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"공정무사" 검색결과 1,261-1,280 / 1,826건

  • 자료 표지
    경찰의 종류
    부담방정치의 영향으로 자치단체장 지방의원들의 선거목적에 이용되는 등 공정성 저해가 우려된다.② 단체장과 의회의 대립, 관할의식 등 지역위주 운영으로 적시성 및 효율성을 발휘하기 어렵 ... 문란을 초래할 수 있 다.⑨ 시 도간 승진기회 불공평 및 경찰관 개인의 발전기회가 감소된다.⑩ 인사교류가 곤란하여 조직정체와 무사안일주의가 초래될 수 있고, 자치단체의 재정부 담 ... 의 배치와 승진의 기회가 많다.⑤ 형사, 감식설비 등 전국적인 통일시설로서 효율성을 발휘할 수 있다.⑥ 지방정치인의 경찰운영이나 인사에 관한 간섭을 배제할 수 있어서 공정하게 직무
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.06
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    [인사행정] 공무원 복지부동
    Ⅰ. 序論현재 우리 나라의 공무원 사회를 무사안일, 보신주의, 복지부동의 사회라고 일컫는데 복지부동(伏地不動)이란 땅에 엎드려 움직이지 않는다는 뜻으로 93년 2월 김영삼 정권 ... 공직 내부에서 공무원 스스로가 무사안일에 대해 느끼는 감정을 해소시켜 줄 필요가 있다. 이는 6급이하의 하위공무원에 있어서 자유 재량권을 부여하고, 사무실 내의 분위기를 경쟁 ... 의 원리 도입과 개방적 분위기의 체제로 변화시키는 것 또한 매우 중요하지 않을 수 없다.小結복지부동, 무사안일, 보신주의에 관한 용어가 공무원 사회에 적용된 것은 실로 정부의 노력
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.04
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    정주영 `이 땅에 태어나서`를 읽고
    부대에서의 건설업 수요가 늘어감에 따라 ‘현대토건사’ 간판을 더 달게 되었다. ‘현대건설’의 출발이 되는 사업이었다. 하지만 6.25전쟁이 발발하고 다행히 정주영의 가족은 무사 ... , 1967년 박대통령으로부터 서울~부산 간 고속도로 건설이라는 국가사업을 부여 받게 된다. 이에 정주영은 빠르고 정확한 공정을 통해서 훌륭하게 사업을 완수하게 되고 현대건설이 우리나라
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.08
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    경기침체가 태권도 체육관 경영에 미치는 영향
    대 정치형태가 이루어지고 있는것도 사실이다. 국민정서와 함께 발맞춰 나가는 정치가 진정한 정치가 아닌가 나는 생각해 본다.무사 안일주의의 국가정치인들의 정신상태 개선과 일자리가 없 ... 여과할만한 정치적, 행정적 성숙도를 갖추지 못하여 경제가 빠른 속도로 개방화되어 가는방편 국내 금융, 노동, 공정경쟁제도의 보충은 크게 미흡하였으며 그결과 90년대 들어 한국
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    | 리포트 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2008.09.05
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    [인문어학]조광조의 군자(君子)와 소인(小人)에 관한 논변
    니, 소인 역시 우매하다 이를 수 있습니다.古云, 欲加之罪, 何患無辭, 小人之謀陷君子, 亦豈無所執之辭고운, 욕가지죄, 하환무사, 소인지모함군자, 역기무소집지사乎.호.→ 옛말에 ‘죄명 ... 今時有如是之人也。심기이탄지, 신지유차언, 비왈금시유여시지인야。→ 대개 공정한 마음을 가진 자가 옛날부터 드물기 때문에, 사람들은 대부분 공정한 마음으로 사람을 살피지 못하여, 간혹
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.20
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  • 자료 표지
    [독후감] 롤즈의 정의론
    는 가설적 상황에서, 도덕적 인격으로서 자유롭고 평등한 합리적 계약 당사자가, 공정성르 보자하기 위해 부과된 일정한 조건아래 전원 합의에 의해 선택되는 원리로서 정당화된다는 점에 있 ... 다.3. 공정으로서의 정의관과 무지의 베일공공적인 정의감이 자율적으로 우러나게 될 공정한 사회협동체제의 원리들을 확립하기 위해 정의론은 가상적 시민들이 그들의 정치사회적 제도의 기본 ... 헌장이 될 정의의 원칙에 대한합의에 이르게 하는 전제로서 원초적 입장을 규정한다.여기서 중요한 것은 가상적 시민들이 어떤 무지의 베일을 쓴다고 가정하는 데 이는 무사공평한 합의
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05
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    인도의 이해와 시장 진출전략
    (Brahmin): 사제, 학자크샤트리아 (Kshatriya): 지배자, 무사바이샤 (Vaishya): 상인수드라 (Sudra): 농민, 노동자지정카스트 (Scheduled Caste)불가촉 ... - 인원 3,000명(주재원 약 50명)인도 현대자동차 진출 사례- 인도인도, 한국인 없다, 현대인만 있을 뿐(아침제공, 계급 무시한 공정한 대우, 목표지정 및 명확한 지시, 현지인
