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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"경력간호사" 검색결과 1,381-1,400 / 24,641건

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    간호학_(논문요약)시뮬레이션 기반 교육이 간호대학생의 비판적 사고 성향, 문제해결능력과 간호과정 자신감에 미치는 효과
    간호사 2인과 임상경력 15년 이상의 간호학과 교수 3인의 전문가 평가를 받았으며 2개 시나리오 모두 Content validity index (CVI),80 이상으로 나타나 ... 과학적인 간호지식을 바탕으로 임상실무능력을 갖춘 신규간호사들을 선발하고자 하지만, 임상실습을 통해 직접 간호를 제대로 경험하지 못하고 임상실습지가 부족한 상황에서 간호대학생 ... 하였다. 4) 자료분석 시뮬레이션 교육 주제는 만성폐쇄성 폐질환 대상자 간호 및 허혈성 심질환 대상자 간호로 구성되었으며, 시나리오의 알고리듬의 내용타당도는 임상경력 10년 이상
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07
  • 간호전달체계(총체적 간호법, 기능적 분담방법, 사례관리 정리)
    방법은 2가지 영역으로 나누어 경력이 많은 간호사(차지 간호사)가 의사의 처방 확인 및 각 진료팀과의 의사소통, 간호 기록 등을 수행하며, 경력이 적은 간호사(액팅 간호사)는 환자에되었음 ... [표2]2. 사례방법 또는 총체적 간호방법1) 사례방법 [그림1]? 한 명의 간호사에게 단 한 명의 환자만을 할당하여 전인적인 간호를 수행하도록 하는 방법? 전인간호방법(total ... patient care nursing)이라고도 함? 간호전달체계 중에서 가장 오래된 방법? 간호사 각자가 환자의 요구에 맞는 간호를 수행할 책임을 담당하게 됨? 19세기 말, 미국
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19
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    [공적조서][공적 조서] 간호조무사로서 입소 어르신들에 대한 탁월한 간호와 돌봄을 베푼 우수 간호조무사에 대한 공적조서 예시입니다.
    공적 요약서소속 및주 소직 급성 명(한 자)생년월일(성별, 연령)공 적 개 요○○○인요양원간호조무사○○○(○○○)00. 00. 00(여, 00)1. 상기인은 투철한 국가관 ... 적으로 노력하는 간호조무사임.2. 끊임없는 자기 계발을 통해 사회복지를 이해하며 시대적인 노인 문제의 심각성을 의식하며 오랜 복지시설에서 얻은 임상경험을 토대로 어르신들에게 질 높은 의료 ... 로 000, 000-000호(○○동 ○○아파트)⑥직 업간호조무사⑦소 속○○노인요양원⑧직 위간호사⑨직급·계급⑩추천훈격길병원 표창⑪추천 순위⑫공적분야업무⑬공적 기간2017.3
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.10
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    기본간호학(영적건강과 임종간호를 정리하고 임종간호 수행위하여 대상자를 이해하기 위해 자신의 유서 작성하기)
    학교병원 6권역 화순전남대학교병원 7권역 칠곡경북대학교병원 8권역 울산대학교병원 9권역 한국원자력의학원 원자력병원 10권역 부산대학교 병원 7. 호스피스 완화 의료에서의 간호사 ... . 임종 사정 1) 인식 상태 - 임종 대상자와 가족의 정확한 분석과 적절한 간호진단에 필요한 자료를 수집하기 위해서 간호사는 대상자와 가족의 인식상태를 확인함 2) 생리적 상태 ... - 임종 대상자와 가족을 간호하고 지지하기 위하여 간호사는 죽음에 임박한 생리적 징후를 정확히 사정함 3) 의식 상태 임종 직전 대상자의 인식은 명료, 기면, 혼미, 혼수로 다양
    리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2025.04.28
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    간호관리학 실습 케이스,역할적의사소통,환자분류체계,리더십이론의 특징과 관찰사례
