"자신의 리더십 스타일"의 검색결과 입니다.

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민주의 신뢰 간호관리 리더십 리더십유형진단 가족구성원> 감성 리더십 리더쉽 리더십 행동이론 간호지도자론 리더십 보고서 리더십 유형 분석

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"자신의 리더십 스타일" 검색결과 1,521-1,540 / 8,082건

간호지도자론 2학기 기말 훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건

) ‘협상에서 자신이 의도하는 결과를 이끌어 내는 능력’ 즉 협상력 (교섭력)을 구성하는 요소 3가지는? (3점)(6) 감성리더십과 진성리더십에 대해 간단히 비교 설명하시오. (5 ... 를 발전 외적 자아가 일치하는 리더로 21세기형 리더의 모습으로 요구되기도 한다.3) 비교설명감성리더십은 리더 자신에 대한 자아 인식 수준이 높고 일에 대한 성취동기가 높으며, 목적 ... 리더십은 리더 스스로 자기 자신의 내적 생각이나 상황을 충분히 이해하고, 조직 구성원의 감성 및 니즈를 배려하고 동시에 조직의 구성원과의 관계를 지혜롭게 형성함으로써 조직 구성원

방송통신대 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.19

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자신의 가족에 대한 강점과 병리적 특성 파악하기

감각 넘치는 면과 저의 밝고 쾌활한 면은 아이들에게도 전해져서 우리 첫째는 사교성 넘쳐서 친구 사귀는 데 도사고 둘째는 리더십 넘치는 스타일로 매번 학급임원을 도맡아 하고 선생 ... 가족상담 및 가족치료주제: 자신의 가족에 대한 강점과 병리적 특성 파악하기- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리가족의 강점2. 우리가족의 병리적 특성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 입니다. 중학생인 두 아들들은 정반대의 성격을 가지고 있지만 서로 사이가 좋은 형제이다.첫째는 꾸미는 것을 좋아하고 한번 뭔가에 몰입하면 진취적이고 악착같이 해내는 스타일인데

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오

한다. 성숙주의 이론은 구성원들의 성숙도와 경험에 따라 리더십 스타일을 선택해야 한다는 것을 강조하며, 이는 조직 내 구성원들의 성장과 발전을 촉진할 수 있다. 반면, 행동주의 이론 ... 적인 성장과 발전을 중요시하며, 개인이 자신의 가치관과 신념을 발견하고 이를 바탕으로 자기결정을 하도록 유도한다. 반면, 행동주의 이론은 행동을 중심으로 개인이 문제를 해결 ... 의 성장과 발전에 대한 지원이 확대되는 등 긍정적인 효과를 가져올 수 있다. 또한, 이러한 이론들을 적용하는 데 있어서는 조직문화와 리더십의 역할도 중요하게 작용하며, 이러한 요소

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.02

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각기 다른 구성원들을 하나의 조직문화로 융합시키기 위한 방안에 대해 토론하시오

과 행동양식은 구성원들이 일하는 방식과 조직 내의 규범을 형성합니다. 셋째, 조직의 의사결정 방식과 리더십 스타일은 조직 내에서의 권한과 책임 분배, 의사결정 프로세스를 결정 ... 이 합병, 인수 또는 협력 관계를 맺을 때 중요한 과정입니다. 이를 위해 다음과 같은 전략을 고려할 수 있습니다.리더십의 역할: 조직문화 융합은 리더십의 지도와 지원이 필요 ... 합니다. 리더는 핵심 가치와 비전을 제시하고, 조직 구성원들에게 융합에 대한 방향성을 제공해야 합니다. 리더십은 문화 간 충돌을 관리하고, 새로운 문화를 수용하고 통합할 수 있는 환경을 조성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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((강추 리더십 교육자료A+)) 성공적인 리더의 소통전략 - 의사소통 - 파워포인트 자료 2020.12 - 전략적 의사소통, 조하리의 창, 홀란드 성격유형

요인 내부요인저장/보유 사건기억 의미기억 사람기억반응 판단 의사결정범주화 부호화 단순화관찰 5감을 이용지각(Perception)인지 스타일(cognitive styles ... )***이은형의 신나는 조직*인지스타일의 구성요소인지 부조화**통제위치(Locus of control)**내부통제자문제의 원인을 자신의 내부에서 찾으려고 하는 성향 내 인생은 나의 것외부통제 ... 성공적인 리더의 소통전략 I자신과 타인을 이해하라****관리자의 능력전문적 기술인간관계 기술개념화 능력실무자중간관리자최고경영자개인차와 조직Checker 바둑 모든 말이 같

