"경력간호사"의 검색결과 입니다.

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경력간호사 명지병원 중앙대학교병원 간호사 성장과정 강남병원 울산대학교병원 자궁근종 케이스

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"경력간호사" 검색결과 1,441-1,460 / 24,583건

간호 지도자론 ) 1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적 기술. 1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오. 2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이 효

한 역할을 한다. 특히 멘토링 및 코칭 프로그램의 도입은 신입 간호사나 경력이 짧은 간호사에게 큰 도움을 제공한다. 이를 통해 경험과 지식이 풍부한 선배 간호사나 전문가들이 실시간 ... 간호지도자론1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오. (A4 약 1페이지 분량, 15점)1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오.2) 간호 ... 오. (A4 약 1페이지 분량, 15점)1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오.2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.04.19

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내가 생각하는 리더십, 내가 롤모델로 삼고 싶은 리더십 인물 (김수지 간호사)

은 리더십 인물1. 리더십 인물 소개2. 선정 이유3. 대상자 특성4. 대상자 자질5. 대상자 능력6. 대상자에게 배울점Ⅰ.내가 생각하는 리더십내가 생각하는 간호사에게 필요로 요구 ... 장작품 : 사랑의 돌봄은 기적을 만든다 (도서)내가 생각하는 리더십을 토대로 인물을 선정하였을 때, 내가 롤모델로 삼고 싶은 리더십 인물은 ‘김수지’ 간호사 선생님이다. 김수지 ... 하였고 2015년에는 ‘한국 여성 지도자 대상’을 수상하기도 하였다. 그리고 국내 최초로 정신보건 간호사훈련과정을 개설하고, 연세대학교 국내 최초 간호학박사과정을 설립하는데 일조

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.16

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간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

이상 근속해 경력 간호사가 됐을 때는 15% 인상률을 적용해 지급하였다.2. 간호사들의 근무패턴이 일정하지 않은 데서 오는 스트레스와 야간근무 부담을 덜어주기 위해 ‘패턴근무 ... 간호조직관리간호사 이직률 증가에 대한문제점과 해결방안교수님반학번&성명Ⅰ. 간호사 이직의 원인(1) 조직 전체 요인 : 조직의 규모, 임금, 승진 정책 등이 직원의 기대수준에 미치 ... 는 전체 간호사의 수는 기존의 15명에서 19명으로 증가하였지만, 한 듀티 당 간호사의 수는 여전히 같기 때문이다. 현재 --대학교병원의 중환자실은 간호 1등급이지만, 병동은 대부분

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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성인간호학) 뇌동맥류 케이스

목차Ⅰ. 간호력Ⅱ. NANDA의 분류체계 간호사정Ⅲ. 진단검사Ⅳ. 약물요법Ⅴ. 간호진단 및 간호수행Ⅵ. 교육과정 계획서Ⅶ. 문헌고찰Ⅰ. 간호력사 정 일 : 2022.09.진 료 ... 은 뇌압을 올리는 요인이 되므로 예방하는 방법을 교육한다.-EBN 기본간호학 Ⅰ, 김종임 외, 수문사, 2018-EBP 기본간호실무, 김종임 외, 수문사, 2018-성인간호학 상하 ... 4= 15점2) 가족사항 및 병력없음3) 과거력질환 및 기간 :입원경력 : 무 : 유 : √ 입원이유 및 횟수 : 뇌혈관조영술수술경력 : 무 : 유 : √ 수술이유 및 횟수

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.17

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간호관리학 실습 케이스 (간호진단 3개, 간호과정 3개)

. 적정 간호인력 산출 결과를 바탕으로 간호사 수의 증가 필요성을 강조한다.4. 간호단위 내 관리자는 현존 인력의 경력/능력에 따라 업무를 재분담 한다.5. 간호보조인력을 충원 ... 간호관리학실습사례보고서#1간호사의 인식 부족과 관련된 비효과적 안전관리주관적자료1. “이 병원에서는 다른 병원과는 좀 다르게 선생님들이 깔끔하지 않은 것 같다.”2. “간단한 손 ... side rail을 올리지 않는 모습이 관찰되었다.5. 하루에 4번씩 IV line을 뽑는 환자가 관찰되었지만 IV 재삽입 이외에 별다른 조치가 취해지지 않았다.6. 간호사

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.12

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메르스와 같은 대규모 감염병 발생에 대처하기 위한 단용 간호기획안 작성

