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노사관계 사례 대립적 노사관계 대한통운 파업 복수노조사례 노사관계성공사례 노사관계론 시민법 경영참가
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"대립적노사관계" 검색결과 1,501-1,520 / 5,017건

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    노사관계론의 학문적 성격과 시스템적 방법
    적 접근방법5.산업심리학적 접근방법6.각 연구방법의 특징*참고문헌*노사관계의 학제적 본질노사관계는 경영이라는 조직체에 노동자와 사용자라는 두 개의 기둥으로 대립과 협력하면서 1) 경제 ... 의 일정한 만족과 보람을 달성하고자 행동하는 대립적, 협력적, 측면의 문제를 취급하는 데 특징이 있다.2.실천과학성의 노사관계론노사관계론은 다른 사회과학분야와는 달리 매우 다이내믹한 ... 노사관계론의 학문적 성격과 시스템적 방법목차*노사관계의 학제적 본질1.노동경제학적 전해2.사회학적 견해3.경영기술적 견해4.제도적 견해5.학제적, 종합 사회과학적 견해*노사관계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.02.17 | 수정일 2019.08.01
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    한국 노사관계와 선진 노사관계의 비교
    하였으나 미국과 같은 대립적 노사 관계의 전개와 단체 교섭 방식을 수용하기엔 경제, 사회적으로 미약해서 문제점이 발생함.3) 1960년 이후: 경제 개발이라는 전제하에 정부가 노사 협력 ... 한국 노사 관계와 선진 노사 관계의 비교-목차-Ⅰ.노사관계의 정의·유형Ⅱ.한국노사관계의 특징Ⅲ.선진국노사 관계(미국·독일·일본)Ⅳ.결론-참고자료: 선진국의 노사관계 정착경험(한국 ... 노동문화연구원)and http://www.kli.re.krⅠ.노사관계의 정의·유형1. 노사관계의 정의노사관계 (Industrial Relations)는 사용자와 근로자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.07
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    아웃소싱 양면성 (장단점)
    안정 이 전제되지 않은 상태의 아웃소싱 은 자칫 근로자들의 근로의욕 저하 , 실직위협을 불러와 노사간의 대립 을 야기 할 수 있다 . 2. 아웃소싱의 공급자에게 지나친 의존 을 할 ... . 4. 기업 내 상호 긴밀한 협력관계를 유지하라 . 5. 비용 - 이익 (Cost-Benefit) 을 사전에 검토하라 . 6. 비용절감 보다는 가치창출을 목적으로 하라 . 7
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    | 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.14
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    성공적 노사협력
    극복과정기업소개노사갈등극복과정성과시사점참고문헌극복과정① 경영자의 인식변환① 마음부터 구조조정② 가족적인 경영③ 군림하는 경영에서 함께 하는 경영④ 노사가 대립관계가 아닌 공생관계 ... 입니까?*..PAGE:13성과기업소개노사갈등극복과정성과시사점참고문헌성과① 경영전략의 혁신과 노사관계의 전환② 회사의 경영안정과 품질에 대한 신뢰도 회복③ 노사문화 우수기업 선정 ... ..PAGE:1한국전기초자의성공적인노사협력사례32081014경영학과 이정인우리는 기적이라 말하지 않는다*..PAGE:2목차극복과정기업소개노사갈등극복과정성과시사점참고문헌
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.03
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    도요타현대비교
    의 노사관계 접근방법 1950년대 1500명의 인원정리와 경영진의 사퇴로 혼란기를 겪음 노사간의 대립관계로는 아무것도 얻을 수 없다는 교훈을 얻음 종업원들의 이익이 회사의 이익이 ... *도요타 자동차와 현대자동차의 노사관계비교*도요타의 연혁 도요타의 기업소개 도요타의 노사관계 현대자동차의 연혁 현대자동차의 기업소개 현대자동차의 노사관계 도요타와 현대자동차 ... 의 사례 비교분석 현대자동차 노사관계 해결책 현대자동차 노사관계가 앞으로 나아가야 할 길*목차*도요타 자동차**도요타의 연혁1937년도요타 자동차 공업 설립1948년1951년1963년
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.02
