"자신을채용해야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"자신을채용해야하는이유" 검색결과 1,441-1,460 / 26,401건

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한국 사회의 학력주의가 갖고 있는 특징을 교육열과 관련하여 논의하시오.

이 별다른 효과를 거두지 못하고 있다는 뜻이기도 하다. 이처럼 오늘날 수 많은 현대인들이 좋은 학교 입학을 위해서 치열한 경쟁을 벌이는 이유는 좋은 대학을 나와야 취업부터 결혼 ... 에 대해 갖는 궁극적 태도나 궁금한 것을 참지 못하고 원인이나 이유 등을 기어이 알아내고자 하는 공부의 열정’이라고 정의하고 있다. 교육열과는 확연히 구분되는 개념이다. 어느 한 구석 ... 적 신분의 징표이다. 그리고 수 많은 사람들이 수단과 방법을 가리지 않고 학벌을 얻으려고 하는 상황이다. 이는 학벌이 자신의 이익에 도움이 되기 때문이다. 그리고 그러한 이익이 바로

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.04

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인적자원관리 ) 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

할 수 있도록 하는 과정이다. 직무분석은 인사관리의 채용, 훈련, 평가, 계획 등 모든 인사업무에 기초자료가 된다. 또한 어떠한 회사에 속한 종업원이 담당업무를 잘 수행하였는지를 평가 ... 하기 위해서는 직무평가가 실시되어야 하며 이는 직무분석의 연장선에 있다. 적절한 직무평가와 보상은 종업원의 사기를 증진시키는 원동력이 된다. 본론에서는 직무평가와 평가방법에 대해 ... 좀 더 자세히 서술하겠다.2. 본론1) 직무평가의 정의직무평가는 테일러(Taylor)가 만든 과학적 관리법으로 직무기술서나 직무명세서를 기초로 하여 일정한 기준에 의해 조직 내

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.12.28

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'행복을 찾아서'를 보고

할 거라고 말하는 거야. 하고 싶은 일이 있다면 끝까지 밀어붙여.’ 어쩌면 위 대화는 크리스 자신이 처한 상황과 그것을 극복하려는 마음을 간접적으로 드러낸 것이 아닐지 싶다. 할 ... 한다.나는 정말 행복한 걸까? 위 의미처럼 충분한 만족과 기쁨을 일상에서 누리는가? 대답은 역시 소원하기만 하다.영화는 실존 인물인 크리스 가드너(윌스미스)의 인생을 스크린에 담아내 ... 들의 채용이 어려워 나날이 실업률이 증가하는 현실과 너무 닮아있다. 진정 꿈을 꿀 수 있는 상황인가? 하지만 크리스는 가난에서 희망을 찾아간다. 그 여정이 매우 고되더라도 꿈 꿀 수

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.15

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(성사랑사회 E형) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고

다. 감사원에 의하면, ‘차별적 행동을 개선하는 데 앞장서야 하는 공기업이, 여성이라는 이유로 채용 기회를 박탈한 것은 '남녀고용평등 업무처리 규정'에 어긋나는 위법행위’라고 밝혔으며 ... 교과목명: 성?사랑?사회 E형 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.I ... 하면 어떻게 할 것이냐”와 같은 저질스러운 질문이 있었다. 또한 면접관이 ‘미투’운동 때문에 여자는 채용하지 않지만 그냥 불러봤다며 모욕적인 언행을 보이기도 했다. 이는 모두 업무 및

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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후천성면역결핍증 에이즈 HIV AIDS 컨퍼런스

없을 것이다. 이것은 음식업에 종사하는 종업원들이 정기적으로 위생검사를 받아야 하는 것과 비슷한 경우라고 할 수 있다. 또 의료인의 HIV검사가 필요한 이유는 의료인이 업무 특성 ... 라면 업무수행에 있어서도 문제될 것이 없다고 하겠다. 따라서 신입사원을 채용하거나 또 채용 후에도 HIV검사를 하는 것은 있을 수 없는 일이다.그리고 HIV에 감염된 근로자 역시 ... 다. 나는 이 글에서 에이즈의 윤리적인 문제, 그 중에서도 에이즈 검사와 프라이버시에 따른 윤리적인 문제들을 다루고자 한다.윤리적인 문제들을 본격적으로 다루기에 앞서 국내 에이즈

