"자신의 리더십 스타일"의 검색결과 입니다.

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민주의 신뢰 간호관리 리더십 리더십유형진단 가족구성원> 감성 리더십 리더쉽 리더십 행동이론 간호지도자론 리더십 보고서 리더십 유형 분석

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"자신의 리더십 스타일" 검색결과 1,441-1,460 / 8,084건

리더십 ) 우리는 세계적인 펜데믹 현상인 코로나 19를 겪으면서, 그 동안 경험하지 못한 새로운 위기를 대처하는 리더십을 요구 받고 있다.

변혁적 리더십의 구성요소이다. 이것은 집단의 구성원들에게 자신의 이익보다 조직의 목적달성을 통해 더 많은 것을 얻도록 하는 감정적인 호소를 가져온다. 이것은 높은 기대를 통해 동기를 부여하고 그로써 조직의 비전에 몰입할 수 있도록 하는 방법이라고 할 수 있다. ... 우리는 세계적인 펜데믹 현상인 코로나 19를 겪으면서, 그 동안 경험하지 못한 새로운 위기를 대처하는 리더십을 요구 받고 있다.코로나가 가져온 사회와 기업의 변화에 대하여 체험 ... 의 바람직한 리더십은 무엇이며, 그 이유와 사례를 제시하라.우리는 세계적인 펜데믹 현상인 코로나 19를 겪으면서, 그 동안 경험하지 못한 새로운 위기를 대처하는 리더십을 요구 받고 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.14

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[산업심리학] 조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직 구성원이 학습하도록 동기화 할 수 있는 방법을 기술하시오.

도록 교육훈련을 제공해야 한다. 이는 개인의 경력 개발을 지원할 뿐만 아니라, 조직의 장기적인 성과에도 긍정적인 영향을 미친다. 구성원이 자신의 역량을 개발함으로써 보다 높은 성과 ... 피드백을 제공해야 한다. 이러한 피드백은 구성원들이 자신의 학습 진척 상황을 파악하고, 필요한 조정을 할 수 있도록 돕는다. 예를 들어, 학습 관리 시스템(LMS)을 활용 ... 는 것이 중요하다. 이는 정형화된 교육훈련 프로그램뿐만 아니라, 온디맨드(on-demand) 학습, 멘토링, 팀 프로젝트 등을 포함할 수 있다. 다양한 학습 기회는 구성원들이 자신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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가족상담 및 가족치료의 개념을 바탕으로 가족치료사의 역할은 무엇인지 설명하고 자신이 생각하는 가족치료사에게 가장 필요한 자질이 무엇인지 생각을 서술하시오.

.개별 및 가족 성격 평가: 가족치료사는 가족 구성원들의 개별적인 성격, 특성, Bedside manner, 리더십, 의사소통 스타일 등을 평가합니다. 이를 통해 개인의 강점 ... 가족상담 및 가족치료의 개념을 바탕으로 가족치료사의 역할은 무엇인지 설명하고 자신이 생각하는 가족치료사에게 가장 필요한 자질이 무엇인지 생각을 서술하시오.1. 서론가족치료사 ... : 가족치료사는 가족 구성원들의 의사소통 패턴을 파악하고, 비능률적인 의사소통 스타일을 개선하기 위한 전략을 제시합니다. 의사소통 개선은 가족 구성원들 간의 이해와 연결을 강화하고 갈등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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교양과목(리더십, 역사인물조명, 리더 탐구)과제 - 마가렛 대처 PT 발표조사

습니다 .” 자신의 리더십을 스스로 ‘ 확신의 정치 ’, 자신의 내각을 ‘ 확신 내각 ’ 이라고 즐겨 불렀다 - 강한 리더십 강조 - 대중에게 확신을 심어 주어 자신을 따르도록 동원 ... - 개인의 카리스마 발휘 - 제왕적 지도자 의 모습 발휘LEADERSHIP 대처의 확신 : 도덕적 확신 대처는 자신의 투쟁을 도덕적 투쟁 , 사상적 투쟁 으로 여겼다 리더십연구자 번스 ... 을 그르칠 수 있다 예 : 1981 년 전국광부노조와 맞서기를 회피LEADERSHIP 일관성 있는 신념 자신이 스스로 옳다고 생각하는 신념을 포기하지 않았다 . 대표적 : 아서 스카

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.09

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최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하