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    [A+] 복수노조에 대한 각 계의 입장 및 쟁점 - 교섭창구 단일화, 전임자 급여 지급 금지 등
    지급금지-해외의 전임자제도와 시사점-논의3. 중소기업의 복수노조 시행-중소기업과 복수노조문제의 이슈화-중소기업 노사관계의 불안 요소-논의Ⅳ. 맺음말Ⅰ. 들어가기내년 7월 복수노조 ... 기업의 노사관계에 커다란 변화가 초래될 것으로 보인다. 이는 노사관계가 탄탄한 기업에게는 기존의 협력적 노사관계를 더욱 공고히 할 수 있는 기회가 될 수도 있겠지만 그렇지 못한 ... 기업에게는 복수노조에 따른 기업 경영상의 부담이 상당히 커질 가능성이 있다.노사관계 제도나 관행에도 지금까지와는 상이하게 적용될 것이다. 교섭창구 단일화, 전임자 급여, 유니온 샵
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.05
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    [사회변동론] 경제성장과 사회변동 - 한국의 경제성장에 대한 최근 20년간 사회학자들의 관심
    영향을 주었다. 이 논쟁 과정에서 다양한 시각과 입장이 개진되었고, 한국사회의 성격 해명을 둘러싸고 진행된 식민지 반봉건사회론과 신식민지 국가독점자본주의론은 상호 대립되는 대표적인 ... 적 선택이 될 수 있다는 점을 시사한다.논 문 명저 자나 온 해비 고국가 - 재벌관계의 경로의존 :외환위기와 경제구조개혁장상철1998외환위기 이후주요내용* 2000년도 한국사회학회 ... 전기사회학대회 발표문 요약집국가와 재벌 사이의 관계가 경로 의존하는 경향이 있으며, 이것은 외환위기가 닥침으로써 경제구조의 취약성이 드러남에 따라 불거지게 되었다. 본 발표는 이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 37페이지 | 3,400원 | 등록일 2016.07.30 | 수정일 2016.08.02
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    대인관계(인간관계) 정의, 대인관계(인간관계) 분류, 대인관계(인간관계) 의의, 대인관계(인간관계) 심리학적 분석, 대인관계(인간관계) 기술, 향후 대인관계(인간관계) 개선 과제
    의 대립 투쟁의 격화, 위기가 도래하자 어떤 방법으로 노사간의 갈등을 해결하기 위하여 직접 노사 관계를 다루지 않고 근본적인 문제를 찾아 해결하려 노력하였다. 그 연구가 바로 인간 행위 ... 대인관계(인간관계)의 정의, 대인관계(인간관계)의 분류, 대인관계(인간관계)의 의의, 대인관계(인간관계)의 심리학적 분석, 대인관계(인간관계)의 기술, 향후 대인관계(인간관계 ... )의 개선 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 대인관계(인간관계)의 정의Ⅲ. 대인관계(인간관계)의 분류Ⅳ. 대인관계(인간관계)의 의의Ⅴ. 대인관계(인간관계)의 심리학적 분석1. 인간관2. 인간행동
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    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20
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    노사 관계에 대한 논평
    으면서 노사관계는 전반적으로 대립적이며 불안전한 양상을 전개해 왔다. 세계화 시대에는 노사관계가 기업환경의 핵심으로 부각되어져 투자유치의 관건이 될 것이다.자본주의 사회에서는 勞, 使 ... 더라도 기조는 온정적?자혜적 정책을 중심으로 노사간 대립의 완화를 도모하고, 또한 산업평화를 위한 노사협조의 길이 모색되기 시작한 것이었다.4) 항쟁적 노사관계이 시기는 사회주의 ... 노사 관계에 관해 논하시오< 목 차 >제 1장 서론1.연구목적제 2장 본론1.노동조합의 성격 & 개념1)노동조합의 성격2)노동조합의 기능3)노동조합의 개념4)노동조합의 형태2
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.06
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    현대중공업의 노사관계분석및 연구
    가 줄고, 노사협력 사례가 늘어나는 등 점차 개선되고 있다. 현재 한국의 노사관계는 '대립'단계를 지나 '상호존중'의 초입 단계로 접어들고 있다.가장 성공적이고 협력적으로 노사관계 ... 현대중공업의 협력적 노사관계의 사례와성공적 노사관리의 전략목 차Ⅰ. 서 론1. 연구목적2. 연구방법Ⅱ. 본 론1. 현대중공업이란 기업2. 노동조합이란3. 협력적 노사관계란Ⅲ ... . 사례분석1. 현대중공업의 협력적 노사관계2. 현대중공업 노동조합의 단체협약3. 현대중공업 노동조합의 각종 제도Ⅳ. 결 론Ⅰ. 서 론1. 연구목적한국의 노사관계는 2004년 이후 분규
