"고전적리더십이론"의 검색결과 입니다.

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"고전적리더십이론" 검색결과 1,541-1,560 / 2,032건

변화 유도형 리더십 (히딩크, 잭웰치)

는지에 대해 알아보았다.Ⅱ. 본 론1. 변화 유도형 리더십 (Transformational Leadership)이란?변화 유도형 리더십(변혁적 리더십)이론을 처음으로 제시한 Burns ... 변화 유도형 리더십Ⅰ. 서론1. 리더십이란?Ⅱ. 본 론1. 변화 유도형 리더십 (Transformational Leadership)이란?1) 카리스마적 리더십 또는 이상적 영향 ... (Intellectual Stimulation)4) 개별적 배려(Individualized Consideration)2. 변화 유도형 리더십 사례1) 히딩크2) 잭웰치Ⅲ. 결 론Ⅳ. 출처Ⅰ. 서론

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.10

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기업목적

一元說)의 입장을 취해 왔다. 이것은 고전적인 자본주의경제를 배경으로 하여 형성된 견해이며, 이 주장의 기초에는 기업의 목적이 곧 기업가의 목적이며, 기업가의 지배는 실질 ... 므로 기업은 결국 장기이윤극대화라는 단일목적을 추구하고 있는 것이라는 주장이다.이러한 미시경제학(微視經濟學:micro- economics)에서의 기업이론과는 달리 기업은 이윤을 추구 ... 라는 성격으로 파악된다.또한, 기업목적은 기업경영활동의 명확한 범위와 방향을 제시해주고, 복잡한 의사결정이나 기업활동의 기준으로 활용되며, 종업원의 동기부여, 경영자의 리더십 발휘

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.11

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[공공관리론C.A.R]조직의 무형적 자원 계발 전략(리더십, 사회자본, 조직몰입도, 지식경영 중 하나의 주제를 선택)을 X론적 인간관과 Y론적 인간관의 입장에서 비평하라.

1. 조직의 무형적 자원 계발 전략(리더십, 사회자본, 조직몰입도, 지식경영 중 하나의 주제를 선택)을 X론적 인간관과 Y론적 인간관의 입장에서 비평하라.X-Y이론은 미국의 경영 ... 과 통제체계와 권위주의적 리더십, 수직적인 계층구조를 확립하고, 경제적 보상체계를 강화해야 한다고 본다. Y 이론은 사람은 스스로 몰입된 목표의 수행에 있어서 자율과 자기통제를 할 ... 학자 맥그리거(D. Mcgregor)가 1960년대에 주장한 관리나 조직에 있어서의 인간관 내지 인간에 관한 가설의 유형을 말한다. X 이론은 보통 사람은 천성적으로 일하기

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.10 | 수정일 2015.01.07

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기업가 정신이란 무엇인가

기업가(entrepreneur)란.기업가란 말은 프랑스에서 처음 생겨 난 단어지만 정의를 내리기는 쉽지 않다.그 중 몇 가지를 말하자면, 첫째로 기업가에 관한 이론은 1800년 ... 자와 생산의 주요 담당자로 정의되기도 하였다.이처럼 기업가에 대한 개념은 시대에 따라 조금씩 변해 왔다. 고전적인 기업가 개념은 17세기 산업혁명 이후부터 19세기 말까지 경제학자 ... 의 능력을 개발시키는 회사로 명성을 얻었으며, 그로 인해 새로운 의미의 노사관계를 가지게 되었다.리더십은 곧 성과다. 그러나 리더 혼자만의 노력이 아닌, 조직 구성원들을 활용해 성과

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.11

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[행정학]과학적관리론과 인간관계론에 대한 고찰 및 오늘날의 적용

의 고전이론인 과학적 관리론과 인간 관계론을 고찰해 보는 일은 기본으로 돌아가 근본적인 해결책을 찾을 수 있다는 점에서 그 의미를 지닌다. 여기에서는 과학적 관리이론과 인간관계 ... 관리 이론은 행정이론의 고전으로서 그 의의를 지닌다.2. 등장배경미국은 1860년대 남북전쟁을 계기로 시장규모가 확대되고 대량생산 체제가 가능해졌다. 대량생산은 분업화를 철저히 추진 ... 에서의 비공식 요인의 간과 등의 문제점을 극복하려는 시도로 이루어진 이론으로 행정 조직론의 신고전으로 불린다. 인간관계론은 인간행동의 동기에 관한 기초적인 가정을 조작화하고 그 것

