"직무분석방법"의 검색결과 입니다.

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"직무분석방법" 검색결과 1,461-1,480 / 43,589건

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항공사 객실승무원 팀의 리더와 고객만족도의 상관관계

-41)표본추출----------------52)분석단위 및 분석방법----------------64.가설----------------75.개념적 준거틀--------------- ... ------107.통계분석----------------121)표본 집단의 동질성 확보----------------122)리더의 유머, 직무몰입도, 고객만족도간의 상관관계------ ... -------32)매개변수----------------33)종속변수----------------34)통제변수----------------43.분석대상---------------

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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(2주합격) 건설안전기사 필기 요약자료

에 같은 사람의 사고기록을 비교75. 직무분석을 위한 자료수집 방법관찰법, 면접법, 설문지법, 중요사건법, 일지작성법76. 문제법- 생활하고있는 현실적인 장면에서 당면하는 여러문제 ... 의 개선 ? 교육의 개선 ? 관리체제 개선- 재해 예방 및 작업환경의 개선64. 무재해 운동 추진 기법(직무위급도분석은 아님!!)- TBM(작업현장에서 즉흥적으로 실시하는 활동)- 삼각 ... )*웨버비가 작을수록 분별력이 좋다Hick법칙(신호를 보고 어떤장치를 조작해야할지 선택)17. 위험분석방법의 종류PHA(정성적) ETA(정량적, 귀납적),PMEA, MORT(FTA

시험자료 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.27

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조직행동론_인지부조화 이론에 대하여 설명하고, 개인이 인지부조화를 경험하고 자신의 태도와 행동 사이의 일관성을 추구하는 사례를 제시하시오.

이 개인의 행동과 태도에 어떤 영향을 미치는지 구체적으로 분석할 것이다. 이를 통해 인지부조화 이론이 개인과 조직 모두에게 어떻게 작용하는지에 대한 심층적인 이해를 돕고자 한다.II ... 었다는 생각이 들면 부조화가 발생할 수 있다.(3) 인지부조화의 해소 방법인지부조화를 해소하기 위해 사람들은 다양한 방법을 사용한다. 가장 일반적인 방법은 태도를 변화시키는 것이다. 앞서 ... 을 합리화하거나, 환경 보호를 위한 다른 노력을 강화함으로써 부조화를 해소하려 할 수 있다. 또 다른 방법은 행동을 변화시키는 것이다. 즉, 자신의 태도와 일치하는 행동을 통해 부조화

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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인적자원 관리론 출석 대체 과제 역량평가의 개념

으로 평가한다.평가 방법: 구조화 면접, 역할연기(Role Play), 사례분석(Analysis), 프레젠테이션, 집단토론 등 다양한 방식이 공통적으로 활용된다.활용 방식: 평가 ... 공무원에게 요구되는 자질과 역량 또한 고도화되고 다양화되었다. 과거에는 단순한 규칙 준수와 업무의 반복 수행 능력만으로도 공무원의 직무 수행이 가능했지만, 오늘날의 공무원은 문제 ... assessment)이다. 역량평가는 단순히 지식과 경력 같은 정적 요소가 아니라, 개인이 실제 상황에서 어떻게 사고하고 행동하며 문제를 해결하는지를 평가함으로써 직무 적합성과 미래 성장 가능

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.12

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오

해결책이 필요하다.이 글에서는 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 나누어 분석하고, 지속적인 스트레스가 초래하는 부정적 결과를 살펴본 후, 효과적인 해소 방안 ... 주제 : 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 ... 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시2. 스트레스의 결과3

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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스포츠경영관리사 실기시험 핵심 키워드 정리