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.01

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경영학개론 핵심역량이론 등장배경 개념 특징 관련사례 조사

채용에서 ‘그나마’ 가장 능력위주로 채용을 한다는 말이 나올 정도로 인적자원을 중하게 여긴다고 평가되고 있다.2) 혼다(HONDA) 자동차혼다는 핵심역량인 ‘Power ... )을 매우 중시하고 있다.한편, 핵심역량의 조건으로는 ① 고객에 대한 가치를 높이거나 그 가치가 전달되는 과정을 더 효율적으로 할 수 있는 가치창출력, ② 단순히 특정기업이 잘하 ... 다. 필자는 이러한 핵심역량이론에 대해 등장배경, 개념, 특징에 대해 조사하고 관련사례를 통해 조금 더 구체적으로 서술해보고자 한다.2. 본론세계화와 정보화의 진전은 기업활동의 경계

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.11

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선량한 차별주의자 [독서감상문]

이 바뀌면 풍경이 달라진다. 특권을 알아차리는 확실한 계기는 그 특권이 흔들리는 경험을 할 때이다. 사람들이 부정의를 의식하는 때는 기존에 익숙하고 자연스럽게 생각했던 상태가 자신 ... 들은 손해를 입는다고 생각한다. 그래서 특권층은 차별에 덜 예민하고 이쯤 하면 평등하다고 생각하며 그 이상의 우대는 역차별이라고 여긴다.사람들은 자신이 가진 특권에 대해 쉽게 인지하지 못 ... 함께 노력해야 한다고 말한다.차별은 단일차원에서 바라보면 왜곡현상이 생긴다. 어떤 회사에 흑인 여성이 단 한 명도 없었음에도 그 회사는 여성(백인)을 채용했고 흑인(남성)을 채용

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.20

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후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요.

했기 때문이다.인사 담당자가 후광효과에 이끌려 신입사원을 뽑았지만, 자신이 생각한 이미지와 너무 달라 후회를 하는 경우가 많았다. 유명대학을 나온 사람은 우수한 실력이 있고 올바른 생각 ... 으며, 한글파일로 저장합니다.Ⅰ. 서론후광효과는 일상생활에서 흔히 볼 수 있는 현상이다. 필자 또한 후광효과를 자주 경험하고 있다. 필자가 잘하지 못하는 걸 척척 해내는 사람들을 보면 그 ... 사람들은 뭐든지 잘할 것 같다는 생각을 자주 하곤 한다. 후광효과가 잘못된 판단이라고는 생각하지만 사람은 타인의 속속 들을 알 수가 없으므로 자연스러운 현상인 것 같기도 하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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태백산맥 독후감 - 격동의 시기와 민초의 삶

는 강동기의 아내 외서댁을 유린해 임신하게 하고, 자본자가의 자녀들은 자신의 아버지가 속칭 빨갱이들의 손에 죽었다는 것에 분노하며 마을에 남아있는 좌익 세력의 가족들을 밤마다 테러 하 ... 며 분풀이를 한다. 자신의 신념을 실현하기 위한 많은 인물들은 그저 아들로, 남편으로, 아버지로 자신을 사랑하는 가족들을 그대로 남겨두고 희생양이 되도록 했다. 대부분의 민중 ... 던 자유 국가에서 “사람다운 삶”을 살 수 있을 것으로 기대한다. 사람들의 가장 큰 열망과 기대는 바로 농지의 분배로 배고픈 삶을 벗어나고, 반민족 행위를 했던 친일파를 척결

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.09

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인적자원관리 - 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

%의 직장인들은 자신이 속한 조직의 인사평가제도가 ‘불합리하다’고 답했다고 한다. 인사고과를 불신하는 풍조가 만연하게 된 이유는 개별 조직이 인사고과 시 발생하는 오류를 합리적으로 시정 ... 가 발생하는지 알아보자. 2. 인사고과 의의 조직이 사적 영역과 공적 영역, 어디에 속하든 목표를 가지고 있다면 구성원들이 목표를 달성하는데 얼마나 기여하는지를 반드시 평가해야 한다 ... 을 채용하고 성과를 크게 내 구성원에게 금전적으로 보상하고 승진 기회를 더 폭넓게 부여한다. 반대로 기대한 성과를 내지 못하는 구성원에게는 금전적 보상과 승진 기회를 제한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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취업규칙

