"제도혁신과 관리론"의 검색결과 입니다.

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인사 관리 사례 나이팅게일 사회복지행정론 고객관계관리 포항제철 간호혁명 인적자원관리 경영 파레토의 법칙 직무수행계획서

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"제도혁신과 관리론" 검색결과 1,541-1,560 / 38,745건

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 설명하시오.

상을 예를 설명하시오. 1.서론 직무는 일을 묶어놓은 개념이다. 기업이 이러한 직무을 구분해서 묶어놓은 이유는 바로 관리하기 위해서다. 이렇게라도 구분하지 않으면 편차가 많아지 ... 고 관리하기 어렵고 생산성을 높이기 어렵기 때문이다. 때문에 일을 묶어서 비슷한 일을 하는 사람들끼리 모아놓으면 협업과 집단지성으로 성과를 높일 수 있는 효과를 낼 수 있다. 이러 ... 하는 자질 등을 체계적으로 파악하고 분석하는 과정을 말한다. 이를 통하여 각 직무의 요구사항을 명확히 이해하고, 이를 기반으로 적절한 직무 설계, 인력 관리, 평가 및 보상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.04.14

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조직문화이론

ollaboration), 혁신(innovation) 적응력(adaptability), 완벽주의(perfectionism), 경쟁력(competitiveness), 일체성(integrity ... )의 형성에 기여한다(Rousseau, 1999).조직문화이론은 조직문화가 제도적 규칙과 일치된다고 본다. 나아가 조직문화는 제도적 규칙에 대한 공통적인 해석의 기준을 제시함으로써 조직 ... 을 위해 노력한다.2/ 위계적 문화는 내부 지향적이지만 통제를 중시하는 경향이 있다.일상적인 과업을 수행하는 경우, 문서 및 정보 관리, 위계적 권위구조 등 공식적인 업무처리 방식

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.10

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조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

해 나가는 과정을 말한다. 인적자원계획은 인적자원관리 과정상 계획의 기능을 수반하는 것들로 인력계획이나 조직계획, 제도계획이 여기에 속한다. 좁은 의미에서 인적자원계획은 인력계획 ... 을 달성하기 위해 필요한 인적 자원을 구체적인 수요로 전환 하여 인적자원관리 시스템 및 기능을 통해 인적자원의 필요를 공급하고 인적자원의 수요와 공급의 균형을 효과적으로 유지 ... 적인 목적 달성을 위해 적재적소에 인력을 공급하기 위한 목적과 조직 내외부적인 환경 변화에 대응하기 위한 목적에서도 인적자원계획이 필요하다. 또한 인적자원계획은 실제로 인적자원관리

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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내가 생각하는 간호리더

의 학문적 발전 및 간호교육 . 행정 . 의료제도를 구축한 간호계의 거장 ( 대모 ) 이자 간호사 최초 보건복지부장관과 국회의원을 하신 분입니다 . 간호학의 발전을 위한 다양한 활동 ... 학교에 국내 최초로 간호 분야 대학원 과정을 개설하고 간호교육과정의 일원화 (RN-BSN program) 제도 도입하였다 . 한국 간호 연구 발전을 위한 전략적 계획 제시 ! 의료 ... 동안 쌓은 간호학과 보건학의 전문성을 바탕으로 보건복지 와 여성 정책 에 관한 많은 입법과 정책 결정 과정에 참여하였다 . 1998 년 보건복지부 장관 임기 때 ! 기초생활보호제도

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.04

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식스시그마 경영사례에 대해 조사하시오.

었다. 그 당시 높은 품질에 가격 경쟁력까지 지니고 있었던 일본 제조업의 추격, 이는 모토롤라에게 생산현장의 혁신을 끊임없이 요구하였다. 기업의 생존을 위해 높은 불량률 문제 ... 기법을 도입하였다.품질의 혁신을 위해 도입된 식스시그마 기법은, 제조와 관련된 업무 및 서비스의 불량 유발 요인을 파악하고 제거하는 데에 초점을 맞추어 진행되었다. 통계에서 사용 ... 기법은, 품질을 향상시키기 위한 업무 및 서비스 활동에 전 직원을 참여하도록 하여 제조부문뿐만 아니라 행정 서비스 및 경영 관리 차원의 부문까지 모든 업무 결과의 질을 높이는 것

