"근로자노동조합"의 검색결과 입니다.

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"근로자노동조합" 검색결과 1,521-1,540 / 19,291건

원청회사의 하청노동조합에 대한 단체교섭 및 쟁의행위의 상대방으로서 사용자 여부와 대체근로 - 대상판결 : 대구지방법원 2021.8.11. 선고 2020노820 판결; 부산고등법원 2018. 11. 14. 선고 2018나53149 판결 - (The Original Contractor as a User of Collective Bargaining and Counterpart of the Dispute Act of the Subcontract Labor Union and Substitute Work)

전북대학교 부설법학연구소 김희성

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.29 | 수정일 2025.05.07

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사회복지정책론(비스마르크의 사회입법)

이 표면화되기 시작하고, 1875년 사회주의노동당이 조직되면서 노동조합과 결합하여 세력이 커지기 시작하며 정치적으로 위험성을 가지게 되었는데, 이때 비스마르크는 노동조합의 노동자계급 ... 제정된 질병보험법과 1884년 근로자재해보험, 1889년 노령폐질보험 등이 대표적인 제도이다.표 2 비스마르크 시기의 주요 사회보험출처: 원석조(2014). 사회복지정책론. 공동체 ... .연도사회보험주요 내용188318841889질병보험법근로자재해보험노령폐질보험질병에 걸린 노동자에 대한 무료치료와 질병 수당 지급업무상 재해에 대하여 사용자책임 확립노령연금(70세

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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지역사회간호실습 영대병원 직업환경의학과 사업장 간호진단 및 간호과정(A+받은 자료!!)

자료가 부족하였고, 이 산업장이 가지고 있는 건강 가치관에 대해 보충이 필요하다.2.인구학적 특성노조비노조근로자 수77명26명-총 근로자수 : 121명남여근로자 수87명16명 ... 더휴영천퍼스트 및 세왕금속 등)이 있으며 근로자는 산업장에서 운영하는 통근 버스를 이용하여 출퇴근 할 수 있다.-주차장 : 약 2000평정도로 주차공간이 넓으며 사장님과 방문객차량 ... 및 격려금이 지급된다.-복리후생 : 사내동호회의 활동을 지원해주고 근로자의날, 창립기념일 등의 날에 기념선물을 지급해준다. 또한 모범사원, 장기근속자에게는 적절한 포상이 주어진다

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.26

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언론이나 포털 등을 통해 접한 노동법 관련 기사를 하나 선정한 후, 해당 기사와 관련하여

되는 과정에서 불이익을 받을 수 있어서 미화 노동자들에게는 대단히 민감한 사안이다.공공운수노조 전국민주우체국본부에서는 우체국시설관리단의 조치가 미화노동자들의 휴식권과 인권을 침해 ... 다. 근로시간이라는 것은 사용자의 지휘, 감독 하에서 근로자가 근로를 제공하는 시간을 말한다. 휴게 시간은 제외된다. 이 사안에서 문제가 된 것은 휴게 시간이 아닌 대기 시간이 ... 었다. 대기 시간에 휴게실을 사용하는 것이 문제가 되느냐는 점이었다.휴게 시간은 대기 시간과 구별된다. 근료 계약, 취업규칙, 단체협약의 규정, 근로자가 제공하는 업무의 내용, 해당

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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한국원자력의학원 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

에사와 근로자 모두에게 부정적 영향을 미칠 수 있으므로 항상 조심 해야 할 부분이라고 생각합니다. b. 저는 기업 내 노동조합에 대해서 제가 아직 잘 모르는 부분이 많다고 생각 ... 로 설명하는 방식이었음 - 구조화된 답변이 중요하며, 기관 홈페이지나 브로슈어 기반 정보가 유리함 ■최종면접 다대다 면접(면접관 다수, 지원자 1명) 편안한 분위기지만, 실제 경험 ... 을 진다면? 11. 전임자의 실수를 자신에게 따져 묻는다면 어떻게 하겠는가? 12. 어떤 부서에 들어가고 싶은가? 13. 부당한 대우를 받아 본 적 있는가? 14. 부장과 과장

자기소개서 | 30페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.04.09

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법무법인세종 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