리더십최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발 ... %까지 상승하기에 이른다.2) 성공적인 글로벌 기업의 리더 육성 방안미국의 Pearson Consultiong 사가 76개의 글로벌 기업에 대하여 인사 담당 및 리더십 개발 담당 임원 ... 을 대상으로 조사를 실시한 결과, 글로벌 리더육성을 위해 글로벌 기업들이 가장 효과적으로 생각하고 있는 방법은 경험을 통한 육성인 것으로 나타났다. 이는 리더십 개발 전문 컨설팅사인

리포트 | 3페이지 | 1,900원 | 등록일 2021.01.11

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토론 ) 이유없이 클라이언트가 기관을 방문해 소란을 피우는 경우 어떻게 대처하는 것이 바람직할까요 복지국가로 가기 위해 국민들이 세금을 많이 내야하는데 그때 나타나는 조세저항에 대한 해결책을 쓰시오. 외6개

적인 입장이다.5) 파스케일과 피터스의 7S에서 리더십스타일, 제도, 구조가 우선시 되어야 한다고 생각한다. 리더십스타일은 관리자가 구성원에게 영향력을 행사하는 방법을 말 ... 을 3년으로 확대하는 것에 대해 자신의 의견을 찬/반 중 성택하여 제시하고 토론해보시오.2) 이유없이 클라이언트가 기관을 방문해 소란을 피우는 경우 어떻게 대처하는 것이 바람직 ... 를 형성해 나가고자 할 때 파스케일과 피터스의 7S 모형(행동·관리 스타일, 관리기술, 공유가치, 구성원, 전략, 구조, 제도·절차) 중 가장 우선시 되어야 한다고 생각하는 것 3

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.10

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[산업심리학]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

은 개인이 달성해야 할 목표가 무엇인지를 결정하고 라이프스타일과 사적인 직업경력의 문제에 초점을 둔다. 여섯째, 노사관계이다. 인사심리학에서는 고용주와 노동조합 간에서 나타나 ... 에서 취업한 종업원은 자신이 애당초 기대했던 것과 실제 직무 간의 괴리가 있을 때 기업을 그만두는 선택을 한다. 이러한 경우 기업에서는 또 다시 새로운 직원을 선발해야 하는 과정을 거쳐야 ... 에서는 종업원을 대상으로 한 교육과 훈련이 제공되고 있으나 아직까지는 체계적이라고 보기 어렵다. 매년 기업에서는 종업원에게 자신이 원하는 교육과 훈련에 참여할 수 있도록 비용을 지급

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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손자병법

습니다. 리더는 팀의 움직임을 지시하고 조절할 책임이 있습니다. 이를 통해 우리는 리더의 중요성과 리더가 가진 책임, 그리고 팀의 동기 부여와 리더십 스타일에 대한 근본적인 원칙 ... 합니다. 이는 조직 내의 리더십과 팀워크의 중요성, 그리고 팀원들의 동기 부여와 의욕 관리의 필요성을 강조하는 현대 경영학과도 맞닿아 있습니다. "손자병법"은 그 자체로 군사 전략의 고전 ... 이지만, 그 이면에는 인간의 전략적 사고와 행동, 그리고 조직과 리더십에 관한 근본적인 원칙과 교훈이 담겨 있습니다. 이 책을 통해 우리는 현대의 다양한 문제와 상황에 대응하기

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.30

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청소년복지론_청소년들의 잠재능력을 개발하기 위해 가정이나 학교 등 실생활에서 강점관점을 적용한다면 어떻게 할 수 있을지 예를 들어 서술하시오.

과 지원을 받는 것은 그들의 성장에 큰 영향을 미친다. 특히, 청소년들이 자신이 가진 잠재력을 인식하고 이를 발전시키는 데 중요한 역할을 하는 것이 바로 '강점관점 ... 하도록 한다. 이는 청소년들로 하여금 자신감과 자아효능감을 높이는 데 기여하며, 그들이 학교나 가정 내에서 긍정적인 역할을 수행하게 하는 중요한 역할을 한다. 따라서 강점관점은 단순히 교육 ... 적으로 논하고자 한다. 이를 통해 청소년들이 자신의 잠재력을 인식하고 발휘하여 사회에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 성숙한 인격체로 성장할 수 있도록 돕는 방안을 모색하고자 한다

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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인간관계론_변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

인간관계론변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석과 목 명:인간관계론담당교수:학 번:이 름:차 례1.서론2.본론변혁적 리더십의 개념거래적 리더십 개념거래적 리더십과 변혁적 리더십 ... 개요거래적 리더십과 변혁적 리더십 비교느낀 점 및 시사 점3.결론1. 서론리더십에 대해서 우리말로 하면 리더가 발휘하게 되는 지도력 혹은 통솔력 정도라고 할 수 있지만 그러 ... 한 용어에 포함하고 있는 다양한 의미를 포함하기 어려운 사회과학의 부분에서 리더십이라고 하는 용어는 영어 단어가 말하는 그대로 사용하는 것이 일반적이다. 또한 리더십이라고 하는 개념

