"공정무사"의 검색결과 입니다.

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"공정무사" 검색결과 1,381-1,400 / 1,826건

[대학교육][대학][대학교][대학위기][청년실업]21세기 대학교육의 국제적 위상과 대학의 역할 및 발전전략(대학의 교육기능, 대학교육의 국제적 위상, 청년실업해소를 위한 대학역할, 대학위기 원인과 발전 전략)

을 키워주는 곳이다. 지성의 특징은사상의 냉철함, 사리분별, 공평무사, 자제, 의견의 확고함, 부지런함의 습관, 영리함, 다른 사람에게 영향을 주는 힘 등으로 나타난다. 뉴먼은 여기 ... 과, 대우·보상·배분이라는 공정성의 기초 위에서 이루어진다.이러한 관점에서 보면 후기 산업사회의 전문직은 학문 전문직·과학 전문직·기술공학 전문직·행정관리 전문직·경영 전문직·예술 전문직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.04.11

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[사회과학]관료제

하고 법규에 의하여 공정하고 일관되며 신뢰성있는 예측가능한 행정을 확보할 수 있다.3) 수직적 권한 계층을 통한 용이한 책임 수행수직적 위계구조는 때로는 책임을 전가하는 수단 ... . 그러므로 의도적 ? 계획적 노력을 시도하기 전에는 관료제의 변화를 유도하거나 촉진하기 힘들다는 것이다.8) 무사안일주의와 상급자의 권위에 의존라스키(S. Laski)의 지적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.11

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[행정학] 행정철학가치와 윤리

의 경시104) 입법의도의 편향된 해석105) 불공정한 인사116) 무능117) 실책의 은폐118) 무사안일11(4) 행정윤리의 내용11∼12(5) 행정윤리의 저해요인121) 인적요소 ... 시켜 ice as fairness)를 주장하면서, 직관주의나 공리주의의 관점에서 사회정의를 구상하려는 접근방법을 회피한다. 그는 공정으로서의 정의를 지향하기 위하여 다음과 같은 정의 ... 의 편익을 최대화하고 불평등이 모든 직무와 지위에 대한 기회 균등이 공정하게 이루어진다는 조건 하에서 제 1원리가 제 2원리보다 우선해야 하며, 제 2원칙 내에서 충돌이 생길 때

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.28

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Hinduism에서 해탈에 이르는 이상적인 인생의 모델에 관하여- 불교의 출가와 비교

몫으로 떨어지는 상과 벌은 절대적으로 공정하다는 사실도 아울러 의미한다.) 이것은 단순한 인과응보의 법칙이라기보다는 윤리적이고 도덕적인 면이 강하다. 그래서 인도인들은 현재 낮 ... 불리는 4성 계급이 있다. 이것은 바라문(사제계급), 끄샤드리야(무사계급), 와이야(생산자계급), 수드라(노무자계급)로 나뉘며 출생과 더불어 그 사람의 사회적 지위와 역할이 결정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.17

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교육행정의 이론탐색과 과제

개인의 임의적인 의사결정을 방지하고 공정하고 일관성 있는 조직경영이 이루어지도록 한다.넷째, 몰인정성(Impersonality)모든 구성원은 개인적 감정을 드러냄이 없이 형식주의 ... , 무사안일, 변화에 대한 저항 등을 들 수 있다.(3) 관료제와 교육조직학교조직이 베버(M. Weber)가 말하는 관료제 특성을 가지고 있다는 견해를 밝히는 학자로서는 에버트

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.15

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[사회과학]공무원퇴출제

로 다루어지고 있다.일명 ‘철밥통’으로 지칭되던 공무원이라는 직업에도 안정성보다는 효율성을 추구하는 경영의 개념이 직접적으로 드러난 것이라 생각된다.다시 말해 무사안일에 빠져 있는 공직 ... 시스템으로 개혁돼야 한다’(28.6%), ‘공정한 평가와 보상 시스템이 이뤄져야 한다’(28.6%)는 의견도 있었다.100대 기업의 인사팀장과 부장 등 인사전문가들은 '무능 공무원

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.06

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개방형 , 폐쇄형공무원제의의 및 조화방안

고 외부환경의 변화나 경쟁력 강화 요구에 무사안일하며, 변화에의 저항이 강하다. 또한 관료주의화, 특권집단화에 따른 국민요구에의 대응성 약화, 환경의 급속한 변화에 따른 전문적 능력 ... 로의 변질 가능성선발과정 및 성과평가의 공정성이나 객관성을 확보하는데 전제가 되는 과학적 직무분석이나 평가방법의 구축이 미흡하고 평정자의 능력도 부족한 상태이다.(3) 낮은 유인효과내부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.31

