"인사기능"의 검색결과 입니다.

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"인사기능" 검색결과 1,441-1,460 / 58,886건

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기호의 세 종류, 즉 지표, 도상, 상징을 설명하고, 그 사례들을 각각 하나씩 제시하시오.

는 정보 전달은 물론 사고와 감정, 예술처럼 정신 행위의 기능을 돕는 매체이다. 기호는 형식과 내용, 즉 표현의 수단과 의미로 두 가지 측면을 가지고 있는데, 하나는 실제로 보고 들 ... 한 경우. 그래서 상징은 한 사회의 일반성과 규범성이 포함되고, 해당 공체에서 해당 의미를 수용하지 않거나 동의하지 않으면 그것은 상징기호의 기능을 가지지 못한다.예를 들어, 우리나라 ... 사람들은 유교의 영향을 받았기 때문에 사회적 약속 속에서 웃어른을 보고 상체를 숙이면서 인사하는 것을 "예의"의 상징이라고 이야기할 수 있다. 하지만, 서양권에서는 웃어른을 보

방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.30

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인사행정-다면평가제

정보를 제공하기 위한 제도이다. 다면평가는 여러 목적으로 활용될 수 있는데, 서열화하여 인사고과에 활용하기 위한 것인지 직원 능력개발을 위한 것인지에 따라 평가단 구성과 평가항목 ... 등이 달리 설계되므로 목적 명확화가 선행된다.지난 1998년 도입된 공무원 다면평가제도는 동료와 부하직원들의 의견을 인사 운영에 반영하면서 평가의 공정성을 높이는 데 크게 기여해왔 ... 다. 다면평가는 동료?하급자?민원인 등의 평가의견을 인사운영에 반영하여 상사에 의한 일방 평가를 보완하는 한편, 개인의 역량개발을 위한 자료로 활용하기 위한 제도이다. 아래

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2022.02.11

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노사관계론 ) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고. 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논

한다. ‘근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자’의 의미는 근로자의 인사, 급여, 후생, 노무관리 등 근로조건의 결정 또는 업무상의 명령이나 지휘감독을 하는 등 ... 의 사항에 대하여 사업주로부터 일정한 권한과 책임을 부여받은 자를 말한다. ‘항상 사용자의 이익을 대표하여 행동하는 자’의 의미는 근로자에 대한 인사, 급여, 징계, 감사, 노무관리 ... 에 직접적으로 저촉되는 위치에 있는 자를 의미한다.고위직 임원들은 사업주로부터 상당한 권한, 책임을 부여받기 때문에 사용자 범위에 들어가게 되어 노조 가입이 불가하다. 그리고 인사

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.24

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인적자원관리론_공무원교육훈련계급제직위분류제직업공무원

) 국가공무원법상 직업공무원 제도(3) 직업공무원제의 실질적 보장의 필요성참고문헌김미경. (2020). 우리나라 역대 정부별 정부혁신 흐름과 특성. 「한국인사행정학회보」권용수 ... . (2006). 공무원 역량기반교육훈련에 관한 고찰. 「한국인사행정학회보」오성호. (2014). 「인사행정론」. 다산.박균성, (2018). ?행정법론(하)? 제16판.이선우외 ... 훈련은 유능한 인재를 육성하는 기능이라고 할 수 있다.(2) 공무원의 교육훈련 필요성향후 급변하는 행정환경에 효과적으로 대응하기 위해서는 공무원의 전문적 역량을 강화하고 변화

방송통신대 | 16페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.05.15 | 수정일 2025.05.19

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정신역동이론 시트지 작성

작업을 통해서 내가 나의 의식에 대해 주인이 되기 때문이다. 성격구조는 원초아, 자아, 초자아로 구분하였다. 원초아는 생물학적, 자아는 심리적, 초자아는 사회적 구성요소로 기능 ... 는 돈을 보낸 것에 대해서 반드 고맙다는 인사를 나에게 해야만 한다. 그런데 인사는 커녕 문자도 보내지 않은 것을 참기 어렵다.정서적/ 행동적 결과화가난다. / 밉다.논박 및 개입 ... 니까 사건 및 상황 아마도 나중에 나를 보면 고맙다는 인사를 할 수도 있을 것이다.사건 및 상황 고맙다는 인사를 돈은 받은 직후에 해야만 하는 것은 아니다.사건 및 상황지인과 함께 매일

