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노사관계 사례 대립적 노사관계 대한통운 파업 복수노조사례 노사관계성공사례 노사관계론 시민법 경영참가
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"대립적노사관계" 검색결과 1,521-1,540 / 5,018건

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    중국의 노사관계
    시장경제체제하에서 존재하는 대립적인 관계가 아닌 한국의 노사협의 회 정도의 기능을 수행하고 있음5. 단체교섭은 기업별, 지역별, 업종별로 실시 할 수 있으나 기업별 단위에서 많이 ... 음▶ 급격한 경제성장으로 인해 중국에 자본주의적 노사관계관이 퍼지고 있으며 특히 외자기업을 중심으로 대립적 노사관계가 확대되어 가고 있음{nameOfApplication=Show} ... 중국의 노사관계들어가는 말I중국 노사관계의 변화II노사관계의 당사자IIIAgenda중국 노사관계의 최근 동향IV맺 음 말V들 어 가 는 말사회주의체제인 중국은 공산권 고용관계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.15
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    커뮤니케이션과 인간(갈등사례의 구체적..)
    결정이 어려운 것을 의미한다. 쉽게 말해서 나의 생각이나 가치관과 대립되는 다른 생각이나 가치관이 존재한다는 것이고 이는 납득할만한 명확한 근거가 있지 않다면 사실상 풀리기 쉽 ... 지 않다는 것이다. 그러한 상황이 각자의 이해관계에 얽혀 있다면 이는 양쪽 모두 한 발자국도 물러설 수 없는 첨예한 대치구조를 만들지 마련이다. 이는 개인에게든 단체 및 조직 ... )집단 차원에서의 갈등집단 차원에서의 갈등의 예시로는 직장 내 노사갈등에 대해 이야기하려고 한다. 일정규모 이상이 되는 회사들의 경우는 노동자조합이 존재한다. 줄여서 노조라고도 이야이다.
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.03
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    세계적 자동차 회사가 된 토요타 기술경영
    ) 방식c.덴소 인 사이드d.노사관계e.다기능공제도f.현장교육훈련(OJT)과 직원교육g.U라인h.브랜드 전략-렉서스3. 기술적 측면 ... 특수가 없었다면 오늘날의 토요타는 없었을 것이다. 이때 격렬한 노사분규를 겪었던 토요타는 경쟁력이 있어야 회사가 살 수 있다는 것, 노사대립은 노사가 함께 망하는 길이라는 것 ... 로하는 바로 그것이다.자동차는 수만개의 부품으로 이루어져 있으며, 300~400여개사에 달하는 협력업체로부터 매일 부품공급을 받는 밀접한 관계를 유지하고 있다. 따라서, 자동차산업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.02
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    갈등관리 PPT(갈등의이해, 갈등순기능, 갈등역기능, 갈등유형, 조직갈등, 갈등대처방안) 프레젠테이션
    유형 ◈ 조직갈등 관리방안 ◈ 대인관계 갈등대처방안갈등의 이해○ 갈등1)이란? - 모든 인간관계에는 갈등이 있기 마련이며 갈등이 전혀 없는 개인이나 가정, 조직은 상상하기 힘듦 ... 에 나타나는 대립적 상호작용. ex)개인과 개인사이, 개인과 집단사이 집단과 집단사이의 갈등. 1) 갈등(conflict) 목표,태도,감정이나 행동의 불일치 혹은 반대가 일어나는 상황 ... 어서 우선순위의 조정에 생길 수 있는 갈등 .2) 개인 간의 갈등(interpersonal conflict) = 대인관계에서 생겨나는 갈등, 대인관계 갈등 이라고도 함. ① 가족 또는
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.17 | 수정일 2016.02.18
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    현대와 도요타의 노사관계비교
    신뢰와 책임정신 강조 2002년 TOYOTA WAY 선언'대립갈등=공멸' 이라는 교훈 체득내부 지향적 노조 활동 협력적 노사관계 형성노사 일체감 바탕 공존공영 영속화 추구도요타 ... 에서 논의했을 때 생길 수 있는 효율성과 정치성이 완화되고, 전문적이고 합리적인 논의 가능성이 커질 수 있음.대립적인 구조 상호협력적 노사관계 경직된 조직 구조의 개선과 경영권을 확보하기 ... 현대자동차 VS 도요타서론 현재차와 도요타의 현 실태 비교 현대차 주요 노조 사건 – 사례 1,2 도요타 노사관계 현대차 노조 해결방안 – 1,2 도요타 노조 해결방안 – 1,2