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[행정학] 행정통제

는 베버(Max Weber)의 입장에서 공무원들은 공평무사하게 행정을 처리하도록 했기 때문이다. 굿노(Frank Goodnow)나 윌슨(Woodrow Wilson) 같은 정치행정 이원 ... 함에 따라 행정통제의 기준도 조금씩 변화하고 있다. 초기에는 행정통제가 인권을 권력으로부터 보호하기 위해 엄격한 합법성이 존중되었지만 점차 민주성, 효과성, 공정성 등이 중시 ... 것이다. ③ 우리나라의 경우 사법권의 독점성과 공정성이 권력적?금전적 압력으로부터 위협받고 있다. 셋째, 시민통제의 효과성에 대해서 일반적으로 논의하기는 쉽지 않다. 시민의 의견

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.22

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씨름과 스모

로도 나라시대에는 조정행사의 하나로 정착되어 가마쿠라시대에는 무사들에게 적극적으로 장려되었으며 에도시대에는 서민들에게 많은 환영을 받으며 대중화되었고, 직업 역사(力士)까지 등장 ... 의 판정을 선언한다.부심은 주심을 보좌하여 경기진행을 도우며, 경기장 밖의 좌우에 위치한다.심판원은 공명정대하여야 하며 규칙에 따라 공정한 판정을 해야하고, 규정된 복장을 착용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.29

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6시그마 경영 리포트

지 않은 결과는 공정 진행 과정 자체에서 발생 할 수 있으므로 과정을 중시 할때만결점 찾기가 가능4) 생태학적 마인드를 가진다.① 생태학 : 생물 상호간의 관계 및 생물과 환경 ... 기법을 사용해 추진하는 활동? 6시그마 컨셉 : 6시그마 경영에 관련된 사항을 포괄하는 개념③ 무사 통과시 6시그마 경영을 위한 인재로 거듭남3) 인적자원① 그린벨트(Green ... = DOP×백만? 초기 수율과 단위 공정 수율◇ 단위 공정 수율 : 100개의 제품 중 5개가 1개 이상의 결함을 가질 때 -> 양품을 나타내는 수율◇ 초기 수율 : 결함 발생 기회의 수

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.30 | 수정일 2020.08.27

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[인사관리][인사시스템][3M]인사관리의 정의, 기능, 현황, 인사관리의 과제 및 3M 인사관리 사례(인사관리의 정의, 인사관리의 기능, 한국 3M 인사관리 사례, 능력주의 인사관리의 한계점과 극복방안, 인사시스템)

다. 그러나 연공기준에 따른 무사안일주의적 풍토와 생산성 저하에 따른 기업의 부담 증가와 능력있는 자의 자기개발의욕 저하 및 능력개발기회의 부족으로 인한 좌절 등 많은 문제점이 예상 ... 이 저하되어 생산성향상에 기여 하지 못한다고 생각되며, 동시에 능력을 갖춘자가 공정성을 지각하지 못하기 때문에 혁신적이고 짙취적인 업무수행을 하는데 좌절감을 안겨줄 수도 있다. 한편

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.12

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국제연맹과 국제연합

로운 공개적 조약을 강조하고 있다.둘째, 공해의 자유. 이것은 국가간의 자유로운 이동을 강조하고 있다.셋째, 공정한 국제통상의 확립. 이것은 자유무역을 강조하고 있다.다섯째, 식민지 문제 ... 의 공평 무사한 해결. 이것은 모든 국가는 독립적으로 독립성을 가진다는 것을 강조하고 있다.4. 주요기구국제연맹은 총회와 이사회와 사무국으로 이루어졌다.총회에서는 국제연맹의 목적

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.21

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[공기업 민영화] 공기업 민영화의 한계점과 경쟁력 확보 방안

정부의 경영통제와 지시에 따라 주인의식과 자율성이 결여된 채 방만하게 운영되어 왔으며, 경쟁체제가 확립되지 않아 비용개념이 희박하고, 열심히 일하려는 인센티브가 결여되어 무사안일 ... 을 꾀하고 있다.(2) 공정?투명한 인사시스템 강화공정하고 투명한 인사시스템 강화하여야 한다. 임원은 법령 및 정부 인사운영 기준 등을 반영하여 공정?투명한 절차에 의해 선임

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.09.27

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[아동학]우리 아이를 행복하게 하는 교육정책

가르치고, 참고문헌 똑같으면 발전하는 사회에 점점 뒤쳐지고 학생들은 외면하게 됩니다. 교사라는 직업이 안정적인 성격으로 인해 무사안일, 복지부동과 같은 행태를 나타내고 있기 때문 ... 하지 않겠습니까?또 서술형 평가를 50%로 늘인다고 했는데 이 경우 교사 업무 부담이 과중해 제대로 평가하기 어려우며 교사에 따라 점수가 달라질 수 있는 점에 대해 점수에 대한 공정성 여부에 대해서도 정확한 기준을 마련하기는 어려울 듯 싶습니다.

