"비전형근로"의 검색결과 입니다.

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"비전형근로" 검색결과 1,481-1,500 / 4,611건

시간제 일자리의 실태와 함정 및 시사점0k

명), 초졸에서는 16.5%에서28.7%로(20.5만→35.2만명) 급등하였다.셋째, 기업과 정규직 근로자의 이해가 일치하면서 정규직 노동시장과 비정규직 노동시장의 분단 구조 ... 가 고착되어 있기 때문이다. 기업의 경우, 경쟁 심화와 정규직의 고용?임금 경직성에 대응하여 핵심업무는 정규직을, 非핵심업무는 비정규직을사용하는 관행이 확산되고 있다. 근로자의 경우 ... , 노동자단체가 정규직 중심으로 형성되면서 상대적으로 비정규직의 임금수준과 근로조건, 고용안정성이 취약해졌다.1) 공무원시간제 근로자 채용2017년까지 공무원 4,000여명과 중앙

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.19

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(성사랑사회A형) 참고도서가 다루고 있는 사람들의 삶과 나의 삶을 함께 참고하여 우리사회에서 성적차별과 다른 종류의 많은 차별이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지 사례를 들어논하시오

의 다양화 및 고효율, 저비용을 추구하는 기업의 필요에 따라 비정규직 근로자가 지속적으로 증가하여 왔다. 이는 근로자들에 대한 복지제도가 국가나 사회가 아닌 개별 기업 등 직장에서 대 ... 부분 이루어지고 있는 우리나라의 특수한 사정에 의한 것으로 보인다. 정규직 근로자를 유지하기 위한 추가비용을 절감하기 위해서 기업들이 비정규직 근로자를 선호하는 경향이 생기게 된 ... 것이다. 그리고 비정규직 근로자들은 정규직 근로자들에 비해 임금뿐만 아니라 다른 근로조건에서 차별대우 또는 부당한 처우를 받아오고 있다. 시간이 지날수록 차별이 완화

방송통신대 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.02

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[국제경영론] GM-도요타 전략적 제휴

, 상호보완적 작업자, 현장 근로자가 품질 책임을 지는 방식 등의 유연한 생산라인을 가지고 있었다. 또한 1980년대 당시, 자동차시장에서 일본 자동차 점유율이 높아져가는 때였 ... , 도요타는 미국 공급업체와 함께 일하며 노하우를 축적하려는 의도와, 자사의 생산 및 경영방식이 미국 근로자에게도 적용될 수 있는지 실험해 보고자하는 의도도 있었다. 이렇게 GM ... 았으나 UAW노조원들을 계속 고용하자는 GM의 설득을 받아들였고, 도요타는 노조를 인정하고 사업장 폐쇄 당시 정리 해고되었던 5천여명의 근로자들 중 재입사를 원하는 사람들의 85%를 다시

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.27

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소수자인 비정규직 근로자의 인권과 과제

으로 파악하고 있으며, 정부는 ‘경제활동인구 부가조사상’(연 2회 실시, 고용형태에 따라 한시적 근로자, 시간제 근로자, 비전형 근로자로 분류) 고용형태에 따른 비정규직만으로 파악 ... 20085303 ○○○제 5장 소수자인 비정규직 근로자의 인권과 과제Ⅰ. 들어가며? 1970-80년대의 급속한 경제발전 및 제조업 등의 부흥은 근로자들의 사회적 지위, 임금 ... , 생활수준의 발전을 가져오게 되었다. 그러나 IMF를 계기로 기업들은 경영의 효율성과 노동시장의 유연성 등을 제시하면서 근로자를 정규직과 비정규직으로 구분하기 시작하였다.? 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.21 | 수정일 2024.03.26

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베이비붐 세대와 한국경제,베이비붐 세대의 특수성,베이비붐 세대의 은퇴 후 파급효과(노동시장,자산시장,국가재정),저출산,고령화 사회문제

R E P O R T베이비붐 세대와 한국경제목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 베이비붐 세대의 특수성(1) 베이비붐 세대의 근로생애에 따른 변화과정(2) 베이비붐 세대의 집단적 정체성(3 ... 에 많러 가지 문제에 실질적으로 대비하려면 먼저 그들의 생애 과정 분석을 통해 베이비붐 세대에 대한 이해도를 높여야한다. 베이비붐 세대는 현재 윗세대와 아랫세대 틈에 끼어 있는 전형 ... 고 있다. 베이비붐 세대의 생애에 따른 경제적 역할과 경험은 본론 1장에서 자세히 분석할 것이다.Ⅱ. 본론1. 베이비붐 세대의 특수성(1) 베이비붐 세대의 근로생애에 따른 변화과정

