"필요한 역량"의 검색결과 입니다.

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"필요한 역량" 검색결과 1,521-1,540 / 170,222건

허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해봅시다. 서론

들에게 업무에 대한 결정 권한을 부여하면서도 필요한 지원과 리소스를 제공하여 자율적인 업무 수행을 돕는다. 이를 통해 바리스타들은 자신의 역량을 발휘하며 더 나은 서비스 품질을 제공한다시사 ... 이다. 리더십은 단순한 지시와 감독의 역할을 넘어서 조직 구성원들을 동기부여하고 이끌어가는 역할을 수행하며, 특히 동시에 다양한 상황에 대처하는 능력이 필요한 상황적 리더십은 조직 ... 다. 특히, 조직 내부나 외부의 환경이 빠르게 변화하거나 구성원들의 특성이 다양한 경우에는 상황에 맞는 적절한 리더십 스타일을 선택하는 것이 필요하다. 이러한 개념을 기반으로 한 상황

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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인적자원개발론_1. 안드라고지와 관점전환 학습 2. 시스템적 사고와 디자인 씽킹 3. 애자일 코칭 4. 직무분석과 역량모델링 5. 지방소멸 6. 위인이론과 HRD리더십연구 7. SWOT분석과 BCG매트릭스 8. 조직 문화 유형 진단 도구_경쟁하는 가치 모형 9. 앙드레 고르의 3가지 노동분류 10. 디지털 디바이드의 3가지 층위

실리성원에 대한 수평적인 토론과 합리적인 의사결정이 이루어지도록 스킬을 개발할 필요가 있는 것이다. 그리고 비즈니스 혁신과 관련된 역량도 필요하다. 조직의 변화를 이끄는 역량 역시 ... 필요하다.4. 직무분석과 역량모델링직무분석은 일의 단계와 절차 분석을 통하여 필요한 지식을 파악하고 Skill의 개발과 일 중심의 최소요건으로서 스킬,지식,능력 도출의 접근이 필요 ... 인적자원개발론1. 안드라고지와 관점전환 학습2. 시스템적 사고와 디자인 씽킹3. 애자일 코칭4. 직무분석과 역량모델링5. 지방소멸6. 위인이론과 HRD리더십연구7. SWOT분석

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오(평생교육론 A+)

며, 교육 및 평생학습의 필요성이 강조된다.이러한 흐름은 노동자들이 지속적으로 새로운 기술과 역량을 습득하고, 자기계발을 통해 경쟁력을 유지해야 함을 의미한다. 이와 함께 교육체계 ... 하다. 노동자들이 새로운 역량을 습득하고 자기계발을 통해 적응할 수 있도록 평생교육이 필요하다.2) 다양한 노동 형태와 일자리 유연성: 현대 노동시장에서는 정규직 외에도 프리랜서 ... . 이러한 유연성은 노동자들이 새로운 역량을 습득하고 자신의 경력을 효과적으로 관리할 수 있도록 평생교육의 필요성을 강조한다.3) 국제 경쟁력 강화: 글로벌 경제 시대에서는 국제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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인간의행동에 관련된 주요 성격이론중 1개의 이론을 선택하여, 자신을 성찰해 보고, 선택한 이론을 적용하여 다음의 사항에 준수하여 예비사회복지사로서의 자기분석보고서를 작성하시오.

을 체계적으로 분석하는 데 유용하기 때문이다. 또한, 사회복지사로서 필요한 역량과 성격적 특성을 구체적으로 파악할 수 있어, 자신의 강점과 약점을 명확히 이해하고 이를 바탕 ... 를 바탕으로 대인관계를 원활히 형성하며, 스트레스를 관리할 수 있는 능력이 필요하다. 본 보고서에서는 인간의 행동에 관련된 주요 성격이론 중 빅 파이브(Big Five) 성격이론을 선택 ... 으로 전문성을 향상시키는 데 도움이 될 것으로 기대된다. 따라서 본 보고서는 빅 파이브 성격이론을 적용하여 자신의 성격을 분석하고, 이를 통해 예비사회복지사로서의 역량을 강화하기 위한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

분석이 매우 중요한 출발점이 됩니다. 직무분석을 통해 업무를 수행하는 데 요구되는 논리적이고 효율적인 방식과 절차, 필요한 지식, 경험, 역량, 그리고 책임 등과 같은 인적 요건 ... 을 줍니다. 이를 통해 채용될 인원이 수행해야 할 업무와 요구되는 지식, 기술, 역량 등을 명확히 확인할 수 있습니다.2) 직무 평가와 보상직무분석은 직무를 수행하는 데 필요 ... , 역량 등을 도출할 수 있습니다. 교육과 훈련의 목적은 조직 구성원이 현재와 미래의 직무를 성공적으로 수행할 수 있도록 역량을 개발하는 것이며, 이를 위해 직무분석은 필요한 정보