를사와 근로자 모두에게 부정적 영향을 미칠 수 있으므로 항상 조심 해야 할 부분이라고 생각합니다. b. 저는 기업 내 노동조합에 대해서 제가 아직 잘 모르는 부분이 많다고 생각 ... 하게 된 지원자입니다. 다양한 아르바이트 경험을 통해 책임감과 조직 생활에 대한 이해를 키워왔으며, 이 경험이 바탕이 되어 로펌의 전문적인 환경에서도 유연하고 성실하게 업무를 수행 ... 을 나전임자의 실수를 자신에게 따져 묻는다면 어떻게 하겠는가? 12. 어떤 부서에 들어가고 싶은가? 13. 부당한 대우를 받아 본 적 있는가? 14. 부장과 과장의 지시가 서로 다르

자기소개서 | 30페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.04.08

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한화토탈에너지스 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

어 팀 회사와 근로자 모두에게 부정적 영향을 미칠 수 있으므로 항상 조심 해야 할 부분이라고 생각합니다. b. 저는 기업 내 노동조합에 대해서 제가 아직 잘 모르는 부분이 많다고 생각 ... 에 대해 어떻게 생각하나요?" → 대산 공장은 한화토탈에너지서비스의 주요 사업장이며, 지방 근무에 대한 지원자의 태도와 적응 가능성을 평가하기 위한 질문입니다. "열교환기에 대해 설명 ... , 주무가 주어진다면? 11. 전임자의 실수를 자신에게 따져 묻는다면 어떻게 하겠는가? 12. 어떤 부서에 들어가고 싶은가? 13. 부당한 대우를 받아 본 적 있는가? 14. 부장

자기소개서 | 30페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.03.23

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축산물품질평가원 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

를 근로자 모두에게 부정적 영향을 미칠 수 있으므로 항상 조심 해야 할 부분이라고 생각합니다. b. 저는 기업 내 노동조합에 대해서 제가 아직 잘 모르는 부분이 많다고 생각 ... 역량, 직업윤리, 조직 적응력, 공공가치 이해 등을 중심으로 평가됩니다. ▶ 면접 형식 *면접: 다대다 형식 (면접관 3~5명, 지원자 1명) *면접시간: 10~20분 *질문 유형 ... 를 11. 전임자의 실수를 자신에게 따져 묻는다면 어떻게 하겠는가? 12. 어떤 부서에 들어가고 싶은가? 13. 부당한 대우를 받아 본 적 있는가? 14. 부장과 과장의 지시가 서로

자기소개서 | 30페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.06.07

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노동개혁 레포트

.)체교섭 촉진제도 도입, 근로감독관 증원 및 감독 강화, 노동인권교육 의무화 등 민주노조의 오랜 요구들이 대거 수용된 것이 특징이다.여기에는 복수노조 창구단일화와 노동시간 면제제도 ... 었다.8만원이었다. 대기업과 중소기업 간의 월평균 임금격차는 최대 194만원, 연 2300여 만 원에 이른다. 2016년 8월 통계청 조사에서 전체임금근로자 19,627천 명 중 ... 으로 하면서도 전환자를 대상으로 별도의 직 군을 신설할 수 있도록 하였고, 파견?용역 근로자의 경우에는 직접고용 에 한정하지 않고, 자회사를 통한 전환도 가능하도록 하였다. 물론 정규

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.12.10

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코포라티즘

코포라티즘다원주의(pluralism)의 변종인 코포라티즘(corporatism)이란 제2차 세계대전 이후 서구사회의 특징을 지칭하는 것으로, 거대한 노조가 출현하여 사용자와 대등 ... (tripartism)를 말한다. 삼자협동주의의 양 당사자인 노조와 자본가단체는 다원주의에서 말하는 평범한 압력집단에서 통치기구로 변화된 거대한 힘을 가진 조직을 말한다. 이들 기구는 예외 ... 한 방법으로 믿은 사람들은 국가질서를 직능조합질서로 등치시켜야 한다고 주장했다.예컨대 위계서열의 저변에 근로자들의 조합을 두고, 그 위에 장인과 예술가들의 조합, 경제적 리더십

