"대립적노사관계"의 검색결과 입니다.

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"대립적노사관계" 검색결과 1,301-1,320 / 5,017건

[노사관계] 우리나라 노사관계의 발전과정

는 21세기에 세계 중심의 일류국가로 도약하려면 그간의 대립과 갈등의 노사관계를 종식시키고 참여와 협력의 노사관계로 옮겨가야 했다. 새로운 노사관계의 설정만이 우리나라의 살길이 ... 고 있다. 그동안 우리의 노사는 서로 자기의 몫을 더 갖기 위하여 대립과 갈등을 거듭하여 왔고 정부도 각종 규제를 행함으로써 노사간에 자율과 균형을 통한 합리적인 노사관계가 형성되어오 ... 경제의 발전을 지속하기 위해서는 종래의 대립과 갈등의 노사관계를 극복하고 참여와 협력의 새로운 노사관계를 정착시키기 위한 개혁이 필요하다는 공감대가 형성되어갔다. 우리는 지금 문명

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.04.03

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1999년(1990년대) 노사관계,실업문제, 1999년(1990년대)NGO,주식시장, 1999년(1990년대) 수출시장,인터넷광고, 1999년(1990년대)자동차산업,한국영화

1999년(1990년대)의 노사관계와 실업문제, 1999년(1990년대)의 NGO(비정부기구)와 주식시장, 1999년(1990년대)의 수출시장과 인터넷광고, 1999년(1990년 ... 대)의 자동차산업, 1999년(1990년대)의 한국영화 분석Ⅰ. 1999년(1990년대)의 노사관계Ⅱ. 1999년(1990년대)의 실업문제Ⅲ. 1999년(1990년대)의 NGO ... Ⅰ. 1999년(1990년대)의 노사관계1999년의 노사관계는 1998년에 비해 불확실성과 불안정성이 클 것으로 전망된다. 우선 1999년 노사관계의 안정요인을 보면 다음과 같

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.23

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노동문제(노사갈등,고용문제)원인과 해결방안

다는 사실에 있다. 그리고 이러한 사고방식은 군사문화와 혼합되면서 최악의 노사관계를 초래하였다.3) 해결방안개발 시대의 대립적 노사관계를 청산하고 협력적 노사관계를 새로 만들어야 한다 ... 1. 노사갈등1) 개념노사갈등은 노동자와 사용자 사이에서 일어나는 모든 분쟁과 갈등을 가리키는 용어이다.2) 배경과 원인(1) 한국 노사관계의 역사적 전개1960년대 초반 ... 부터 한국 사회는 정부가 앞장서서 이른바 수출주도형 공업화 정책을 펼쳐나갔다. 이 시기의 노사관계는 엄밀히 말하면 노정관계라고 할 정도로 정부의 전면적인 통제 아래 놓여 있었다. 정부

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.14

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두산중공업,노사분규사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

Ⅲ 협상쟁점 분석Ⅰ 노사분규 배경·사건내용기업 개요노사분규 발생배경진행내용Ⅱ 고용관계 당사자 분석노동조합·사용자·정부 특성과 전략 분석교섭흐름에 따른 노·사 협상쟁점 분석Ⅳ 결론 ... 하고 사용자측에서 일방적인 협박과 위협으로 명예퇴직을 실시배달호 조합원이 분신 사망하는 사건의 발생과 사용자측의 부당노동행위가 노동부에 의해 확인되는 등 노사관계 악화사용자측 ... 하고 정문이 봉쇄되는 등 노사간 극도의 대립이 발생노사가 지역중재단의 징계 최소화를 권고하는 중재안을 수용 하여 47일간의 불법파업을 종식하고 노조가 현장으로 복귀11월 24일단체협약

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.22

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[미래경영][미래][경영][미래경영 징표][미래경영 노사문화][미래경영 전략][미래경영의 제고 과제]미래경영의 징표, 미래경영의 노사문화, 미래경영의 전략, 미래경영의 제고 과제

3. 역할 존중과 책임경영4. 지식 및 정보공유체제 구축5. 지식경영체제 구축6. 의식과 제도의 선진화7. 명확한 비전과 가치관 확립8. 자율?개별적 노사관계 관리9. 성과와 위험 ... 다.정부 또한 노사간의 극한적 대립을 피할 수 있도록 조정자로서 역할을 다해야할 시대이다.지금까지 우리 나라 경우를 보더라도 LG전자, 라전모방 등 노사가 경영위기에 직면하였을 때 ... 의 이해도가 매우 낮다. 알 필요도 없고 알면 투쟁에 방해가 되기 때문에 알려고 하지 않는 경향도 있다. 말로는 그렇지 않다고 하지만 아직도 단체교섭과 임금협상이 노사관계의 전부인 것