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.24

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조직이론의 흐름과 이해

하였다. 한편 Dwight Waldo는 오늘날 가장 일반적으로 사용되고 있는 구분법을 내놓았는데, 그는 조직이론을 고전이론, 신고전이론, 현대이론으로 구분하였다. Amitai Etzioni ... 드러내고 있는 것으로 보인다.로빈스의 분류에서 제1유형에는 Max Weber의 관료제론, 과학적 관리법, 행정원리론 등이 포함된다. 제1유형의 조직이론은 오늘날 고전이론이 ... 1.조직이론의 분류현대 조직이론은 경영학, 심리학, 사회학, 행정학, 경제학, 정치학, 인류학 등 다양한 학문적 배경을 지닌 학자들의 연구를 통해 발달하였다. 때문에 조직이론

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.22

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[조직행동]리더십의 정의및 이론 그리고 박정희 리더십및 칼라리더십

About LeaderShip조직 행동론I. 리더십1) 리더십의 의의2) 리더십의 주요이론(1) 리더십의 특성이론(2) 리더십의 행위이론(3) 상황이론(4) 거래적 리더십과 변혁 ... -Stogdill R. M.(1974) ◈ 권력을 사용하여 다른 사람의 과업과 관련된 행동에 영향을 미치려는 과정 -서성무, 이지우(2003)2) 리더십의 주요이론ㆍ리더십이론의 발전1940 ... 년대 1950년대 1960년대 1970년대 1980년대 1990년대접근 : 특성이론 행동이론 상황이론 현대적 리더십이론 관심 : 효과적 리더의 효과적 리더의 상황에 적합한 획기

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.09

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인간자원론(조직행동)

적 리더십, 상향적 커뮤니케이션이 필요하다.■ 호손실험3) 고전적 조직이론'일반관리론''관료제론'페이욜이 주장한 경영자의 자리에서 조직 전체를 효율적으로 움직이는 원칙에 대해 설명 ... 2. 조직행동연구의 역사 1) 역사적 기원 2) 조직행동의 초창기연구 3) 고전적 조직이론 4) 사회과학으로서의 조직행동론 5) 상황이론: 환경적응 Ⅲ. 결론3.조직행동의 사례 ... 을 준다는 사실을 밝혀 냈지만 합리적 경제적 요소를 등한시하고, 인간의 감정만족과 인간관계 유지에만 경영력을 집중시키는 한계를 가지고 있었다.2) 조직행동의 초창기 연구' 인간관계이론

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.30

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[A+레포트]사회복지행정에 있어 의사전달의 원칙과 의사전달과정에서 고려 사항

과 태도에 영향을 미치거나 계획적인 변화를 가져오게 하는 일련의 과정 및 기능이다. 주요 학자들의 의사전달에 대한 정의를 살펴보면 다음과 같다. 의사전달(또는 소통, 疏通)은 고전 ... 적 조직이론에서는 소홀히 다루었으나 인간관계론 및 행태론에서 많은 관심을 보였음을 알 수 있다.학자정의Barnard, Simon, Katz & Kahn, Myers & Myers ... 하고, 정보의 질이우수할 경우-결정의 질 제고 가능③ 조직통솔과 리더십 발휘ㆍ조직목표에의 공헌 유도 가능 - 바람직한 여론 및 태도의 형성을 도모한다.④ 사기 앙양 및 동기 유발

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.21

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현대사회와 이데올로기00

시키는 자양으로 성장하여 왔다. 자유주의의 철학적 변천은 영국에서는 애덤 스미스의 초기 자유주의 이론 제기와 벤담의 공리주의를 거쳐 고전적 자유주의의 맹점을 수정한 후기 자유주의자인 ... 는 말, 경제는 국가관리의 자본 및 노동연합회로 세분된다.7) 나치즘히틀러를 당수로 하는 독일의 파시스트 당 '나치스'의 정치 사상 및 체제를 말한다. 나치 리더쉽은 2차 세계 대전