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.23

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암묵지와 형식지 지식경영의 사례 IBK 기업은행 지식경영의 한계

음 . 그리고 잦은 지점 이동으로 개인이 축척한 전문지식을 활용하기가 어려움 - 획일적인 성과보상체계 국내 은행들의 특성상 개인별 성과분석의 한계와 근로조건을 문제 삼는 노동조합 ... 으로 개인이 축척한 전문지식을 활용하기가 어려움 국내 은행들의 특성상 개인별 성과분석의 한계와 근로조건을 문제 삼는 노동조합의 영향력 등으로 남들보다 열정적으로 참여한 직원이 우대받 ... 음 . 그리고 잦은 지점 이동으로 개인이 축척한 전문지식을 활용하기가 어려움 - 획일적인 성과보상체계 국내 은행들의 특성상 개인별 성과분석의 한계와 근로조건을 문제 삼는 노동조합 의 영향

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.02 | 수정일 2022.05.31

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사회복지수급권의 침해가 있을 경우 권리구제에 대해서 과제를 작성하시오

에서 많이 개선되었습니다. 서울사회복지사협회의 지속적인 요구에 따라 서울시 사회복지시설 일부에서 단일임금제와 유급병가가 시행되었고, 사회복지노동조합 문제로 시설 내 종교 활동과 후원 ... 이 공식 금지되었습니다. 2018년 근로기준법도 의미 있는 개정이 이뤄졌습니다. 사회복지사업이 주 52시간 근무제가 가능한 특수부서에서 제외되면서 교대노동자의 근로조건이 개선될 전망 ... 등 권리구제장치를 마련하는 가장 큰 이유는 취약계층의 생존권을 신속히 확보하기 위한 입법적 의미나 목적입니다. 대부분의 사회복지법 수급자나 보호대상자는 사법재판 과정에서 재정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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공공기관 목표대치현상에 관한 연구: 비정규직의 무기계약직 전환에 관한 논의 (Goal displacement in public enterprises: Changing the position of contract workers to unlimited contract workers)

하였다는 한계가 있다. 본 연구는 이를 보완하기 위해 맥락적 요인을 종합적으로 고려한 연구를 시행하였다. 본 연구는 비정규직의 무기계약직 전환의 원인으로서 목표모호성, 노동조합, 정부 ... 의존도를 선정하고 이에 대하여 실증분석을 시행하였다. 분석 결과, 노동조합이 존재하는 조직이 그렇지 않은 조직에 비해 비정규직의 무기계약직 전환 수가 증가하는 것으로 확인 ... 되었다. 또한 복수노조가 존재하는 경우, 노조조직률이 높은 경우에도 동일한 경향성을 보이는 것으로 확인되었다. 즉 비정규직의 처우가 개선되지 못함은 내부자(정규직)의 이익을 보호하기 위한

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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사회복지관의 기능과 역할 및 장점과 단점

훈련, 직업안정,근로조건의 개선, 노동조합의 강화, 교육기술의 진흥 등과 관련된 프로그램을 실시하여 경제개발을 촉진하는 역할을 수행할 수 있다.둘째,사회복지관은 국민생활에 유해가 되 ... 적으로 어려운 실정이다2. 사회복지관은 지역거점으로 불균형하게 설치되어 있고,대부분이 서울을 비롯한 대도시에 위치하고 있으며, 도시지역의 밀집은서비스 대상자가 일반 중산층이 되도록 하 ... 의 양적 측면이나 질적 측면 모두가 회의적으로 나타나고 있다.인력운영상의 문제점을 살펴보면 인력의 양적 측면에서 종사자의 수가최저인력배치기준보다도 적게 나타나는 것은 심각한 인력난을 보여주고 있는 것이며,

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.13

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경영학개론 ) 임금피크제(Salary Peak) - 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금피크제의 유형과 실제

려고 경영 전략을 변경했다. 이런 상황이 유지되는 와중에 우리나라는 2000년 중반부터 임금피크제가 도입되었다. 기업의 구조조정으로 명예퇴직 강요가 시작될 무렵 근로자와 노동조합 ... 조기 퇴직하는 관행이 만연해졌는데 기업들이 이런 선택의 이유는 노동자의 근로 연수가 증가할수록 임금 상승을 원인으로 꼽는다. 우리나라와 일본은 근로자의 근속 연수가 증가할수록 임금 ... 을 책정하는 임금체계를 유지하고 있다. 이유는 근속 연속이 늘수록 업무 숙련도가 높아질 확률이 높아 기업은 근로자가 오랫동안 기업에 다닐 수 있도록 이러한 제도를 채택했다.하지

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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생활법률 ) A는 유언 없이 교통사고로 갑자기 사망하였다.

