"고려시대 관료조직"의 검색결과 입니다.

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조선대 족보 공무원한국사 한국사 간단정리 전회설 한국 행정사 한국사 노트 고려시대 관료제

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"고려시대 관료조직" 검색결과 141-160 / 5,899건

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[조선전기] 요약정리 및 예상문제 (4군6진, 행정과 군사조직, 사림의 등장)

에서 나라 이름을 () 이라 하고 풍수지리 사상의 영향을 받은 무학대사의 건의로 수도를 ()으로 옮겼다.3. 조선 시대는 고려의 멸망 원인이 불교에 있다 하여 ()를 숭상하고 불교 ... 는 ()과는 왕권을 강화해주는 기관이었다.4. 조선 시대 최고의 국립 교육 기관은 () 이었다.5. 조선의 군사조직은 중앙군에 5개의 부대인 () 로 구성되었고, 지방군은 육군 부대 ... 조선의 성립과 4군 6진1. 조선의 성립1) 요동 정벌 : 중국에서 새로 개국한 명나라가 철령 이북 땅을 돌려줄 것을 고려에 요구하여 명나라와 갈등2) 위화도 회군① 명나라

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.11 | 수정일 2024.09.10

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우리역사용어

이나 국정 운영에 대해 비판하고 논쟁하던 행위를 말한다.? 감영: 조선 시대 8도의 관찰사가 거처하면서 업무를 처리하던 관청을 말한다.? 감찰사: 고려 후기 관리들에 대한 감찰과 탄핵 ... 하거나 이에 상응하는 군포를 납부해야 한다.? 군인전: 고려 시대 군인이 군역에 복무하는 대가로 수조권을 부여받은 토지를 이르는 말이다.? 군포: 조선 시대 병역을 지는 대신 하여 부담 ... 에서 조직된 한인 자치 단체이자 독립운동 단체이다.? 규방가사: 양반가의 부녀자들 사이에 유행하던 가사(歌辭).? 규장각: 조선 정조 때 학술 진흥과 친위 관료 양성을 위해 세워진

리포트 | 51페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.09

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경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

, 조직의 구조와 기능, 작업의 효율성과 표준화 등에 초점을 맞춘 이론이다. 이 이론은 크게 과학적 관리론, 행정관리론, 관료제론으로 구분해볼 수 있다.과학적 관리법은 프레데릭 W ... 을 고려하여 조직의 분위기와 의사소통을 개선해야 한다.- 관리자는 근로자의 자아존중감과 자기실현감을 높이기 위해 참여와 자율성을 부여해야 한다.- 관리자는 근로자의 감정과 태도를 존중 ... 학은 조직의 목표를 달성하기 위해 인적, 물적, 재정적 자원을 효율적이고 효과적으로 관리하는 학문이다. 경영학은 현대 사회에서 매우 중요한 역할을 수행하며, 다양한 산업과 분야

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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(전통사회와생활문화) 아래 문제에 대해 각각 서술해주세요

조직과 그 특징을 서술해주세요.(2) 조선시대 사대부의 주택과 향촌의 민가에 관하여 서술해주세요.(3) 조선시대 과거와 학교교육에 관하여 설명하고, 과거의 종류와 시험과목에 관해 ... 서술해주세요.-목차-1. 조선 후기 ‘오일장’의 출현과정을 설명하고, 보부상 조직과 그 특징1)오일장 출현과정2)보부상 조직2. 조선시대 사대부의 주택과 향촌의 민가1)사대부 ... 를 갖춰야 했다. 고려시대에는 조상의 위패를 사찰에 봉안했고 제례를 불교적인 방식으로 치렀다. 그래서 살림집에 별도로 조상을 모실 공간이 필요하지 않았다. 그러나 조선이 건국된 이후 주자

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.27

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교육철학 및 교육사 기말고사 범위 요약본

- 약 25문제, 4지선다, 가로넣기, 서술형- 1파트당 4~5문제, 조선 짱짱 중요, 철학(시민, 교육교화, 정의관) 3~4문제고려 시대의 교육1. 고려 시대 교육기관1) 관학 ... 의 단계)생원, 진사, 성균관 유생 등이 응시.-무과-(고려 시대에는 문과 중시, 무과 발전x)응시자: 양인 이상 28명.고급 무관의 등용 자격시험으로 소과, 대과 구별 없이 무예 ... 시대 5부학당 참고):중앙에 설치된 중등수준 관학. 성균관의 하위에 속함. 문묘가 없는 순수교육기관-향교-설립과 전개:①조선은 유교 이념에 따라 백성을 교화하기 위해, 고려 후기