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.20

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[사회과학]신공공관리적 측면에서 본 행정개혁

기 때문이다.이론적인 측면에서 “신공공관리론”은 아담 스미스, 하이예크를 계승하고, 공공선택론, 주인-대리인론을 중심 축으로 하는 한 ‘신고전 경제학파’와 인간의 자주성과 기업가 정신 ... 론의 이론적인 기초인 ‘신고전 경제학파’와 ‘관리주의’(managerialism)가 서로 상반되는 점이 있다는 것이다. 먼저, 인간을 보는 측면에서 ‘신고전 경제학파’는 성악설적인 입장 ... 하고 있다고 주장한다. 이처럼 두 이론적인 배경은 ‘통제’(신고전 경제학파)와 ‘자율성’(관리주의)의 상반된 개념을 기본으로 하고 있기 때문에 현실적인 개혁방향을 세우고, 실천하는데

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.02

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1930년대 대공황

의 고전적 이론에서부터 그 후 홉슨(J.A. Hobson), 포스터(W.T. Foster), 캣칭스(W. Catchings), 스위치(P.M. Sweezy), 아프딸리옹(A ... 자본주의 사회에 큰 타격을 준 사건은 없었다.2. 원인1) 유효수요이론공황의 유효수요이론은 맬더스(T.R. Malthus), 시스몬디(J.C.L.S.de. Sismondi) 등 ... 위해서는 고소득자의 소비지출 증대 및 공공사업 등을 통한 유효수요의 창출에 있다고 지적하고 있다. 맬서스의 이론은 저축의 증가가 공황을 오히려 조장한다는 데서 투자수요의 중요

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.19

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행정사

가능한 경우가 많다. 양적방법을 위해 사용하는 변수간 관계의 설명에서 사회과학의 경우 단일한 변수로써 행정현상이 설명될 수 있는 경우는 드물다. 마지막으로 행정현상의 과학화와 이론 ... 를 표방하고 나섰다. 즉, 중앙정부에 의한 강력한 행정리더쉽의 필요성을 강조하였고 공공의 이익 혹은 국가의 이익을 실현하기 위한 행정의 중요성을 강조하였다. 따라서, 미국을 정치 ... 적으로나 혹은 군사행정의 강국을 만들어야 하며 여기서 필요한 행정인은 연방주의의 행정문화를 잘 아는 전문가라는 것을주장하였다. 이러한 주장에 비추어진 해밀턴의 고전적인 행정관은 힘

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.21

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[경영] 경영학 리더쉽

이론(1) 고전적 리더쉽 스타일(2) Ohio State 대학 모형(3) Michigan 대학 모형4. 상황이론(1) Fiedler의 LPC모델(2) Hersey-Blanchard ... 하려는 이론으로 리더들이 실제로 어떻게 행동하는지를 의미하는 리더쉽 스타일에 대해 관심을 갖고 있다(1) 고전적 리더쉽 스타일Iowa대학의 Lewin을 중심으로 이루어진 리더쉽 스타일 ... - 목 차 -1. 리더쉽의 본질(1) 리더쉽이란?(2) 리더쉽과 경영자(3) 권력사용과 유능한 리더쉽2. 특성이론(1) 특성이론이란?(2) 리더쉽 특성유형과 한계3. 행동스타일

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.06

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조직행위론

적.능동적인 참여를 경시하고 있어 공익을 추구하는 행정에 그대로 적용하기는 곤란하다.Behavior Science(행동과학)은 2차 세계대전 이후 등장한 이론으로 고전이론과 인간 관계 ... 의 동기부여로 일하는 것이 더 능률적이고 성과가 높다고 설명하는 이론으로 조직의 리더십 연구, 인간관계훈련기법 등의 발전을 촉진하고 노동조합에 대한 연구와 후기인간관계론, 조직 ... 으로써 조직 행위론의 집단행위에 영향을 줬다. Behavior Science는 고전이론이 조직 성과만을 강조하여 구성원들의 존재를 무시했고, 후에 등장한 인간 관계론 역시 지나친 구성