에 병동 내 3-4년의 경력이 있는 감염 내과 간호사와 의사로 구성된 테스크 포스(TF)를 조직한다. 이때, 간호사는 4명이며 의사는 1명으로 총 4팀을 조직한다. 두 번째 목표 ... 적 목표1. 국내의 메르스 감염환자 발생 시 24시간 이내에, 병동 내 3-4년의 경력을 가진 감염 내과 간호사와 의사로(의사 1명, 간호사4명, 총 4팀) 구성된 TF(테스크 ... 자의 빈번한 무단이탈도 문제점으로 지적되었다.네 번째, 당시 감염관리 간호사들의 업무수행에 있어서 많은 어려움이 있었다. 먼저, 업무를 수행함에 있어 간호사들은 개인적 어려움을 표현

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.18

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관리특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하기 민츠버그가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지

을 주는 지도자의 역할을 하는 사람을 예로 들 수 있다. 관리자로 임명을 받지 않았더라도 비전과 동기부여를 통해 구성원들에게 기운을 복 돋아 주기도 하는 간호사는 조직 내 직무만족 ... 자의로 근무를 했다.? 나와 바로 옆에서 일을 하고 있는 팀장은 병원 내 팀장들 중에 실습을 오는 간호조무사들의 교육 및 관리를 도맡아 하고 있으며 병원 내 간호조직의 목표를 효과 ... 장은 병동을 책임지고 있는 관리자로서 병원 내 업무의 중심점에서 6명의 의료진, 상관, 일반간호사, 행정파트 및 외래 기사들, 환자와의 다양한 이해관계에 대해 많은 영향력을 끼치

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.24

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[A+] 한국 간호사의 역할과 미국간호사 종류와 역할

, NP)간호사 중 가장 고급인력으로 BSN-RN 경력을 소지 간호사들이 간호학 대학원 석사과정을 거친 후 Nurse-Practitioner가 된다. 환자에게 약 처방이 가능 ... 한국 간호사의 역할과미국 간호사의 종류와 역할1. 한국 및 미국 간호사의 종류(1) 한국 간호사의 종류임상 간호사(Clinical Nurse)상급종합병원, 종합병원 등 의료기관 ... 에서 근무한다. 병동, 외래, 수술실, 투석실, 중환자실, 신경외과, 응급실, 신생아실 등의 분야가 있다.전문간호사(Advanced Practice Nurse, APN)보건복지부장관

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.15 | 수정일 2025.05.01

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간호관리학 간호진단 1개, 간호과정 1개, 실습소감

) 8단계 문제 상황9) 9단계 의사결정10) 10단계 평가11) 11단계 최종평가Ⅲ. 실습 소감Ⅳ. 참고 문헌< 사례 >경력 간호사가 신규간호사에게 00호의 000님에게 가서 언제 ... 들 않고, 차지 간호사나 경력 간호사가 신규간호사에게 업무를 지시할 때 업무 지시서 같은 양식없이 구두로 빠르게 지시하여 정작 본인이 꼭 해야할 업무를 놓치게 되고, 본인의 상황 ... 퇴원 원하는지 물어보고, 금일부터 변비약 추가 될 것을 설명하라고 업무를 구두로 지시했다. 신규간호사가 환자 확인 절차는 없이 병실의 다른 환자에게 퇴원에 대한 질문과 약 추가

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.22

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(A+)보건의료 팀 내 업무조정 역할의 중요성 보고서

레지던트 선생님은 바빠지셨고, 대상자분의 내진 결과를 종이에 적기만 할 뿐 구두로 결과를 말하지 못하셨다. 간호사 선생님들 또한 결과 종이를 확인하지 않아 진행 상태를 파악하지 못 ... 0000년 0월 000병원 분만실에서 실습하며 있던 일이다. 대상자는 2번의 출산 경력이 있는 외국인 경산부로, 당일 새벽 자궁수축 유도제를 처방받고 세 번째 분만을 기다리고 있

