"공정무사"의 검색결과 입니다.

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"공정무사" 검색결과 1,461-1,480 / 1,827건

교육행정가의 바람직한 역할

에서 많은 비리들이 속출되고 있는데, 이것이야말로 학교가 설 자리를 잃어간다고 볼 수 있는 것이 아닐 수 없다.즉, 행정가들은 의사결정과 집행의 과정에서 공정성과 정의가 유지될 수 있 ... 는 경우를 생각할 수 있다.둘째, 몰인정성의 측면에 대해서 생각해보면,몰 인정성은 의사결정의 합리성을 높여 주고, 공평무사한 조직운영으로 인해 조금 더 객관적이고 합리적인 업무

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.04

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[행정학개론] 입법통제 의의와 효율성 확보방안

Weber의 입장에서 공무원들은 공평무사하게 행정을 처리하도록 했기 때문이다. Frank Goodnow나 Woodrow Wilson 같은 정치·행정 이원론자들은 공무원의 행정영역 ... 의 공익성과 공정성에 대한 책임을 확보하기 위한 통제방법이다. 민중 이라는 것은 입법, 사법 그리고 행정인을 제외한 일반 국민을 의미하는 것이며, 구체적으로 일반 국민들이 행정에 대하 ... 당은 별도의 선임위원회를 구성하고 있고, 이를 통해 객관적이고 공정한 선임을 보장하고 있다. 우리의 경우도 당의 공식적 기구에 의해 상임위 선임이 이루어지고 상임위원장 선임 시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.05.29

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고대 그리스의 교육

으로 의의를 가짐.·고대 그리스는 B.C. 1500년 경에 그리스 북쪽으로부터 내려온 정복자인 무사족속들과 원 래 그리스 반도에 살고 있던 피정복된 사람들이 합쳐서 도시국가(Polis ... 생각함. 그들에게 가 장 필요한 덕은 절제라고 함.2 중간계층 : 국방을 담당한 무사 계급으로 그들에게 필요한 것은 용기라고 함.3 제 1계급인 지배계급은 통치자 계급으로 지혜 ... 가 필요하다고 함.=> 이들 세 계층의 조화로운 관계는 공정에 있으므로 교육의 역할은 이러한 사회를 이룩하는 데 필요한 능력과 자질을 발견해 각기 필요한 능력과 덕을 목표로 하

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.16

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[정부행정] 정부의 역할과 영향

철저한 사유재산권 제도와 완전한 계약의 자유가 보장되어야 한다. 다만 모든 개인의 자유가 평등하게 보장되어야 하므로 게임규칙이 존중되고 공정성과 정직성이 미덕이 된다.그리고 고전 ... 된 문제는 정부나 사회가 책임을 져야 하며 정부는 공평무사하고 충분한 정보를 바탕으로 합리적으로 일을 처리하므로 정부가 시장의 실패를 치유할 수 있다는 것이다. 그 방법으로는 정부 ... 가 해당 경제활동을 일으키는 주체에게 세금 또는 부담금을 부과하거나 직접규제를 가하는 방안 등이 구체적인 수단으로 고려된다. 세금, 부담금 그리고 규제 등은 객관적이고 공정한 입법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.19

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[사회과학]전문행정가의 역할과 윤리적 책임

하는 입법의도의 편향된 해석, 업무 수행 능력과 관계없이 다른 이유로 해임되거나 진급하는 불공정한 인사, 다소의 실책은 불가피할지 몰라도 지나친 비능률을 발생시킬 수 있는 무능 ... , 일부 공무원들의 자신의 실책을 은폐하려는 실책의 은폐, 공무원들에게 요구되는 것은 최대의 봉사인데 사후 책임을 두려워하여 최소한의 봉사를 하는 무사안일도 나눠볼 수 있다.2) 관료

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

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관료제의속성과장단점

에서만 업무처리.?업무처리의 기능이 합리성에 입각해야 한다. 냉정하고 초연한 자세 필요.?궁극적인 목적: 행정업무에 공정성을 가하기 위함(4)법치행정(Operation of Ligelity ... 형식, 문서는 비능률적(6)무사안일 주의(관료들의 행태적 측면)?변화를 거부하고 현실에 안주하려 함 ?선례를 좋아한다.?책임을 회피하려 하기에 관료제는 보수적 성격을 나타낸다

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.04.26 | 수정일 2015.03.06

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[행정학] 공직의 부정부패

제도의 결함, 관료들의 무사안일한 태도, 형식주의 등이 관료부패의 일반적 원인으로 지적되고 있다. 독점적 권한을 확대하려는 관료들의 시도는 자연히 규제의 확대로 이어진다. 불필요 ... 된다.공무원 부패방지전략의 내용{주체(대상)방법공공부문(공무원, 행정기관)민간부문(국민, 시민단체)직접적 전략1)강제적 통제전략·부패방지법 등 제정·공정한 수사체계 정비·돈세탁방지제도 ... 하고, 공무집행의 공정성을 확보하여 국민에 대한 봉사자로서의 공직자의 윤리를 확립함을 목적으로 하는 법률이다.2. 반부패기본법(부패방지법)공직자 및 공공기관과 관련된 부패 행위를 근절

