"남성 육아휴직"의 검색결과 입니다.

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저출산 여성복지론 맞벌이 육아휴직제도 가족복지론 기혼취업여성 남성유아휴직 남성육아휴직 저출산해결방안 저출산 정책

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"남성 육아휴직" 검색결과 1,421-1,440 / 5,490건

방통대 2021 성사랑사회 기말

이용자 수가 지속 증가하며, 특히 ‘16년 이후 남 성 육아휴직자 수 확대** 남성 육아휴직자는 ’19년 22,297명, 전체 육아휴직자 (105.165명) 중 21.2%ㅇ (저출산 ... 음. 양육비와 사교육비의 부담감, 자녀양육으로 인한 기회비용 과다, 불안장한 경제상황 등 이 저출산의 큰 원인이 됨.· 출산 장려 정책으로 인해 출산휴가, 육아휴직과 같은 제도가 생겼 ... 제공 : (’20.2월) 39.7만명ㅇ (일?가정 양립 기반) 출산휴가·육아휴직 제도 도입 및 확대, 육아기 근로시간 단축 청구권 도입(‘12년) 등 제도적 기반 지속 확충

방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.20 | 수정일 2022.01.26

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우리나라는 OECD 최저 수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안에

이 복지의 목적이다. 이 목적에 맞게 아이들의 문제에 있어서도 남녀의 차별성을 두지 않았다. 우리나라도 최근에는 육아휴직을 남성들도 사용할 수 있게 제도화 했다. 하지만 여전히 육아 ... 어버린 여성을 의미하는 신조어까지 생겨났다. 이처럼 현재 우리나라는 여성이 아이들의 육아를 도맡아 하는 이른바 독박육아라고까지 신조어가 생길만큼 육아이 있어서 남녀평등이 없다.이러 ... 휴직을 사용하지 못하는 회사가 대부분의 경우이다. 내가 알고 있는 지인 역시도 여자이고 결혼한지 얼마 되지 않았다는 이유로 승진에서 자연스럽게 밀리게 되는 것을 보았다. 모두가 그 사실에 대해서 묵인 하고 있으나 이것은 여성의 능력을 존중받지 못하는 행위다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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사회적 위험과 발생 원인과 사회복지사로서의 해결 방안에 대해 기술

및 사산휴가 부여의무 등을 규정하고 있으며, ?남녀고용평등법?은 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 가족돌봄휴직 등을, ?고용보험법?은 출산전후휴가 급여, 유산 ? 사산휴가 급여 ... , 육아휴직 급여, 육아기 근로시간 단축급여 및 출산육아기 고용안정지원금 등 사업주와 근로자에 대한 정부의 지원제도를 규정하고 있다. ?남녀고용평등법?과 ?근로기준법?은 주로 사업주 ... 새로운 사회적 위험이 출현하면서 사회복지정책을 설계함에 있어 고려되는 위험의 담지자 역시 변화하고 있다. 기존의 남성노동자 뿐 아니라 취업, 결혼, 출산 및 양육문제를 해결해야 하

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.17

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맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

의 어려움이다. 즉, 부부가 직장 생활을 하면서 자녀를 양육하기가 쉽지 않다는 것으로, 이는 보육 시설과 보육 서비스의 부족 때문이다. 과거에는 남성은 외부에서 일을 하여 소득을 얻 ... 했던 가사와 육아를 담당해야 할 사람이 사라지게 되면서 부부는 어려움에 직면했다. 이 문제가 이미 십수년 째 이어져왔는데 여전히 자녀 돌봄의 문제가 사회적 문제이다. 그리고 이 문제 ... 인데, 현실은 부부가 일을 하는 동안 자녀를 믿고 맡길 수 있는 곳 내지 사람, 특히 부부가 퇴근할 때까지 안정적으로 자녀를 돌봐줄 곳이 흔치 않기 때문에 부부는 퇴사나 휴직을 고려

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술

사회에서는 남성이 채집과 수렵을 담당하였고, 여성이 출산과 육아 돌봄을 맡았다. 농경사회에서는 남성이 논농사와 밭농사를 담당하면 여성은 출산과 육아 돌봄 및 농사의 보조를 담당 ... 하여 노동을 하게 되었고 남성과 마찬가지로 사회생활을 하게 되었다. 그럼에도 불구하고 여전히 여성에게는 가사노동과 육아와 가족원의 돌봄이 또 하나의 책임으로 맡겨졌다.이러한 연장선 ... 은 통계자료를 보면 기업 내 남성 직원과 여성 직원의 성비가 어떻게 달라졌는지를 알 수 있다. 조사에 따르면 1999년 30대 기업의 전체 직원수는 37만 362명, 2019년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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우리나라는 OECD 최저 수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안

