"대립적노사관계"의 검색결과 입니다.

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"대립적노사관계" 검색결과 1,701-1,720 / 5,018건

이랜드,기업분석,이랜드경영,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

위한 마지막 절차이다. 면접 진행방식은 1차 면접과 동일하다. (소요시간 : 1시간 ~ 1시간 30분)2. 문제점 - 사례① 이랜드 사건의 배경이랜드 노사대립은 기본적으로 회사 ... 는 기독교 문화를 강하게 고집하지 않았다는 것을 알 수 있다. 반면 노사 관계 개선이 있어서는 소홀한 모습을 보였다. 노조의 매장점거와 같은 반발에 대해서 지적하고, 해결안을 찾 ... 하고 고 있는 비정규직 문제는 정치적 이슈이지 노사 교섭의 사항이 아니다”며 “노조가 먼저 매장 점거 농성을 풀어야 노사간의 진정한 대화가 가능하다”고 밝혔다. 하지만 노조에서는 “사측

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.23

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일본의 대표 3黨(당)의 창당과 정치과정

···········································································································5(1) 사회당의 창당과 노선대립(2) 사회당 노선전환의 정치과정(3 ... ···········································································································6(1) 공명당의 창당(2) 공명당 노사전환의 정치과정결론 ... , 미국의 역할이다.미국은 일본을 대소 군사동맹의 일원으로 활용하고자 하는 전략적 고려 속에서 보수 세력의 결집을 강력하게 요구하였다. 정·관·재 상호관계와 이익유도정치)(2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.29

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KT 인사관리 사례 분석

의 노사관계를 뛰어넘어 상생과 연대의 노동운동을 만들어나갈 것”이라고 밝혔다 . KT 노조의 이탈로 IT 연맹은 사실상 와해될 것으로 보인다 . 연맹 소속 전체 조합원 3 만 ... 정기적으로 작업환경을 측정하여 클린사업장 조성에 앞장서고 있으며 , 지속적인 건강증진 활동의 일환으로 사원들의 기초체력 측정 , 금연 · 금주 운동을 시행하고 있다 . 노사합동 ... 재해 예방 노사합동 안전암행지킴이 점검조를 편성하여 사업장 내 안전보건 활동 책무 이행 사항 점검 및 현장의 안전조치 미흡 사항에 대하여 지도 · 조언하고 있다 .무재해 안전활동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.11.12

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노사관계 성공사례

노사관계의 성공과 실패 사례 E-Land와 Mirai(未來)공업How To Edit This Report인터넷과 신문에 올라있는 자료를 바탕으로 시류(時流)에 맞는 사례를 선정 ... 있게 되고 학력, 직종, 직급에 관계 없이 매출을 올리기 위한 아이디어가 쏟아져 나옴.적용 및 성과자발적인 KMS사이트 접속으로 각종 문제점을 묻고 답하며 시행착오를 줄여 나갔 ... 으나 배타적인 노조 관(觀) → 이랜드 월드의 경우 직원 2,800명중 노조원 63명 (3%) 극심한 노조와의 대립 2000~2001년 265일 간의 파업. 이력 비 정규직 해고 관련

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| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.04

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사회적합의를 통한 노사관계 발전방안

사회적 합의를 통한 노사관계 발전방안 연구< 목 차 >Ⅰ. 서론 ... 가 노사관계에 미치는 영향력 등에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 조정단계의 개념과 절차(1) 노동쟁의 조정의 개념- 노동관계 당사자간에 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 노동 ... (상급 필요할 수 있다.이와 같이 조정 단계는 매우 중요하다 할 수 있겠으며 당 조정 사례를 통하여 조정이 교착된 노사의 협상에 미치는 영향과 노사가 가져야 하는 자세, 조정단계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.08

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한국의 노사관계와 노동조합에 관해 논하시오

I. 서론II. 본론1. 노사관계의 의의2. 노사관계의 발전방향(1) 전제적 노사관계(2) 온정적 노사관계(3) 근대적 노사관계(4) 민주적 노사관계가. 정면대결형나. 무장휴전 ... 형다. 노사조화형라. 노사협력형3. 노사정책의변화(1) 노사갈등의 성격(2) 정부의 노사관계 정책(3) 기업차원의 노사관계 정책4. 노사협의제의 문제점(1) 운영상의 문제점(2 ... ) 법제상의 문제점(3) 기능상의 문제점(4) 노동행정상의 문제점5. 단체교섭제도의 문제점6. 노사관계제도의 개선방향(1) 제도적인 측면(2) 노동관계 당사자측면7. 노동조합의 역할(1