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.13

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[경영]수평적 조직구조 경영

이상 쓸모 없는 뒤진 것이 되어도 계속 고용되어야 한다는 것을 말한다.3) 규칙과 규정의 설정은 종업원이 공정하게 대우받을 수 있는 가능성을 높이고 안전을 확보할 수 있을 뿐 아니 ... 과 가하려는 무사안일주의적 행태를 보인다.‘관료적 형식주의, 거대조직, 공식화, 권한집중, 피라밋형 구조'는 과거 경영환경에서는 대기업을 운영하는 가장 효과적인 시스템이었음에 틀림없

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.24

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한글라스의 조직문화

간 서로를 평가하여 산출해내어 팀원을 평가하고 있다. 특히 이러한 성과지표나 결과를 투명화 하여 전 직원이 보는 게시판에 개시 하여 평가과정의 잡음이나 불공정을 원천차단하고 있 ... 다. 동기부여에 긍정적인 효과를 준다. 또한 오랜 기간 같이 일해 온 동료가 많은 만큼 조직원들이 보상의 공정성에 민감할 것인데, 객관적인 평가 기준이 투명하게 제시된 상황을 바탕 ... 하는 것에 만족하는 무사안일주의가 생길 수 있다.조직원들의 창의성을 장려하기 위해 생산성 향상을 위한 아이디어 공모전이나 팀 단위 프로젝트 수행을 통해 임금인센티브, 승진의 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.24

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[인사관리] 보상과 조직성과

개념과 공동체주의, 즉 공동사회개념은 상반된다. 지나친 성과체제의 강화는 공동체를 위축케 하고, 반대로 지나친 공동체의 강화는 무사안일을 면치 못하게 한다. 따라서 이 양자를 적절히 ... 과 성과에 대한 공정하고 투명한 성과배분을 통해서 성과에 대한 일정부문을 반드시 임직원들에게 보상해주는 성과주의 인사를 심화시키고 정착하고 임직원들의 근로의욕 제고 및 사기진작 ... 시스템은 더욱 세심하고 치밀한 전략이 필요하다 할 수 있다. 성과주의 보상시스템이 성공하기 위해서는 3가지의 조건이 필요한데 다음과 같다.-임금안정성이 보장-공정하다고 인식 될 수 잇

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| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.24

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[경영일반]대한생명 기업분석 및 채용절차 분석

위해 투자와 지원을 아끼지 않을 것이다. 이를 위해 교육투자의 대폭 확대, 능력 있고 노력하는 사람의 발탁인사, 공정하고 합리적인 평가보상 시스템 구축 등 성과에 맞게 평가 ... 도▲방카슈랑스 도입에 의한 은행의 불공정행위, 우체국 및 농협의 보험용어 사용에 따른 소비자의 혼동에 따라 생보사 전체에 미치는 위험, 국내 생보사와 은행대기업의 제휴에 따른 경쟁력 위협 ... 가능성이러한 시장환경에서 경쟁력을 갖추기 위하여 다음과 같은 보완점들을 생각해 보았습니다.▲AIG의 무사통과 실버보험과 같은 매력적 세분시장의 타겟 마케팅의 중요성이 커짐에 따라

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.21

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[국제경쟁력]한국의 국제경쟁력과 정책방향

. 복지부동(伏地不動), 복지안동(伏地眼動), 복지수동(伏地手動)과 같이 공무원의 무사안일을 비웃는 말이 더 이상 나오지 않게 열심히 해야 한다. 문민정부 초기 2년간에 걸친 사정 ... 집단이기주의를 버리고 공동체의식을 가져야 할 것이며 개인이 소속한 조직을 사랑하고 조직에 충성을 다하는 마음을 가져야 할 것이다. 마지막으로 정부는 정책결정과정에 공정성.객관성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.22

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관료제에 대한 전반적인 이해

를 견지해야 하며, 업무처리는 법규에 따라 공정하게 수행한다.5 전문지식 기술직무수행은 전문화되고 따라서 전문가로서 교육훈련을 받은 자만이 직무를 담당한다. 따라서 채용의 기준은 전문 ... 를 명확히 수단이라는 사실을 잊고 경직화한다. 이런 경우에 관료주의적 형식주위의 폐단인 과잉동조, 무사안일주의, 형식주위 등이 만연하게 된다.5 전문화에 의한 제약전문가는 이른바 훈련 ... 들을 너무나 강조한 나머지 자기의 전문성을 과신하고 누구와도 타협하려 하지 않는 아집의 형성으로 조정이 곤란하게 된다.7 무사안일주의와 상급자의 권위에의 의존조직의 엄격한 위계질서