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

의 의미2. 인적자원관리 전문가의 역할에 대한 소견III.결론IV.참고문헌I.서론인적자원관리 또는 인사 행정이란 오늘날 기업에 있어 기업 전체의 경쟁력을 좌우할 수 있는 중요 ... 기여할 수 있도록 동기를 부여하는 한편으로 인적 자원 스스로의 발전을 도모하 수 있도록 하는 행위를 의미한다.인적 자원 관리는 기업의 인사 행정(Personnel ... 고취를 위한 활동: 인적 자원에 대한 보수 지급, 인적 자원에 대한 후생 복지 서비스 제공, 인적 자원의 신분 보장, 인적 자원에 대한 인사 상담과 고충 처리 등3) 인적 자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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평생교육 경영론(제7장 프로그램 및 기관의 평가)

, 1983)미국 교육평가표준위원회 : 어떤 대상(object)의 가치에 관한 체계적인 조사■ 평가의 대상학습결과, 수업의 질, 마케팅 기능, 선발과 유지 노력 등과 같은 전체 ... 는 목적- 과정과 절차의 진행에서 필요한 변화 확인, 충족되지 못한 요구 확인, 다양한 접급의 서로다른 효과성에 관한 자료 확인, 서비스의 지원, 인사관리, 조직풍토 등에서 필요 ... 한 변화 결정, 프로그램 목적과 목표의 타당성 검증, 프로그램 향상을 위한 자료 수집Cranton(1989)은 수업평가를 수업개선과 프로그램 및 인사행정과 같은 행정적 결정과 참여

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.30 | 수정일 2023.09.11

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2024 신한DS ICT 개발 직무 자기소개서

을 수상했습니다.이후 IT 솔루션 기업에서 진행한 인턴십에서는 업무 관리 시스템 일부 기능을 유지보수한 경험이 있습니다. 요구사항 정의서와 실제 코드 간의 차이를 분석하고, 오류를 수정 ... 추천 기능을 구현하며, 쿼리 성능과 데이터 정규화 작업을 수행했습니다. 최근에는 정보처리기사 자격증을 취득해 시스템 구조와 알고리즘, DB 설계와 보안까지 기술 역량을 갖추 ... 해 나갔습니다. 수업 도중 아이들이 어려움을 느끼는 단어나 기능은 간단한 그림과 동작으로 전달하며 이해를 도왔고, 현지 교사에게는 사용법을 별도 정리해 전달했습니다. 마지막 날

자기소개서 | 6페이지 | 10,800원 | 등록일 2025.05.16

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대표관료제 실현을 위한 우리나라의 제도에 대해 설명하고, 형평성의 관점에서 본인의 견해를 제시하세요.

1980년대 채용의무고용제, 1990년대 이후 양성평등채용 목표제, 여성관리자 임용목표제, 기술직?이공계공무원 채용목표제, 지방인재채용목표제, 지역인재추천채용제, 기능인재추천채용제 ... 직 및 이공계) 및 기능인, 저소득층이 선정의 기준으로 활용되고 있다.4) 운영 정책(1) 사회적 계층 : 저소득층 채용할당제- 권위수단: 공무원임용시험령 9급 공개경쟁, 선발예정 ... 인원의 1%이상 기능직, 부처별 연간 신규채용 인원의1% 이상- 인센티브수단: 분리시험 실시, 합격선완화, 양성목표제와 경합시 우선 합격제도(2) 성(여성)① 양성평등채용목표제

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.10

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여

는 네 가지의 특성이 있는 근로자를 의미한다. 첫 번째로 그 사람은 자신의 역량을 바탕으로 조직에서 핵심적인 기능을 수행할 수 있는 사람이어야 한다. 그리고 두 번째로 이러한 사람 ... 를 조직 차원에서 높게 평가하기로 하였으며, 협업 포인트 제도를 도입하여 직원 간에 포인트를 주고받을 수 있도록 하였다. 이렇게 주고받은 포인트는 인사 평가에 참고 자료로 활용 ... 를 수행하며 감사한 직원에게 포인트를 선물할 수 있으며, 단순히 물질적인 보상만으로 교환하는 것이 아니라 향후 인사평가에도 참고한다는 점에서 유명무실한 제도는 아니라는 점을 알 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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산업심리학 ) 알고 싶은 업종을 선택하여 산업심리학이 왜 필요한지 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석