리포트 | 40페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2020.12.03

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기업을 운영함에 있어 왜 경영학에 대한 이론이 중요한지 자신의 생각을 기술하시오

경영학 이론에서 중요한 요소이다. 좋은 리더는 직원들을 이끌고, 그들의 잠재력을 최대한 발휘하게 한다. 경영학 이론은 다양한 리더십 스타일과 그에 따른 효과를 제시하여, 조직 상황 ... 기업을 운영함에 있어 왜 경영학에 대한 이론이 중요한지 자신의 생각을 기술하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경영학 이론의 전략적 중요성2. 경영학 이론의 운영적 중요성3. 경영학 ... 의 주요 관심사 중 하나이다. 현대 경영학 이론은 팀워크, 리더십, 조직 문화 등을 통해 인적 자원을 효과적으로 관리하는 방법을 제시한다. 이를 통해 기업은 직원의 만족도와 생산

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학 등에 대하여 가능한 2명 이상

에 대해 본고에서 조사함으로써 기업가에게 요구되는 자질과 리더십에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. LG 故구본무 회장1) 창업정신 및 경영철학권력 형태에 따른 리더십 중 LG ... 구본무 회장의 리더십은 단연코 민주형 리더십에 속했다. 민주형은 혼자 정책을 결정하려고 하지 않고 부하직원이나 구성원의 의견을 토대로 정책을 결정하며 그렇다고 민주형이라고 지도자 ... 은 살아생전 그의 사무실 구조만 봐도 민주형 리더십의 근본을 따랐음을 알 수 있다. 구회장은 1995년 회장 취임 후 여의도 LG트윈타워의 동관 30층 사무실에서 업무를 본 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

산업심리학5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 ... 의 도움을 통해 실무 경험을 쌓고, 그 경험을 토대로 독립적인 판단력과 결정력을 길러낼 수 있었다. 이러한 코칭의 과정은 실무 경험 뿐만 아니라, 개인의 직무능력과 리더십 스킬 ... 를 깊이 이해하고, 그 경험을 통해 자신의 전문성을 높이는 데에 효과적이다. 개인적으로, 직무순환을 통해 내가 속한 부서 외의 다양한 업무를 경험하며, 그로 인해 기업 전체의 업무

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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행정조직론을 바탕으로 한 미세먼지 대응팀 설계

학번 이름Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직설계 시 고려해야할 요소들(이론적 내용)1) 공식화 수준2) 의사결정권한3) 복잡화4) 조직문화5) 리더십 스타일2. ‘미세먼지 대응팀’ 설계 ... 있다.5) 리더십 스타일리더는 조직을 이끌어가는 사람이다. 단순히 관리자가 아니라 조직의 비전을 제시하고 조직구성원들에게 영향력을 끼칠 수 있는 사람이 ‘리더’라고 할 수 있 ... 다. 리더의 스타일에도 여러 가지 유형이 있는데 대표적으로 ‘변혁적 리더’와 ‘거래적 리더’가 있다. ‘거래적 리더십’은 리더가 상황에 따른 보상에 기초하여 구성원들에게 영향력을 행사

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.22

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평생교육경영론 ) 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시하고, 그 이유를 현재 평생교육기관의 문제점과 연결하여 설명하시오.

평생교육경영론1. 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시하고, 그 이유를 현재 평생교육기관의 문제점과 연결하여 설명하시오.2 ... 한지를 구체적으로 분석하고 이에 기반하여 평가하시오.평생교육경영론1. 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시하고, 그 이유를 현재 ... 도 가능) 이 요소 가운데 무엇이 충분하거나 부족한지를 구체적으로 분석하고 이에 기반하여 평가하시오.1. 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.23

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[간호지도자론 2021 기말] (1) 훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은 ~ (11) 시간을 효율적으로 이용하기 위해서는 시간관리 기술이 필요하다.