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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경영자의 경영마인드와 역할

들의 사기관리는 관리자의 리더십 스타일, 고용제도, 평가와 보상, 교육과 승진 등과 같은 인사제제도, 사내 커뮤니케이션 방식, 직분위기 등에 의해 좌지우지된다. 최고경영자는 이러한 제도 ... 의 운영권을 갖고 있다.◎이러한 인적자원관리제도를 어떻게 운영하느냐에 따라 구성원이 동기부여가결정되기 때문이다.③ 자원배분자(환경관리자)◎조직내 여러 사람과 부서들이 각각 일을 맡 ... 을 유지?확대해 가기 위해서 새로운 행동방식을 창의해 나가고 자원배분을 변경하는 것이 필요하다.(2) 조직설계 :◎기업을 관리하기 위한 조직을 설계하는 일은 흔히 구조의 결정이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.17

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

과목명 : 인적자원관리주제 : 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.- 목 차 ... 분석하는 평가과정으로써 지금의 기업은 직무별 가치의 차별성을 인정해 이에 따른 임금수준을 다르게 산정하는 직무급 제도를 도입한다. 이는 사전에 직무평가가 선행되어야 하는 것 ... 으로 그 결과에 임금수준이 다르게 결정돼 직무가치를 평가할 때는 주관성이 배제되어 객관적이며 신중한 기준이 적용되어야 한다.본고에서는 필자가 생각하는 직무관리 영역 중 가장 중요한 부분

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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보상과 성과의 상관관계-적절히 부여하는 보상은 개인의 성과에 영향을 주는가

적으로 보상제도는 고용주와 종업원 간에 발생하는 교환관계의 관리수단으로 인식되어 왔다. 종업원이 조직에 노동력을 제공하면 종업원은 이에 대한 보상을 받을 권리가, 고용주는 노동에 대한 ... 를 지불하여 노동과 재화의 교환관계를 수립한다. 보상관리는 다양한 측면에서 활용되는 만큼 중요성 또한 강요되고 있다. 보상관리의 세 가지 의의를 살펴보고, 실제 기업 성과와 연관이 있 ... 는지 알아가겠다.첫째, 필요 인적 자원의 획득: 조직을 바람직한 방향으로 운영하기 위해서 인적자원 관리를 효과적으로 하는 것이 중요하다. 인적 자원 관리란 인재를 선발하는 것

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.16

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조직의 데이터 자원관리를 위해 정보정책, 데이터관리, 데이터 품질 보증이 필수적으로 요구되는 이유에 대해 자세히 설명

적 방안1) 기준데이터 활용을 위한 관리 규정의 마련2) 법 제도의 개선을 통한 국민 중심의 데이터 공유 및 이용 환경의 조성Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론산업혁명 과정에서 전기가 대중화돼 경제 ... 과목명 : 경영정보시스템주제 : 조직의 데이터 자원관리를 위해 정보정책, 데이터관리, 데이터 품질 보증이 필수적으로 요구되는 이유에 대해 자세히 설명하시오. 그리고 조직의 데이터 ... 자원관리를 위해 가장 효율적인 방법이 무엇일지 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 데이터 자원관리의 중요성2. 조직의 데이터 관리를 위한 정보정책, 데이터관리, 데이터

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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창원시 공공자전거 정책-사회혁신 케이스 보고

사회 혁신 케이스 보고서 : 창원시 공공자전거 정책 [사회적 가치와 혁신 기말보고서] 목 차 제 1장 서 론 창원시 공공자전거 정책의 추진 배경 해외 공공자전거 정책의 사례 제2 ... 장 창원시 공공자전거 정책 발전 과정 공공자전거 정책 시행 전 관련 제도 신설 및 정비 공공자전거 정책 ‘누비자’의 도입과 확산 제 3장 창원시 공공자전거의 효과 공공자전거 ... 의 도입과정 제 1절 정책 시행 전 관련 제도 신설 및 정비 창원시의 공공자전거 정책 도입 초창기에는 다른 정책들과 마찬가지로 시행착오를 많이 겪었다. 우선 창원시의 벤치마킹 대상인