는 아직까지 가부장적인 사고와 유교적인 관습 등으로 인하여 여성의 육아부담이 남성에 비해서 막중하고 이로 인하여 직장 여성의 경우에 일과 가정의 양립이 어려워서 출산을 기피하는 경향 ... 에서부터 관련된 교육을 강화할 필요가 있다. 이것을 통해서 결혼의 중요성과 가정 내 남성의 가사 그리고 육아 역할에 대한 인식(가치관) 변화를 유도하여서 향후 출산율의 제고를 도모하여야 할 ... 으로 46분인 남성보다 5배나 길었고, 휴일의 경우에도 아내가 298분으로 146분인 남성보다 2배 이상이 길다는 것을 알 수가 있다. 또한 통계청 조사 결과에 의하면 여전히도 가사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

적으로 이루어져야 하는 관행이었지만, 사회가 빠르게 변화하면서 꼭 필수적으로 해야 하는 것이 아니라 선택적으로 할 수 있는 것으로 변화되고 있다.자녀가 있는 가정을 위해 육아휴직 제도 등 ... 라 육아도 여성에게 책임을 전가해왔다. 신체적으로 아이를 낳는 것은 여성이지만 출산과 육아에 대해 사회가 일절 책임지지 않고 출산을 요구하고만 있는 것이다.Ⅱ. 본론1. 맞벌이 ... 가족의 증가맞벌이 가족은 맞벌이 부부라고도 부르며 여성과 남성이 함께 고용근로자로서 취로하고 있는 가족을 일컫는다. 즉, 부부가 함께 임금수입을 얻고 있다는 의미에서 맞벌이 가족이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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우리나라를 둘러싼 젠더이슈 중 하나로서 거론되고 있는 저출산 문제에 대해 간략히 설명하고 저출산 문제를 해소할 수 있는 효과적인 방안에 대해 토론하시오

한다. 스웨덴의 경우 임금에 연동된 높은 수준의 급여를 육아휴직제도에서 보장함에 따라 여성들이 출산 시점을 직장에서의 임금과 지위를 어느 정도 높인 이후로 늦추는 경향을 보였다. 상대 ... 적으로 긴 육아휴직기간 동안 높은 급여를 누리기 위함인데 결과적으로 상대적으로 높은 직장 내 지위를 확보했었기 때문에 출산 후 원직장 복귀율이 높아지는 좋은 결과를 가져왔다. 한국 ... 취업에게 부담시키는 양육 환경은 저 출산을 부추긴다. 이런 점에서 사업장에 만연한 장시간근로 관행은 남성의 육아참여를 막고 일·가정 양립을 저해한다. 가족친화적 관행이 기업 내

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.02 | 수정일 2021.10.09

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여성을 돌봄 노동의 주체로 간주하는 정책은 건강한 가정을 유지하는데 있어서 많은 문제점을 나타나고 있다. 돌봄 노동의 탈여성화 정책을 구체적으로 제시하라.

적으로 돌봄 노동의 탈여성화 정책을 성공시키는 것은 불가능하다. 그러므로 사적 영역에서 개개인의 성향과 기질에 맞추어 생계노동과 돌봄 노동을 분담할 수 있도록 육아휴직 제도나 노동 시장의 문화를 개선할 수 있는 정책적 접근이 필요하다. ... 만, ‘여성의 주류화’ 개념은 결국 성평등 개념을 바라볼 때, 남성을 기준으로 하게 되기에 남성중심적인 평등이라는 한계점을 내포하고 있어서 여성의 사회적 권한 신장에 유의미한 영향 ... 은 가사노동과 돌봄 노동이 성별이 아닌 개인의 성향과 기질에 근거해 수행되어야 한다고 보는 관점이며 이는 돌봄 노동의 탈여성화와 함께 생계노동의 탈남성화를 지향하기도 하므로 높은 수준

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에

에 내 일처럼 참여해야 한다는 것, 여성과 남성 모두에게 육아 휴직제를 도입해야 한다는 점, 여성의 채용 비율을 의무적으로 감소하도록 조정하지 않아야 하며 여성에게도 정당한 승진 ... 방법을 달리하는 부모들, 이 모두는 사회 문제이다.여성보다 남성의 고학력이 더욱 인정받고 결혼에 있어서도 여성의 경력 단절은 당연시 되는 모습, 남편 조차도 육아와 가사를 아내 ... 을 따지지 않고 휴가 제도는 적극적으로 운영되어야 한다. 하지만 기혼과 미혼을 따져 휴가 사용에 눈치를 주거나 출산, 육아휴직 제도를 적극적으로 이용하지 못하도록 제한하는 기업

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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저출산 고령화 사회의 여성고용정책 개선방안 연구