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| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.19

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복수노조제

적으로는 노동조합의 단결력의 약화, 나아가서는 집단적 노사관계의 해체로 이어질 우려가 있다. 요컨대 일본의 복수노조의 완전한 병존 상태가 반드시 노동삼권의 강화와 노동조합의 단결력 ... 를 부하는 균형점을 찾는 것이다. 기왕 교섭창구 단일화라는 노사정의 인식의 공감대가 이루어진 만큼 그 취지를 충분히 살리면서 통일적 근로조건 형성을 통한 노사관계의 안정화를 도모 ... 다. 승인제도는 1992년 TULRCA(노동조합 및 노사관계통합법)에 따라 노동조합이 특정 사용자 또는 복수의 관련 사용자들에게 승인을 요청하는 제도로서, 기업 차원의 단체교섭

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.13

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★★[경영학]국내경영사례와 경영정책 (LG 전자)에 관한연구★★

) 관리적 노사 관계5p3) 대립적 노사 관계6p4) 협력적 노사관계13p5) 가치창조적 노경관계16p2. LG전자 노사관계의 현황 및 이슈20p1) 제조업의 경쟁력과 고용 안정21 ... 목 차Ⅰ서론 - 기업소개1p1. 조직 및 인원현황1p2. 주요 경영지표1p3. 경영이념 및 주요 전략3pⅡ본론4p1. 노사관계의 발전 과정4p1) 노동조합의 연혁 및 현황4p2 ... 화를 추구할 수 있는 제도적인 기틀을 갖추게 되었다.Ⅱ 본론1. 노사관계의 발전 과정1) 노동조합의 연혁 및 현황LG전자 노동조합은 1962년 즈음 생산 활동이 활발해지고 사원수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.17

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테일러시스템과 표준시간

공영 추구: 대립적 노사문화가 조성되어 있는우리나라에 꼭 필요나) 인재의 선발 및 육성: 초우량 기업들에게 그대로 받아들여짐.다) 관리자와 노동자의 역할 분담: 지식 경영의 효시라 ... 으로부터의협력관계를 조성한다. (관리자와 노동자의 친밀한 협조)4) 관리자와 노동자 간의 역할 분담관리자와 작업원이 공평하게 작업을 분담하고 책임 구분을 명확히 한다.(관리자와 노동자 ... .(차별 성과급제)2) 관리자와 노동자는 선생님과 학생의 관계이다. 노동자가 더 좋은 방법을발견한다면 관리자를 통해 쉽게 전파할 수 있으므로 종업원의 창의성을높여 준다.3) 한계점가

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.24

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[노사관계론] 최저임금에 대한 이슈 (노동계와 경영계의 입장차이)

은 원래 노사 간의 근로계약 또는 단체협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이나, 근로계약의 당사자인 개별근로자와 사용자 간에는 대등한 교섭관계가 이루어질 수 없기 때문 ... 여 임금이 결정되기를 기대할 수 없다. 따라서 최저임금제를 통한 국가의 강제에 의한 임금액의 보호는 노사 간에 실질적인 교섭 평등관계가 유지되고 있지 않은 사업장의 근로자들을 위해서 ... 의 구조2. 임금제도의 현재 실정3. 임금격차의 심화4. 자본관계의 이중적 성격Ⅲ. 최저임금제도 현황 및 핵심쟁점1. 우리나라 최저임금 제도의 현황2. 최저임금제도 핵심쟁점Ⅳ. 최저

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| 리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.07.21

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우리나라 shop제도에 관한 연구

되는지에 대하여 통설은 이를 부정하고 있으며 또 소극적 단결권을 부정하는 견해에 의하더라도 단결강제의 인정범위에 대하여 견해가 대립3) 샾제도4) 논의의 제기Ⅱ. 조직강제조항의 유형1 ... 의 유효성1. 의의- 소극적단결권, 조합선택권과의 관계에서 문제가 됨2. 소극적단결권과 관계가. 소극적 단결권 인정여부1) 긍정설 : 소극적단결권을 단결권의 이면으로 봄2) 부정설 ... : 일정한 단결강제가 예정. 완전부정보다는 결사의 자유로 소극적단결 긍정나. 조직강제조항과의 관계- 소극을 적극과 동등한 가치를 갖는다고 하면 조직강제조항은 소극적단결권을침해