으로 한다.⑤ 회사의 귀책사유에 의한 휴업기간, 업무상 부상 또는 질병으로 인한 요양기간, 산전ㆍ후 휴가기간 등은 출근한 것으로 간주하며 이를 이유로 연차휴가에 불이익을 받지 아니한다 ... 하는 사유로 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 남녀고용평등법 시행 ... 질서를 문란하게 한 자6. 정당한 이유 없이 회사의 물품 및 금품을 반출한 자7. 직무를 이용하여 부당한 이익을 취한 자8. 회사가 정한 복무규정을 위반한 자9. 직장 내 성희롱

서식 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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(노사관계법) 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

한 절차를 거쳐 만들어져 정당하게 활동을 하는 노조의 활동을 이유로 사용자가 불이익 취급을 하거나 노동조합의 활동에 사용자가 지배적 행위, 개입을 하는 등의 방식으로 노조 활동 ... 문제가 있다. 바로 ‘유니온숍’과 관련된 내용이다. 유니온샵이라는 것은 회사와 노동조합이 단체협약을 체결해서 단체협약에 사용자는 노동조합에 가입할 의사가 있는 사람을 채용해야 하 ... 고, 노조에 가입하지 않을 시에는 채용할 수 없으며, 채용 이후에 노조 가입자가 조합에 가입하지 않으려고 할 때에는 해고를 해야 할 의무를 규정하는 제도이다. 즉, 어떤 기업이 유니온

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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오베라는 남자’라는 책을 읽거나 영화를 보고 주인공 ‘오베’가 자살을 하려는 시점에서 사회복지사가 개입한다면

가 그러한 생각과 태도를 갖게 된 이유를 파악하고 이해하기 위하여 그가 과거의 상황 속에서 어떤 경험을 하였는지를 중시하여 자신의 사고, 감정, 행동 등에 대해 이해하고 고찰할 수 ... 어야 하는 내용들을 작성해 사정하고 사정의 중요성에 대해 학습자 자신의 의견을 작성하십시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 심리사회모델의 사정단계2. 『오베라는 남자』의 사정Ⅲ ... , 자살시도4) 문제의 역사까칠하고 괴팍한 노인 ‘오베’는 몇 년 전 사랑하는 아내 소냐를 먼저 보내고 매일 그녀의 묘지에 인사를 하러 온다. 16살 때 자신의 아버지가 갑작스럽

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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4차 산업혁명 하에서의 개인의 커리어 관리 어떻게 할 것인가

다.과거에는 기업에서 인재 채용 공고를 내고 지원자가 지원서를 제출하는 방식이었다. 최근에는 인재들이 자신의 경력사항을 먼저 제시하고 헤드헌터 또는 인사 담당자들이 인재의 정보 ... 시키면서 필요로 하는 인재상과 채용과정에서도 변화를 불러오고 있다. 이런 변화에 맞춰서 개인 커리어 방향을 계획하면 다음과 같은 점에 중점을 두어야 한다고 생각한다.첫째, 융합형 인재 ... 방식으로 이끌어 가는지 배우기 위해서 관련 스타트업 또는 중소기업에서 경험을 쌓은 뒤로 자신만의 아이템을 선정하여 창업을 하는 것이 가장 좋은 방향이라고 본다. 4차산업혁명

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.13

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사회복지시설이 님비시설로 여겨지는 사회복지 조직의 문제점은 무엇이 있고, 어떻게 개선해야 하는지 영화 도가니를 참고하여 서술하시오.

일까? 님비현상은 자기지역에 부정적인 영향을 미치는 시설들 문제인데 단지 이런 이유로 님비현상이 발생하는 것은 아니며 특정한지역의 집단이기주의가 문제의 원인이 되는 것은 아니라 한다 ... 목적은 지역사회의 역량을 변화시키는것에 맞추어야 함을 강조한다. 하지만 현실은 현재 사회복지조직들은 자신들의 시설의 당위성 등을 홍보나 대화 등을 통해 적극적으로 쌓여진 벽 ... 을 무너뜨리기 보다는 소극적으로 조용히 감추려고만 한다. 즉 어떠해서든 자신들의 시설이 그냥 존재하기만 했으면 하는 바람으로 소극적인 대응만을 하고 있다. 따라서 지역사회주민들은 이

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.15

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양극성 장애 치료적 의사소통 (영화- 인피니틀리 폴라 베어)