. 직무분석 평가 시 사용방법 : 면접법, 관찰법, 질문지법8. 유동자산이 600억 원인 프로야구 구단의 유동부채가 60억 원이라면 유동비율? (유동자산/유동부채)X100=(600 ... /60)X100=10X100=1000 / 단위가격=변동비용X(고정비용/단위판매량)9. 직무평가방법? 서열법 : 직무 중요도 평가하여 나열 / 점수법 : 직무 가치를 점수로 평가분류법 ... (외재적), 연봉 직무환경 회사제도32. BCG매트릭스 분석에서 캐시카우의 중요성? 낮은 시장성장률과 높은 시장점유율, 경쟁자 거의 없어 더 이상의 투자 없이 막대한 현금 창출33

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03 | 수정일 2022.05.13

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나의 SWOT 분석 레포트- A+자료

는 자신에 대해 객관화가 되어 있지 않기 때문이다. 자신에 대해 객관화하는 방법 중 하나가 바로 SWOT 분석이다. 이것은 자기 자신에 대한 분석을 통해 앞으로의 계획이나 목표를 세우 ... 는 데 도움이 되는 방법이다. 우리가 시간 관리 특강이나 MBTI 성격검사 등을 하는 것도 이러한 이유 때문이다.SWOT 분석이란 목표 달성을 위하여 자신의 강점과 약점을 발견 ... 하고, 나를 둘러싼 외부 환경을 분석하여 기회와 위협을 찾아낸 다음 강점은 살리고 약점은 없애며, 기회는 활용하고 위협은 회피하는 마케팅 전략 수립 방법이다. 이 방법은 개인의 목표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.04

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호손연구에 관한 나의 소견

호손연구에 관한 나의 소견호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리 ... 적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.1. 호손 연구 목적과 결과에 대한 설명2. 예측과 다른 결과가 도출된 이유에 대해 설명3. 현 직장에서 직무수행향상을 위한 심리적 요인 ... 설명Ⅰ. 서 론1최근 직장생활을 하면서 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇이 있을까? 직무 수행 능력은 직장에서 가장 중요하게 평가하는 것이지만, 직무 수행 능력보다 더 중요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.28

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[A+받음] 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

직무와 조직에 가장 적합한 인재를 고용하고 그에게 조직 구성원의 자격을 주는 행위를 의미한다. 조직구성원을 선발하는 과정은 직무 분석 > 적절한 직무 측정치의 확인 > 작업자 ... 은 구멍에 핀을 넣는 방식으로 진행된다. 이는 정밀한 기술이 요구되는 직무에 필요한 검사 방법이다. 네 번째, 정신운동능력 검사는 운동-감각의 협응과 정확성을 알아보기 위한 검사로 물체 ... [산업심리학]주제: 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.06 | 수정일 2021.10.08

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경영 ) 대기업에 종사하는 직장인이 생각하는 회사에 대한 태도

적 리더십의 조절효과를 검증하기 위해서는 4단계에 걸친 위계적 회귀분석이 진행되었다. 첫 단계에서는 성별, 나이, 직급, 근속연수, 산업군, 직무를 통제하고 단계의 상승에 따라 ... 에서 나타나는 태도의 유형은 직무만족, 직무몰입, 조직몰입으로 분류된다. 직무만족은 자기 직무에 한 여러 요소를 평가하여 생기는 주관적이고 긍정적인 태도이다. 직무몰입은 자신의 직무 ... 과 같은 방법으로 관리 가능하다고 판단한다. 또한, 이러한 방식으로 조직변화태도의 관리가 가능하며 조직변화태도란 조직의 변화에 대하여 구성원들이 갖는 긍정적 또는 부정적 태도

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10

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간호관리학_최고/중간/일선간호관리자 일선간호사의 위치, 직무 및 역할, 우선순위근거, 역량 및 기질