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.15

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지역사회간호학) 유해환경과 직업병관리

-- 12Ⅰ. 서론우리는 시나리오에서 2016년 후반기 근로자들의 건강행위 변화를 위한 건강증진 프로그램 운영에 대해 고민하고 있다. 근로자 건강검진 종합표의 자료 외에도 더 필요 ... 는 근로자의 작업환경 관리로서, 유해환경과 직업병 관리에 대하여 알아보고자 지역사회간호학의 문헌고찰을 통하여 학습하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 유해환경과 직업병 관리- 직업병 : 직업 ... 까지 침상- 전형적인 공장 소음의 경우 4000~6000Hz에서 일어남- 대부분 노출 후 2시간 내에 일어남- 노출 중지 후 1~2시간 내에 회복되나 때로는 여러 달이 걸리기도 함

리포트 | 15페이지 | 1,600원 | 등록일 2016.02.06

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한국정책체제의 특징

의 건설과 경제재건으로 요약할 수 있다.제2공화국 정부는 정치적 측면에서 민주적 통치체제 구축을 주요 국정 목표로 삼아 전형적인 의원내각제와 양원제를 도입하고, 시·읍·면장까지 주민 ... 위한 수단으로 근로자의 이익과 복지증진을 통해 균등한 부의 분배를 이루겠다는 정책기조를 가미하기도 했다. 한 예로써 1976년 의료보호법이 제정되고 1977년 1월부터 생활보호 ... 대상자들에게 의료보호가 시행된 점을 들 수 있다.(2) 정책결정 구조의 특징제3공화국과 마찬가지로 군부 엘리트와 전문 직업 관료들이 결탁한 전형적인 관료 엘리트 체제라고 할 수 있

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.03 | 수정일 2016.09.05

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우리나라(한국) 행정개혁의 발전방안

적인 대응성의 저하가 나타났다.넷째, 비통합적 ? 권위주의적 관리 작용이다. 한국행정 관리체제는 지위중심적 ? 권한중심적 성격이 강하며, 비통합적인 구조는 조직구성원을 피동적 ? 미 ... 은 구조상의 형식주의를 심화시키고 정부활동조정 실패라는 과도적 혼란을 빚고 있다.넷째, 전형적인 관료적 ? 계서적 구조의 특징인 고층의 피라미드형구조가 기본적 양태로 되어있 ... 로 하는 인력의 실제 채용된 인력의 규모를 일치시킨다. 여기에는 임용형태의 유연화(계약제, 파트타임 시간제 등), 근무형태의 유연화(변형근로시간제, 변형근로일제도 등), 작업의 유연

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.30

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한국의 워킹푸어 - 사회학의 이해 레포트

이상 덜 받고 있는 셈이다. 정규직을 100으로 보면 비정규직은 정규직 임금의 54.8%, 거의 절반 정도만 받는 것이다. 특히 파견근로자를 포함한 비전형 근로자는 전체 비정규직 ... 유연화 정책을 받아들여 비정규직을 대폭 늘리면서 워킹푸어가 급증했다. 2008년 기준 일본의 워킹푸어는 전체 임금근로자의 26.2%로 추산된다.)워킹푸어를 어떻게 규정하느냐는 나라 ... 가운데 비정규직 근로자의 비중은 2004년을 정점으로 약간의 감소가 있다가 2008년 이후 33% 정도를 유지하고 있다. 이는 비정규직의 정규직 전환을 포함해 여러 비정규직 보호 정책

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.08

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[기업 고용형태]기업 고용형태의 유형, 기업 고용형태의 다양화, 기업 고용형태의 현황, 기업 고용형태의 비정규직, 향후 기업 고용형태의 내실화 방향, 기업 고용형태의 전망 분석

