"기타법정휴일"의 검색결과 입니다.

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"기타법정휴일" 검색결과 141-160 / 757건

ERP 인사(인적자원관리의 보상 II)

ERP 인사(인적자원관리의 보상 II)1. 복리후생 : 종업원의 노동과 직접적으로 연결되지 않는 간접적인 보상방법2. 법정복지후생에는 ‘법’, 법정 외 복지후생에는 ‘외’1 ... 제외로일에 있어서의 근로시간과 그 시작 및 종료시각을 근로자의 자유에 맡김으로써 업무효율 증대- ( 간주 ) 근로시간제(=인정근로제, 사업장밖 근로시간제)근로자가 출장, 기타의 사유 ... 이 다른 근무로 바궈지는 근무상태 제도. 야간, 휴일 근로에 대해 할증임금 지급해야 함.- 보상 휴가제 : 연장, 야간, 휴일근로를 함으로써 발생한 임금을 지급하는 대신 유급

시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22

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[생활법률]5개의 생활법률 문제를 법령을 근거로 핵심요지 근거로 간략히 쓰시오.

.(문제2) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오.상속인이란 상속이 개시되어 피상속인의 재산상의 지위를 법률에 따라 승계하는 사람을 말한다.법정상속인이란 피상속인의 사망 ... 에 의해 결격사유가 없는 한 민법의 규정에 의한 상속순위에 따라 상속하도록 규정한 자를 의미하는데 법정상속인의 상속순위는 다음과 같다.법정상속인의 상속순위1. 피상속인의 직계비속2. 피 ... 상속인의 직계존속3. 피상속인의 형제자매4. 피상속인의 4촌 이내의 방계혈족민법 제1000조상속에 있어서는 다음 순위로 상속인이 된다.또한 법정상속분은 동순위의 상속인 사이

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.11

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근로시간제도의 적용의 제외

장과 제5장에서 정한 근로시 간, 휴게와 휴일에 관한 규정이다. 따라서 일반근로자의 법정근로시간, 휴게시간, 주휴 일, 가산임금에 관한 규정들은 적용되지 않는다.? 적용되는 규정 ... 또는 업무의 특수성으로 인하여 출 ? 퇴근시간을 엄격하게 정할 수 없다거나 근로시간 ? 휴게 ? 휴일의 적용이 적절하지 아 니한 업종 ? 직종 ? 근로형태에 대해서는 그 적용을 배제 ... 는 입 장에 있고 자기의 근무시간에 대한 자유 재량권을 가지고 있어서 근로기준법에서 정 한 근로시간, 휴게와 휴일에 관한 규정이 적용되지 아니하는 자라면 시간외 근무나 휴일근무

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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노동시장 유연화

여노동시장의 유연화고용의 유연화노동시간의 유연화임금의 유연화기능의 유연화노동시장 유연화임금의 유연화임금수준 유연화임금체계 유연화정규시간 이외 연장, 야간, 휴일 근로 시간 늘리 ... 기. 식대, 차비 수당 등 정규 시간만 지급하기 등.연공급제에서 능력급제 중심의 연봉제 도입. 직무,직능급제 도입.임금의 유연화1. 임금의 유연화노동자 임금임금기본급제수당법정 수당법정 ... 외 수당해고예고수당, 퇴직수당, 휴업수당, 야간근무수당, 유급휴일수당, 연장근무수당, 년차 유급 수당, 산전산후수당 등.직무수당근무수당장려수당생활수당조정수당직무수당, 직급수당

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.27

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2021년 시급제 아르바이트 표준 근로계약서 양식

에 지급한다. 단, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 직원에 대하여는 지급하지 아니한다.기타 법정수당※ 법정수당이 발생하는 경우에 지급한다.④ 근로일 및 근로 ... 한다. 다만, 지급일이 휴일일 경우 그 전날 지급한다.제 4 조 (휴일 및 휴가)① 1주 동안 소정근로일을 개근한 직원에 대하여는 요일을 유급주휴일로 부여하며, 5월 1일(근로자의 날 ... )을 유급휴일로 부여한다.② 제1항 외의 휴일에 대하여는 근로기준법에 따른다.③ 회사는 근로기준법에 따라 휴일 및 휴무일을 다른 날로 대체할 수 있다. 다만, 5월 1일은 대체