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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[기업관리][기업][기업갈등관리][기업위기관리][기업보상관리][기업경영관리]기업갈등관리, 기업위기관리, 기업보상관리, 기업경영관리, 기업조직관리, 기업인적자원관리, 기업인사관리

관리Ⅵ. 기업인적자원관리1. 노사관계 및 기업문화2. 인력확보3. 고용 현황과 인력활용Ⅶ. 기업인사관리1. 미국2. 일본3. 한국참고문헌Ⅰ. 기업갈등관리1. 소모적 갈등과 생산 ... 적 차이를 보일 것인가? 이 질문에 대답하기 위해 먼저 벤처기업의 인적자원관리 현황에 대해 살펴보고자 한다.1. 노사관계 및 기업문화응답기업들의 98.0%가 노조가 설립되어 있지 않 ... 으로 판단되고 있다. 표본 근로자들 중 29.1%만이 스스로를 노동자라고 생각하고 있다는 점에서도 이 점을 추론할 수 있다. 따라서 벤처기업의 경우 일반적으로 집단적인 노사관계가 중요

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| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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직업의식과직업윤리

우리의 노사관계가 선진경쟁국보다 더 대립적이다 (71.6%) 노사화합 및 협력이 여타의 고비용 대책보다 훨씬 더 중요한 경쟁력 강화요인이다 (45.8%) 시간이 걸리고 어느 정도 ... ’ (41.9%)(3) 한국인의 직업의식 연대별 일에 대한 헌신도와 만족감의 변화추이참고 ) 한국인들이 보는 직업에서의 사회적 지위 – 한국직업능력 개발원 (2003)(4) 노사관계 의식 ... 의 부작용이 생기더라도 노사문제는 당사자들이 협상을 통해 풀어나가야 한다 (54.9%) 노사간 대립시 ‘ 노사쌍방이 법과 질서를 준수해야 하고 힘의 행사를 자제해야 한다 ’ (78

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| 리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.14

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행정국가화의 요인은 무엇인가?

우선 노동문제가 중요해진다. 노동쟁의의 빈번, 노사대립의 첨예화가 문제되고, 이의 해결을 위한 노동정책의 필요성이 증대된다. 또한 산업화가 진전될수록 노동자의 수가 증가하여 사회 ... 이 있지만 행정국가로서 지적하는 의미는 입법(정치)기능과의 관계에 대한 것이다.이와 같이 국가의 기능이 현저하게 증대하는 것은 현대국가에서이며 구체적으로는 19C 말에서 20C ... 이 추진될 가능성이 높아지기 때문이다. 오늘날의 사회문제를 야기시키는 원인으로 산업화, 도시화, 정보화, 빈부격차, 인구증가, 소득수준, 기업과의 관계 등이 지적된다.산업화에 따라

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.21

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노사관계에 대해서(개념, 관리 및 문제점과 해결방법, 우리나라 노사관계의 현주소)

관계 관리이다.-노사관계는 협동적 관계와 대립적 관계라는 이면성을 갖는데 근무하는 측면에서 경영과 협동적 관계를 가지지만 생산의 성과분배 측면에서는 통상 대립적 관계라고도 볼 수 ... 적 노사관계가 달성되지 못했다. 노조결성이 증가하고 노동쟁의가 빈발하였다. 1963년 노동행정 담당부서가 노동부로 승격하였고 경제개발계획 추진과 관련해 노사관계 대립이 저해요인이 되 ... 노사관계의 개념과 관리 및 문제점과 해결ㆍ대처방안1.노사관계의 의의-종업원과 경영, 조합원과 경영이라는 이면적 관계로서 종업원개인과 경영과의 관계 및 노동조합과 경영과의 관계

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.05

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게임이론과 노사관계

을 통하여 공동결정을 내리는 절차이다. 노사협상은 근로자측과 경영자측이 상호 이해관계의 마찰이 있어야 협상을 성립 할 수 있으며 상호 대립되는 이해관계를 추첨이나 폭력으로 해결 ... 노사관계론- 게임이론과 노사관계-- 목 차 -1. 서론가. 노사관계와 게임이론2. 본론가. 게임이론, 내쉬균형나. (양보, 양보)다. (양보, 강경)라. (강경, 양보)마 ... 17더욱 부응해 나갈 계획"이라고 덧붙였다. 항상 발목을 잡았던 노사관계가 순탄하게 풀리면서 기아차의 실적도 고공행진을 이어가고 있다. 지난해부터 출시한 K5, 스포티지R, K7 등

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.23

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[경영제도][경영][경영공동결정제도][경영참가제도][경영평가제도][경영자평가보상제도]경영공동결정제도, 경영참가제도, 경영평가제도,경영자평가보상제도(경영제도, 경영, 경영참가제도)