리더를 구별하는 것은, 리더 자신의 리더십 스타일에 의한 것이 아니기 때문에 진정성 리더는 거래적일 수도, 참여적일 수도, 변혁적일 수도, 감성적일 수도 있다. 중요한 것은 진정 ... . ‘협상에서 자신이 의도하는 결과를 이끌어 내는 능력’ 즉 협상력 (교섭력)을 구성하는 요소 3가지는? (3점)6. 감성리더십과 진성리더십에 대해 간단히 비교 설명하시오. (5점)7 ... 의 장점특성이론은 관리자의 지위를 가질 사람 또는 가지고 있는 사람들에게 리더십을 갖기 위해서 어떠한 특성을 갖추어야 하는지 알려 주며, 지도자 스스로가 자신이 누구인지에 대한

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.19 | 수정일 2021.11.11

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자아성찰보고서

으로써 저에게 자신감을 부여하였습니다.무엇보다 제가 여행을 즐기는 기술은 음악에 있습니다. 저는 여행지와 맞는 음악을 항상 만듭니다. 한국에 돌아와서 일상으로 복귀했을 때, 음악을 재생 ... 고 회상하면서 남는 여운들이 그 가치를 더하는 것이라 생각합니다.3. 디테일한 서포트저는 쉽게 나서서 일을 처리하는 스타일은 아닙니다. 하지만 남들이 포착하기 어려운 것들을 디테일 ... 하다고 생각합니다.이러한 저의 스타일이 어떻게 보면 리더십이라는 단어와 직결되지는 않지만, 그럼에도 더욱 일을 완벽하게 처리하기 위한 서포트의 측면에서 리더십에 보탬이 될 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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(A+레포트)자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천 방안을 제시하십시오

은 자기효능감을 높이는 데 도움을 준다. 즉, 몸과 마음이 안정된 상태일수록 자신을 믿고 과업에 몰입할 가능성이 높아진다.덧붙여서 이 외에도 사회문화적 배경, 조직의 분위기, 리더십 ... < 리포트 >>조직행동론자기 효능은 특정 상황이나 과제를 수행할 때 자신의 능력을 믿는 것을 말합니다. 자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천 방안을 제시 ... 한 요소로 떠오른 개념이 바로 ‘자기효능감(Self-efficacy)’이다. 이는 단순히 ‘자신감’과는 구별되는 개념으로, 특정 과업을 수행할 수 있다는 자신의 능력에 대한 신념을 뜻

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.13

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리더-구성원 교환이론(LMW Leader Member Exchange)에 영향을 주는 요인들 중 '추종자의 역할'과 '추종자의 전술'에 대하여 토론해 주시기 바랍니다.

리더-구성원 교환이론(LMX)에 영향을 미치는 추종자의 역할과 전술 과 목 : 리더십 담 당 교 수 : 성 명 : 리더십 리더-구성원 교환이론(LMW : Leader Member ... Exchange)에 영향을 주는 요인들 중 '추종자의 역할'과 '추종자의 전술'에 대하여 토론해 주시기 바랍니다. > 리더십은 리더만의 문제일까? 흔히 조직에서 리더가 구성원 ... 도, 그리것이 관계의 질을 높이는 핵심 요소이다. 연구에 따르면, 리더와의 관계 품질이 높은 사람들은 보통 조직에 적극적으로 참여하고 자신의 역할을 능동적으로 수행하는 경향이 있다. 반면

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.11

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교회 운영과 리더십 연구 에세이

교회 운영과 리더십 연구 에세이 서론 교회 운영과 리더십 수업을 한 학기 동안 들으며 가장 기억에 남고 지금 내가 하는 고등부 사역에 적용 시키고 싶은 부분은 리더그룹의 배양 ... 의 신앙을 다시 재점검하고 리더그룹이 고등부를 이끌어가는 것을 계속 상상했었다. 그러던 중 교회 운영과 리더십 수업에서 나눈 리더그룹 배영과 훈련, 그리고 위임과 관련된 부분은 담임 ... 겠지만, 내가 사역 중인 교회는 아주 정통적이고 아주 보수적인 스타일의 교회이다. 예배 순서를 보아도 알 수 있다. 대예배의 경우 예배 10분 전부터 오르간 연주가 시작된다. 그리고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08 | 수정일 2024.09.03

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간호지도자론 ) 협상에서 자신이 의도하는 결과를 이끌어 내는 능력 즉 협상력(교섭력)을 구성하는 요소 3가지는피들러 (Fiedler)가 언급한 지도자에게 호의적인가의 여부를 결정하는 리더십 상황 요인 3가지는