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.30
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    불편해도 괜찮아 독후감(의예과)
    와 함께 비정규직과 정규직 간의 대립, 그리고 비정규직 노동자들의 현주소를 적어놓았다. 이 외에도 노사 간의 힘겨루기에서 지게 되는 노동자들의 사연들을 수록해놓았다. 여섯 번째 장 ... 이 사회적 효과로 연결되지 않고 있다. 왜일까? 우리 사회는 학업적 재능 이외에도 대인관계 지능, 운동지능, 언어 지능 등 다양한 재능이 있음에도 불구하고 그것만을 최고의 가치
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.09.13 | 수정일 2021.02.04
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    비정규직의 이해 및 문제점과 방안
    의 발생과 증가한국의 경우 97년 외환위기를 겪으면서, 기아, 한보, 대우 등 대기업이 무너질 때 정리해고와 비정규직으로의 전환이 가열 차게 일어났다. 대립적인 노사 갈등 특히 노동 ... 하는 방향으로 기업의 인사관리 전략을 변화시키고 있다.③ 노사관계의 변화80년대 후반부터 민주 노조 운동이 본격화되었지만, 비정규 노동자들이 조직되기 시작한 것은 90년대 후반에 이르 ... 이 비정규직을 증가시킴으로 원가절감전략을 수립한다면, 이에 대응하여 상대기업은 같은 비용절감의 전략을 취할 것이다. 노사 간 갈등 정도가 심할수록 비정규직 고용은 증가하였다.2) 발생
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.16
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    복수노조, 노조전임자 임금
    적으로 복수 노조라고 한다.2) 문제의 발단2006년 9월 노사정 대타협에 의해 13년간 유예된 복수노조와 노조전임자 문제는 우리 노사관계의 가장 뜨거운 이슈중의 하나이다. 2008년 ... 관계를 포함하여 한국의 노사관계시스템을 개혁하는 것은 노조전임자 임금지급 금지 그리고 사업장단위 복수노조 허용과 긴밀하게 연계되어 있다. 현재로서는 기업현장(사업장) 단위노조 ... 노조 결성, 조합 가입 확대를 촉진2. 노조내 자주성?민주성 촉발 영향 : 노조 민주화를 촉진, 삼성 등의 무노조 전략 수정을 불가피 하게 만듦으로써 노사관계의 새로운 지평을 열
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.09
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    중국의 인적관리,중국의 해고 절차,중국 임금 상승 문제,중국 노동자 이직 문제,중국 노동 시장의 특성,중국 노동 시장의 전망
    의 실질소득 증대 및 소비 중심의 성장체제 확립 노력과거 노사관계는 공산당이 주도하였고 공회(工會)는근로자 역할을 대변하기보다는 親기업적 협의 기능만 수행▶ 향후 공회의 역할이 얼마나 ... 조건의 유지·개선근로자의 경제적·사회적 지위의 향상제한적으로는 노동자보호 역할사회주의 이념과 사상 강화사측과의 관계사측과 대립하는 경우가 많음대체로 사측에 협조적보장되는 권리단결 ... 강 수 있는 이슈, 문제점, 대처방안을 분석, 검토 후 신속한 결정적법한 절차01.공무원들과의 관계집단해고 이후 종업원 관리02.03.노동법 가이드라인에 따라 적법한 해고절차
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    | 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.09
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    노사협의제
    및 기업내의 조직전반에 관하여 제안(5)월 1회 이상 사용자와 정기적으로 화합할 권한3) 미국-단체교섭의 범위가 대단히 광범위하며 노사 관계의 모든 이해대립과 공통적 사항이 모두 ... 의 유지하지만 노사협의회를 설치하도록 강제만 하였기 때문에 노사협의회의 성격에 관해서 조차 노사간에 의견이 대립되고 소기의 목적을 실현하지 못함-1973년과1975년에 노동조합법 ... 조항을 규정하고 있으므로 그 성격과 개념이 기업별로 통일되어 있지 않음-노사협의제의 명칭도 노사간의 자주의사에 따라 설치되고 있는 관계로 노사협의회，경영협의회， 생산성협의회，공장위원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.02
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    구조기능주의,갈등주의,상징적 상호작용주의 관점에서 본 노사분규