협의제를 단체협약 등 노사간 합의에 의해 설치 ?운영Ⅳ. 경영평가제도1. 경영평가제도는 ‘성과에 관한 계약’을 통해 정부와 공기업간의 관계를 재정립할 수 있다2. 공기업 경영성과 ... 의 경쟁력을 확보하기 위한 조직적, 제도적 혁신에 몰두하고 있는 것으로 보인다.이러한 상황에서 한국에서도 현존하는 노사관계 제도와 관행으로는 장기적으로 기업과 국가의 경쟁력 뿐 ... 아니라 노사관계의 발전 역시 기대하기 어렵다는 인식이 확산되어 왔으며, 한국적 상황에 적합한 참여경영 모델을 만들어내는 것이 노조 뿐 아니라 기업과 정부의 정책 현안으로 떠올라

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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[노무관리전략][노무관리][노무][중국 노무관리전략][베트남 노무관리전략][독점대기업]노무관리전략의 의의, 중국의 노무관리전략, 베트남의 노무관리전략, 독점대기업의 노무관리전략

업체의 경험을 이용하라3) 대립적 노사관계 관념에서 벗어나라4) 근로자의 조직 몰입도를 높이기 위해 근로자의 자긍심을 이용하라4. 업종 및 직급별 접근1) 한국인 중간 관리자는 성공 ... 한 요인이라고 할 수 있다.노무관리 정책의 네 번째 요인으로는 해당산업의 기술적 조건을 들 수 있다. 기업내 노사관계는 언제나 특정 기업의 기술적 제반 조건들(공장, 생산조직, 노동과정 ... 에는 베트남의 사회규율이나 관습을 무시함으로써 노사분규가 많이 발생함. 투자업체들을 위한 체계적 교육도 없는 실정이기 때문에 투자자들이 베트남의 대인관계나 문화관습을 모두 배우

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| 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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한국의 고용관계

었고 기업가도 노동운동에 대한 이해부족과 혈연중심의 전제주의적 관리방식으로 노사의 대립적 의식이 심화된 시기였다.1.4 제1공화국의 고용관계1948년 정부수립으로 정국이 안정되고 미국 ... 노동청으로 개편, 승격시켰다. 이시기에 정부는 노사의 대립이 경제개발의 저해요인으로 작용할 것을 우려하여 노동관계법을 수차례 개정했는데, 이러한 개정법은 노동보호입법과 사회보장입법 ... 부터 민주화가 진전이 되면서 노사 간의 갈등수위가 높아진 이래, 각 사안별로 노사정간의 의견이 첨예하게 맞부딪히는 상황이 수십 년 째 계속되고 있다.고용관계는 단순히 피고용인과 사용

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.03

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신(新)노사문화정착을 통한 기업의 발전방안은?

간부들에 대한 손해배상 청구소송을 제기하는 등 한 치의 양보도 없이 대결수위를 보였다. 이 같은 사태는 OECD)국가 중 노사관계 최하위라는 우리나라 노사문화의 현주소를 보여주 ... 자가 대립적 관계에 있다. 이는 서로의 이익을 우선시 하려는 결과이다. 즉 노동자는 많은 임금인상과 작업환경개선을 요구하고 사용자는 근로자의 권리를 배제한 폐쇄적인 경영관행을 유지 ... 하려고 한다.2. 신노사문화의 정의와 필요성신노사문화란 노동자와 사용자간의 신뢰를 바탕으로 기업이윤의 극대화를 도모하는 문화이다. 노동자와 사용자간의 불신과 적대적 관계로 회사

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.14

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기업가이득(경영자이득)의 의미, 자본주의 생산, 기업가이득(경영자이득)의 화폐, 유통수단, 기업가이득(경영자이득)의 감독임금과 관리임금, 기업가이득(경영자이득)의 신용과 가공자본

다. 왜냐하면 정보는 주어진 것으로 가정되었기 때문이다. 노사관계에서 기업에 대한 정보를 모두 노동조합이 알고 있다면 노동조합에서는 노동조합이 요구하고 받을 수 있는 부분에 대해 정확 ... 에게 유리 정확한 정보를 제공하고, 노동조합에서는 제공된 정보를 신뢰하고, 노사간에 성과에 대한 분배가 공정하게 결정된다면 노동조합은 성과의 증진을 위해 최선을 다할 것이며 생산되는 총 ... 할 경우 노동조합원에게 경영자와의 공모에 대한 의심을 받을 수 있다. 높게 설정된 기대에 근거하여 노사협상은 진행되고 노동조합은 기대를 충족시키기 위해 경영자측과의 마찰도 불사할 것