위험성을 줄 일 수 있다.아내의 직장을 구해주려고회사 CEO인 동창생을 찾아갔으나 고용을 안 한다는 동창생의 말에 폭력을 휘두르는 카메론“내 아내를 채용해! 너 같은 놈보다 5만 ... 한다.① 흥분, 혼돈 상태에서 자신이나 타인을 해치는데 사용하지 못하도록 하기 위해서다.② 신체 운동은 억압된 긴장을 완화시키는 안전하고 효과적인 방법이다.③ 환자와 타인의 안전을 보장 ... 대학원에 합격하게 된다. 매기는 뉴욕에 있는 학교에 가기 위해 카메론에게 아이들을 맡기고, 조울증 아빠인 카메론과 아이들은 티격태격하며 서로에게 적응해나간다.주말 부부로 지내던 이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.31

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[A+] 위더스 경영학개론 과제 현대 사회에서는 CSR(Corporate Social Responsibility)가 강조되고 있습니다. 기업에서 이익 실현이 왜 중요한지 '기업의 사회적 책임' 측면에서 설명해 보시오.

과 생존을 위한 필요 조건이라는 사실 등 사회적 책임을 기업이 중시해야하는 이유는 대단히 많다.우선 기업의 사회적 책임의 기본은, 자신이 야기한 일은 자신이 해결해야 한다는 것이 ... 과 관련된 이해관계자들과의 상호작용이 결합되는 듯한 모습을 보이고 있다. 기업이 어떠한 외부 세력의 강압이나 부탁으로 인하여 부득이하게 수행되는 활동이 아니라, 기업이 직접 나서 ... 서 기업과 연결된 이해관계자들과 소비자들이 기업에 바라는 사회적 기대와 도덕적 기준을 충족시키고 사회 공동의 이익 창출에 기여할 수 있는 일들을 계획하고 행동으로 옮겨야 한다.현대 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.25

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비젼과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오

. 비전과 기업 성공 사이의 관계III. 결론IV. 출처I. 서론최근 업계나 기업의 업태를 막론하고 기업들이 활동을 하는 모습을 보다보면 과연 나 자신이 경영자라면 이러한 상황 ... 하며 수익성까지 저조하게 만들 수 있는 요인이다. 이러한 때에 기업에 비전이 부재하다면 구성원들은 각기 자신이 하고 싶은대로 행동을 할 수 있다.그렇기 때문에 조직에서는 공유된 비전 ... 의 비전은 공통적으로 기업이 나아가고자 하는 방향을 명확하게 제시하고 있으며, 조직이 존재하는 이유를 간단명료하게 표현하고 있다. 코카콜라의 비전은 물을 이기는 것이고 세계 1위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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A+ 리포트 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

에 따라 결정되지만 결과적으로는 여러 가지 이유로 영향력이 미친다. 경기 상태나 회사에서 채용하는 방식이나 생산하는 기술의 수준과 산업적인 구성 혹은 경제가 발전하는 수준에 따라 수요 ... [인적자원관리]? 주제 : 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오Ⅰ. 서론노동시장이란 근로자가 자신의 노동력을 판매하기 위해서 일자리를 찾고 기업가들이 자신의 사업체에 이익 ... 자 측에 영향력을 끼친다. 일을 구하는 사람의 입장으로는 사회적으로 부양해야 할 가족이나 선호하는 직업군이나 일을 능숙하게 하는 정도 그리고 입사하기 전 훈련이나 교육하는 제도

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.05 | 수정일 2021.12.08

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[독후감]콘텐츠의 비밀

성으로 만든 것처럼 보이는 작품들이 우리 뇌가 대단히 기분 좋게 느끼는 영상이기 때문이라고 한다.즉 그가 세계적으로 인정받는 이유는 작품들이 정확히 인간의 뇌와 시각 구조가 인식하기 ... 더 우리의 삶에 밀접하게 다가오고 있다.특히나 최근 우리나라의 콘텐츠가 전 세계에서 활약하는 모습을 보면 놀랍기도 하다.BTS를 필두로 한 K-POP부터 봉준호 감독의 기생충, 전 ... 우리나라의 콘텐츠 힘이 강하지만 우리나라보다 먼저 문화강국 타이틀을 가지고 있는 나라가 있다.바로 애니메이션을 필두로 한 일본이다.특히, 지브리 스튜디오는 해외에서도 알아주

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04

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