적 가치는 크므로 우선순위로 배치하였다. 우선순위로 기술하는데 사용한 방법은 질적 접근방법인 서열법과 직무등급법이다.서열법은 직무의 상대적 가치에 기초를 두고 각 직무의 중요도와 장점 ... 에 따라 서열을 정하는 평가방법이다. 직무난이도, 책임도, 감시를 받는 정도, 교육훈련정도, 작업조건 등에 의해 평가된다. 간단하고 사용하기 쉬운 방법이지만 직무에 대한 판단능력 ... 이 없으면 등급의 근거를 알수가 없다.직무등급법은 여러 등급에 적절히 판정하여 맞추어 넣는 평가방법이다. 사전에 등급기술서를 작성하여 비교적 간단하고 이해하기 쉽지만 광범위하게 일반

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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간호관리학A+ 간호계 현안 개선방안 고찰 보고서

을 미치고 그들의 직무만족도, 스트레스, 조직몰입도 등에도 영향을 미친다. 그 결과, 그들의 행동적, 정서적 결과변수인 환자안전, 직무만족, 조직몰입, 이직의도 등과 같은 조직 생산 ... 와 관련된 문제를 살펴보고 이에 대한 개선방법을 모색하고자 한다.2. 본론1) 현안: 직장 내 세대 갈등으로 인한 조직적응 어려움‘라떼는 말이야’와 같은 신조어에서 보여주듯이 일과 삶 ... 을 조직 내 세대갈등이라 한다(김영곤, 2016).병원의 간호조직은 다양한 세대로 구성된 간호사들을 포함하는데, 건강보험심사평가원에서 국내 의료기관의 병동간호사를 분석한 결과

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.29

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검사원 자격인정 절차서

번호개정번호1검사원 자격 인증 표준제∙개정일페 이 지'5/8(1) 공정품질 담당은 검사원 직무 능력에 평가에 적합한 실기 평가방법을 정한다." 예] 양품/불량 검출력 평가, 측정기 ... 하는 자를 말한다"3.2 신입 (S0) 단계 검사원해당 직무에 대한 당사 근무기간이 3개월 미만의 검사원을 말한다3.3 초급 (S1) 단계 검사원해당 직무에 대한 당사 근무기간이 3개월 ... 에서 12개월 까지의 검사원으로서 초급 (S1) 단계 필기 평가에 합격한 검사원을 말한다.3.4 중급 (S2) 단계 검사원해당 직무에 대한 당사 근무기간이 12개월에서 36개월

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| 서식 | 1,200원 | 등록일 2022.01.16

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보육교사의 업무스트레스 대처방안에 대해 논하시오.

와 전문성을 갖추는 것이 중요합니다. 또한, 업무를 효율적으로 수행하기 위해 일정 관리와 우선순위 설정, 그리고 충분한 휴식과 명확한 의사소통이 필요합니다. 이러한 방법들을 적극 ... 및 지도의 부재 등으로 인해 아동의 안전과 발달에 영향을 줄 수 있습니다.직무 만족도 저하: 과도한 업무스트레스는 보육교사의 직무 만족도를 저하시킬 수 있습니다. 스트레스가 지속 ... 과 효과를 저하시킬 수 있습니다.따라서, 보육교사의 업무스트레스는 보육 품질과 직무 만족도, 건강, 업무 효율성 등에 영향을 미칠 수 있는 중요한 문제입니다. 보육기관이나 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.16

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경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미

가 자율적으로 정할 수 있다. 재량근로시간제는 업무의 수행 방법이 근로자에게 위임되어야 할 때, 근로자가 사용자와 합의로 근로 시간을 정할 수 있는 제도를 말한다. 사업장 밖 간주 ... 한다. 또한 나아가 유연근무제가 근로자의 근로 의욕이나 직무 만족도에 어떠한 영향을 끼칠 수 있는지에 대해서도 고찰해 볼 것이다.2. 본론최근 소비자들은 각종 물건과 서비스를 선택하여 소비 ... 하는 데 있어 자신의 가치관을 투영하는 경향을 보인다. 이는 여러 가지 원인으로 분석할 수 있겠지만, 그중 하나는 욕구의 상향 평준화, 즉 이전에는 기업에 단순히 제품 자체와 제품