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.01 | 수정일 2024.07.01

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한국기초과학지원연구원 자소서

제안 활동을 통해 실행 역량을 검증받은 바 있습니다. 졸업 논문으로 ‘기초과학 연구기관의 성과관리 제도 개선안’을 작성하며, 국가연구개발혁신법령 및 관련 지침 분석을 기반으로 한 ... 은 곧 한국기초과학지원연구원에 대한 관심으로 이어졌고, 이곳이야말로 과학자들이 연구에만 집중할 수 있도록 공공의 입장에서 제도적·실무적으로 뒷받침하는 조직임을 확신하게 되 ... , 정체되어 있던 조직은 오히려 유연하고 개방적인 활동 체계로 확장되었고, 회원 규모도 증가하였습니다. 저는 이 경험을 통해 한정된 자원과 조건 안에서도 핵심가치를 지키며 구조를 혁신

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.31

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국제보건의료와 간호 - 보건지표 및 보건의료 정책변화

접근읠 확대하여 독립성과 삶의 질 향상을 지원▶ 질병, 건강관리, 공중보건 및 인간 서비스에 대한 이해를 넓혀 보다 효과적인 개입, 치료 및 프로그램을 제공하는 혁신 개발에서 지배 ... 력을 유지하기 위해 연구 기업과 과학 인력에 투자▶ 효과적이고 혁신적인 인적 자원 관리를 유지하기 위해 노력하여 HHS 사명에 달성하기 위한 기술과 역량을 갖춘 참여적이고 다양 ... ③ 보건의료 이용 ④ 의료 이용 현황 ⑤ 보건의료 지출 동향2) 의료정책① 보험제도 ② 의료 개혁과정3) 의료체계① 보건의료 자원 ② 미국의 병원 수(개) ③ 의료전달체계 ④ 수가제도

리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.05 | 수정일 2025.03.09

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맞벌이 가정의 돌봄 공백이 무엇인지 세 가지 이상 제시하여 설명하고 이를 해결하기 위한 대안을 각각 세 가지 이상 제시해 보시오

위해서는 혁신적이고 포괄적인 접근이 필요하다. 첫째, 가사 서비스 바우처 지원 강화는 직접적인 해결책 중 하나이다. 현재의 제한적인 바우처 제도를 확대하여 맞벌이 가정에 더욱 ... 과 가족 구성원들의 정신적, 신체적 건강에 직접적인 영향을 미치고 있다.2. 자녀 돌봄 공백 해결 방안맞벌이 가정의 자녀 돌봄 공백을 해결하기 위해서는 다각적이고 혁신적인 접근이 필요 ... 에 질 높은 노인 돌봄 센터를 설립해야 한다. 이러한 시설은 단순한 보호를 넘어 노인들의 신체적, 정신적 건강을 종합적으로 지원할 수 있어야 한다. 의료, 건강 관리, 사회적 교류

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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간호관리학 요약

법적책임chapter 2. 기획 (간호관리의 이해:2개 , 의사결정: 3개 , 의료비지불제도, 간호서비스마케팅) 7개: 특정한 목적과 목표를 가지고, 그 목표에 도달하기 위한 ... 하는 기법? 구성원들이 독립적으로 아이디어 제시 -> 타인의 영향력 감소? 단점 : 한 번에 한 가지 의사결정▶의료비 지불제도? 우리나라 간호수가- 간호관리료 차등제 16 17: 일당수 ... 는 사람 조직 14 20? 특정과제가 해결될 때까지만 존재하는 임시적인 집단, 끝나면 다시 본래의 업무로 돌아감? 혁신사업, 단기 사업에 적용 용이? 프로젝트 관리자의 지휘능력에 따른

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.10

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지방자치제도 실행에 있어, 지역의 좋은 사례를 예로들어 좋아진 점과 나빠진점을 비교분석 하시오

지역사회복지론주제 : 지방자치제도 실행에 있어, 지역의 좋은 사례를 예로들어 좋아진 점과 나빠진점을 비교분석 하시오.과제 내용:-서론: 자방자치제도에 대한 소개-본론: 좋은점 ... 과 나쁜점에 대한 비교분석-결론: 제시한 의견에 대한 마무리-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지방자치제도의 좋은점2. 지방자치제도의 나쁜점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론지방자치에 대한 ... 보장 ⑤ 주민 스스로의 행정에 의한 책임 그리고 주인의식을 함양할 수 있기가 때문에 필수 불가결한 제도라고 할 수가 있다. 한편으로 세계화에 따르는 국가경쟁력 강화의 핵심