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.14

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바로 A+++ 받은 비공식집단레포트

으로 하며 인간 관계론 등 신고전적 조직이론에서 연구대상으로 중시하는 조직② 공식조직에서의 활동만으로는 충족될 수 없는 개개인의 욕구의 충족과 필요에 의하여 자 연스러운 대면접촉 ... 할 것이다.8. 공식집단과 비공식집단의 차이점공식집단비공식집단대인관계리더쉽행동통제의존성조직목적구성초점양식논리질서규모인격성강조다른명칭관계적?제도적임명?지정보상?처벌더욱 의조적인위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.03

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일본과 한국의 관료제도, 정치구조

기구 내지는 합리적 관리 기구를 의미하기도 한다. 그런가 하면 경우에 따라 정부에 대한 비판적의미로 사용되기도 한다. 우선 이와 같이 다의적으로 이해되고 있는 기존의 제 관료제 이론 ... 의 실시관료관료관료관료정책의 형성공유공유공유정치가정책의 조정공유공유정치가정치가이념의 제시공유정치가정치가정치가☞1960년대까지의 일본의 관료제는 그 당시 포괄적 기능을 한 고전적 관료 ... 로 대표될 수 잇다. 그러나 1970년대의 관료제는 비교적 제한적 역할을 한 정치적 관료, 즉 조정형 관료가 등장하여 고전적 관료와 함꼐 작동한 것으로 이해할 수 있다. 이렇게 이해

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.28

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체육원리 정리

고 자신의 신체를 효과적으로 사용하도록 가르쳐 주는 개별화 된 접근 방법을 지향하는 교육적 개념의 용어.3장 놀이 및 게임이론.1. 놀이 이론1)고전이론(1)잉여에너지 설 ... 결과가 더 중시 되는 경향이 있다.10)움직임 교육 → 무용이론가 루돌프 라반의 이론에 근거.?놀이, 작업 및 창작적 표현 등을 포함한 일상적인 활동에서 자신의 신체적 능력을 깨닫 ... )흥미와 유의미한 학습 프로그램의 설정(4)보상?칭찬?강화의 이용(5)처벌과 위협 → 그다지 좋은 방법은 아님.(6)타인과의 협동과 경쟁(7)지도자의 열성적인 자세와 리더쉽(8)결과

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.06

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조직문화(기업문화) 사례 리포트 - 사우스웨스트, 3M, 삼성

에서의 행위에 대한 규칙을 제공한다. 이러한 조직문화는 전략(strategy), 구조(structure), 시스템(system), 구성원(staff), 리더십 스타일(leadership ... 다. 사우스웨스트의 철학은, 개별적인 갈등을 당사자의 합의를 통해 해결하고 그 경험을 학습경험으로 이용하자는 것이다. 그러나 이것의 성공여부는 대개 이론이 아니라 실행에 있 ... 다. 1990년대 중반, 사우스웨스트의 LA공항은 인력의 불안정성으로 인해 상당히 고전했고 갈등을 적극적으로 해결하려는 분위기도 마련되지 못했다. 갈등이 표면화되면 사우스웨스트의 철학이 도움

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.18

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성숙-성숙이론과 X.Y이론을 근거로 한 조직의 성숙도 사정사의 역할

. Taylor의 과학적 관리론이나 Gulick과 Urwick의 행정관리론, Max Weber의 관료제론 등의 고전적 조직이론들은 인간을 X이론에 바탕하여 보고 있다. 인간을 해석 ... 함에 있어 X이론과 고전적 조직이론은 대동소이하나 다만 X이론은 인간을 본성적으로 게으른 존재로 간주하지만 고전적 조직이론은 인간을 경계적 욕구를 추구함에 있어서는 부지런한 존재 ... 적 단계에서 성숙적 단계에 이르기 위해서는 7가지 국면의 성격변화를 거쳐야 한다고 주장했다.고전적 이론에서 강조하는 합리적, 경제적 인간관과 구조적, 공식적, 기계적 조직이론은 인간

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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