지론-내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.

의 개선과 함께 조직의 일체감 증대에 기여한다. 넷째, 다양한 복지시설의 확충과 복지정책의 효과적인 운영을 통해 노사 간의 공동체의식을 형성함으로써 보다 협력적이고 안정적인 노사관계 ... 개개인이 가진 욕구와 이해관계를 보다 중시하여 개별적으로 복지혜택을 주는 제도이다. 둘째, 전통적 기업복지제도는 조직원의 의사와 무관하게 혜택 유형이나 복지 수준이 획일적인 기준 ... 항목의 설계 유형 이 이에 해당된다. 또한 복지 프로그램의 선택 폭을 기준으로, 모든 복지 프로그램을 선택 이 가능한 전체 선택형과 일부는 미리 정하고 일부를 선택하게 한 중간 선택

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.31

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(성사랑사회 4D) 가족 또는 직장이나 학교에서 젠더 폭력이 발생하는 구조를 설명하고, 이러한 문제가 발생했을 때 해결이 쉽지 않은 데다가 심지어 이차가해(혹은 이차피해) 등이 발생하는 이유에 대해서도 구체적인 사례를 들어 서술하시오

적인 노동환경, 이중 성규범, 젠더 작동 틀 등 위계 및 권력관계로 작동하는 성적 정치와 여성에 대한 통제이며, 성희롱은 여성을 차별하는 기제로 재생산되고 이를 유지 강화 시킨다 ... . 직장 내 성희롱 문제는 일반 성폭력 사건과 달리 근로자의 생계와 생존을 위해 근로관계로 종속되어 있는 특수성을 가진다. 예를 들면, 동일하게 엉덩이를 만진 사건이 모르는 남성 ... 는 드러내기 어렵다. 성희롱을 문제제기한 피해자는 근로관계를 종료하는 경우가 대부분이므로 피해자는 노동권, 생존권을 상실하게 된다. 이러한 성희롱의 편견과 관행이 유지되는 상황에서 사후

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.09

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유급교육휴가

기준이고, 노동시간 등 일반 노동조건과 마찬가지로 인권적 ? 복지적 ? 문화적 관점에서 각국의 노사관계자 및 정부가 그 실천을 위해 노력하도록 권장하기 때문에 국제적 공동의지라고 ... 적 ? 사회적 ? 문화적 성장을 도모하였다. (4) 현대사회의 여러 가지 요청에 부응하는데 필요한 교육훈련을 권장하였다.이 제도는 국제적 수준에서 노사 쌍방의 협의에 의해서 합의를 본 일반 ... 의 교육휴가제도의 기획 ? 운영에의 참가 등 여러 가지 문제를 둘러싸고 노사가 대립하게 되어 유급교육휴가의 형태는 나라에 따라 차이가 크다.교육휴가에 대한 유럽 국가들의 실천방향

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.11 | 수정일 2024.07.16

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(노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

:_________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( ) 형○ 과 제 명 : 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.(1) 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망 ... 노동자들이 모두 직장으로 복귀하였다. 2009년의 노사분규 이후로 쌍용자동차는 10년 넘게 안정적인 노사 관계를 유지해오고 있다. 지난 2020년에는 다른 완성차 제조사들은 첨예 ... 하게 대립하는 노사 갈등으로 인해서 크게 문제를 겪었지만 쌍용자동차에서는 임단협을 타결시키기도 했다.(4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오 (A4

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.05

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