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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학교 교육의 목적 및 학교의 기본 기능과 조직에 대해 서술하고 앞으로 학교 환경방향에 대해 논하시오

을 습득하고 발전할 수 있도록 교육을 제공하는 장소다. 이를 위해서 학교 교육은 다양한 목적과 기능을 가지고 있다.1) 학교 교육의 목적먼저, 학교 교육의 목적은 학생들이 자신의 인격 ... 을 구축하고 발전할 수 있는 인간의 발전을 지원하는 것이다. 이를 위해서 학교는 학생들의 인지, 감성, 윤리적, 도덕적, 심리적 측면의 발달을 돕는다. 학교 교육은 학생들이 자신 ... 수 있도록 교육한다. 이를 통해 학생들은 자신의 인생을 스스로 설계하고 그것을 실현해 나갈 수 있는 능력을 갖출 수 있다.또한, 학교 교육의 목적은 학생들이 도덕적인 가치와 윤리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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간호관리학 시험대비 요약자료

시스템, 보상제도같은 관리제도와 절차구성원(staff)조직 인력구성, 구성원의 능력, 욕구 동기, 지각기술(skill)하드웨어, 소프트웨어, 조직운뎡 관리기술, 기법리더쉽 스타일 ... ★★★★리더십이론1.특성이론 : 리더들은 공통된 특성이나 자질을 가진다타고난다는 관점으로 필요한 리더 확보를 어렵게 만든다. 리더의 특성과 리더쉽효과 상관관계예외가 많다.2. 행동이론 ... , 규정, 의사소통패턴 중요시-과업중시(4)관리그리드 : 배려 구조주도리더십확대시켜 관심과 인간에 대한 관심 두차원으로 나누고 각 차원을 9등분하여 91가지 리더쉽유형이 나옴을 보여줌알기

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.06

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요약정리보고서

도 함-리더십 스타일 유형1.권위주의형 리더 : 독단적으로 목표 설정. 일방향의 하향적 커뮤니케이션2.민주주의형 리더 : 구성원들의 의견 경청 및 결정권 공유 ... 의 네트워크 유형1)원형 형 ex) 반상회- 자신을 중심으로 양쪽에 있는 구성원들과 커뮤니케이션(집단의 리더가 없고 각자가 집단 내에서 동등한 힘과 영향력 발휘)2) 바퀴형-모든 메시지 ... 목표 요인 : 공동의 목표 달성을 위해 활발히 커뮤니케이션6) 리더십 요인 : 의사결정과정에서 구성원 간의 의견을 조정, 평가, 통제하 는 리더가 상호 작용을 촉진 또는 방해하기

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.17

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[평생교육과제] 학습스타일 진단 및 활용방안(본인의 직업 상황에서의 활용방안 포함)

M. Felder가 소유하고 있는 학습유형검사 (Index of Learning Styles; ILS)를 사용하였다. 이 유형은 총 43개 문항으로 구성되어있으며, 학습스타일 ... 다.4. 기업교육에서의 활용 방안1) 기업 내 활용 (직무교육/리더십에서의 활용)STEP1. 영업사원에게 학습스타일 진단지 활용하기 (직무교육 內)영업사원의 경우 활동형 학습자가 많 ... 별로 일정에 맞게 자신의 학습스타일에 대한 전략을 가지고 토론한다. 문제 해결시 활용할수 있도록 결과지 작성을 한다.STEP3. 학습결과지 공유하기결과지를 공유할때에는 두가지 방식

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.21

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특성이론에 대하여 설명하고 리더는 타고나는 것이다하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.

