"생산관리 지원동기"의 검색결과 입니다.

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

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"생산관리 지원동기" 검색결과 1,481-1,500 / 29,011건

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간호지도자론 4-2학기 만점 (1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형(리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해

한다.3) 과업형(9.1형)인간에 대한 관심은 최저이나 생산에 대한 관심은 최고인 과업지향형의 리더이다. 이 경우 상사는 혼자서 의사결정을 하고 관리의 초점이 생산을 실현하는데 있 ... 고 신뢰와 지원의 분위기를 이루며 한편으로는 과업달성을 강조하는 유형이다. 성원들의 참여의식을 높이기 위해 인간의 동기를 이용하고 공동작업 및 단체행동을 중시한다. 분업보다는 협력의 결과가 보다 효과적이라는 이론을 제기하고 있다. ... 에 대한 요구도 높아지게 되었다. 간호의 질적 향상을 위해서는 무엇보다 간호를 제공하는 간호조직이 제 역할을 해야 하므로, 간호조직에서는 효율적인 간호 관리가 이루어지도록 해야 할 것

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.07

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5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

첫 번째 단계로, 이어지는 선발, 교육, 보상 등 인적자원 관리 활동의 기초가 된다. 모집은 채용 공고를 게시하고 지원자를 받는데서 그치는 것이 아니라, 조직의 문화와 가치관 ... [인적자원관리]주제: 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞 ... 속에서 기업의 성공 여부는 얼마나 훌륭한 인재를 확보하고, 유지할 수 있는지에 달려 있다고 해도 과언이 아니다. 인적자원관리의 핵심인 모집은 단순한 인재 채용의 단계를 넘

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.11

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사회복지행정의 개념 및 공공행정과 사회복지행정의 공통점과 차이점

로 한다. 사회복지조직의 관리자는 사회복지사들이 능력을 최대한 발휘하여 최선의 서비스를 클라이언트에게 제공할 수 있도록 동기를 부여하고 직무만족을 위한 방법을 사용한다.셋째, 대안 선택 ... 밝기를 밝게 했을 때 생산성이 높아진 집단이 있지만, 조도를 낮추어도 생산성이 떨어지지 않은 집단을 발견하였다. 이 실험은 과학적 관리론에서 주장하는 생산성의 극대화 조건에 기술 ... 있다. 사회복지조직의 관리자 활동과 관련되며, 목표설정, 프로그램 기획, 자원의 동원과 유지, 성과의 평가와 같은 활동에 사회사회적 지식과 기술, 가치 등을 적용하게 된다.광의

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회 복지조직에 유용한 관료제 이론적용 방안을 논하시오

는 현대 조직의 복잡성을 이해하고 관리하는 데 필수적인 이론으로 자리잡고 있습니다.본론1. 관료제 이론관료제 이론은 조직의 효율성과 합리성을 극대화하기 위해 체계적이고 규칙적인 구조 ... 의 전문 분야에 집중할 수 있도록 하여, 전체 조직의 효율성을 높입니다. 각 개인은 특정한 업무를 수행하며, 이는 조직의 생산성을 극대화하는 데 기여합니다. 넷째, 비인격적 관계는 개인 ... 이 오히려 의사결정을 지연시키거나 불필요한 행정 절차를 초래할 수 있습니다. 셋째, 인간 소외입니다. 비인격적 관계는 구성원들이 조직에 대한 소속감을 느끼지 못하게 하여, 동기 부여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.08

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[조직론] 사기업 팀제 사례

- 해당 사업부의 목표달서에 대한 동기부여- 지원부서와 영업현장 간의 갈등 해소 및 효율 증대· 문제점- 전사와의 일사분란한 공조체제 및 조정의 어려움· 향후방향- 사업부별 자율관리 ... 로 올리고 영업부서는 과조직을 폐지)을 단행했다.삼성물산은 조직이 안고 있는 전반적인 문제점의 종합적 검토와 해결의 방법으로 팀제를 도입했다. 즉, 관리지원부서의 비대화 경향과 사람 ... 구축, 자체전문인력 양성- 자율관리 사업부 : 사업부 자체적으로 여신은 여신한도 내 경비는 경비한도 내에서 자율적으로 관 리· 효과- 경영자원의 집중지원을 통한 목표의 조기달서