    에 배치되기도 하며 경력 간호사와 신규 간호사가 함께 있어서 펑셔널 간호와 팀 간호를 적절하게 섞어서 사용하고 있어서 인력 부족 문제가 크게 보이지 않는다.ISU 기준에서는 duty ... 본부 근무 계획표 작성 지침(1) 교대근무 부서의 경우 간호사의 경력과 역량, 역할 등을 고려하여 팀을 배정한다.(2) 듀티별 근무자 인원의 결정은 요일별 업무량 및 근무자의 역량 ... 화된토털간호사의 능력 차이에 따라 간호의 질 확보와 전인 간호 제공의 어려움이 존재간호인력 부족 시 무면허 요원에게 간호를 제공하는문제점이 발생③ 기능적 분담법기능이나 업무 중심의 할당
    리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.30 | 수정일 2024.02.28
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    간호관리학 의사소통 논문 요약 (SBAR를 활용한 의사소통 인수인계)
    경력군인 입사 1년 미만의 신규 간호사를 선정하였으며, 이중 사직자 7명을 제외한 총 88명의 신규 간호사가 연구에 참여하였다.3. 연구의 도구1) 자기효능감본 연구에서 자기 ... 과목명담당교수학과 / 학년 / 반학번이름제출일자간호사의 의사소통 관련 논문- SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육의 효과 : 신규 간호사들을 대상으로 -Ⅰ ... . 서론1. 연구의 필요성SBAR를 활용한 의사소통은 간호사의 의사소통 방식을 명확하게 하고, 자기 효능감을 증진시킬 수 있는 효과적인 교육내용이 될 수 있다. 따라서 본 연구
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.16
  • CASE A+ 간호관리 간호진단 1개 <비효과적인 대처기술>
    있도록 도와준다.- 인정간호사(경력간호사) 역량 개발을 도와 직무만족 기회를 제공하며 업무능력향상의 발판을 마련하도록 한다.- 타 부서와 협의를 하여 우호를 증진하고 업무를 개선 ... 환자 수 5~10명- W 구성원 수: 19명(부서장, 책임간호사, 일반간호사, 실무전담간호사, 후송요원)- 연차가 있으신 선생님들도 식사시간을 지키지 않고 주로 세미나실에서 간단 ... 한 끼니를 해결하는 모습을 종종 볼 수 있었음- V/S, BST 와 같은 업무를 학생간호사에게 맡기고 업무를 보지만 스테이션에서 일하며 초과근무를 하는 모습을 볼 수 있었음- 다른
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.22 | 수정일 2023.04.01
  • 판매자 표지 자료 표지
    저널리뷰 - 섬망
    ) 자료수집방법(1) 2019년 4월부터 9월까지 선정기준에 부합하고 연구참여에 동의한 184명을 대상으로 자료 수집.(2) 외상중환자실 근무 만 4년 이상의 경력간호사 3명 ... 측정은 대상자의 외상중환자실 입실 다음 날부터 퇴실일까지 하루 1회 해당 경력간호사가 면담 및 사정하여 섬망 발생 여부 확인.(4) 섬망 발생 위험요인은 대상자가 퇴실한 후, 해당 ... Journal Review 보고서Journal Review 보고서● 논문명 : 외상중환자실 환자의 섬망 발생 위험요인● 학술지명/권.호.페이지: 성인간호학회지/제32권.제6호
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.26 | 수정일 2023.03.27
  • A+) 성인간호학실습 응급실 최신간호중재보고서 논문분석 ER
    도구는 간호대학 교수 1인, 응급실 수간호사 1인, 중환자실 수간호사 1인, 응급전문간호사 1인, 중환자전문간호사 1인에게 각 문항의 타당도와 구성을 검증받았으며, 응급실 경력 5년 ... 체류시간3. 응급처치 및 간호활동보건복지부와 한국간호평가원에서 제시한 응급전문간호사 직무와 Kim (2005)의 응급실 간호사의 간호수행도구에서 전문가적 간호실무 제공자 항목 중 ... 이상의 간호사 5명에게 임상에서의 활용가능성을 평가받았다.의사의 처방이 필요하거나 침습적인 항목을 응급처치로, 간호중재를 수행하기 위한 활동을 간호활동으로 구분하여 ‘중증외상환자
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01
  • [지역사회간호학] 확대된 지역사회간호사의 종류와 역할 보고서 (호스피스 전문 간호사)A+
    분야의 기관에서 3년 이상 간호사로서의 실무경력이 있는 자로 한다.제5조(교육기관 지정의 기준 및 절차)① 제4조제1항에 따른 전문간호사 교육기관으로 지정받을 수 있는 기관은 다음 ... 에 석사학위를 취득하는 자만 해당한다)로서 자격시험의 최초 응시원서 접수일 이전에 제4조제2항의 개정규정에 따른 실무경력을 갖춘 자2. 응시분야의 전문간호사 교육과정의 교수요원 ... 으로서 자격시험 최초 응시원서 접수일 이전 10년 이내에 대학 또는 전문대학의 간호학 분야의 전임강사 이상의 직에 4년 이상 재직한 경력이 있는 자제7조 (정신전문간호사 자격시험 응시자격