실업문제의 대안3. 대안적 근로 형태 활용1) 시간제 근로2) 재택 근로3) 파견 근로4) 대안적 비전형 근로의 특성별 활용Ⅶ. 기업 고용형태의 전망1. 정규직과 비정규직의 전환제도 ... 노동이에 따라 정규노동자의 임금 및 근로조건의 저하, 고용불안의 증대가 나타날 수밖에 없다.둘째, 비정규노동자의 보호에도 많은 문제가 있다. 기존의 노동자 보호체제가 주로 정규노동자 ... 하고 조직화가 어렵기 때문에 노조조직률을 떨어뜨리고 임금 및 근로조건 향상을 위한 노조의 협상능력을 저하시키게 된다.넷째, 비정규노동이 노동공급 패턴의 변화에 따른 자발적 선택의 결과

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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노동과 여가 분리방법

에 어떻게 기여하게 되느냐 하는 관점에서 평가된다. 그리하여 기능주의적 관점에서 여가는 기본적으로 사람들을 장차의 일에 대비시키고 근로 의욕을 불러넣어 줄 회복제가 됨으로써 그러 ... 지켜나가야 한다고 본다. 또한 사회는 사회대로 근로 시간을 보다 만족스러우면서도 덜 좌절시키는 시간으로 활용하려고 애써야 하며, 사람들은 여가 시간을 잘 활용해서 그로부터 청량감 ... 는 아무래도 고도의 산업화와 테크놀로지의 발흥에서부터 주어졌다고 할 것이다. 기술 발전의 결과로 기계화·자동화에 의한 대량 생산이 이루어지면서 노동자의 노동 시간과 평균 근로 일수가 단축

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.28

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재능교육-노사분규 사례

고용노동자 ? 계약형식 , 직무내용 , 근무형태 , 보수지급방법 등이 전형적인 일반근로자와 다르지만 노무수행과정에 있어 실질적인 사용종속관계 가 존재하여 그 한도 내에서는 사실 ... ? 임금 근로 조건 특수고용노동자 ‘ 노조 가입 ’ 이유로 계약해지 ? 부당한 임금체계 임금체계 , 복지제도 ..재능그룹 JEI 노사 관계론 재능그룹 노사분규 _ 원인 * 특수 ... 상의 근로자성을 부인하기 어려운 경우가 많음 . 학습지교사 보험설계사 레미콘 기사 골프장 경기 보조원 출처 한국노동연구소수익구조 노동력 , 수입금 전액 제품 제공 , 수수료 재능그룹

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.16

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남녀고용평등과 일,가정 양립지원에 관한법률

)이 법은 「대한민국헌법」의 평등이념에 따라 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정의 양립 ... 에 남녀고용평등의 실현과 일·가정의 양립을 지원하기 위하여 필요한 사항4)모집과 채용, 임금(1)사업주는 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별하여서는 아니 된다.(2)사업주 ... 는 여성 근로자를 모집·채용할 때 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 용모·키·체중 등의 신체적 조건, 미혼 조건, 그 밖에 고용노동부령으로 정하는 조건을 제시하거나 요구하여서는 아니

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.11

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학력격차의 원인과 해결방안

층 생활비의 3분의 2가 교육비로 들어간다고 한다.I M F가 오고 경제가 많이 힘들어졌다고 해도 우리나라의 교육열은 식을 줄 모르는 게 현 실정이다. 자신들은 못 입고 못써도 자식 ... 소비생활, 여가생활, 문화생활, 거주 지역 등에 점점 분화되는 양상을 보이고 있다.가. 사교육으로 인한 불평등한국사회는 전체 공교육비 중 사부담 비율이 높으며, 엄청난 사교육비 지출 ... 다득은 340만 원으로 초등학교를 졸업한 가정의 118만9500 원 보다 221만500 원이나 많은 것으로 집계됐다. 중학교와 고등학교, 전문대 졸업 가구주 가정의 월평균 근로소득

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.20

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19대 대선 주요후보의 정책 및 공약 비교검토 - 19대 대통령 선거 후보자 문재인, 홍준표, 안철수, 유승민, 심상정 비교

유승민 후보의 주요 공약① 경제정의가 살아있는 공정한 나라② 일하는 사람이 제대로 대접받는 나라③ 안보튼튼 국방력5) 정의당 심상정 후보의 주요 공약① 비정규직 차별 없는 대한민국 ... 하다 산업혁명위원회' 설치하여 민·관 협업체계 구축- 창업국가 조성 위해 창업지원 확대와 연대보증제 폐지- 실노동시간 단축 통한 일자리 나누기- 비정규직 격차 해소로 질 나쁜 일자리 ... 정규직의 80% 수준까지 올리고 비정규직 사용 사유를 제한하는 등 불안한 비정규직 일자리를 줄이겠다고 공약했다.2) 재벌개혁 문제 공약 비교문재인 후보는 집중투표제와 전자투표