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    | 리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.29 | 수정일 2017.09.25
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  • 자료 표지
    때를 알아라(독후감)
    을 지니고 있다.시간, 정력, 감격성, 이상주의, 요기를 지니고 있다.◆불편부당 - 어느 편에나 치우치지 않고 공평무사 한 것을 불편부당 이라한다.◆칭찬의 힘 - 칭찬의 말이 우리 ... 한 인격이 되어야 한다.◆삼청론 - 청권(말고 깨끗한 권력만이 긴 생면과 빛나는 영광을 누릴 수 있다.)청부( 정직한 노동과 공정한 경쟁으로 깨끗하게 번 돈)청복(정성된 노력
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.17
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  • 자료 표지
    [이벤트/축제 분석]K-1 그랑프리
    에 스피릿MC 헤비급 챔피언2005년에 한국 스피릿MC 아마추어챔피언십 헤비급 우승2006년에 프라이드 무사도 13 웰터급 그랑프리 준우승 경력이 있다.11. 한국 이종격투기문화의 현 ... 고, 심판진의 자질을 확보하고, 공정하게 진행하고, 장기적인 계획을 세워서, 대회를 만들고 진행한다면, 참으로 바람직하겠으나, 현실에서는 그렇지 못한 경우가 이미 나타나고 있 ... 다. 어설픈 대회 진행, 룰에 대한 숙지도 되어 있지 않고,선수를 보호하지도 못하는 심판들의 자질, 공정하지 못한 결과 등등이 이미 나타났고, 앞으로도 계속될 여지를 남기고 있는 것이
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.04
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    존슨앤존슨의 성공적인 위기관리 - 1982년 타이레놀 독극물 주입사건
    공정에는 문제가 없으며, 외부 정신이상자의 소행임이 밝혀짐. 하지만!CEO James E. Burke대응 조치 (1) 억제언론 CEO를 비롯한 회사 경영진들은 투명성이 최선이 ... 에 대한 불안감과 타이레놀 제품에 대한 불신 But! 존슨 앤 존슨에 대해서는 동정적인 태도 존슨앤존슨은 무사하다! 효자 브랜드 타이레놀의 신뢰를 회복하자대응 조치 (2) 회복소비자
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    | 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.06
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    삼성전자와 엘지전자 비교분석
    세대), 4기가 반도체 전공정기술, 64M 램버스 D램 모듈을 개발하였고, 러시아 통신장비 품질관리시스템인증(QSC)을 취득하였다. 또한 미국 롱즈(Long's)와 합작하여 반도체 ... 하게 공개한다.제3장 고객 존중3-1. 고객 존중항상 고객을 존중하고 고객에게 감사하며 고객의 입장에서 생각하고 행동한다.ㄱ.모든 고객에게 공정하고 평등하게 대한다.ㄴ.고객이 다양 ... , 가치에 공감하고, 회사업무방침에 따라 각자에게 부여된 사명을 성실히 수행한다.ㄱ.주어진 직무는 공평 무사하게 최선을 다해 수행하며, 업무와 관련된 회사의 규정과 제도를 숙지
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.06
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  • 자료 표지
    [교사]교원평가제에 대하여
    를 통제할 수 없는 문제점을 안고 있다. 또 학교장이 객관적 기준 없이 승진을 목전에 둔 교사에게 후한 점수나 교육 연수기회를 주는 등 공정성이 결여돼 교사간에도 불만이 크지만 정작 ... 만 아니라 평균만 유지하면 되기 때문에 교사가 무사안일주의에 빠질 우려가 있다.실제로 얼마전 인터넷 뉴스에 나온 기사 중에 교사가 자신의 소신을 가지고 창의적인 수업을 진행해 나가
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.30
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    관료제의 특성과 쟁점사항
    (impersonal orientation)관료조직의 운영에 있어서 사적인 감정이나 편견보다는 공정한 원칙이 존중되어야 한다. 의사결정 또한 사사로운 감정에 좌우되지 않고 사실 ... 하는 능력을 약화시킨다.③ 사적 감정의 배제를 통한 비인간성사적 감정을 배제하는 것은 의사결정의 합리화와 공평무사한 조직운용을 가져다주지만, 이로 인하여 조직 분위기가 침체되고 활기
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    | 리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.01.11
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    코트라 경영혁신