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.08

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경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학 행동학적 경영학 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오

는 시사점Ⅲ.?결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론경영학은 조직의 목표를 효과적이고 효율적으로 달성하기 위한 이론과 실천의 집합체로서, 시대와 사회 변화에 따라 그 발전 과정을 거쳐왔 ... 적으로 분배하고 조율하는 데 도움을 준다. 그리고 베버(Max Weber)의 관료제 이론은 합리적이고 공식적인 조직 구조와 권한 체계를 강조하여 조직 내 권한과 책임의 명확화를 통한 ... 을 단순히 작업 수행자로만 바라본 것과 달리, 사람의 감정과 욕구를 고려해야 한다는 점을 강조한다. 이러한 관점은 관리자가 조직 구성원의 행동을 이해하고, 그들의 잠재력을 최대한 발휘

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.13

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경엉학개론 ) 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

하게 정의되는 관료제 조직 특성을 갖고있다고 볼 수 있다. 일반적으로는 부과제조직으로 불리는 관료제 조직구조가 기능중심 단위 조직으로 구성될 가능성이 높으며 높은 수준으로 분업화와 과업 ... 적절한 조직구조로 평가될 수 밖에 없는 것이다.기업의 관료적 조직 문화는 군대식 문화로 인해 더 심화되고 정부 보호 아래에서 단기간에 급성장하게 된 다양한 기업들이 조직의 성장 단계 ... 있는 리스크에 대해서도 충분하게 예측하며 대응책을 미리 살펴봐야 할 필요성에 대해서 고려하고자 했다. 무엇보다 조직 구성원들간의 소통의 중요성이 강조되는 만큼 의견을 지속

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.04.30

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역사골든벨 예상 문제집으로 총 150개의 정선된 문제가 탑재되어 있습니다.

를 뽑아 개경에 머물게 하여 인질로 삼고 그 고을 일을 자문하며 지방 세력을 견제하고자 했던 고려 시대의 제도는 무엇인가요? 기인 제도16. 고려 태조 왕건은 후대의 왕들이 지켜야 ... 었습니다. 이 제도를 무엇이라 하나요? 노비안검법18. 고려 시대에만 존재했던 독자적인 회의 기구로 고려의 귀족 정치의 특징을 보여주는 회의 기구입니다. 중서문하성의 고관인 재신 ... 1. 구석기 시대인들이 사용한 뗀석기의 일종으로 나무나 뼈에 연결하여 쓰는 이음 도구를 만들어 짐승이나 물고기를 사냥하기 위한 창을 만들어 썼는데 자루 속에 박히는 이 부분

리포트 | 21페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.01.18

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신공공관리론 적용가능성 및 비판점 고찰(행정학개론/행정이론 수업 과제)

를 형성해왔다. 신공공관리론의 주요 시각은 시장모형을 공공조직에 도입하면서 기존 관료제의 경직성 등을 해소하는 것이다. 이 중 경쟁원리의 도입은 공무원 스스로 구체적이고 가시적인 ... 는 능력이 부족하다는 인식이 바탕이 되었다. 셋째, 세계화 시대에 국가경쟁력 강화에 대한 요구가 커졌다. 국가경쟁력을 강화하기 위해서는 정부생산성이 높아야 한다는 생각이 신공공관리 ... 화는 규칙창출했는지에 따라 결정된다(김태룡, 2015).넷째, 민간경영기법을 도입하고 시장의 메커니즘을 이용한다. 전통적인 정부조직이 공직윤리를 강조하고, 고정급, 공식적 채용규정, 집

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.30

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[A+] 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

에 대한 전문화를 말했다. 그러나 관리자에게 이상적인 행동만을 강조했다는 단점이 있다.1930년 사회학자 막스 베버의 “관료제론”이 등장했다. 이 이론은 관료주의라는 이상적인 조직 ... 의 유형을 제시하면서 전체 조직에 초점을 맞췄다. 현실에서는 존재하지 않는 이상적인 조직이지만 관료적 조직은 합리적인 의사결정을 내리기 때문에 이러한 형태를 갖춘 조직이 많아질수록 ... 적 사고로 바뀌어 조직을 다채로운 방면에서 분석하게 되었음을 의미한다. 그러므로 조직에서 의사결정 시 대내외에 미칠 영향을 고려하여 의사결정 해야 한다. 지금까지 설명한 내용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.12.02