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.15

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[역사]세종대왕의 업적

는효행, 절의, 구휼, 부역의 감면, 소송의 공정처리, 의약을 통한 구제, 형리(刑理)의 엄격함과 공평무사함 등을 통한 것이 그 내용이 되겠다.즉, `늙은이를 공경하는 예는 내려온 ... 의 역사정리는 더욱 어려운 것이다. 편찬자들이 전 시대와 관련을 갖고 있어서 기록에 대해 가감을 하거나 삭제를 하는 경우, 혹은 곡필을 하거나 취사선택에 공정성을 결여하는 경우

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.01

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[일본경제사] 일본경제발전사

끝에 막부 타도운동이 하급무사계급을 중심으로 고조되었다. 1868년 무진전쟁으로 막부정부가 전복되어 명치정부가 수립되었다. 명치정부는 천황제를 복귀시켜 국론을 통일시키면서 근대 ... 적 특권의 박탈이 개혁주체인 하급무사계급에게까지 이르자 개혁주동주체간의 분쟁이 잇따랐다. 하급무사계급의 반란은 명치유신 핵심세력인 사이고 다까모리의 반란이 진압(1877)되면서 종결 ... 되었다. 당시 불안정했던 명치정부는 무사계급들로부터 명망이 높았던 사이고와의 사투에서 승리함으로써 위신을 높이는데 성공하여 오꾸보 토시미치의 정부내 지도력이 강화되었다. 이처럼 명치

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| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.03

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공무원 성과급 지급에 대한 개선 방안

서열에 기초한 계급제가 바탕이 되는 획일적인 급여체계를 가지고 있었다. 이러한 급여체계는 조직의 활력을 떨어뜨리고 무사안일에 빠지게 하여 우수한 인재를 유인, 육성하고 공직의 경쟁력 ... 가 다분하다. 이러한 상황은 필연 대상자 선정의 공정성 시비가 예상되고 조직 내의 반발로 이어지는 것이다. 이 밖에 교직이나 경찰직, 교정직 등의 각 공직사회의 특성상 능력과 성과 ... 등에 얽매이지 말고 객관적이고 공정하게 직원들의 실적을 평가해야 한다. 성과 상여금 제도의 비판이 평정에 대한 불신에 기인하기에 관리자들이 온정주의에서 벗어나지 못하고 연공서열

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.01

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[행정학]공무원 정책 윤리 확보방안에 관한 연구

행정권이 남용되고 정책의 공정성과 효율성을 저해할 가능성이 그만큼 높아지고 있다.국제투명성기구(Transparency International: TI)의 2000년도 세계 각국 ... 적ㆍ폐쇄적ㆍ무사안 일주의적 행정행태와 관직사유관 팽배②보수수준의 비현실적③관존민비사상(官尊民卑思想)④신분보장 불안⑤불합리한 정실인사(情實人事)⑥민중통제의 약화, 행정권의 확대ㆍ강화 ... 을 분열시키고 국민통합과 국민형성, 나아가 참여와 공정한 배분을 어렵게 만든다. 그러므로 공직윤리 중에서도 공평성은 매우 중요하다.3) 인간다운 생활의 보장오늘날은 공직자뿐만 아니

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.19

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[경영학원론] 국가별 경영학의 발달과정

주의, 연고주의를 배격하여 종업원선발에 객관성을 부여하였다.② 고용의 안정성: 관료제는 종신재직권을 허용함으로써 무사안일주의를 유발시킨다는 비난을 받고 있기는 하지만 많은 이점 ... 에 관계없이 종신고용을 보장받음으로써 노사협력을 공고히 하고 애사심도 높아 높은 생산성을 올릴 수 있다.③ 공정성과 통일성 확보: 규칙과 규정의 설정을 통해 종업원이 공정하게 대우받 ... 일반이론관료제특성한가지 가장 좋은 방법금전적인 동기부여관리기능의 정의분업, 계층, 권한,공정성규칙, 비인간화, 분업계층, 권한구조장기경력몰입, 합리성초점근로자경영자전체 조직혜택생산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.01

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[경영사례]대우자동차의 폴란드 진출

들이 나타남인사관리의어려움·폴란드를 비롯한 동유럽근로자들의 결근율은 보통 8%를 상회→ 유급병가제도가 있어 결근을 해도 정상급여 지급·과거 사회주의 체제에서 길들여진 무사 안일주의→ 개인 ... 일 동안 100% 바꿔보기 운동CS100·후공정을 완벽하게 마무리하자는CS100' 운동프로그램 70·997년 하반기부터 1998년 말까지 월드카 수준으로 품질을 끌어올리기 위해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.18

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