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.09

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구조조정 방법 중 직무공유와 해고 비교

대상자 선정시 공정성 결여시 노사간 심각한 대립이 가능하다는 문제 등이 제기된다.Ⅲ. 직무공유1. 의의이는 근로자 수를 줄이는 방법이 아닌 근로자 근로시간을 줄여서 업무를 수행 ... 를 함으로써 근로자에 대한 고용보장 실현이 이루어진다.또한 이는 노사간 상호공생 도모위한 고용조정방안으로 대량정리해고로 인한 노사관계 악화, 종업원 사기저하, 기업경쟁력 저하, 대외 ... 조정1. 의의해고는 근로자 의사 상관없이 사용자 일방적 의사표시로 근로관계 종료시키는 방법이다. 이는 직접적 고용형태 조정 형태로, 근로자 수 자체를 감원하는 양적고용조정으로 기업

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.05

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협력적 노사관계를 위한 방법및 기업사례를 통한 개선방안 도출

협력적 노사관계Ⅰ. 주제 선정이유 Ⅱ. 어떻게 이룰 것인가 ? Ⅲ. 협력적 노사관계를 통한 기업 Ⅴ. 개선방안 도출 Ⅵ. 결론 목 차Ⅰ. 주제 선정이유 Ⅱ. 어떻게 이룰 것인가 ... ? Ⅲ. 협력적 노사관계를 통한 기업 Ⅳ. 개선방안 도출 Ⅴ. 결론1. 주제 선정이유 [ 노사관계에 대한 인식 ] [ 출처 : 노동부 ] 위와 같은 노사관계인식결과는 적대적 노사 ... 관계의 결과에서 비롯된 것이라 본다 . 더불어 현대산업사회에서 노사간의 문제는 사회전체에 큰 파급효과를 주므로 노 . 사 . 정이 함께 협력하는 협력적 노사관계 를 구축해야 한다

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| 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.20

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공공갈등의 발생원인과 해결을 위한 과제

공공갈등의 발생원인과 해결을 위한 과제「참고문헌: 공공갈등관리의 실태 및 갈등해결 요인분석, 임동진, 2011」서 론갈등은 개인 혹은 집단 간 이해관계 충돌이나 가치의 차이 ... , 목표나 목표에 이르는 수단의 차이 등에 의해 발생하는 경우도 있지만 사실관계에 대한 인식 차이, 현실과 제도의 부조화, 의사소통의 부재나 부족, 정체성의 혼란이나 충돌, 기회의 상실 ... 에 상호 양립할 수 없는 가치, 목표, 수단의 대립으로 인해 발생할 수 있다.최근 들어 정부가 공익추구를 목적으로 하는 공공사업이나 정책을 수립하고 추진하는 과정에서도 공공갈등이 빈번

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.02.06 | 수정일 2016.12.16

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[임금격차][임금][임금격차 특징]임금격차의 특징, 임금격차의 배경, 임금격차의 발생원인, 임금격차의 동향, 임금격차의 선행연구, 임금격차의 임금정책, 임금격차의 연구 사례 분석

성년대 중반이후 임금구조(특히 임금격차)의 변화에는 노동시장구조와 노사관계의 변화가 개입하고 있다.ㅇ 우선 노동시장적 상황을 보면, 80년대 중반에 노동력 부족 상태에 들어서 ... 력을 확보하고 회사측과 대립적 관계를 유지하는 경우, 대기업 노동자가 지불받는 시장임금 이상의 임금프리미엄을 고생산성, 고부가가치 창출의 결과라고 말하기는 어렵다.한국 자동차산업의 임금 ... 에서 한국의 노동조합운동에 시사하는 바가 크다. 물론 노사관계 여건이 다르기 때문에 스웨덴의 정책을 그대로 도입할 수는 없을 것이다. 스웨덴에서 적극적 노동시장정책과 ‘임금소득