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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조직문화진단에 관한 연구 : 한국광기술원을 대상으로 (A Study on the Diagnosis of Organizational Culture : For the Korea Photonics Institute)

을 위해 어떠한 관리프로그램을 운영하고 있는지 분석할 필요성이 있다. 넷째, 혁신지향문화를 미래 바람직한 조직문화로 만들기 위해서는 선행연구에서 언급한 것처럼 계획된 조직변화는 실패 ... 에 끊임없이 대응할 수 있는 제도적 틀을 마련하여 조직문화가 우선시 되는 환경을 만들어야 한다. 다섯째, 시장지향문화는 관계지향문화와 혁신지향문화 개선을 통해 기관의 원활한 운영 ... 한국광기술원은 산업기술혁신을 촉진하고, 산업기술혁신 기반을 조성하여 산업경쟁력을 강화하고, 국가 혁신역량을 높임으로써 국민경제의 지속적인 발전과 국민의 삶의 질 향상에 이바지

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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(학은제 A+ 학점) 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

핵심 요인인 인적자원을 필요로 하게 되었고, 지식근로자들은 자신의 고용 가능성을 높일 수 있게 되었다.기업에서는 경쟁우위를 확보하기 위해 지식근로자들을 효과적으로 관리하는 것 ... 끊임없이 개발하고 혁신하는 인간으로 1968년 미국의 경영학자 ‘피터 드러커’가 저술한 에서 처음으로 사용한 말이다. 1990년대 말부터 지식의 중요성이 강조되었으며, 지식근로자 ... 은 기존의 테일러식 통제 중심 인적자원관리 방식에서 벗어나 구성원의 몰입과 참여를 통한 조직성과의 향상에 초점을 둔 인적자원관리시스템을 말한다. 이러한 시스템은 조직의 비전과 목표

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.23

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[인적자원관리] 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

적으로 변화해야 한다. 산업사회부터 성장해온 기업들은 이러한 변화에 적응할 수 있는 인적자원관리 전문가가 부재하며 제도도 마련되어 있지 못하다. 현대 사회에 필요한 인적자원관리 전문가 ... 는 고리타분한 인사제도를 가지고 외부 변화에 대응하지 못하는 리더와 직원들을 대신하여 새로운 패러다임을 적용한 인적자원관리를 실행해 정당한 조직이 될 수 있도록 노력해야 한다.2 ... 인적자원관리현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.1. 서론여성들의 사회 진출이 증가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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4차 산업혁명 ) 4차 산업혁명이 국제통상에 어떤 영향을 주는지, 이와 관련하여 준비해야 할 사항은 무엇인지, 국제통상에 적용하면 좋을 아이디어

혁신을 병행하면서 무역에 대해 관리할 필요성이 여겨졌다.그렇기 때문에 우리는 4차 산업혁명에 발맞춰 나아가기 위해 4차 산업혁명이 정확히 무엇이고, 이것이 국제 통상에 어떤 영향 ... Economic Policy)은 4차 산업 혁명 시대의 중심이 되는 디지털 혁신의 경우, 기술 특성과 기술발전 수준, 그리고 각 나라별 기술의 차이 등 요인으로 인하여 국제 무역에 많 ... 세계적으로 지능화됨에 따라 다양한 영역으로 진화를 하게 될 것이고, 전반적으로 빠르고 효율적인 방향을 요구하게 될 것이다. 그렇기 때문에 이러한 분야에 맞춰 혁신적인 제품

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.11 | 수정일 2023.12.28

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목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오

불구하고 목표관리제도는 공공부분과 일부 민간부분에서 필요성이 제기되고 불가피하게 사용되어야 하는 곳도 있다. 이와 같이 양날의 검을 가지고 있는 목표관리제는 조직 내에서 어떤 역할 ... 을 하는지 본론을 통해서 알아보도록 하겠다.Ⅱ.본 론1. 개념목표관리제는 목표에 의한 관리를 제도화한 성과관리기법이다. Management By Objectives : ‘MBO ... 다. 다섯째, 협력 체계 구축이다. 목표관리는 조직 내 의사소통을 개선하여 상호이해를 증진하고 업무에 대해서 적극적 태도를 저성하며 관리활동을 보고하고 혁신을 촉진시킨다. 조직 내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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