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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기업 환경문제 대응, 기업 IR(기업설명회) 대응, 기업 고급소비시장 대응, 기업 노동조합(노조) 대응, 기업 PL법(제조물책임법) 대응, 기업 연금 대응, 기업 유가 대응 분석

골드 있다.특히 대우자동차의 경우 이와 같은 대립적 노사관계가 전형적으로 나타나고 있다(김정우, 1997). 대우자동차에서는 87년 직선제 쟁취 투쟁을 통해 민주적 노동조합이 나타난 ... 2. 고객정보의 체계적 관리?유지3. 프레스티지 마케팅의 활용Ⅳ. 기업 노동조합(노조) 대응1. 노동조합을 통한 단결과 갈등적 노사관계2. 노동자 참가1) 한마음생산회의를 통한 ... 참여2) 부서별 협의회를 통한 참여3) 노사 공동위원회를 통한 참여4) 노사협의회를 통한 참여5) 단체협약과 노동자 참가Ⅴ. 기업 PL법(제조물책임법) 대응Ⅵ. 기업 연금 대응Ⅶ

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| 리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.04

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갈등관리

) 노사관계, 예산획득과정에서의 갈등2) 관료제적 갈등 : 계층제 상하간에서 발생하는 갈등3) 체제적 갈등 : 계층제의 동일수준에 있는 기관 또는 개인간의 갈등5. 조직에 미치는 영향 ... 까지를 포괄하는 활동을 갈등관리라고 할 수 있다.- 조직의 구성원인 각 개인은 조직을 통하여 자기 자신을 실현하고 동시에 조직은 개인을 통하여 그 목표를 실현하는 관계에 있 ... 다. 그러나 이러한 공존관계를 조화있게 유지한다는 것은 매우 어려운 과제이다.- 일반적으로 갈등이란 개인이나 집단이 함께 일하는 데 애로를 겪는 형태로 정상적인 활동이 방해되거나 파괴

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| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.01.18

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시민법과 사회법의 원리에 대해 설명하고, 현대사회로 오면서 시민법을 보완한 사회법이 나타날 수 밖에 없었던 이유를 서술하시오.

되었고, 자본주의 발전은 경제적 약자와 경제적 강자의 대립 혹은 노사대립 문제를 초래하여, 여러 사회적 위험과 문제들을 발생시켰다. 평등한 개인을 전제로 하는 사적 자치의 원칙으로는 자본 ... 적으로 정리하자면 아래와 같다.1) 사유재산권 존중의 원칙사유재산권 존중의 원칙은 개인이 봉건사회의 신분적 종속관계에서 해방되는 대신, 타인의 보호를 받으면서 생활할 수 없다는 발상 ... 한 개인들간의 자유로운 의사표시에 의한 합의에 의하여 법적 권리 및 의무관계가 형성된다는 원칙을 의미한다.3) 과실 책임의 원칙고의 과실이 발생할 경우 책임을 지고, 그렇지 않는 경우

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.08

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한진중공업사태에 관하여 그리고 근본적 이유

이 첨예해지면서 사회적으로도 큰 관심을 얻었고, 또한 대한민국 내 이데올로기의 대립을 부추긴 면도 없지 않아 있었다.３. 사태의 해결- 2011년 11월 10일, 한진중공업 노사합의 ... 안에 대한 조합원 만장일치로 노사협상이 최종 타결됐다. 이로 인하여 약 1년에 걸친 노사측의 첨예한 대립은 막을 내리고 정리해고자 94명의 생계비 2000만원을 내년 11월 ... 다. 그리고 고스란히 노동자와의 관계에서 절대적 우위를 차지하고 있는 것은 경영진일 수밖에 없다. 그러나 노사분규가 일어나면 문제해결을 위하여 상호 합의가 도출되기 위해서는 엄청난 시간

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.13

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[일본복수노조]일본복수노동조합(일본복수노조)의 등장배경, 일본복수노동조합(일본복수노조)의 동향, 일본복수노동조합(일본복수노조)와 사용자, 일본복수노동조합(일본복수노조)와 일본기업

. 노동조합의 존립, 운영에 관한 차별2. 조합원에 대한 근로조건이나 대우 등에 차별을 두는 것Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론지식기반경제로 이행하면서 노사관계에 혁신적인 변화가 일고 있 ... )는 사실이다. 이 전통적인 방법들이 지식기반경제에서는 협력적인 노사관계로 대체되어야 하고 실제로 대체되고 있는 이유는 다음과 같다.첫째, 과거의 기술혁신과는 달리 정보통신기술은 인적자본 ... 협력적인 노사관계를 유지하는 것이 기업이나 노동자 모두에게 이익이 될 수 있을 것이다.둘째, 급속한 변화를 특징으로 하는 지식기반경제에서는 급속한 변화에 노동자 스스로 능동

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| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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