중국의 인적관리,중국의 해고 절차,중국 임금 상승 문제,중국 노동자 이직 문제,중국 노동 시장의 특성,중국 노동 시장의 전망

목차

1. 사례 소개
2. 사례 이해 -중국의 해고 절차 및 공회3. 중국 임금 상승 문제
4. 중국 노동자 이직 문제
5. 결론

본문내용

중국 노동 시장의 특성
1. 근로자 보호를 위한 노동정책 강화
1995년 노동법 제정, 2004년 균부론이 대두됨에 따라 노동정책의 주안점이 근로자 보호로 전환되었습니다.
또한 노동계약법과 취업촉진법 등의 법률 제정으로 근로자의 권익이 크게 신장되었습니다.

2. 마찰적 실업의 심화
2011.3월의 상황을 보시면 도시근로자 수요/공급 비율이 고졸 이하의 경우 1을 초과한 반면 대졸이상은 0.7에 머무는 것을 볼수 있습니다.
Or
고졸인력과 대졸 이상 인력의 도시근로자 수요/공급 비율이 차이가 많이 나는 것을 볼 수 있습니다.

이는 중국 구인시장의 의식의 변화를 보여주는 것으로, 교육된 구직자들이 삶의 질 향상, 복지혜택 등을 중요시하게 되었으며
구직활동 시 많은 요소들을 고려해 신중하게 선택한다는 것을 알 수 있습니다.

3.노동 비용 상승
소득분배 불공평 등의 해소를 위해 고용의 질 강조, 임금을 비롯한 제반 노동비용이 상승

참고 자료

한재현/ 중국 노동시장의 특징, 구조적 변화 및 전망/ 한국은행 2012
저가가/ 임금만족이 근속몰입에 미치는 영향-중국 사기업 종업원 중심으로 / 인하대학교 대학원 저가가
김부용 이상훈 임민경/ 중국의 노무환경 변화와 우리기업의 대응방안: 환발해지역을 중심으로 / 대외경제정책연구원
정영애 / 중국공회와 중국 공회법의 특징 - 한국의 노동조합과 비교하여 -/한양대학교 2013
Global Investment Report 제09-4호 : 중국 진출기업 노사관리 유의사항
[시론] 흔들리는 중국 경제, 어디로 가나, 2014년 4월 3일자 중앙일보
세계의 공장' 옛말… 샌드위치 신세 된 중국, 2014년 1월 23일자 한국일보
‘中 최저임금 5년새 2배’ 기업 허리 휜다, 2014년 3월 9일 파이낸셜 뉴스
"중국 이직률 18~20%.."현지 진출기업 직원 채용때 주의해야" 이데일리
"中 직장인 이직률 세계 최고" 매일경제