서식 | 2페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.25 | 수정일 2021.02.10

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노동법상 통상임금

? 월급금액 또는 도급금액을 말한다. 이러한 통상임금은 임금 그 자체가 아니라 연장근로 ? 야간근로 ? 휴일근로 등 법정수당을 계산하기 위한 하나의 산정단위로 활용되는 도구적 개념이 ... 가 업적 ? 성과 기타 추가적인 조건과 관계없이 지급될 것이 사전에 이미 확정되어 있는 것을 의미한다. 따라서 근로제공 이 외에 추가적인 조건이 충족되어야 지급되는 임금이나, 그 충족 ... 는다. 소정근로 외에 일정 근무일 충족이라는 추가적인 조건을 충족해야 하기 때문에 연장 ? 야간 ? 휴일근로를 제공하는 시점에서 금액을 확정할 수 없으므로 고정성을 인정할 수 없

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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생활법률 ) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오. 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오. 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.

생활법률(문제1) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오.(문제2) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오.(문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하 ... 처리방법에 관하여 서술하시오.생활법률(문제1) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오.(문제2) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오.(문제3) 최저임금제도 ... 가 함께 만든 재산을 나누게 된다. 이는 명의와 무관하게 분할을 청구할 수 있으며 보통 합의에 따라 분할되지만 그렇지 않은 경우 법원의 판결에 따라 결정된다.(문제2) 법정상속인과 대습

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.09

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2018년 7월 1일 개정예정 근로기준법과 근로시간의 보호

2018년 7월 1일 개정예정 근로기준법과 근로시간의 보호 (노동법)Ⅰ. 법정근로시간1. 기본 법적 개념근로기준법상 근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘?감독 하에 근로계약 ... 을 제하고 40시간을, 1일의 근로시간은 휴게시간을 제하고 8시간을 초과할 수 없다.2. 개정법의 변경 내용개정법 역시 기본적인 법정 근로시간을 규율함에 있어서는 기존과 변함이 없 ... 40시간 근무의 1주가 주 7일임을 명확히 하여 지금까지 주 5일 이외의 휴일에 근로하는 부분에 대한 별도의 휴일근로 인정의 근거를 부정함에 그 핵심이 있다고 할 수 있다.Ⅱ

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.03

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[방통대 공통학과 3학년 생활법률 공통] (문제1) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오.

[방통대 공통학과 3학년 생활법률 공통] (문제1) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오.(문제2) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오.(문제3) 최저 ... 할 수 있는 기관과 그 기관의 사건처리방법에 관하여 서술하시오.Ⅰ. 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오.1. 성립요건2. 절차3. 법적효력Ⅱ. 법정상속인과 대습상속 ... 인에 관하여 서술하시오.1. 법정상속인2. 대습상속인Ⅲ. 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.1. 최저임금제2. 주52시간제Ⅳ. 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.18 | 수정일 2019.10.07

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노사관계론 기말고사

1. 휴게, 휴일, 휴가의 개념 및 법정 휴일과 법정휴가의 종류 및 내용휴게: 근로일의 근로시간 도중에 사용자의 지휘감독으로부터 완전히 해방되어 근로자가 자유로이 이용할수 있 ... 가 없는 날로서 소정근로일에서 제외되는 날휴가: 근로자가 근로를 제공할 의무는 있지만, 근로자의 청구 또는 특별한 사유 충족시 그 의무가 면제되는 날.법정휴일: 법에 근거하여 의무 ... 는 시간 (자유이용의원칙). 대기시간은 휴게가 아님4시간 일할 경우 30분 이상, 8시간은 1시간 이상. 근로시간 도중에 부여해야 만 함.휴일: 처음부터 근로자가 근로를 제공할 의무