    무용지물론 대두2. KOTRA 혁신 배경(2) KOTRA 위기의 원인1무사안일의 기업문화경영진과 직원간의 비전 공감대 부족 위기의식의 부재위기감 조성과 비전 재정립 필요2공급자 중심 ... : 승진 후보자 적격성 검증 -- 승진후보 서열 추천승진추천위원회(3) 인사평가 제도4. 경영혁신 내용혈연, 지연에 의한 공정하지 못한 인사종 전개 선월 급 제공기업 최초 전
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    | 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.07
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  • 자료 표지
    한국의 고위공무원단의 도입과 발전방향
    라는 말을 들었을 때 무사안일과 복지부동을 떠올린다. 이는 소위 '철밥통' 이라고 하는 평생직장 보장과 연공서열 등 공무원이 가지는 특유의 성격에서 비롯하는 오래된 현상이다. 참여정부 ... 성과관리 및 책임강화를 위하여 적격심사를 실시하는데, 정기 적격심사는 5년마다 실시함을 원칙으로 한다. 공정한 적격심사를 위하여 중앙인사위원회 위원장을 위원장으로 하고, 관계부처 ... 관리를 객관적이고 공정하게 수행하는 것은 제도운영의 핵심적 과제이다. 따라서 이미 2005년도에 전 부처에서 시행한 바 있는 직무성과계약제를 이들에게 여전히 적용한다. 실?국장
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.07
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    인사행정론 20문제 및 정답풀이
    에서의 효율성에 대한 설명으로 바르지 않은 것은 ?산출극대화의 측면에서 생산성(productivity)비용최소화의 측면에서 경제성(economy)동등한 기회의 측면에서 공정 ... 기는 엽 정년 보장형 무사안일주의 개선, 일부 공무원의 신체조건에 의한 응시자격 제한 개선, 직무분석을 통해 직렬의 분류를 합리화, 채용에서 요구되는 자격요건의 명확화, 공직 구성
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.28
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    [인사행정]공무원 승진제도
    , 무사안일과 같은 소극적인 행태를 변화시키고 사기를 제고시키는 데 중요한 수단이 된다. 여기서는 승진의 의의와 현재 우리나라의 공무원 승진제도의 문제점은 무엇이며 그런 문제점 ... 에는 감점을 부여해서 좀 더 객관적인자료를 확보하고 그 객관적인 자료에 의해 엄격하게 평정해서 공정성을 확보하는 거지.그리고 서열위주의 평정을 탈피하기 위해선 경력점수와 교육훈련점수 및 ... 심사의 객관성ㆍ공정성 결여 및 정실주의의 만연우리나라는 공무원 승진시 근무성적 평정점수, 교육점수, 경력점수, 기타 자격증 취득 등으로 인한 가산점이 반영되는데 근무성적 평정점수
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.01.08
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    징기스칸의리더쉽(역량향상방안중심)
    했을 뿐 아니라 전리품들을 모든 병사들에게 공평하게 나누어 주었다. 이 과정에는 위아래나 민족이나 출신상의 차별이 없었다. 이와 같은 공평무사한 제도는 많은 이민족 병사들에게 커다란 ... 화시키는 요인으로 작용했을 뿐만 아니라 공정한 배분의 원칙에 충실했음을 보여준다.e. 리더쉽징기스칸은 의리를 중시하여 적장의 부하가 자신이 섬기던 적장의 목을 베어와서 항복
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.03.24 | 수정일 2014.07.08
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    귀주이야기 영화 감상문
    까지라의 텔레비전에서도 방송되어 인기를 끌었던 에서 확인되지 않는가. 포청천이 신으로 승격되어 유명해진 것은 공정한 판결을 내렸기 때문인데, 이는 바꾸어 말하면 공정한 법정 판결 ... 처럼 행동하면서도 실제로는 판에 박은 듯이 그 결정을 되풀이하는 상급 국가 기관의 무사안일도 더불어 보여준다.법원에서는 경래의 뼈에 금이 갔을 정도로 상해를 입혔기 때문에 결국 하급
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.23
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  • 자료 표지
    승진관리
    성, 공정성, 합리성▷ 적정성ㆍ승진할 직위의 수가 적정ㆍ선배들의 승진 연한과 비슷ㆍ정체현상이 없어야 함▷ 공정성ㆍ승진의 기회를 공정하게 배분ㆍ부서간 비슷한 승진비율ㆍ승진결정 과정 ... 이 공정ㆍ승진평가 프로세스를 공개▷ 합리성ㆍ평가요소를 합리적으로 선택4. 승진의 유형1) 발탁인사제발탁인사제한 연공서열주의에 입각한 기존의 제도나 기준에 구애받지 않고 능력이나 업적 ... 수 없다.따라서 연공서열주의 인사관리로 인한 무사안일의 폐해를 극복하고, 능력있고 열심히 일하는 사람들에게는 그 만큼의 보상이 주어지는 조직풍토를 조성할 필요성이 대두된 것이
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.06
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