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.05
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    노사관계와 노동조합 논문
    의 특성 하에서 노사관계는 불신에서 신뢰로, 대립에서 협력으로 발전해갔다. 노측의 회사를 믿지 못한 것은 앞서 설명한 바와 같으며, 회사 역시 ‘노동조합이 결성되면 회사가 망한다 ... 노사관계와 노동조합‘유한킴벌리의 혁신적 노사관계’과목명:노사관계와 노동조합교수명:허상수교수님학 과:경제학과학년:3학년학번:200541006성명:양인수노사관계와 노동조합유한킴벌리 ... 의 협력적 노사관계- 목 차 -1. 서론 : 3가. 문제제기 : 3나. 이론적 근거 : 32. 본론 : 4 ∼ 26가. 유한킴벌리 노동조합의 역사 : 4 ∼ 5나. 노동조합의 구조
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.24
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    갈등 원인 과 해결 방안 (노사를 중심으로)
    을 유발했을 뿐 아니라 올 들어서도 비정규직 문제로 노동자의 자살과 주5일 근무제 도입과 관련한 노사간 대립 등 노사갈등이 증폭되고 있어서 상호 관계에 손상이 가지 않고 국가경제에 해 ... 갈등이 일어나는 이유는 분배과정에서의 관계에서 서로의 불만을 표출하기 때문에 노사갈등이 일어나게 된다. 또한 간단한 회의나 모임을 통하여 이를 표현할 수 있지만 불만을 표현하기위하 ... 다”면서 “악법을 앞세워 회사가 24년간 이어져 온 자율적 노사관계를 무시한다면 강력하게 대응할 것”이라고 말했다.반면, 사측은 법이 규정한 대로 타임오프제를 시행하겠다는 방침
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.22
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    WIN WIN 단체협약
    ? 3. win-win 단체교섭기법 VS 대립적 교섭기법 대립적 교섭기법 Win-Win 교섭기법 노사양측에 배분 가능한 자원이 한정적 노사양측에 배분 가능한 자원이 팽창 가능 쟁점 ... 이란 ? 기본적으로 노사양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목표로 하는 노사교섭기법 = 통합적 교섭 ( integrative bargaining) = 협력적 교섭 ... 이 있을까 ?2. Win-Win 단체교섭의 특징 이론적 배경 고 자기주장 저 저 상대방 만족 고 - 배분할 수 있는 자원이 변동 불가능한 것으로 가정질문 4. 대립적 교섭기법이란
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.13
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    일본노동조합(일본노조)과 고용시장, 일본노동조합(일본노조)과 단체교섭, 일본노동조합(일본노조)과 노동운동, 일본노동조합(일본노조)과 기업, 일본노동조합과 사회적 합의,비정규고용
    으므로 기업단위에서는 생산성향상을 위해 경영참여나 노사협력의 관계를 유지하며 동시에 생산성향상의 배분을 산별조직을 통해 이루어 나가는 경영참여중시형 코포라티즘적 노동조합주의 노선도 있 ... 현상도 증가하고 있다. 이와 같은 노동운동의 위기 상황을 극복하기 위해 기업별노조의 산업별노조로의 전환, 유사산별연맹의 조직통합 작업을 가속화하고 있지만 협조적 노사관계의 오랜 틀 ... 고, 복수의 전임상담원 배치에 노력한다. 전노련조직학교 등에서 현역 조합임원, 여성 ? 청년 상담원의육성을 도모한다.Ⅴ. 일본노동조합(일본노조)과 기업기업구조와 노사관계일본적 경영의 의한다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12
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    [이탈리아][이태리][외국인정책][노동시장정책]이탈리아(이태리)의 외국인정책, 이탈리아(이태리)의 노동시장정책, 이탈리아(이태리)의 소득정책, 이탈리아(이태리)의 방위정책 분석
    와 사용자간의 관계 및 구조를 보면 노사의 자율교섭과 파업의 권리가 인정되고 있으나 공공부문의 파업은 제한을 받고 있다. 제반 노동법규는 사용자와 노사간의 합의를 근거로 하여 규정 ... 되고 있다.이태리의 노사관계도 독일과 유사한 2중 구조를 지니고 있다고 볼 수 있다. 그러나 과거의 지배적이었던 산업별 노사간의 단체교섭은 최근에 들어 그 중요성이 희석되었다. 즉 ... 화했고, 전체적으로는 정당정치적 정파성을 극복하는 계기도 마련했다.7)특히 중도-좌파 정부가 들어선 이후 정치무대에서의 정파간 대립이 적어도 현상적으로는 해소되면서 통일의 기운은 무르익어가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.06