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.12.30

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생활법률-협의이혼의 성립요건과 효력 外

기준법상으로는 우리나라에서 주당근로시간은 최대 68시간까지 가능하였다. 법정 주당근로시간인 주40시간(근로기준법 제50조1항) 외에 연장근로는 주12시간, 휴일근로는 주16시간 ... 기준법에서는 법정 주당근로시간 외에 연장근로와 휴일근로는 둘을 합해 최대 주12시간까지만 허용하였고, 연장근로에 제한을 두지 않는 특례업종도 26개에서 5개로 축소되었다.4. 노령 ... 권에 대한 사해행위취소권을 가지며, 그 취소소송은 취소원인을 안 날로부터 1년, 법률행위가 있은 날로부터 5년 이내에 제기해야 한다(민법 제839조의3).2. 법정상속인과 대습상속

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.09

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근로자 임금 즉, 통상임금에 대한 논쟁(A+)

통상임금의 쟁점의 시작 - 갈등의 중심은 ‘돈’통상임금이란 근로자가 통상적으로 지급받는 임금으로써, 연장근로 등에 대한 가산임금 등 법정수당 산정의 기준이 되는 임금개념이 ... 다. 통상임금은 각종 법정수당을 산정하는 기준임금으로서의 성격을 가져 임금제도 전반에 영향을 미치는 효과가 크므로 노사(노동자와 사용자)간의 첨예한 논쟁의 대상이 될 수밖에 없다.따라서 ... 와는 관계없이 지급일 기타 특정시점에 재직 중인 근로자에게만 지급하기로 정해져 있는 임금은 소정근로에? 대한 대가의 성질을 가지는 것이라고 보기 어려울 뿐 아니라 근로자가 임의의 날

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.27 | 수정일 2019.04.10

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NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1

되지 않는다.중앙노동위원회의 재심판정에 대하여 불복이 있는 사용자나 근로자는 재심판정서를 송달받은 날부터 15일 이내에 행정소송법 규정에 따라 소를 제기할 수 있다.법정 기간 내 ... 다. 틀린 것은?사용자는 1주간의 송정근로일수를 개근한 근로자에 대하여 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.개근이란 정해진 근무일수에 출근한 것을 의미하므로 지각, 조퇴, 외출 ... 을 결근 1일로 취급하는 것은 근로기준법에 위반된다.주휴일은 반드시 일요일에 부여하여야 한다.특정일을 휴일로 정한 경우에는 사용자가 휴일대체 등의 조치없이 일방적으로 휴일을 변경할 수

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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ERP 중간고사

법은 임금을 통상임금과 평균임금으로 나누고 연장근로, 야간근로, 휴일근로에 대한 가산임금 등 각종 법정수당과 보상금을 산정함에 있어 이 두가지 임금 중 한 가지를 적용하도록 한다. ... -통상임금: 해고예고수당/연차 휴가수당, 휴업수당, 연장근로가산수당/야간근로가산수당, 휴일근로가산수당/연장휴일근로임금, 기타 법에 ‘유급’으로 표시된 보상-평균임금: 퇴직금/휴업 ... , 휴일근로가산수당이 시간단위로 산정이 되기 때문에 시간급으로 산정함이 원칙. 단, 평균임금이 통상임금보다 적을 때는 통상임금이 평균임금이 되며, 이때 일급 통상임금을 산정할 필요

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.26

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<보육과정> 보육과정의 이해

기초생활보장법에 따른 수급자(법정) - 모·부자복지법 제5조의 규정에 의한 보호대상자의 자녀 - 국민기초생활보장법 제24조의 규정에 의한 차상위계층의 자녀 (차등보육료 2층포함) ... 유아 ● 2순위 - 기타 한부모·조손 가족, 입양된 영유아 -저소득층 보육료 지원대상 영유아 중 기타 저소득층(3~4층)의 영유아 - 세자녀 이상 가정의 영유아 - 결혼이민자 ... 으로 하고, 보호자의 근로시간 등을 고려하여 조정 운영할 수 있다. ● 기준시간 초과보육 및 휴일보육은 보호자와 시설장의 협의에 의해 실시할 수 있다.보육료 ( 2009년 기준 )1