    는 노사 간 이해관계의 대립에서 초래된 사회갈등으로 초기산업사회에서는 생산관계에서 폭력적 갈등이 심하고, 후기산업사회에서는 잠재적 갈등, 비폭력적 갈등이 나타난다. 갈등해결의 방법 ... 의 기능과 능력을 향상시켜 정리해고의 대상이 되지 않도록 노력해야 한다고 본다.2. 갈등주의갈등론은 ‘사회는 서로 다른 이해관계를 추구하는 개인과 집단으로 구성되어 있으며, 이들은 대립 ... 과 경쟁, 갈등과 변화의 관계에 있다’고 주장한다. 사회는 의견대립과 갈등을 가지고 있어 항상 변화하며, 이로써 갈등은 사회발전에 기여하는 것이다. 사회는 합의에 의해서보다 탄압
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.13
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    [한일자동차산업][한일][자동차산업][노동자숙련][기업간연계]한일자동차산업의 숙련형성시스템, 한일자동차산업의 혁신네트워크, 한일자동차산업과 노동자숙련, 한일자동차산업과 기업간연계
    : 전통적 대량생산방식2. 노사관계 : 대립적 노사관계3. 기술발전전략 : 기술학습Ⅲ. 한일자동차산업의 혁신네트워크1. 일본 거래네트워크의 특징2. 한국 거래네트워크의 특징Ⅳ ... 단지 도요타와 같은 기업주도의 숙련형성시스템이 존재하지 않을 뿐, 현대자동차의 생산방식, 기술전략, 노사관계에 상응하는 고유한 숙련형성시스템이 존재하고 있다.1. 생산방식 ... 의 노사 역학구도가 달라진다면 기반 자체가 무너질 수 있는 불안정한 시스템인 것이다.Ⅲ. 한일자동차산업의 혁신네트워크1. 일본 거래네트워크의 특징1980-1990년대 일본의 부품공급
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    | 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.01
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    노동문제의 의의 및 영역과 노동문제 관련 이론
    의 효율적 배치4) 임금과 근로 조건5) 노사관계6) 소득 및 건강의 유지Ⅱ. 노동문제 관련 이론1. 구조기능주의2. 갈등주의3. 상호작용주의* 참고문헌* 노동문제I. 노동문제의 의의 ... 의 자구적 행동으로서의 노동운동, 노사 간에 맺어지는 인간관계로서의 노사관계는 어느 것이나 공업화의 산물이다. 공업화의 역사를 영국산업혁명(1760-1830년)으로부터 따진다면 노동문제 ... , 노동운동, 노사관계의 역사는 약200년이다.우러나라에서도 노동문제와 노동운동은 도약선행기 또는 공업화준비기(개항~(1950년대)에 도로 및 항만시설 건설과 같은 사회자본 창설
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.04
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    중국의 노사관계
    시장경제체제하에서 존재하는 대립적인 관계가 아닌 한국의 노사협의 회 정도의 기능을 수행하고 있음5. 단체교섭은 기업별, 지역별, 업종별로 실시 할 수 있으나 기업별 단위에서 많이 ... 음▶ 급격한 경제성장으로 인해 중국에 자본주의적 노사관계관이 퍼지고 있으며 특히 외자기업을 중심으로 대립적 노사관계가 확대되어 가고 있음{nameOfApplication=Show} ... 중국의 노사관계들어가는 말I중국 노사관계의 변화II노사관계의 당사자IIIAgenda중국 노사관계의 최근 동향IV맺 음 말V들 어 가 는 말사회주의체제인 중국은 공산권 고용관계
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    | 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.15
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    공무원의 일과 삶의 질
    와 내용1. 노사관계의 의의와 범위: 사회경제적으로 자본가계급과 노동자계급의 대립문제, 노동조합의 법적 지위, 노사관계의 법률적 문제, 경영자와 근로자 사이의 관계, 상사와 부하 ... 와의 관계 등 다양한 형태로 전개된다. / 노사관계는 사용자와 노동조합 또는 근로자집단과의 협력과 대립의 관계이기 때문에 노동조합 또는 근로자집단이 사용자와 대등한 관계에서 접촉할 수 ... 고 할 수 있는 기회를 제공하게 됨.-조직에게는 구성원의 직무몰이 증가로 인한 생산성 제고, 구성원의 이직 방지, 구성원의 윤리의식 제고공무원의 단체 활동제1절 노사관계의 의의
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.13
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