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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자원봉사자의 기본원칙 및 자세와 자원봉사자의 활동지침과 안전사고와 효과적인 자원봉사활동의 행동요령에 대해 서술하시오

는 계획적이고 체계적인 행동요령이 필요하며, 이를 준수하면서 봉사활동을 수행해야 한다는 것이 연구 결과로 나타났다.조직의 직무분석은 조직의 전략적 목표를 달성하기 위해 필수적인 과정 ... 해야 한다. 이를 통해, 더욱 의미 있는 자원봉사 활동을 할 수 있을 것이다.본 글에서는 자원봉사자의 기본원칙과 자세, 활동지침, 안전사고 예방 방법, 효과적인 자원봉사활동의 행동요령 등 ... 이다. 이를 통해 직무의 내용과 역할을 명확하게 파악할 수 있으며, 효율적인 업무 수행과 역량 개발에 도움이 된다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06

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관심있는 분야의 주제, 연구필요성 및 목적, 연구방법, 연구도구, 자료수집 및 분석

연구 계획서 작성 주제: 관심있는 분야의 주제, 연구필요성 및 목적, 연구방법, 연구도구, 자료수집 및 분석 선택한 주제: 감염병 재난 상황에서 간호사들의 소진에 영향을 주 ... 는 요인 목차 [1] 관심 있는 분야 [2] 연구 필요성 [3] 연구 목적 [4] 연구 방법 [5] 연구 도구 [6] 자료 수집 및 분석 참고문헌 [1] 관심 있는 분야 본인은 코로나 ... 다. 양적 연구는 통계적 기법을 활용해 사회 현상을 체계적으로 탐구하는 방법이다. 자료를 수집하고 분석하는 과정에서 계량적인 기법과 도구를 활용하는 연구 방식이다. 양적 연구는 크

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오

조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신 ... 보다는 직무능력 중심의 채용 방식이 확대되고 있는데, 그중에서도 실무면접인 ‘역량면접’이 주목받고 있다. 역량면접이란 지원자가 해당 직무 수행에 필요한 역량을 갖추고 있는지 평가 ... 관리자로서 갖추어야 할 역량들을 파악하고, 이러한 역량들이 어떠한 유형의 면접 질문으로부터 도출될 수 있는지 분석하고자 한다.Ⅱ. 본론최근 기업들은 지원자들의 인성 및 잠재력

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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인력개발과 활용 ) 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

고 기업과 정부가 인적자원 개발에 투자하기 시작한다. 기업 교육훈련은 기업 내에서 직무수행에 요구되는 능력을 일정한 기간 내에 목표한 수준까지 향상하기 위하여 만들어진 체계적인 연수 ... 하는 직무 또는 향후 수행할 직무와 연관성이 높아 생산성의 향상과 뗄레야 뗄 수 없는 관계이다. 본 고에서는 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 조직구성원의 관점에서 논의해보 ... 구체적으로 살펴보면 먼저, 교육은 현재 수행하고 있지 않더라도 향후 머지않은 미래에 수행할 예정인 새로운 직무수행을 위하여 이루어지는 학습을 의미한다. 훈련은 현재 수행하고 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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(A+) 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시

[조직행동론]주제 : 조직 내 스트레스 요인 분석 및 스트레스 해소 방안 제시Ⅰ. 서론장기화된 코로나와 그에 따른 불경기로, 이미 어려웠던 취업시장은 점점 더 상황이 악화 ... 는지 다각도로 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론조직 내 스트레스를 일으키는 요인은 크게 개인, 직무, 조직 차원에서 분류되며 각 항목을 살펴보면 아래와 같다.-개인차원개인차원의 스트레스는 본인 ... 이 처한 개인적인 가정환경에 영향을 받는다 거나, 업무 조직 차원을 넘어 지역사회나 고용불안 환경 등에 대한 스트레스, 조직구성원의 각각의 성격, 역량, 직무성격, 경력개발 압박 등

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.27

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