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.21

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중소기업정의,중소기업기술,중소개업기술혁신

능력 제조 ( 가공 ) 능력 생산 관리 능력 유지 보수 능력 개발 기술 사업화능력 평균 중소 제조업 73.2 72.6 73.9 76.2 74.7 73.2 77.2 76.3 76 ... 증가에 대해서 최근 스스로의 기술력 , 생산관리 능력을 높여 적극적으로 대응해 가는 하도급중소기업도 증가하고 있음 인재 , 정보 , 자금 측면에 있어 대기업에 비해 상대 ... 음 1 2 3 4 중소기업 정의와 중소기업 기술 제품을 생산하는데 동원되는 지식 1.1.1 . 기술의 정의1 2 3 4 중소기업 정의와 중소기업 기술 1.1. 2. 기술의 분류 존립

리포트 | 39페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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중앙대 조직행동론 기말대체과제

들의 사기를 떨어뜨릴 것이기 때문이다. 네이버 측에서 말하는 레벨제 도입의 목적은 ‘직원들에게 성장에 대한 동기부여를 할 수 있는 방안을 제시하는 것’이다. 그러나, Job ... engagement를 높이기 위해서는 자발적인 동기부여가 중요하다. 레벨제의 불투명한 인사평가는 자발적인 동기부여보다는 상사에 대한 신뢰도 하락, 직무 만족 하락의 결과를 낳을 것이다. 조직 ... 행동의 목적은 조직 구성원의 자발적 동기부여를 유발하는 것이지만, 레벨제의 불투명한 인사평가는 조직구성원들의 불만을 일으킬 수밖에 없으며 이는 근로자의 직무만족을 떨어뜨리기 때문

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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멘토링, 코칭, 이러닝 기법이 갖는 장단점과 각각의 단점을 해결하여 활용할 수 있는 방안

를 위해 동기부여와 지원하는 역할을 하므로 스스로 생각하고 노력하며 성장과 발전을 도모하도록 돕는 검증된 방법이다.○ 단점 및 해결 방안· 사실, 뚜렷한 단점은 없는 방법이나 예상 ... 에게는 중요한 기능으로 작용한다.· 성공적인 멘토링은 의사소통, 생산성, 이직, 작업환경, 평가, 사명감 등에서 긍정적 결과를 가져오고 조직의 비전 핵심가치, 문화를 강화하고 유지 ... 을 통해 기간을 단축하거나 조절하는 것이 좋다고 본다.■ 코 칭(Coaching)코칭이란 구성원들에게 대화를 통해 역량을 개발하고 동기부여를 하며 자발적으로 학습을 해 나갈 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.12

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A+(과제 100점)/최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

를 진행하는 과정에서 단시간근로자로 전환하려는 지원자가 부족했고, 1명의 일을 2명이 나누어 하게 되면 결국 2명분의 관리 비용이 발생한다는 애로사항도 존재했지만 본사와 지사간 ... 의 협의, 노사간의 협의를 통해 생산성 증대, 직원의 동기부여 등 성공적인 결과를 창출해냈다. 이러한 성공은 이와 같은 문화가 정착할 수 있도록 유연근무제를 제안하고 독려 ... 성을 재고에도 유급 안식 휴가, 연차 휴가 촉진제도 등 근무 연속성 유연에도 힘쓰고 있다. 기존의 보수적 성향을 가진 관리자들의 저항과 안식 휴가로 발생하는 업무 공백, 그에 따른 근무자

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.17 | 수정일 2025.05.14

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[실습 A+] 간호관리학 리더십 발휘 보고서

소통을 증진시키기 위함이다. 두 번째, 현재 케어 계획 안에 앞으로 경험할 수 있는 통증, 증상 관리, 심리사회학적 요구도와 기능 상태 등을 포함시켜, 만성질환을 가진 환자의 삶 ... 화의료팀들의 구성원은 높고 숙달된 진료, 진료지원 기술들을 갖춘 전문 인력들로 구성되어 있다. 또, 의료팀 내의 업무는 복잡하게 정해져 있고 상호 연계작용에 의하여 수행되어지는 특성 ... 인력의 비율을 차지하며, 지역 보건사업에서의 간호업무 비율은 공공보건의료의 80% 정도이다. 또한 질 높은 서비스를 제공하기 위하여 모든 관련 부서들과 지속적으로 관계하고 이를 지원

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.03

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현대사회에서 정신건강의 위험성이나 문제점을 드러내는 최근 6개월 이내의 최신 기사 3개를 검색하여 기사 속의 사례를 정리하고, 이러한 문제를 어떻게 현실적으로 해결할 수 있을지 본인의 생각을 정리하여 정신건강의 중요성에 대해 작성해봅시다.