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.29 | 수정일 2022.01.11
  • 간호관리학 실습 '간호관리과정'
    간호사 등 간호 인력을 보충한다.· 기존 인력의 사직을 방지하기 위해 경력에 따른 충분한 복지 제공 등 인적 자원 관리에 힘써야 한다.부적절한 의사소통우수성가능성위험성비용5454 ... Central monitor)- 편의시설 : 휴게실, 샤워실 및 화장실(남, 여), 배선실, 오염물 처리실, 세탁물2. **병동의 인력구조- 간호관리자 1명, 책임간호사 2명 ... , 간호사 11명, 간호보조인력 1명 총 15명- Day : 4명, Eve : 4명, Night: 2명 (간호사 : 환자 = 1 : 11~22)3. **병원 간호목표- 운영목표 : 소
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.30
  • 울산대학교병원 자소서
    소개서 2022년 울산대학교병원 자기소개서 울산대병원 자기소개서 울산대학교병원 자소서 울산대병원 자소서 울산대학교의료원 자기소개서 울산대의료원 자기소개서 울산대학교병원 간호사 자기 ... 소개서 2022년 울산대학교병원 간호사 자기소개서 울산대병원 간호사 자기소개서 울산대학교병원 간호사 자소서 울산대병원 간호사 자소서 울산대학교의료원 간호사 자기소개서 울산대의료원 ... 간호사 자기소개서 울산대학교병원 간호사 면접 울산대병원 간호사 면접2022년도 울산대학교병원 간호사 자기소개서 예문울산대학교병원 울산대학교병원 울산대학교병원 울산대학교병원 울산대학교
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2021.08.14
  • 간호전문직 문제점과 발전방향 레포트
    은 이직률로 인해 야기되는 경력 간호사의 부족현상은 전문직으로의 발전을 지연시키는 요인이 된다.따라서 간호직이 전문직의 특성 중 완전히 충족시키지 못하고 있는 점으로는 전문지식, 전문 ... 시켜 이들 전문 간호사가 제공하는 서비스의 질이 우수하고 비용도 효과적이라는 것을 대중과 정부로부터 인정받음으로써 간호직의 자율성을 높일 수 있다.마지막으로 종사기간의 측면에서 경력 ... 적으로 여성 취업자를 위한 보육시설과 제도가 마련된다면 간호직의 종사기간은 점차 늘어날 것이고 그로인해 경력 간호사들의 수도 점차 증가하여 결과적으로 간호직이 전문직으로서 나아가는데
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2021.05.10
  • 전문간호사의 역할과 방향(응급전문간호사, 외상전담간호사)+필자 생각
    전문간호사 10). 호스피스 전문간호사2. 전문간호사의 자격전문간호사가 되기 위해서는 간호사 면허를 소지하고 최근 10년 이내에 해당분야의 간호실무3년 이상의 경력자로서 대학원(전문 ... 간당 분야의 기관에서 3년 이상 간호사로서의 실무경력이 있는 자로 한다. (전문간호사 자격인정 등에 대한 규칙 제 4조)4. 전문간호사의 역할과학적 근거에 기반하여 양질의 간호 ... 목 차Ⅰ. 전문간호사의 정의 ··……………………………………‥‥‥· 3(1) 전문간호사란?(2) 전문간호사의 자격(3) 전문간호사의 교육과정Ⅱ. 응급전문간호사의 역할
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,700원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2025.02.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    [2024 대비] 2023 강릉 아산병원 간호사 서류합격 자기소개서
    이웃과 더불어 살아가는 기쁨을 나눌 수 있었고, 정서적으로 신뢰감을 줄 수 있는 사람으로 성장하게 되었습니다. 이런 활동을 계기로 전문적인 의료인, 그 가운데 특히 간호사가 되 ... 고 있습니다. 그동안 배운 간호학 지식을 바탕으로 성장 과정 속에서 키워온 인간애와 소통 역량을 통해 먼저 다가가서 따뜻한 손을 건넬 수 있는 간호사이자 동료가 되겠습니다.2. 취미 ... 에 적용하게 되면서 어떤 일을 하더라도 쉽게 포기하지 않고 끈기 있게 박차고 나갈 수 있었습니다.지금도 꾸준하게 웨이트 트레이닝을 하면서 간호사로서 지치지 않을 체력관리에 몰두
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.03