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.27

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리더십 계발의 트렌드와 의의 자료조사

’ 모델에 기반해 이뤄져 왔다. 이러한 리더십 역량 모델은 여전히 유효한 부분이 없진 않지만, 그것만으로는 급변하는 미래에 필요한 리더, 특히 기업을 이끌고 나갈 경영자를 제대로 ... ) 자기갱신: 자신의 역량을 파악하고 바람직하고 이상적인 리더십 발휘를 위해먼저 스스로 변화하는 리더십 계발 방법이다.(2) 강의: 리더에게 필요한 다량의 지식을 체계적이고 효율 ... 리더십 계발의 트렌드와 의의Ⅰ. 리더십 계발 트렌드1. 과거의 트렌드기존의 리더십 개발은 과거의 성공적인 리더들로부터 공통적으로 발견되는 행동 양식, 즉, 일반적인 ‘리더십 역량

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.23

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생각하는 기계 vs 생각하지 않는 인간 홍성원 작가 독후감

는 것이 필요하다고 느꼈다. 미래역량 주요도로서 문제해결역량, 소프트웨어 이해 활용, 역량, 소통역량을 중요시 여긴다고 한다. 특히 업무역량의 속성별 구분에서 대면수행, Task ... 수행으로 나뉜다. 대면수행에 있어서 해당역량은 의사소통, 코칭, 대인관계, 퍼실리테이션이 있다. 구성요소는 성격, 기질, 가치관, 인성이 있고 요구 스킬은 경청, 친밀감 형성, 대화술, 공감하기가 필요하다고 한다. 이 스킬을 잘 익혀야겠다고 느꼈다. ... 에 맞게 사는 것이 필요하다고 느껴졌다. 생각에도 근력이 필요하단다. 생각을 숙성시키고 책에 무한 신뢰를 보내는 것이 필요하다고 느꼈다. 스마트시대에서 아날로그 살아남기 위해 노력

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.10 | 수정일 2023.05.12

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4차 산업혁명과 코로나19 이후의 세계변화에 대한 전망과 학교변화에 대한 자신의 생각을 쓰세요./변화하는 학교에서 좋은 교사는 무엇을 어떻게 가르쳐야 하는지 자신의 생각을 쓰세요.

다. 이러한 경제, 사회, 의료, 정치 등의 분야에서 재편될 사회에 대응할 수 있는 인재를 양성하기 위해 교육의 변화는 꼭 필요하다. 그렇다면 미래에 필수적으로 필요한 역량은 무엇이 있 ... 을까?내가 생각하는 미래사회에 꼭 필요한 핵심역량은 과학기술을 다룰 수 있는 역량이다. 학교는 컴퓨터 활용 능력을 길러주는 것에서 더 나아가 인공지능과 빅테이터 로봇 등의 기술 ... 모습으로 존재하고 있을까? 교육의 본질적인 가치는 무엇이고 그 가치는 변하는 가치일까?에 대한 의문이 들었다. 미래의 학생들은 어떤 역량을 필요로 하며 교사로서 그 역량은 어떻게

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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미래직업디자인 역량개발 계획안

단계시기창직 아이디어 구체화 시작 과정점검도출된 창직 아이디어와 유사 직업/직종에 대한 필요 역량 파악창직 아이디어를 구체화할 수 있는 교육,훈련,자격 파악방법1. 주변 기관 ... 구현시기점검창직 아이디어가 구현될 양상(취업, 창업, 자유업, 사회적 활동)을 정하고, 결정 이후에 필요한 역량 파악방법나의 창직 아이디어 --> 사회적 활동 창직 역량세부내용창직 ... 으로 사회적 활동을 통해 사회적 약자나 취약 계층, 지역사회 문제를 해결해 나가기 위해 필요한 역량-공익 목적 실현을 위한 사회봉사 정신과 공익적 가치관 요구-사회적 가치 실현의 창

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.22

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디지털 격차의 문제점과 대안으로서 평생교육법의 확대적용 필요성

에 발맞춰 꾸준한 학습을 지속할 수 있을 것이다. 둘째로, 디지털 교육 분야에서의 평생교육법은 현재 취약한 근로자나 소수 계층에게 적극적으로 제공되어 산업현장에서 필요한 디지털 역량 ... 한 디지털 교육 콘텐츠를 개발하고, 학습자들이 필요로 하는 역량을 고려한 다양한 교육 커리큘럼을 제공해야 한다.둘째로, 디지털 교육의 접근성을 확보하기 위해 디지털 기기의 지원이 필요 ... 하다. 교사들은 디지털 교육 기술을 적절하게 활용하고 학습자들에게 효과적으로 전달할 수 있는 역량을 갖추어야 한다. 이를 위해 교사들의 전문 교육 프로그램을 지원하고, 디지털 교육에 대한 교육커뮤니티를 활성화하는 정책이 필요하다.