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    [사회복지정책론] 신자유주의와 신보수주의에 대하여 고찰하고 자신의 견해를 서술하시오
    될 수 있으며 경제가 자기 스스로를 돌본다.” 라고 하면서 경제의 자율성을 주장하고 있다.노사 간의 화합, 사회보장제도의 확충, 공공부문에 투자함으로 경기부양을 강조했던 케인즈 주의 ... 에서 진보주의에 대립하여 자유주의적 전통을 보존하려는 정치적 신념체계를 지칭하였으나, 차츰 변절한 진보주의자들을 비난하기 위한 호칭으로 좌파들이 사용하기 시작하면서, 당시의 대표적 신보수 ... 이관계의 악화를 계기로 자유주의자와 진보주의자는 결별하게 된다. 1945년 중반 동유럽문제를 둘러싸고 미?소간의 긴장이 심화되자, 진보주의자들은 강성정책이 소련과의 관계를 악화
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.06.09
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    단체교섭의 구조와 생산적 교섭의 전개
    해야 한다. 노동조합은 소위 ‘국민적 조합주의’를 채택하고 있다. 국민적 조합주의는 노사관계를 기본적으로 이해대립의 관계라기 보다 이해공통의 관계로 보는 것으로, 이해대립의 존재 ... 를 부정하는 것은 아니나 이해대립의 극복을 통한 공통이해관계의 창출이 가능하다는 것이다. 따라서 노사는 공동협력자 혹은 동일 목적을 가진 사회적 동반자로 파악되니 때문에 노동조합운동 ... , 분쟁, 고정처리에서 탈피하여 미래의 노사관계의 영향을 미칠 요소들을 미리 예측하여 처리하는 예측적 교섭으로 전환되는 것이 가장 바람직하다는 것이다.4. 생산적 교섭의 전개
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.09
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    노사관계의 이슈와 이중성, 성과주의의 문제점, 윈윈 교섭
    들로서 노동소외, 자아실현, 삶의 질과 관련된 이슈들이다.2) 노사관계의 이중성① 생산 및 성과 배분 시 협조 및 대립관계 : 생산기능은 파이를 키우는 일에 해당한다. 파이가 크 ... 하다. 이렇듯 생산과 분개기능에서 노사의 이해관심에 차이가 나게 됨으로써 협력적, 대립적 관계를 동시에 갖는다.② 종업원은 근로자로서 종속관계, 노동조합을 통한 대등관계 : 근로자 ... - 노사관계의 이슈와 이중성1) 노사관계의 이슈① 경제, 물질적 이슈 : 임금, 복리후생, 승진 등을 둘러싼 문제이다. 임금은 노동자에게는 정당한 노동의 대가라는 의미인 반면
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.22
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    한국의 노사관계의 역사와 현주소
    적인 노사관계로 이끌어갈 확률이 높다. 이는 노동운동에 관한 부정적인 시각을 형성하게 함으로써, 한국 사회의 노동통합에 걸림돌이 될 수 있다. 또한 대립적 노사관계는 정부의 개입 ... 의 정치성에서 비롯한 노사간의 극단적인 대립관계, 과격한 파업양상, 일부 노조간부들의 비리에 대한 대중매체의 보도로, 그들의 모습이 부정적이기 때문인 것도 한 요소로 파악된다. 하지 ... 를 계기로 묻혀있던 노사관계 역시 빛을 보기 시작했다. 빛을 본 노사관계는 그 이후 많은 변화를 겪어 왔으며, 이로 인해 노동자들의 권리가 신장되었고, 오늘날에는 어느정도의 발전
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.07
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    유연시간 근로제, 보상휴가제, 연차휴가대체제
    을 통한 초과근로수당 절감 근로기준법을 기반으로 한 보상체계 구축 및 노사 신뢰관계 구축 향 후 근로자와의 임금보상에 관한 대립 방지 인건비 절감 근로시간 선택을 통한 자녀 양육 ... 시간제 간주시간 근로시간제 업무수행방식과 근로시간 배분을 근로자의 재량에 맡기고 노사가 서면합의로 정한 시간을 근로한 것으로 인정하는 제도 ( 근기법 58 조 3 항 ) 1 개월 ... ( 외부 근로시간이 구성원의 자유 , 재량에 결정됨 ) 3) 취업규칙 , 노사합의를 통해 근로한 것으로 인정하는 시간 규정 도입요건 : 근기법에서 제시한 연구개발 업무일 것 ( 재량
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.05
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    국가는 왜 존재하는가