-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회노동조합이란, 노동자가 주체가 되어 스스로 단결하여 근로조건을 유지하거나 개선하고, 노동자의 경제적, 사회적, 정치적 지위 ... 근로(문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스 ... 를 향상시키기 위한 목적으로 조직된 단체이며 노동자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 주체이다. 단체협약은 노동조합과 사용자 간 협정으로 체결되는 자율적인 노동법규로 협약을 이루

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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산업심리학_호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보시오.

을 보완하기도 했지만, 경영자를 위해 근로자를 회유 및 조종하는 방법을 다루고 있다는 노동조합 측의 비판을 피할 수는 없었다. 또한, 그것이 경영자를 위한 편향적 과학이 아니라는 점 ... 에서는 아이들이 혼자 있을 때보다 열심히 하는 모습을 보이는데, 이러한 호손효과를 다양한 상황에 적용할 수 있을 것이다. 회사에서는 주기적으로 상급자가 업무 평가를 함으로써 근로자가 언제 ... 었다. 테일러는 노동자의 생산성이 낮은 것은 노동자의 잘못이 아니라 비과학적인 경영 때문이라고 생각했고, 이에 과학적 관리법에 따른 직무설계를 기반으로 사용하여 산업화 과정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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인적자원관리_4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

와 조직 내 균형을 지향하는 인간관계론이다. 인간관계론은 과학적 관리를 통해 나타난 여러 가지 문제점을 보완하기도 했지만, 경영자를 위해 근로자를 회유 및 조종하는 방법을 다루고 있 ... 다는 노동조합 측의 비판을 피할 수는 없었다.이러한 인적자원관리 관련 연구는 현재 기업이 효율적으로 인력을 모집, 분배, 활용하고 생산성을 높이기 위하여 다양한 각도로 지속하고 있 ... 보다 기존의 과잉인력을 배치전환하는 것이 더 효율적이라고 생각한다. 이러한 배치전환은 근로자의 고용불안을 잠재울 수 있고, 근로자의 기업에 대한 애사심과 충성도를 높일 수 있어 좋은 인적관리 전략으로 활용될 수 있을 것이다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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(생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

을 말한다.(제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)(1) 노동조합근로자가 주체적으로 단결하여 근로조건의 유지 및 개선을 도모함을 목적 ... 으로 하여 조직하는 단체를 말한다.(2) 단체교섭노동조합이 근로조건의 유지와 개선, 근로자의 경제적·사회적 지위 향상을 위해 사용자 또는 사용자단체와 교섭하는 행위를 말한다.(3 ... ) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)(제8강, 제9강) (문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스(3점)(제10강, 제11강) (문제

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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감시 단속직 노인근로자의 인권상황에 대한 실태와 인권 개선에 대한 내용을 분석하고 설명하며, 문제점과 해결방안에 대하여 작성하시오.

해결이 불가능한 문제가 발생한다.4. 감시·단속직 노인근로자의 인권 개선 방안(1) 고용안정성 확보 및 근로계약의 명확화근로기준법과 노조법 상의 노동자 개념을 확대하여 간접고용 ... [사회복지개론]감시·단속직 노인근로자의 인권상황에 대한 실태와 인권 개선에 대한 내용을 분석하고 설명하며, 문제점과 해결방안에 대하여 작성하시오.※ 우리 주변에 아파트 경비원 ... 감시·단속직 노인근로자에 대한 사회적 편견이 만연하다. 근로자로서의 기본적 생활을 보장하고 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 목적으로 하는 근로기준법 규정에서 적용 제외

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15

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