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현대사회의 행정이념과 한국 행정의 특성

관료들에게 특정사회와 특정시대의 지배적인 가치관을 제시, 행정의 가치를 높여주기 때문이다○ 본질적 행정이념공익, 민주, 형평, 신뢰, 성찰성 --- 잘 변하지 않는 가치○ 공익 ... 되어야하고, 행정의 목적이 궁극적으로 국민을 위한 것임을 의미한다.조직의 내·외부와 관련시키면, 민주성은 내부적으로는 행정조직의 분권화, 조직구성원들의 자율과 참여,대표관료제 등의 개념 ... 현대사회의 행정이념과 한국 행정의 특성[ 행정이념은 시대흐름에 따라 우선순위와 유효성이 변천하고 있다.][ 현대사회는 어떤 행정이념들이 우선하고 있을까?]사회과학대학 행정대학원

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.07 | 수정일 2020.11.13

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인간관계론 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

하고 관리하는 이론들은 매우 다양하지만, 그 중에서도 고전이론과 인간관계이론은 조직관리 사상의 근간을 이룬다. 고전이론은 20세기 초 산업화 시대에 등장하여 효율성과 생산성 증대를 목표 ... 적 측면과 직무 만족 등의 중요성을 강조한다. 사회복지조직은 인간을 대상으로 서비스를 제공하는 조직인 만큼 조직운영에서 효율성과 더불어 인간적인 요소를 균형 있게 고려해야 한다. 본 ... . Weber)의 관료제이론 등이 고전이론에 속한다. 이들 고전적 이론에서는 조직을 하나의 기계처럼 바라보며, 구성원은 조직 목표 달성을 위한 도구로 취급되는 경향이 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.06

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일본 기업의 특징 조직 문화에 대하여

일본 기업의 특징 조직 문화에 대하여일본 기업의 특징은 ‘관료제’에 가깝다는 것이다. 일본의 기본적인 국가 시스템이 고스란히 기업 문화에 정착이 된 게 특징인데 수직적 계열로 인 ... 의 시각은 천양지차라고 할 수 있다.일본의 조직 문화는 대체로 막부 시대의 정신을 그대로 이어온 것이기도 하고 나라 전체의 문화가 녹아 있는 것이기도 하다. 거래처든 회사 내에서든 절대 ... 이 강한데 비해서 하부 조직과 제대로 소통을 할 창구가 적은 편이다. 그래서 임원이 된 사람들이 보는 회사와 직원, 하부 조직에서 말단으로서 일을 하는 사람들이 보는 회사 내부

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.19

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중국사-춘추시대, 송나라, 원나라, 몽골, 명나라

인용.- why? 중국의 대외적 굴기와 함께 공자의 ‘효용가치’가 달라졌기 때문.공자의 인애(仁愛) 사상● 춘추시대와 전국시대① “주(周)의 동천(東遷)과 봉건 질서의 위기 ... ? 춘추시대의 개막- 패자 주도의 ‘회맹질서’ (’존왕양이尊王攘夷’, ‘계절존망繼絶存亡’)- ‘춘추5패’② “삼진(三晉; 한·위·조)”의 성립(BC 453)과 봉건 질서의 붕괴 ? 전국 ... 시대의 개막- ‘전국7웅’(제?연?한?위?조?초?진秦)③ 성읍국가에서 ‘영역국가’로④ 전쟁의 변화 : 총력전.장기전/보병전.기병전 ? 인력 및 자원 동원의 필요성 증가⑤ 생산력

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.28

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가천대학교 한국사 2021년 4월 중간고사 + 이전 중간고사 기출 총정리

하고 불교를 공인하였다.b. 독서삼품과를 실시하였다.c. 완도에 청해진을 설치하였다.d. 녹읍을 폐지하고 관료전을 지급하였다.2. 몽골과의 관계 속에서 고려국왕은 국왕위, 몽골의 부마 ... 하며 정전이 지급되었다.c. 전국 곳곳에서 농민 반란이 일어났다.d. 불교의 교단이 조직되고 왕이 불교식 왕명을 가졌다.23. 고려와 몽골의 왕실통혼이 이루어진 배경으로 맞는 것 ... 은?a. 몽골이 고려가 강화도로 숨지 못하게 하기 위해b. 몽골이 고려왕실과 통합하여 국가의 병합을 위해c. 고려가 몽골 관료의 무시를 극복하기 위해d. 고려가 약해진 왕권을 몽골