  • 보건의료관계법규 신규간호사 이직 및 퇴사 관련 법률 및 방안
    의 경우 근무형태에 대한 다양한 선택을 보장하고, 일본의 경우 경력간호사의 확보를 위해 시간선택제 근무를 시행하고 있다.)*김광주, 간호의 전문화를 위한 정책 방향, 동서간호학 ... 1. 신규간호사의 이직률 및 퇴사률 감소를 위한 법률 제정? 방안 ?: 6개월 간 5곳 이상의 부서 체험을 통해 자신에게 맞는 부서 선택할 수 있도록 한다. (단, 자신이 원 ... 기 위해서 교육기간을 3개월 이상으로 연장한다. (단, 프리셉터가 자신의 과다한 간호업무로 인해 신규 간호사 교육에 부담을 느낀다면 다른 간호사로 교체할 수 있다.)? 방안
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    나의 삶의 비전은 무엇인가, 간호 리더십, 리더십
    다고 생각했다.그리고 경력이 쌓이고 30대 후반쯤 되면 호스피스 간호사로서 활동을 하고싶다. 환자의 well-dying을 추구하는 간호사가 되고 싶다. 며칠 전에 ‘도시에서 죽는 다 ... 을 좋아하고 사람들과 어울려서 같이 하는 활동을 좋아하는 사람이다. 그리고 내 꿈은 3년 후 간호사 자격증을 이수하면, 취직하여 마음을 치료할 수 있는 가족같은 간호사가 되는 것이 ... 다. 그냥 간호사라는 지칭만 간호사가 된다는 말이 아니다. 간호사라는 직업특성상 많은 사람들을 만나게 된다. 병원을 가보게 되면 신체 일부를 다쳐 신체일부분만 치료하는 목적으로 오
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    [A+ 자료, 간호윤리] 중환자실 간호사의 윤리적 딜레마 논문 요약 보고서
    에서 근무하는 간호사로서 근무 경력 1년 이상이면서 연구에 참여하기로 동의한 간호사 12명3. 연구 질문1) 중환자실 간호사가 경험하는 윤리적 문제는 무엇입니까?2) 각 문제가 포함 ... 논문제목중환자실 간호사가 경험하는 윤리적 딜레마저자여성희발행일2007.08연구의 필요성다양한 상황 속에서 윤리적 딜레마를 경험하면서도 해결책이 없는 간호 업무를 수행하고 있는 중 ... 환자실 간호사가 경험하는 윤리적 딜레마를 파악함으로써 향후 중환자실 간호사의 윤리적 딜레마 상황에 직면했을 때 올바른 가치관 확립과 대처 방안을 마련하기 위한 기초자료로 제공
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21
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    보육에 있어서 보육교직원, 특히 교사의 중요성에 대해 강의 내용을 중심으로 자신의 생각을 정리
    ·장애영유아를 위한 보육교사자격간호사·영유아 건강과 안전 지도, 교육·신체검사 실시·건강기록부 관리, 응급처치, 투약·영유아 100인 이상의 경우 채용·간호사 및 간호조무사 자격 ... 과정의 관리·보육교사 1급, 경력2년이상(일반)·보육교사2급, 경력2년이상(가정)보육교사·영유아 보호 및 교육·담당반의 하루일과 구성 및 관리·부모상담 및 소통·교과 및 학점 이수 ... , 실습·3급 취득, 경력1년, 승급교육(2급)·2급 취득, 경력3년, 승급교육(1급)특수교사·장애아동 보호 및 교육·담당반의 하루일과 구성 및 관리·부모상담 및 소통·특수교사자격
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03
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    간호관리 간호과정_2018_실습 과제_간호
    에서는 간호사의 경력과 관계없이 존칭과 경어를 사용할 것이다.1. 동료 간호사 간에 존칭 및 경어 사용의 필요성에 대하여 전문적으로 교육을 받는다.2. 병동 안에 존칭 사용과 관련 ... 간호관리학 실습< 간호 과정 보고서 >< 목 차 >1. 동료 간호사에게 존칭 및 경어 사용 부족과 관련된 부정적 조직 분위기2. 선임 간호사의 일방적인 의사소통과 관련된 비효과 ... 적 갈등해결3. 병문안객 기록지 관리 및 인식부족과 관련된 비효과적 감염관리Ⅰ. 우선순위우선순위간호진단1동료 간호사에게 존칭 및 경어 사용 부족과 관련된 부정적 조직 분위기2선임
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.19
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2025년 11월 25일 화요일
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