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.30 | 수정일 2020.04.01

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윤리적 근로조건관리

) 3연간 소정근로일수 2연간휴일수 5연간 4연간 불취로일수 a b c 소정내 a유급 b기타 c결근 주휴 국경일 기타 실근로 휴가 휴가 일수 (취득) (취득) ③소정근로시간 ⑥서정외 ... 시간관리의 중요성•정의 2.2 근로시간 변화의 직.간접적 요인 2.3 근로시간 관리의 과제 2.4 연장 근로시간 2.5 휴게. 휴일. 휴가 2.6 근로시간관리의 방법 Ⅲ. 안전보건 ... •해고 •휴직 •정직 •저직 •감봉 •기타징벌(부당해고 등)을 하지 못한다. 경영상 이유의 해고 (근고기준범 제24조) 경영상 이유에 의한 해고의 제한 →사용자는 경영상 이유에 의하

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.09

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근로시간단축정책

은 실제로 근로자가 사용자의 지휘 · 감독 하에 있는 시간을 단축하는 것을 의미한다.2. 법정 근로시간근로기준법 등 관련법령에 따라 1주 단위 및 1일 단위로 정해져 있는 최저 기준 ... 자의 법정 근로시간은 1주당 40시간, 1일당 8시간이다. 동법 제 69조에서는 신체적·정신적으로 미성숙한 상태에 있는 연소근로자(15세 이상 18세 미만의 근로자)의 법정 근로 ... 시간을 1일에 7시간, 1주에 40시간으로 제한하여 일반 근로자에 비하여 1일 근로시간의 상한을 낮게 정하고 있다.3. 소정 근로시간법정근로시간의 범위 내에서 근로자와 사용자 사이

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.07.19

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근로시간 단축에 따른 인력운영 방안

시간 * 1 주 = 휴일을 포함한 7 일 * 52 시간 = 주 40 시간 + 연장근로 12 시간 ( 휴일근로 포함 ) 1 주 최대 근로 가능시간 개정 ☞ 근로자의 소득 감소 및 ... 형 ※ 단 , 초기 정착단계에서의 위반시는 시정기간 부여 (14 일 , 공휴일제외 ) . 위반 시 벌칙0000 근무형태 현황 ( 일근 교대 ) 해당 사업장 근무형태 근무방식 (1 ... 합의 ( 대상근로자 범위 , 단위기간 , 근로일 및 근로 일별 근로시간 , 서면합의 유효 기간 ) ☞ 1 주 52 시간 1 일 12 시간 초과 못함 ☞ 1 주 연장근로 법정 최고

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.18

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에듀퓨어-업무에서 활용가능한 실전 근로기준법-C형 과제

적으로 일정한 시간만큼 시간외근로, 야간근로, 휴일근로에 실제로 종사하여 일정한 지급기준에 따라 일률적, 정기적으로 시간 외 근로수당 등 법정수당을 지급받아 왔고, 이에 따라 근로자 ... 는 임금 전부를 지급받을 수 있다고 본 사안해고되기 전 단체협약이나 취업규칙에 시간외근로, 야간근로, 휴일근로 등에 관한 규정이 있고 이에 근거하여 비교적 장시간 동안 계속 ... 자가 해고일로부터 판정일까지 정상적으로 근로를 제공하였더라면 지급받을 수 있었던 임금상당액 및 기타 부당해고에 따른 위로금〮비용 등으로 심판위원회는 해고의 부당성 정도, 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.13

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감염관리전문간호사

개최> 병원감염발생감시와 유행조사> 감염관리교육> 감염관리지침서 개정> 직원감염관리> 법정전염병 신고 및 관리> 병원감염예방 홍보> 병원환경감염관리> 소독제 관리> 감염예방 관련 ... 보수교육③ 전직원 필수 기본교육 중 감염관리교육④ 신규직원 감염관리교육⑤ 감염관리 사이버교육⑥ 부서별 의료진, 환자, 보호자, 필요 시 외부 의료진 교육⑦ 기타 감염관리 관련 교육6 ... 수정③ 지침 준수 여부 확인 및 평가10) 감염감시검사① 인공신실 물배양② 중앙공급과 생물학적 표지자 배양③ 핵의학과 약물배양④ 주사조제파트 소독제 배양⑤ 기타 역학조사 관련 감염

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25

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