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| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.07

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기로에 선 노동계급

한 변화가 발생했다. 국가는 노사관계 안정을 위한 새로운 시도를 했고, 자본 역시 노동에 대한 통제를 확보하기 위해 새로운 공세를 폈다. 현재의 노동운동 상황과 관련하여 주목해야 할 ... 경쟁력제고라는 명분아래 자동화 등의 도입과 노동시장의 유연화를 추구하는 이른바 ‘신 경영전략’을 시행하게 된다. 노조의 결성을 인정하는 대신 노사관계에 있어서는 성과급제의 도입 ... 하고 직무평가제의 재도입을 포함하는 새로운 인사제도를 도입하여 노사관계의 권위주의적 성격을 완화하려고 하다. 또한 노동과정의 유연성과 생산성을 높이기 위해 자동화를 도입하고, 임시직

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.03

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아메바경영

기 위해자가 노동자의 입장과 권리를 존중하고, 노동자는 경영자와 마찬가지로 회사 전체를 위해서 공헌하려는 생각을 가진다면 노사 간의 대립은 저절로 사라질 것이다’라는 결론을 냈 ... 다. ‘모든 사원이 경영자’라는 회사의 형태가 있다면 노사대립은 처음부터 생기지도 않았을 것이고, 모든 이들이 회사의 발전을 위해 단결하는 최강의 집단이 될 것이었다.노사 간의 대립을 해결 ... 하기 위해 ‘대가족주의’를 표방하였지만 그것만으로 경영자와 노동자간의 대립을 없애고 노사가 합께 협력할 수 있는 기업 풍토를 만들어 내기란 어려웠다. 노사 간의 입장을 넘어서 모든

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.03

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판매자 표지

다양한 사회복지정책 이론들(3~4주)중에서 하나를 선별하여 자세히 서술하고, 그 정책을 우리나라에 어떻게 적용할 수 있는지를 그 방안을 제시하도록 하세요.

여, 불경기 때 구매력이 약한 노인이나 실업자들의 구매력을 높여 경기회복을 이룩할 수 있다. 또한 산업사회에서는 노사관계를 비롯한 다양한 계층의 이해관계가 첨예하게 대립하는 경향이 있 ... 하며 서구사회를 넘어 여러 사회를 비교할 수 있는 준거 틀을 마련해 주었다는데 큰 의의가 있다고 할 수 있다. 또한 사회변동과 사회복지 관계의 파악을 가능하게 해주었다고 할 수 있

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| 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.01.14

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현대사회와 노사관계 핵심 요약

1조- 현대 사회와 노사관계 -◆ 제1절 노사관계의 배경※ 노사관계의 정의 : 근로자와 사용자(경영자)의 관계를 말한다. 이는 경영활동 과정에서 형성되 는 관계이며 생산목적 ... 단체)가 임금. 노동시간, 근로조 건 등에 관한 결정을 내리기 위해 행하는 교섭※ 단체교섭의 기능 : 규칙 제정의 기능, 근로자의 경영참가의 기능, 갈등조정의 기능, 노사관계 안정 ... 에 통합되어 있는 관계이다.◆ 제2절 노동3권※ 노동3권의 의의 : 근로자가 근로조건의 유지 ? 향상을 위해서 자주적으로 단체를 조직하고, 사 용자와 교섭을 하고, 소기의 목적을 달성

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| 리포트 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2010.10.04

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노동 3권

Ⅰ. 서 론노동3권은 노사의 집단적 노동관계의 전개를 예정하고 근로자가 사용자와 실질적으로 평등한 지위를 갖게 함으로써 근로자가 근로조건 향상 등을 위하여 자주적으로 노사문제 ... 적 기본권설’이 대립하고 있다.‘자유권적 기본권설’에 의하면 노동3권은 근로자가 국가로부터 단결 내지 단체행동을 이유로 제재를 받지 않음(국가적 제재로부터의 자유)을 주요 내용 ... 되고 있음은 물론이다.[2] 노동3권의 상호관계단결권 ? 단체 교섭권 및 단체 행동권은 상호 밀접한 관련을 가지면서 근로자의 생존확보를 위한 노동기본권이다.단결이 근로자집단의 근로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.30 | 수정일 2016.07.19

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