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.07

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간호관리학 태움 관련 보고서

좋을 때는 경력 간호사가 신규 간호사를 전혀 신경 써 줄 수 없다. 이런 상황에서 누군가를 가르치기란 쉽지 않은 일이며 업무에 도움이 되지 않는 신규 간호사는 경력간호사의 화풀이 ... 문제해결과정의 실제 적용(간호부 조직태움 및 직무 부적응 갈등사례)‘태움’이란 영혼이 재가 될 때까지 태운다는 뜻에서 나온 말로, 선배 간호사가 신임 간호사를 가르치는 과정 ... 에서 괴롭힘 등으로 길들이는 규율을 지칭하는 용어다. 명목은 교육이지만 실상은 과도한 인격 모독인 경우가 많아서 간호사 이직률의 주요 원인으로 꼽힌다.간호 인력 부족 문제의 심각성이 재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2022.05.09

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PO7 간호 관리자의 리더십 유형

적 리더십, 서번트 리더십, 윤리적 리더십과 간호사간의 팀워크의 관련성을 규명함으로써 간호사의 팀워크에 대한 이론적 발전에 기여하였다는 의의가 있다. 지금까지 간호사의 임상경력이나 의사 ... 가지 이유로 공동체에 같이 섞여있지 못하거나 또는 힘들어하는 간호사 선생님들이 계신다. 숨 바쁘게 돌아가는 근무에 지쳐있거나, 한 번씩 근무 중에 실수를 해 자책하거나 속상해하 ... 며, 존중해준다. 공동체 상황에서 잘못된 행동을 한 간호사에게는 적대감을 표현하는 게 아닌, 충분한 대화를 통하여 잘못을 인식시키고 상황을 이해시킬 수 있도록 한다. 현재 자신의 일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.03

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간호관리학 저널리뷰 (직무만족과 조직몰입 관련 논문)

이 넘는 종합병원급 이상의 7개 병원에 근무하는 수간호사와 병원경력 1년 이상 된 일반간호사 중 본 연구에 참여하기를 동의한 간호사를 대상으로 편의표출 하였다.5. 연구도구1) 교환 ... ● 논문명 : 수간호사와 일반간호사의 교환관계의 질이 일반간호사의 직무만족 과 조직몰입에 미치는 영향● 학술지명/권.호.페이지: J Korean Acad Nurs Adm 간호행정 ... 성본 연구에서는 리더와 구성원 양자의 관점에서 관계의 질이 파악되어야 한다는 제언과 그 필요에 의해 리더와 구성원 양자적 관계에 따른 교환관계 질을 확인하고, 이것이 일반간호사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.31

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간호사 국시 간호관리학 요점정리 / 이것만 보고 관리 30점 맞았습니다!!

테이션: 직무, 유도훈련 후에- 프리셉터: 1:1- 실무교육: 직원 직무수행 강화, 현장교육- 보수교육: 전반적 성장, 개발 초점경력사다리- 인력개발제도- 간호실무평가 시스템보상- 외 ... - 간호학교: 성 토마스 병원내에 설립(비종교적 배경)- 간호사 면허등록제도 반대 (펜위크-간호사면허제도 주장, 국제간호협의회 창립)고전적 관리 이론1) 과학적 관리론: 목표와 생산 ... - 관리적 의사결정: 중간관리자(간호팀장, 간호과장), 자원조달, 조직 기구 관리 or 개발 결정- 운영적 의사결정: 일선관리자(수간호사, 단위관리자), 정형적, 구조적, 성과 달성

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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우리 생활 속에 성과 관련한 편견에 대해 3가지 이상 찾아보고, 이에 대해 토론해보시오.

적하고 돌봄의 역할을 잘 수행한다는 인식 때문에 간호사, 유치원 교사, 비서 등과 같은 직업이 여성에게 적합하다고 여겨진다. 반면, 남성은 논리적이고 체력적으로 강하다는 이유 ... 적으로 남성이 많이 종사하는 직업을 선택하도록 강요받는 경우가 많다. 남성이 간호사나 유치원 교사가 되기를 원해도, 사회적 편견 때문에 주저하게 되는 경우가 있다. 이는 남성의 직업 ... 하는 결과를 초래한다. 예를 들어, 여성 엔지니어가 증가하면, 기술 개발에 있어서 여성의 관점이 반영될 수 있어 더 다양한 제품과 서비스가 개발될 수 있다. 반면, 남성 간호사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.01

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[A+과제][산업심리학] 인생 커리어 플랜의 각 단계에 맞춰 자신이 생각하는 커리어 플랜을 만들어 보시오. 제1단계 지금까지 자기자신에 대한 탐색 (과거 해온일 중심으로) 제2단계 장래의 자기자신에대한그림 제3단계 현재 자기자신이 가진파워를 파악 제4단계 하고싶은일들을 구체화 제5단계 자기실현을 위한 그림