리포트 | 6페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.12.18

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지역주민들이 다양한 지역사회 문제를 해결하는데 무기력이나 좌절을 느끼고 있는 상황에서 이들의 역량을 강화할 수 있는 방안

은 변화부터 시도할 수 있도록 하는 ‘역량 강화’는 지금 우리 사회에 꼭 필요한 과제이다. 이 글에서는 지역 주민들이 느끼는 무기력의 실체를 돌아보고, 주민 스스로 문제 해결의 주체 ... 적인 시작주민의 역량 강화는 단지 교육을 더 받게 하는 것이 아니라, 주민이 ‘할 수 있다’는 감각을 되찾는 데 초점을 맞춰야 한다. 이를 위해서는 작고 구체적인 시작이 필요 ... 지역주민들이 다양한 지역사회 문제를 해결하는데 무기력이나 좌절을 느끼고 있는 상황에서 이들의 역량을 강화할 수 있는 방안목차I. 서론II. 본론1. 지역주민의 무기력감 - 그

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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[청소년지도방법론] 청소년의 역량개발 전 접근에서의 청소년 지도방안

적 및 창의적으로 자신의 진로를 개척, 설계, 실행하는데 필요한 능력4) 청소년 역량 개발 방법(1) 역량 개발의 측정과 자료 확보청소년들의 역량강화를 위해서 현재 갖고 있는 핵심역량 ... [ 청소년지도 방법론 ]주제 : 청소년의 역량개발적 접근에서 청소년지도가 어떻게 이루어져야 하는가?Ⅰ. 서 론청소년기는 성인 된 이후 스스로 주인으로서 생각하고 선택하는 삶 ... 고 역량개발을 통해 삶을 영위할 수 있도록 사회적인 시스템이 갖추어져서 도움을 주었으면 한다. 청소년 역량 개발과 관련하여 사회적, 문화적, 신체적, 정서적, 지적, 인지적, 윤리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21 | 수정일 2023.01.10

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리

management)란 기업이 필요로 하는 인적 자원의 특성을 파악한 후 그러한 인적 자원을 채용하는 행위를 포함하게 되며, 이후 기업의 인적 자원 관리가 개시되고 운영되는 시발점을 제공 ... 주로 디지털 공간에서 이루어지는 디지털 커뮤니케이션을 위한 미디어에서의 콘텐츠 의 기획 및 제작 역량을 요구하고 있다.이는 오늘날 디지털 커뮤니케이션이 사람들의 일상에서 차지 ... 에서는 아래와 같은 자격을 요구한다 :첫째, 경력 요건; 3년 이상 관련 업무를 수행한 경험이 있을 것: 다양한 형태의 영상 콘텐츠를 기획 및 제작한 경력이 있을 것둘째, 역량 요건; 대중

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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청소년활동의 3요소인 청소년지도자, 청소년활동프로그램, 청소년시설의 개념과 주요 내용을 조사하시오

들을 조사하고 이해하는 것은 청소년들의 건강한 성장을 지원하는 데 있어서 매우 중요하다.2. 본론2.1 청소년지도자: 역할과 책임, 필요한 능력과 역량, 교육과 자격 요건청소년 지도자 ... 는 청소년들의 성장과 발전을 돕는 중요한 역할을 갖고 있으며, 이를 위해 책임과 역량이 필요하다는 것이 밝혀졌다. 청소년 지도자는 청소년들과의 관계에서 신뢰와 존중을 기반으로 상호 ... 작용해야 하며, 이를 위해 리더십, 커뮤니케이션 등의 능력과 역량을 필요로 한다. 또한, 청소년 지도자는 교육과 자격 요건을 충족시켜야 하며, 지속적인 교육과 자기개발이 필요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06

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가톨릭대 인적자원관리 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