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.26

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노사관계론(CJ제일제당 현황 및 비노조기업 조직구조, 문화 및 특성)

노조사업장 운영방식7. CJ 제일제당이 비노조 사업장을 고수하는 이유 1) 근로자의 입장에서 2) 사용자의 입장에서1) 근로자의 입장에서 ① 높은 수준의 근로자 만족도 동종 업계 ... 10 조INDEX 기업 소개 기업 특성 조직 문화 노사 문화 흐름 비노조 사업장이란 ? 비노조 운영방식 비노조 고수하는 이유 ※ 최근현황 ※ 정리 ※ 느낀점1. CJ 제일제당 ... 마인드 를 가진 사람을 원한다 .” 이러한 인재를 뽑기 위해 서류전형 이후에 BJI( 비즈니스 상황하에서의 가치판단 ), 인지능력 테스트 , 역량면접의 3 단계 채용절차를 진행

리포트 | 41페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.11.19 | 수정일 2014.06.23

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외식산업의 인적자원관리 이해

하여 설명하고 있다.또한 피고스와 마이어스(P.Pigors and G.A. Myers)는 "종사원이 근로로부터 최대의 잠재능력을 얻음과 동시에 기업에 대해서 최대의 공헌을 하 ... 하여 기술적 제조건을 감안하면서 첫째, 근로의욕의 확보, 둘째, 협력체제의 확보, 셋째, 노동력의 효율적 이용을 꾀하는 일련의 제시책”으로 정의 하고 있다.한편 한국의 유기현 교수 ... . 각 업무별 담당 인원파악모집방법 및 시기. 채용계획수립. 모집방법에 따라 공고. 지원서 교부 및 접수채용절차. 서류전형. 1차 면접시험. 2차 면접시험. 오리엔테이션실시, 적성

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.17

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여성과 일 A+ 시험대비자료 요약본

화의 비 정규직과 여성전체 임금 근로자의 60% 이상 여성규모는 비정규직의 70% 이상남성 비정규직은 10대후반, 20대 초반에 많이 분포여성 비정규직은 30,40대에 많이 분포이 ... 으로 전환하여 일자리의 질 하락괜찮은 일자리 dosent job , 나쁜 일자리 ( bed job)근로 빈곤층 Walking poor = 일을 해도 가난한 사람비 정규직의 확대 ... ★ 노동개념의 문제 ( 과거의 노동에 대한 비판, 여성의 노동에 대한 )소득활동 중심의 노동개념 (남성중심) , 여성의 비가시화 (여성의 경험과 삶을 배제)예) 경제활동인구

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.28 | 수정일 2016.09.01

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구리YMCA의 사회적 경제 활동에 대한 분석 - 사회적 경제 활동과 평가 및 전망

」에 의한 사회복지법인4)「소비자협동조합법」에 의한 생활협동조합5) 그 밖에 다른 법률에 따른 비영리단체법 제8조,시행령 제8조유급근로자 고용? 유급근로자를 고용하여 재화와 서비스 ... 인력으로 채용하여 지역사회에 필요한 일을 하는 시민단체 활동가로 육성하고자 하였다. 그러나 사업비 재원의 지속적인 확보가 원활하지 않아 이 프로젝트는 장기간 지속되지 못했고, 다만 ... 비경쟁시장에서의 일을 통해 직업능력이 일정 수준 이상으로 성장한 사람들은 자립적 공동창업 방식의 자활공동체로 묶어서 일반가구의 유료집수리, 공공 및 민간 시설물에 대한 개보수공사

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.02

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비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 의의, 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 균등대우원칙, 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 단체교섭권, 비정규직근로자권리의 방향

되는 고용형태를 정규(전형; typical, standard)근로라 하고, 그 이외의 고용형태를 비정규(비정형; contingent, atypical, non-standard)근로라 한다 ... 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 의의, 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 균등대우원칙, 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 단체교섭권, 비정규직근로자권리의 방향 ... 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 의의Ⅲ. 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 관련 법률1. 1년이상 근무하면 퇴직금은 당연히 받을 수 있다2. 근로계약

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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