……………………………………………………………………………………‥ 5Ⅰ. 서론이번 리더십 과제의 주제는 “특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.”이다. 과제의 구성은 먼저 특성이론에 대해 ... 과제리더십제출일2021.07.09과 목리더십이 름박민우목차Ⅰ. 서론…………………………………………………………………………………………… 2Ⅱ. 본론 ... 간략하게 설명을 하고 리더십은 타고난 것인가에 대하여 여러 많은 리더들을 조사해보며 결과를 도출해 낼 것이다. 그리고 마지막으로 조사한 뒤 나의 생각을 기술하겠다.Ⅱ. 본론그럼 먼저

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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우리가 심리학을 공부하는 이유를 생각해보고, 심리학을 공부함으로써 기대할 수 있는 긍정적인 효과와, 인간관계나 내가 속한 조직 속에서 어떻게 활용할 수 있을 것인 지에 대한 본인의 생각을 기술

적 의사소통 등을 연습하여 갈등을 예방하고 원활한 대화를 이끌어낼 수 있다.리더십 및 팀워크: 조직 내에서 심리학적 원리를 활용하여 리더십 스타일을 개발하고 팀워크를 향상시킬 수 있 ... 의 내면을 이해하고 예측하는 도구를 제공한다.심리학을 공부하는 이유는 우리 자신과 타인을 더 깊이 이해하고, 인간 행동의 원리와 기작을 파악하여 보다 풍요로운 삶을 만들고자 함 ... , 인간관계, 커뮤니케이션, 리더십 등 다양한 측면에서 현명한 선택을 할 수 있도록 도와줄 수 있다. 이와 함께, 심리학은 우리의 인간관계와 조직 내에서의 역할을 더욱 의미있고 효과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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[소비자행동론] a+받은 기말시험대비 정리집

적 현상-태도 ABC 모형에서 행동형의 경우 원인을 찾는 과정에서 태도가 형성되거나 변경될 수 있음-인지부조화나 결과의 원인을 자신과 외부의 어디에 두는가에 따라 태도의 변화 정도 ... 영역 넓어짐-저관여: 거부영역이 좁아지고 수용영역이 넓어짐○인지반응의 왜곡-동화효과: 대상을 자신과 실제보다 더 유사하다고 생각하는 경향, 수용영역이 넓어짐-대조효과: 대상과 자신 ... , 직관/사고, 외향/내향○특성이론과 개성측정-다면인 인격 주의(MMPI): 신뢰성과 타당성이 높아 법적, 의료적 목적으로 활용-MBTI○특성이론과 마케팅-소비자보다 리더십 이론에 활용

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다.

스타일에 따른 효과적인 리더십피들러는 관리자의 리더십 유형을 관계지향적 리더십과 과업지향적 리더십으로 구별하였다. 과업지향적 리더는 관계보다는 과업과 성과를 우선시 하는 사람으로 과업 ... 기를 기다린다.⑥ 나만의 효과적인 별도의 방법이 있다.《부연설명》▲ 작성방법당신이 선택한 방안에 대해 타당성을 피들러의 상황적합이론을 기준으로 하여 작성할 것Ⅰ. 서론리더십의 중요 ... 성은 과거에서부터 현재까지 강조되고 있다. 리더십이라는 것은 조직을 이끌어 가는 리더가 조직과 조직 구성원들에게 미치는 영향력을 의미하는 것이다. 리더는 조직이 추구하는 목표를 달성하기

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.05

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스트레스의 개념을 정리해보고 내가 지금 처한 상황에서의 스트레스의 순기능적 스트레스의 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오 (정신건강론)

, 상사의 리더십으로 인한 갈등, 동료들의 업무 스타일 등이 개인의 노력만으로 해결될 수 있는 수준은 아니다. ... 이나 자신의 행복을 위협하는 상황에서 발생한다.우리가 살고 있는 현대사회는 급격한 산업화와 지식, 정보로 인해 현대인들의 삶의 새로운 변화에 대한 적응과 반응의 연속이라고 볼 수 있 ... 소비자와 직접 접촉함으로써 업무의 중요성을 깨달을 수 있다는 연구결과가 최근 발표돼 동기부여와 생산성 향상에 기여하고 있다. 즉, 노동자 자신이 인지하는 업무의 의미와 중요

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.20

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조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오

, 정보, 장비 등이 대표적인 예이다. 자원이 한정되어 있을 때, 각 부서가 자신의 목표 달성을 위해 더 많은 자원을 확보하려고 하면 부서 간 갈등이 쉽게 발생한다. 국내 한 기관 ... 할 때 회사 차원에서 이를 모두 충족하기가 어려울 수 있다. 이 과정에서 A부서는 자신의 성과를 극대화하려 하고, B부서 역시 시장점유율 확대라는 목표를 달성하기 위해 열띤 경쟁 ... 가 공유되지 않으면 각 부서가 자신의 목표만을 최우선 가치로 삼게 된다. 특히 예산이 정해진 상태에서 한 부서에 예산이 늘어나면 다른 부서의 예산은 줄어드는 구조가 형성되기 때문에 구성

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.10

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