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.18

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[마케팅]CGV 마케팅 분석★★(A+레포트)

-14(2) 공급자 교섭력 ① 영화 제작사 - KTB엔터테인먼트 : 공동경비구역, JSA, 단적비연수, 번지점프를 하다, 무사, 베사메무쵸 - 코리아픽쳐스 : 친구, 조폭마누라, 거짓 ... 한 지역에 입점 (핵심역량)문제점 분석6. 문제점 분석 1) 인터넷 구매에서의 낮은 이용도 2) 수직 계열화에 따른 투명화의 문제 불공정 거래 발생 위험존재 3) CGV홈페이지에 고객how}

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| 리포트 | 42페이지 | 3,300원 | 등록일 2006.07.14

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[민주주의] 한국 민주주의의 발전과제

의 민주주의와 독재의 대립축을 공정한 분배와 발전주의 축으로 전환시키는 것을 의미한다. 중산층의 정치성향은 안정기에는 반체제세력을 지지하였으나, 심한 위기의 순간에는 기존 정치질서 ... 가 독선적이며 자기중심적이고 무한한 명예심과 끝없는 권력욕을 갖는다거나, 반면에 지나치게 국민의 인기에 영합하고 통치 철학과 비전을 의심받을 만큼 무사 안일하게 현실상황에 대처 ... 활성화가 필요하다. 선거의 정통성을 확보하기 위하 여는 공명정대한 선거, 각 정당의 후보자 공천과정의 민주화와 더불어 선거운동의 공정성이 보장되어야 한다.선거는 국민이 궁극

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.24

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[조직행정] 관료제

능률적 조직으로서 인식하며 관료제 하면 흔히 비능률, 무사안일주의, 형식주의, 비밀주의, 무책임성, 번문욕례(繁文縟禮) 등을 연상하게 되는데 이것은 관료제의 역기능적·병리적 측면이 ... , 법과 규칙을 강조함으로써 조직구조의 공식성을 제고하고, 조직활동과 절차의 정확성을 촉진하며, 공평·공정·통일적으로 임무를 수행하고 조직활동의 객관성·안정성·예측가능성·일관성 및 ... 하고 공평무사한 행정을 가능하게 한다.다섯째, 전문화를 강조함으로써 자격과 능력을 가진 전문행정가를 충원하고 행정능률을 높인다.여섯째, 연공서열을 중요시함으로써 직업공무원제를 발전

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.18

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[역사]조선시대의 과거제도 -민족문화대백과사전 요약-

로 보내고, 반대로 2소시관의 자제를 1소로 보냄으로써 과거의 공정을 기하는 동시에 부자가 한시험장에서 실력을 다투는 비례(非禮)를 피할 수 있는 이점이 있었다.그러나 이 분소법(分所 ... 하여 시취하기도 하였다. 그 대상은 삼영(三營)의 권무군관(勸武軍官)으로서 무예 중 2, 3기로 시험하여 합격자에게는 전시에 직부할 특전을 주었다.이 밖에도 각 군영(軍營)에 별무사도시

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.09

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[영화산업]UIP직배 이후 한국영화 산업의 판도변화

JSA - 전국 583만], [단적비연수 - 전국 155만], [무사 - 전국 210만] 등의 영화들을 제작했으며, 2000년‘공동경비구역 JSA’를 통해 시나리오 선별력, 합리적인 ... 에 대항하기 위해서는 현재 씨네마서비스 정도 규모를 갖춘 배급사가 3~4개정도가 더 자리를 잡아야 한다는 의견이 다수를 이루고 있다. 이렇게 되야 기업간의 공정한 경쟁체제가 가능해지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 6,000원 | 등록일 2006.01.15 | 수정일 2018.04.04

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[인사행정]오늘날의 적극적 인사행정

과 엽관인용이 발생한다는 우려가 있다.둘째, 절차상에서 공정성이 위협을 받을 수 있다.셋째, 우리나라 공직은 강한 계급제적 성격으로 인하여 민간경력자에 대한 차별적 성격이 강하다.(4 ... 푤르 거쳐 2000년 2월부터 본격적으로 시행하였고, 2003년에는 40개 부처에 139개의 개방형 지구이가 지정되었다.(2) 기대효과첫째, 무사안일적 풍토를 쇄신하여 재직

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.06

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[인사관리]연봉제의 문제점과 개선방안

종업원은 무사안일주의에 따른 생산성 저하가 발생했으며 이외에도 인건비 향상, 우수인재 확보의 곤란, 동일노동 동일임금의 원칙 등 많은 문제점이 지적되기 시작하였다. 특히 IMF위기 ... 을동력의 유연화이다. 연봉제는 중도채용자의 능력에 따라 공정한 처우개선을 해줄 수 있고 노동시장의 유연화에 기여한다.연봉제의 특징에 관한 첫 번째 단점은 임금제도의 제한성과 신뢰감

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.27

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