플랜은 두 가지가 있는데, 우선 첫 번째는, 현 병원에서 팀원들의 업무를 통괄하는 역할인 수간호사로 승진하여 미래에도 현 병원에서 근무하는 것이고, 두 번째는 현 병원에서의 경력 ... 가 들어오면서 조기 취업에 성공하였고 현재 간호사로써 직업 만족도는 높다.2) 제2단계 : 장래의 자기 자신에 대한 그림본인은 직업 만족도가 높은 편이며 현재의 직업을 유지할 것이 ... 다. 간호사라는 직업이 주는 성취감과 만족감이 높기 때문인데, 타인의 생명을 살리는 것과 연관된 만큼 더욱 더 체계적이고 전문적인 활동을 할 수 있기를 원한다. 본인의 미래에 대한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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보건의료팀 내 업무조정을 위한 협력 보고서

에서는 상급자와 하급자 간 등 서로 간의 정보를 전달하고 정보가 바르게 이해되었는지 알기 위한 수단이며 순환적 과정이다. 그렇기에 신규간호사 혹은 새로 들어온 경력자와 이들을 가르칠 프리 ... 해서 정확하게 알아오겠습니다.” 이렇게 이야기하는 아이가 있고,”- 프리셉터 간호사 중“경력자이긴 한데 잠깐 계약직으로 들어와서 일을 하시는 분이 계셨어요. 저보다 나이가 많 ... 된 의료인은 의사, 치과의사, 조산사, 간호사, 한의사이며 이외의 보건의료팀으로는 약사, 간호조무사 방사선사 임상검사기사, 산업위생사 등의 직종이라 정의하고 있다. 일반적으로 생각

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.23 | 수정일 2021.06.24

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간호) 직능별 전문직 간호사의 전망과 비전 (노인전문간호사)

사 교육과정(전문 간호학 대학원)을 이수해야 합니다.노인전문간호사 실무경력1. 의료기관2. 노인복지법에 따른 노인복지시설3. 지역보건법에 따른 지역 보건의료기관 및 농어촌 등 보건 ... 직능별 전문직 간호사의 전망과 비전에 대한 연구노인 전문간호사학년 반 학번서론현재 국내에서는 만성 질환자의 수 증가, 노인 인구의 증가로 인한 다양한 의료적 문제가 발생하고 있 ... , 재활 등 전인적인 중재가 요구되는데 이러한 사회적 변화에 적절히 대처할 수 있는 가장 적합한 의료 인력은 간호사입니다.노인 전문간호사는 국가가 시행하는 자격시험에 합격하고 노인

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.30 | 수정일 2024.09.19

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응급증상의 이해와 응급상황관리 (응급실 간호사 발표)

응급증상의 이해와 응급상황 관리목차 1 . 응급간호의 개요 및 응급환자 평가 2 . 응급처치를 요하는 응급증상의 이해 3 . 응급의료물품과 의료장비의 이해 및 관리 4 . 심폐 ... 소생술과 응급약물1. 응급간호의 개요 및 응급환자 평가응급환자 분류 중증도 긴급도 환자의 상태가 악화될 수 있는 문제를 가지고 있을 가능성 높은 경우 예시 ) 의식저하를 동반한 발열 ... 한 의료진 ( 응급실 경력 1 년 이상 ) 5 단계로 구성 Level 1 소생 즉시 진료 Level 2 응급 2 단계 15 분 이내 진료 Level 3 응급 3 단계 30 분 이내 진료

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.13

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아동관련 학술지 분석 및 요약 보고서

. 간호사의 학력은 대졸이 71.4%로 가장 많다. 간호사의 직위는 간호사 80.0%, 책임간호사 17.1%, 수간호사 2.9% 순이며, 아동병동 경력은 평균 4.23±4.58년, 총 ... 아동관련 학술지 분석 및 요약 보고서제출일 확인교과목명아동건강간호학Ⅱ담당교수연구논문 제목(국문 및 영문)아동병동 간호사와 입원아동 어머니가 인식한 간호의 질 비교연구자(전원 ... 은 입원 아동의 보호자가 항상 상주하고 있다. 아동병동에서는 부모가 있어 간호사의 업무가 조금 줄어든다는 인식이 있는 반면, 부모를 상대하는 것이 어려울 때가 있다는 인식도 있

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.14 | 수정일 2023.11.11

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