, 교육훈련, 인사고과 등의 직원의 개인 차이를 다루는 인사 관련 심리학이 주된 분야로 활동되었다.그 이후 1940~50년대를 지나 직무 만족, 작업 동기, 의사소통, 리더쉽 ... , 조직몰입 등 조직 안에서 인간의 행동에 대해 관심도가 높아지면서 중요성이 더욱 부각되게 되었다.현대사회에서 인사관리, 직장 내 적응의 문제로 직무 만족, 대인관계, 작업동기 ... 도록 하며 기술력을 향상하도록 도움을 줄 수 있다.② 채용 및 인사 관리- 역량 모델링: 역량 모델이란 조직에서 수행해야할 역할을 효율적으로 행하기 위해 필요한 지식, 기술, 태도 등

리포트 | 9페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2025.02.17

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단체협약 요약정리

< 제 3장 단체협약 > (5문제, 전반적인 것 1문제)제 1절 단체협약의 의의와 성립Ⅰ. 단체협약의 의의1. 단체협약의 기능: 단체협약은 단체교섭에서의 합의사항을 문서화한 것 ... 으로서 여러 가지 기능을 수행하고 있다.- 첫째, 단체협약은 근로조건의 기준을 설정하여 일정한 기간 이를 보장하는 기능, 즉 근로조건 규제의 기능을 수행한다.: 적용범위에 속하 ... 는 다수 근로자의 근로조건을 획일화한다는 점에서는 근로조건 평준화의 기능이라 할 수도 있다.- 둘째, 평화유지의 기능(노사관계 안정의 기능)을 수행한다.- 이 밖에 노사관계 질서 형성

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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(인력개발과활용) 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

알아보도록 하겠다.기술적 범주- 인사전문성: 인적자원관리의 기본적인 기능을 이해하고 실행하는 것을 말하는데, 이는 실무적인 역량으로 조직 내에서 자신의 기능을 원활하게 할 수 있 ... 성과 책무성, 기타 핵심 가치 등을 반영하여 행동하는 하는 것을 말하며 절차적인 공정성을 훼손하지 않도록 업무를 수행하는 것이다.비즈니스 범주- 상담: 인사부서 직원들이 구성원 ... 만 하는 것이라면 조금은 미련하게 라도 끝내는 편이다. 이러한 추진력과 책임감은 조직에서 핵심적인 역할과 기능을 수행하기 위해 필요한 필수 역량이라고 생각한다.내가 발전시키고 싶

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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[방통대][인적자원관리]21년 1학기 기말

프로그램은 A사의 인적자원관리 분야의 팀장 및 미래 최고인사관리책임자 후보 Pool 양성을 목적으로 2005년부터 실시되었다. 매년 각 계열사의 추천을 받아서 인사관련 부서에서 핵심 ... 인재들을 선발해서 운영해오고 있다. 특히 이 과정은 HR 기능 단위에 매몰되지 않고 통합적 관점에서 협업을 통한 창의적 문제해결 능력을 키워주는데 목적을 두고 있다.(2) 구체 ... 성이 발현, 새로운 아이디어가 발산되도록 한다.이렇게 프로젝트를 추진한 후 마지막 모듈에서 그룹 인사팀장, 교육생들이 속한 회사의 HR담당 임원들을 초청하여 프로젝트 발표회를 진행

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.28

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인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

로서 채용, 인사고과, 교육훈련, 직무평가, 경력관리, 직무설계, 인력계획 등의 제반 개별 기능들을 수행할 수 있도록 상호연계되어 있다.평가보상시스템은 기업의 인적자원 통제시스템 ... 을 조직 내부에 배치하고 경력을 개발시키는 일체의 과정을 뜻한다. 직무배치, 경력관리시스템 및 승진이 해당 기능에 속한다. 인력유출은 조직 내에서 인력과 고용관계를 종료하는 것으로 해고 ... , 퇴직, 재취업알선이 해당 기능에 속한다.인력유동시스템은 인적자원관리 시스템의 근간을 이루고 있으며 조직을 형성하는 구성원의 특성을 다루고 있다.직무시스템은 조직 내에서 인력