해 내려는 사전심사(Pre-screening)장치//관련자료: 이력서, 자기소개서, 역량기술서, 추천서//개선과제: 자기기재에 따른 과장된 서술 검증 필요, 지원 직무 분야와의 관계 ... 적자원관리과정(인사제도, 인적자본) // 매개요인: 역량, 행동 // 산출// 결과물: 경제성과(HR성과, 조직성과, 혁신성과), 사회성과(만족, 몰입, 사회책임)-시스템(시스테마 ... // 시스템 그 자체는 투입하는 것을 ‘가공’하는 역할: 변환과정. 우리 조직에 필요한 힘으로 변환시키는 것, 가공과정에서 sub system들끼리 상호작용-그 다음 산출: 조직

시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하시오

적 해결책을 제시하는 것이 핵심이다. 따라서 리더들에게는 높은 수준의 도덕적 역량이 필요하며 조직원들에게는 적극적으로 피드백을 제공하는 것이다. 이를 기반으로 개인의 성장하고 성장 ... 하고 발전시킬 수 있도록 필요한 것들을 제공하는 것이다.스타벅스의 전 CEO인 하워드 슐츠가 대표적인 예이다. 조직원들이 기업에서 가장 중요한 가치임을 꾸준히 발표한 그는, 개인의 역량 ... 워들을 하나의 목표로 이끌 수 있도록 하는 능력까지도 필요한 것이다. 이에 다음에서 리더쉽에 대해서 알아보고, 현대적 리더쉽이 무엇인지에 대해서 구체적인 정의와 특징을 예시를 들

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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핵심만 콕 PLUS! 인사와 HRD 과제 A유형

), 역량 모델 프로세스를 4단계로 구분하여기술한 후 소속 조직의 특성을 고려할 때 강조할 필요가 있는 역량은 무엇인지 기술하시오. (총 40점)역량:고성과자들의 공통된 행동 특성이 ... 에 따라 각 집단에게 필요한 역량을 체계적으로 제시한 것을 의미합니다.역량 모델 프로세스1단계: 사전 자료 분석 및 역량 pool 선정, 관련 문헌자료를 분석한다2단계:구성의 의견수렴 ... 을 통한 역량 도출, 성과를 잘 내고 있는 구성원들의 행동 사례를 도출함으로써 역량 착안점을 분석하고, 구성원 대상으로 survey를 실시해 필요 역량을 파악한다.3단계:행동지표

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.18

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최근 선진국(OECD)을 중심으로 DeSeCo 프로젝트가 진행되고 있다. OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고, 이를 근거로 보육교사에게 도출해야 할 핵심역량은 무엇인지 서술하시오.

이 갖추어야 할 핵심역량을 제시하였다. DeSeCo 프로젝트는 핵심역량을 직업 분야에 한정된 것이 아닌 삶 전체에 필요한 것 그리고 21세기에서 성공적으로 살아가기 위한 것으로 규정 ... 었다. DeSeCo 프로젝트 이후 학교교육이 모든 사람의 삶에 필요한 핵심역량을 길러주어야 한다는 인식과 더불어 학교교육을 역량을 기반으로 개혁해나가는 다양한 시도들이 여러 나라 곳 ... 과 잘 기능하는 사회를 실현하기 위해서는 어떠한 역량이 필요한가?’라는 질문에서 출발했는데, DeSeCo 프로젝트의 초점은 역량의 의미를 정의하고 21세기 사회를 살아가는 데 필요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.14

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제6차 청소년 기본계획의 정책복표에서

의 가치와 필요성에 대한 사회적 공감대를 형성해 나가야 할 것입니다. 종합하면, 청소년 역량 강화, 참여 기회 확대, 제도적 기반 구축, 사회적 인식 개선 등이 청소년 참여를 촉진 ... 할 수 있어야 합니다. 청소년의 참여를 통해 그들의 목소리와 요구사항이 반영된 보다 효과적이고 청소년 친화적인 정책을 수립할 수 있습니다. 또한 청소년 참여는 그들의 역량 강화와 사회 ... 와 관심에 따라 참여하며, 자신의 요구와 필요를 적극적으로 표현합니다. 또한 참여 과정에서 청소년들은 자신을 대표하여 의견을 개진하고, 청소년 집단의 이익을 대변하게 됩니다. 이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05

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산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가

·중·하로 평가를 진행한다.[관리자 리더십 직무역량의 항목]· 지식- 업무지식기술 : 담당업무 수행에 필요한 실무지식 및 기술을 충분히 갖추고 있다. 컴퓨터 및 일반상식을 폭넓 ... 들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭 ... 을 평가하는 것으로 관리자 평가가 중요한 이유는 관리자는 하급직원을 통솔하면서 하급직원을 역량을 최대한 이끌어가는 역할을 수행하기 때문이다. 이러한 관점에서 관리자 평가에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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