    은타협의 제도적 장치를 마련했다. 19세기 마르크스가 노동자와 자본가의 관계를 영원한 대립과 갈등의 관계로 보았던 것은 유명하다. 그러나 20세기에 노동자가 자본가의 사적 소유 ... 을 사용하는 국가를 말한다. 19세기 후반 이후 고도 자본주의의 발달에 따라 빈부 격차, 실업, 노사 분규, 산업재해 증가 등 자본주의가 초래하는 많은 폐단이 나타남에 따라, 유럽 ... 의 여러 국가들은 자유방임주의 정책을 지양하고 민간 경제 질서에 적극적으로 개입함으로써 경제적 이해의 대립을 조정하고 국민 생존의 실질적인 보장을 추구하게 되었다. 이와 같이 국가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.18
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    산별전환에 따른 인사노무 대응방안
    적 다툼의 갈등구조에서 정책현안에 노사역량이 집중되는 선진적 노사관계 구축2. 단점① 각 산업별 조직 내부에서 직종간의 이해대립과 반목을 초래할 우려가 있다.② 조직이 형식적 단결 ... 을 구성하는 조직형태를 말한다.2. 대두배경① 노동시장 변화, 구조조정, 고용불안, 양극화 증대 등 환경 변화② 노동조합의 사회적 역할 강조, 노동조합의 위기의식③ 교섭비용, 노사관계 ... %에 이르며, 향후 본격적인 산별 노사관계 시대로 접어들 전망이며, 노사관계의 질적 변화가 예상된다.② 그러나, 여전히 산별노조와 관련된 법규나 관행이 제대로 정착되어 있지 않
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26
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  • 자료 표지
    정치발전론,보수적 민주주의의 기원,조숙한 민주주의,운동에 의한 민주주의,민주화 이행,권위주의적 산업화,한국 민주주의
    박정희 정권의 군사주의는 권위주의적 관료 체제를 강화했고 이를 통해 실현됨 3. 권위주의적인 노동통제 권위주의적 노동통제로 산업 생산 수준의 노사관계에 있어서나 정치적 수준 ... 의 보수적 종결과 지역 정당 체제 목차민중 동원의 사회와 강력한 국가의 탄생 이념적 양극화에 따른 정치적 대립 축의 전치 권력의 중앙 집중화와 관료 국가 이념적으로 협애한 정당 체제 ... 의 탄생 냉전과 과대성장 국가 - 강력한 국가 등장2. 이념적 양극화에 따른 정치적 대립 축의 전치 민족에서 좌우로 - 일제강점기 - 민족주의 분단 - 공산주의와 반공주의 좌우에서 남북
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 55페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.04.15
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    쌍용건설_연봉3200_스펙보다 자기소개서로 합격
    고 존중해주는 문화가 있는 곳이 바로 제가 워하는 직장입니다. 노사관계가 좋아 2009년 8월 노사한누리상을 수상한 쌍용건설은 저의 열정을 쏟아 부을 가치가 있는 회사라고 생각 ... 단체 혹은 가정에서 다른 구성원과 이해관계가 대립했던 경험을 떠올려 구체적인 상황, 자신의 행동, 결과등을 기술해 주십시오. 816A) 언제, 어떤 상황에서 일어난 일이며, 어떠 ... 한 이해관계가 대립하였습니까?대학시절 동기와 함께 전공에 대한 얘기를 하던 중에 같이 모여 전공에 대해 토론을 하면 좀 더 깊이 알 수 있지 않을까 하는 생각으로 F.O.C.E라는
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 6페이지 | 9,000원 | 등록일 2012.02.20
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    현대자동차 노조
    의 현 주소를 그대로 대변하고 있는 현대자동차 노조를 통해 바람직한 노사관계의 정립과 양극화 해결방안에 무엇이 있는지 알아보고자 한다.2. 현대자동차 노조 소개현대자동차 노동조합 ... 노가 자결하였다. 11월 ‘민주현장’ 문용문 위원장이 당선되면서, 투쟁적 분위기가 고취되었다. 문용문 신임 위원장은 당당한 노사관계 재정립, 근로시간 면제제도(타임오프) 원상회복 ... 면 다음 지은 연도다(노조는 1987년에 처음 설립되었다). 이해 12월 22일, 노사는 교섭을 마무리 짓고 양측 모두 만족한다는 성명을 발표했다. 결과는, 성과급 300%와 협상타결
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.11
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2025년 11월 04일 화요일
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