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.03

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전략적 인적자원 개발론 ) 역량모델 개념과 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적 경험한 역량모델링의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석 문제점 및 개선방안을 제시

과 비전을 만들고 이에 근거한 HR 시스템을 설계해 운용함으로써 구성원들이 무엇을 어떻게 해야 하는지를 알려 줬다. 이게 바로 초일류기업의 인사 혁신의 특성이고, 일반적인 경영방식이 ... 하고 여러 가지 상황에 대응하고, 그들의 반응에 근거해 평가되는 상호작용적 멀티미디어. 역량모델은 조직 전체 또는 조직 내 특정 부문, 기능, 역할, 직무와 관련해 설계될 수 있 ... 다. model), 2) 기능역량모델(functional competency model), 3) 역할역량모델(role competency model), 4) 직무역량모델(job c

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.24

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수직조직과 수평조직이 있습니다 각 조직의 장단점을 간단 기술하시고, 클

과 협의, 조정, 정보수집 또는 기획, 인사와 회계, 연구 등의 기능을 수행한다. 수평 조직은 구성원 전원이 기관장 역할을 할 수 있도록 기관장 통솔 범위를 넓힌 것이 장점이다. 전문 ... 한다. 사회복지행정조직이 탄력적으로 운영되기 위해서는 공식 조직에 대한 매트릭스화와 함께 주어진 공식 조직 내 구성원의 기능이 활성화되어야 한다. 둘째, 전문성. 사회복지단체는 전문 ... 인력의 전문지식과 기술에 의존해 그 목표를 수행한다. 따라서 합리성을 전제로 관료조직에서 전문인력의 기능을 원활하게 수행할 수 있는 대책을 강구해야 한다. 에이치오니는 조직 유형

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.05

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현대 경영 인사관리 석학 6인

현대 경영 인사관리 석학 6인[인사관리 석학]제프리 페퍼, 데이브 얼리치, 피터 센게, 하워드 가드너, 대니얼 골먼, 토머스 말론[내용 구성]총 6명의 인사관리 석학에 대하 ... 있는 컨텐츠 기획 차원에서 구성한 내용으로, 인사관리 분야 석학 5명에 대한 개괄적인 내용을 참고하시기에 효율적인 자료입니다.세부 내용은 Wiki를 참고하시되, 여기서는 각 학자 ... 별 연구 주요방향을 참고하실 수 있습니다.테그 : 인사관리, 제프리 페퍼, 데이브 얼리치, 피터 센게, 하워드 가드너, 대니얼 골먼, 토머스 말론제프리 페퍼구 분주 요 내 용학습

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.21

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작별인사(김영하 작가) 독후감

작별인사-독후감-저자: 김영하책의 시작은 시간이 많이 흐른 미래를 배경으로 시작된다. 배경은 한국은 통일이 되었고, 평양 근교의 연구소에서 아빠와 함께 사는 어린 철이의 일상적인 ... 중에는 인공지능이 인류의 능력과 지능을 초월하여, 인간을 공격하거나 지배할 수도 있다는 SF 소설에서 등장할 만한 내용도 많다.작별인사에서도 인공지능이 발달된 미래에 휴머노이드인 ... 해 왔을 뿐만 아니라, 자신들의 즐거움을 위한 문화, 예술 등의 다양한 분야도 끊임없이 성장해왔다.하지만 이러한 발전이 순기능만을 가져온 것은 아니다. 지구에 함께 살아가는 동식물

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.22

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

, 직무 및 성과관리, 보상관리, 개발관리 등이 있다.에서 일론 머스크의 인적자원관리와 관련된 정보를 찾아보면 인사관리, 채용관리, 개발관리 등이 있다. 인사관리에는 인력계획 수립 ... 부터 필요한 인력의 채용/선발, 교육훈련 및 업무평가를 통한 보상관리 등이 포함된다. 개발관리란 개인의 역량뿐만 아니라 채용 인력의 현재 업무까지 원활하게 수행하기 위해 필요한 기능

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.02

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