된 문제를 해결하기 위해서는 학교 및 지역사회 차원에서 체계적인 정신건강 지원 프로그램이 필요하다. 예를 들어, 정기적인 심리 상담과 집단 치료, 그리고 스트레스 관리 워크숍 ... 는 직장 내 정신건강 관리 체계의 강화와 지원 프로그램의 도입이 필수적이다. 예를 들어, 정기적인 직장 내 심리 상담, 스트레스 관리 교육, 그리고 동료 지원 프로그램을 통해 직장인 ... 가 증가하고 있다고 보도하였다. 해당 기사에 따르면, 청소년 자살 시도 건수가 전년 동기 대비 18% 증가하였으며, 성인 우울증 진단률 역시 12% 이상 상승한 것으로 통계가 집계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.16

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데일카네기의 자기관리론 독후감 독서감상문 완벽정리

데일카네기의 자기관리론 데일 카네기의 저서 은 많은 이들이 자신의 삶에서 걱정의 무게를 줄이고자 하는 데 큰 도움이 된다고 하여 읽어나갔다. 이 책은 원래 'How to Stop ... 하는 현대인들에게 매우 유용하다. 걱정과 불안이 우리의 일상 속에서 얼마나 큰 자리를 차지하는지를 깨닫게 해주고, 이를 효과적으로 관리함으로써 더욱 건강하고 활기찬 삶을 영위할 수 있 ... 깊숙이 자리잡은 불안과 걱정을 해소하는 데 필수적인 역할을 한다고 볼 수 있었다. 카네기의 깊은 통찰과 실질적인 조언은 독자들에게 큰 위안과 동기를 제공하며, 불필요한 걱정

리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.01.23

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인사관리 기말고사 요약본

하는 생산적 시기, 직무수행에 초점, 조직과 동일시4단계 쇠퇴 또는 통합단계 : 은퇴를 준비하는 시기, 퇴직 후의 계획을 세우는 단계경력개발의 성공조건최고경영층의 관심과 지원종합저이고 ... , 선임권을 보호하고 조직의 안정 도모작업여건을 공평하도록 함배치전환의 원칙적재적소 주의인재육성주의균형주의직무순환동기유발 수단으로 유용하다적재적소주의 원칙을 실현 시킨다관리자 ... 생산비적 성격: 병원이나 기업의 비용으로서의 성격임금관리의 요소임금수준의 관리- 적정성 관리병원은 전체 예산 중 임금 총액이 차지하는 비율근로자는 개인의 몫으로 수준을 인식임금체계

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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간호학개론 정리, 요약, 연도별 정리, 중간고사A+

은 간호지식과 기술을 바탕으로 대상자에게 높은수준의 간호를 제공하는 사람 (총13개 분야 인정)(3)행정가-간호조직 행정가 : 수간호사, 일선간호관리자, 간호과장 등으로 명명 ... -초·중·고등학교 보건교사: 초·중·고등학교에서 학생 및 교직원의 건강관리(6)교육자-대학교수: 수준 높은 간호를 제공하기 위해 지속적으로 간호사를 교육하는 일-중요(7)연구자-임상 ... (한국보건사회연구워,한국보건사업진흥원,건강보험심사평가원 등)(9)창업가-조산사: 임산부, 가족을 대상-임산부의 분만을 돕고 산후관리와 신생아 관리를 담당(10)창업가-시설경영자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.20

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행정관리론 중간고사 요약본

의 목표를 직접적으로 달성하기 위한 업무뿐만 아니라 간접적으로 목표 달성을 지원하는 업무다. 관리자는 관리의 계층에 따라서 최고관리자, 중간관리자, 그리고 일선관리자로 구분할 수 ... 을 관리할 수 있으며, 다른 조직과의 거래 비용을 줄이고 권력을 행사하고 통제를 더 잘 할 수 있게 된다. 그리고 사회적 태만을 예방하거나 줄이기 위해서는 개인의 동기를 유발할 수 ... 적인 지식과 조직에서 생산하는 제품 및 서비스에 대한 지식이 포함된다. 하위관리층에서 중요한 영향력을 발휘하며, 승진에도 긍정적인 역할을 한다.대인적 기술은 사람들과 함께 일하는 데