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.30 | 수정일 2025.08.06

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2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명

에 의해 조직을 질서정연하게 움직이는 방법을 제시하고 있으며, 베버의 관료주의 이론에 따르면 각 분야의 전문화, 모든 사무 행정의 문서화, 직책의 동기 부여 등이 제시되고 있다.고전 ... 에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.서론경영학 발전 패러다임의 시작은 '어떻게 하면 생산성을 극대화할 수 있을까'에 관심이 있었다. 그동안 개인에 대한 생산성, 다음 조직 ... 의 생산성, 마지막으로 조직 전반이나 산업 전반의 상황에 대응하기 위한 경영 패러다임 개발에 초점을 맞췄다. 이러한 추세를 통해 대량생산이 발전함에 따라 인간은 자동화 시스템

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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(전통사회와생활문화) 아래 문제에 대해 각각 서술해주세요

전통사회와 생활문화 주제: (1) 조선 후기 ‘오일장’의 출현과정을 설명하고, 보부상 조직과 그 특징을 서술해주세요. (2) 조선시대 사대부의 주택과 향촌의 민가에 관하여 서술 ... 해주세요. (3) 조선시대 과거와 학교교육에 관하여 설명하고, 과거의 종류와 시험과목에 관해 서술해주세요. 1. 조선 후기 ‘오일장’의 출현 과정을 설명하고 보부상 조직, 특징 서술 ... 이 가장 중요하지만, 머무는 거처도 중요하다. 한편, 조선시대 사대부는 살고 있는 주택에 의무적으로 가묘를 설치했다. 잠자는 숙소의 개념이 아니라 제례의 개념을 가미한 것이다. 고려시대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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2023 한국사의이해 중간과제물) 1.아래 문제 중 2개를 선택하고, 교재를 참조하여 각각 서술 2.연보 작성 3.자서전 한 부분 작성

하였으며, 이를 통해 위계와 권위를 규정했습니다. 이를 통해 귀족 계층과 중산층, 그리고 국가의 관료 계층이 형성되었다. 고려의 신분 제도에서는 출신, 성별, 직업 등의 요소를 기준 ... 는데 큰 역할을 했다.한편, 조선시대의 사족은 지역 공동체를 자율적으로 조직하고 감독하는 지방정치 체제였다. 사족은 대다수의 농민을 대상으로 한 집단적 자치체제였으며, 한 지역에 살 ... 중앙정부는 왕을 중심으로 한 통치조직과 관료가 형성되어 변방에 존재하던 소국과 군이 국가의 영역으로 편입되었다. 이를 위해 국왕은 족장들의 자율성을 중앙정부에 위임하여 중앙집권적

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.29

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2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 (1)

다. 그러므로 고전적 경영학에 근거한 조직 관리만 고려하기보다 이후 설명할 행동학적 경영학, 계량적 경영학을 참조하여 배합하여야 한다고 생각한다.행동학적 경영학행동학적 경영학은 조직 ... 발전하는 패러다임의 초기에는 많은 생산량을 발휘할 수 있는 방법들, 이후에는 조직의 효율성, 이후에는 산업 상황에 알맞은 경쟁 전략 및 외부 환경 변화에 대처할 수 있는 처세술 ... 원인이 아닐까 생각한다.본론에서는 각 시대별 경영학 패러다임들을 이해하면서, 관리자들에게 어떠한 시사점을 남기는지 나의 견해를 작성한다.본론고전적 경영학고전적 경영학 관점에서 본

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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내가 속한 공적 조직을 하나 떠올려보자. 조직문화와 조직 몰입의 중요성을 분석하고 , 그에 따라 나타나는 효과적, 효율적 결과들을 예측해 보자.

의 경우 대부분 상명하달식의 관료조직이 많은데 관료조직의 경우 많은 이점이 있지만 단점도 존재한다. 특히 사회적 변화나 시대적 요구에 대해 둔감하며 유연성 면에서 떨어지는 경향이 있 ... 회사에 충직한 경우도 몰입도가 높을 수 있으며 기회비용이나 대안 등을 고려해 현재의 조직에 대한 애착을 보일 수도 있다. 조직몰입에 영향을 주는 것은 개인적 요인과 조직의 안정 ... 다. 또한 폐쇄적인 성격으로 인해 조직 내부를 비롯해 외부 환경에 있어서도 상호 의존성을 간과하는 부분이 많다. 하지만 행정적 절차나 효율성이 중요한 공적 조직에서는 관료제적인 성격

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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