로 한 리더십을 의미하며, 성공한 여성을 말하는 것이다. 남성적 리더십을 통해서 리더가 되었든 전제적 스타일로 리더가 되었든 자신의 분야에서 리더가 된 여성을 말하는 것이다. 여성 ... 을 불어넣기 위하여 리더 자신의 권한도 포기할 수 있는 강한 자신감을 가져야 하는 리더십을 무엇이라 하는가?▶ 임파워먼트 리더십임파워먼트 리더십이랑 기존의 셀프리더십과 슈퍼리더십 ... 에 대하여 확신을 나타 내보인다.◆ 다음의 주제에 대해 논하시오9. 감성리더십과 진성리더십에 대해 간단히 설명하시오▶1) 감성리더십감성리더십은 자신과 다른 사람의 감성을 다방면으로 관리

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.03.05

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환경 속의 인간 개념인 미시체계 중간체계 거시체계 개념을 분류하여 정리하고 현재 자신이 속해 있는 체계들을 파악하여 자신과 환경의 상호작용이 자신에게 어떤 영향을 주고 있는지 정리하여 기술하세요.

합니다. 이 체계에서는 개인의 행동과 선택이 환경에 끼치는 영향이 더욱 확장되어, 개인, 조직, 그리고 환경 모두에 영향을 미치게 됩니다. 조직의 리더십 스타일은 조직 구성원들의 동기 ... 환경 속의 인간 개념인 미시체계 중간체계 거시체계 개념을 분류하여 정리하고 현재 자신이 속해 있는 체계들을 파악하여 자신과 환경의 상호작용이 자신에게 어떤 영향을 주고 있 ... 는지 정리하여 기술하세요.목차:서론환경 속의 인간 개념: 미시체계, 중간체계, 거시체계현재의 체계 파악자신과 환경의 상호작용에 대한 영향결론서론:우리의 삶과 환경은 끊임없이 상호작용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.05

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조직행위론

의 상황이론들은상황을 분석하여 적절한 리더십 스타일을 선택할 만큼 충분한 시간을 확보하여야 함에도 불구하고 리더들은 그럴 시간이 없다는 점이다.셋째, 리더십에 대한 이해와 설명에 있 ... 에 관해 생각한다는 것이다. 변환적 리더십이란 부하직원들로 하여금 더 넓은 목적을 추구케 하여 그들의 관심을 넓힘으로써, 자신들의 이해관계를 집단의 이해관계에 종속시키게 하는 것이 ... 조직행위론[과제명]유튜브 채널(철학비전)에서 ‘비전과 철학이 있는 경영’으로 소개하는 ‘리더십챌린지’라는 동영상을 참조히여 귀하가 경험한 리더십의 문제점을 제시하고 그 대안

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.16

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간호지도자론 ) 자신의 실무에서 일어나는 변화에 대해 분석하고, 변화과정에서 나타날 수 있는 저항의 형태와 저항관리방법을 서술해 보시오. 외16개

는 자신에 대한 정보를 객관적으로 파악하고 있어야 다른 사람에 대해서도 올바르게 인지하고 파악할 수 있다. 처해있는 상황과 직원들의 성향에 따라 다른 리더십이 필요하므로 지도자 ... 는 자신의 성향을 우선으로 파악하고 다른 리더십 유형이 있어야 하는 직원들에 대응하기 위한 계획을 세워야 한다.2) 시스템 진단구성원의 수행능력을 평가하기 위해 시스템 진단이 필요 ... . 조직구성원에게 업무와 관련된 자율권을 보장하여 구성원의 잠재력을 극대화시키는 리더십으로, 구성원에게 활력을 불어넣기 위하여 리더 자신의 권한도 포기할 수 있는 강한 자신감을 가져야

방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.02.25

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A+[사회복지행정론]인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에 적용하면 좋을지 본인의견을 기술하시오

관계이론에서 말하는 생산성에 영향을 미치는 요인을 조금 더 자세히 알아보자면, 직무 만족도, 동기 부여, 상호작용과 인간관계, 리더십 스타일, 조직 문화, 직무 설계, 사회적 지원 ... 다. 작업자들이 자신이 중요한 존재로 느끼고, 자신의 의견이 존중받는다고 느끼면 작업에 대한 동기가 높아지고, 이로 인해 생산성이 증가한다는 것을 알 수 있게 되었다. 또한 공식 ... 는 단점을 가진다.② Y 이론 (Theory Y)Y 이론은 직원들이 일을 즐기고, 자신의 일을 자율적으로 수행하며, 책임을 자발적으로 수용하며, 적절한 지원과 자율성을 부여받으면 높

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.28

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