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.12.10

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

쉽지 않기 때문이다. 또한 인력자원 관리의 체제 하에서 여러 가지 인사제도를 통해 조직과 인력을 관리하고자 할지라도 조직과 개인 차원에서 제대로 된 지원 정책이 부재한다면 기업 ... 인력개발과활용주제: 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.목차I. 서론II. 본론1. 인력자원 개발 영역2 ... . 인력자원 관리 영역3. 성인학습1) 성인과 성인학습자의 개념2) 성인학습자의 특징III. 결론IV. 출처I. 서론다양한 개인들이 모여서 저마다 자신이 목표로 한 바를 이루기 위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇 근거와 사례

률을 낮추고, 인재 유출을 막는 효과도 기대할 수 있겠다.예로 들자면은, A기업은 신입사원들에게 1년간 영업, 마케팅, 생산관리 부서를 차례로 경험하게 하는 프로그램을 운영하고 있 ... 개발 사례4. 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회에서 기업은 단순한 생산과 판매의 공간을 넘어, 인재가 경쟁력의 핵심으로 자리 잡은 지 오래다. 과거에는 자본이나 기술 ... 되며, 직원들이 업무에 필요한 지식과 기술을 습득하는 데 집중한다.다음으로 ‘멘토링’은 경험 많은 선배나 리더가 후배 직원에게 직접 조언과 지원을 제공하는 방식이다. 단순한 지식 전달을 넘

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.10

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조직유형 및 구조에 관한 다양한 이론을 참고하여 우리나라 사회복지 조직이 어떤 성격을 갖고 있는지 진단하고 우리나라 풍토에 적합한 조직구조 및 유형에 대해 논하시오.

.서론사회복지조직의 주요 이론들은 경영학 이론으로부터 뻗어 나온 이론으로, 생산성 향상을 주요 목적으로 삼기에 행정이론에 접목하기에는 다소 어려움이 따른다. 예를 들어, 과학적 관리 ... 에서 최대한의 성과를 내야 하며, 별도의 성과급은 주어지지 않는 환경에 놓여 있다. 때문에 동기요인을 지급할 수 없어, 조직원들이 가지는 동기는 승진 및 기타 환경, 심리적 요인으로 보상 ... 가 될 수 있다는 것만으로도 충분한 동기를 심어줄 수 있으며, 책임감을 부여할 수 있다고 생각한다.이와 관련하여, 다음의 본론에서는 관료제 조직이론의 주요 내용들을 살펴보고, 사회

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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과목3_직업상담사 실기 시험 기출 총정리본(이것만 출력해서 보고 합격)

를 관리하는 중앙 보조단위(본부, 본사 등)는 별도의 사업체로 처리한다.기출 22년 1회(8점) 한국표준산업분류에서 산업분류 적용 원칙 4가지를 쓰시오.(1)생산단위는 산출물 뿐 ... 기능 / 동기화 기능(1)정보제공 기능: 내담자의 의사결정에 도움을 주고 직업선택을 잘할 수 있도록 직업정보를 제공한다.(2)재조정 기능: 내담자가 자신의 선택이 현실에 비추 ... 어 부적절한 선택이었는지를 점검하고 재조정할 수 있게 한다.(3)동기화 기능: 내담자가 의사결정과정에 적극 참여하도록 동기화 시킨다.마인드맵_직업정보_Patterson의 내담자 중심

시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.01 | 수정일 2025.09.02

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

조직행동론주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 내가 선정한 기업1) 개요2) 선정 이유2. 이 기업의 직원 ... 동기부여 방안3. 이 기업의 사례에서 볼 수 있는 시사점III. 결론IV. 출처I. 서론사람들은 살아가면서 여러가지 조직에 속해서 살아가게 된다. 나 역시 마찬가지이며, 사람 ... 을 유지하고 강화하는 데에 있어서 매우 중요하다. 임직원들은 로봇이 아니기 때문에 여러가지 방법을 통해서 이들이 지속적으로 높은 수준의 생산성을 발휘하고 능력을 계발할 수 있는 조치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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