-> 여성들이 출산 후에는 경력단절을 겪는데, 실제로도 우리사회에서 회사생활 하는데, 임신한 여사원이 상사눈치보고 출산휴직 이야기를 쉽게 못하니깐 기업 내 여성친화적인 분위기 ... 왔으며, 여성과 남성의 평등한 권리 보장과 여성노동자의 체계적인 보호와 육성을 추구하는 국제노동기구(ILO)가 제정되었다.최근 우리나라 여성부에서도 여성친화정책을 다양한 방면 ... 가 있다고 하더라도 유명무실한 경우가 대부분인 것으로 나타났다. 특히 여성의 경우에는 출산이나 양육을 위한 법정휴가 또는 휴직을 기업에 신청하고 그러한 제도를 사용하는데 있어서 강제

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.06

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건강가정론_우리나라는 OECD 최저 수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안에 대해 논하시오.

한 사회보장제도 실천의 미비는 이를 더욱 가속화 시킬 수밖에 없다. 임산부나 출산 직후의 여성, 혹은 더 나아가 사회진출 여성에 대한 사회적 인식이나 육아휴직, 출산휴가 등의 가족보장 ... 로, 현대사회에서의 남성, 그리고 특히나 여성의 성별 가치관 변화에 대한 요인을 들 수 있을 것이다. 저출산 자체가 현대 여성의 합리적 선택일 수밖에 없다는 견해가 있는 것도, 이 ... 로, 육아 혹은 보육 문제에서의 불평등과 여성 쪽으로 편중된 역할관 혹은 불균형 책임분담 문제를 들 수 있다. 이는 역시 사회적으로 혹은 제도적으로 문제가 될 수 있으며, 적절

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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영화 82년생 김지영 레포트

프로젝트에 능력이 있음에도 여성이라는 이유만으로 여러 제재가 가해진다고 생각해 선상에서 제외되게 된다.- 일자리를 구하고 남편이 육아 휴직을 낼 거라고 시어머니께 말하나 타박만 듣 ... 사람들에겐 아무 이유 없이 ‘맘충’이라는 혐오 단어를 들으면서 산다.2-2. 다른 여성이 당한 차별- 일과 육아 중 일을 택했다는 이유만으로 남성 동료들에게 모욕적인 말을 듣 ... ’이라는 뜻의 라틴어 ‘페미나(femina)’에서 유래한 말로, 오랫동안 이어져 왔던 남성 중심의 이데올로기에 대항하며, 여성의 권리와 주체성을 강화하기 위한 운동이다. 네이버

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.13

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[A+ 만점] 방통대(한국방송통신대학교) 과제물 사회문제론 - 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다. 한국 사회에서 돌봄과 육아를 둘러싼 상황은 어떠한지 돌봄과 육아를 바라보는 시각은 어떻게 변화해 왔는지 이 문제를 사회문제로 보는 것은 왜 중요한지 이 문제는 다른 사회문제들(노동, 교육, 정치, 생

고 있는 듯하다. 앞서 검토한 남성 육아휴직자 수가 전년도의 1.6배, 8년 전의 30배나 들어난 것만 보아도 알 수 있다.그러나 ‘남의 아이’의 돌봄·육아에도 책임이 있다는 인식 ... 론2-1. 한국 사회의 돌봄·육아 상황(1) 돌봄·육아 대상자 현황(2) 육아휴직자 현황(3) 정부정책 현황2-2. 돌봄·육아에 대한 시각 변화 과정(1) 책임소재에 대한 시각 ... 가 필요하다. 이에 정부는 △월 10만원까지의 출산·보육수당 및 육아휴직급여에 비과세 혜택을 지원하고, △6세 이하 자녀는 둘째부터 1인당 15만원 세액공제, △교육비 15% 세액공제

방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.01.01

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성.사랑.사회

법], [고용보험법]을 개정하여 출산휴가 90일 확대, 육아휴직 급여지급을 규정하였다. 2002년에는 [여성과학기술인육성 및 지원에 관한 법] 제정과 [여성발전기본법] 개정 ... ‘가 ’출산전후휴가‘로 수정, 배우자 출산휴가제도를 5일로 확대하고 이 중 3일을 유급으로 하였다. 또한 기간제 및 단시간 근로자의 육아휴직 기간은 근로자 파견기간에 산입하지 않아 육아 ... 는 삶아이돌봄 서비스 및 동봄공동체 지원강화한부모.다문화가족의 안정적 자녀양육 환경 조성다양한 가족에 대한 사회적 수용성 제고(1) 육아휴직만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하

방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.09

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우리나라의 다양한 가족형태별 가족의 문제해결을 위한 가족복지정책

가 필요하다. 특히 현재의 육아휴직제 등을 활성화함으로써 남성과 여성이 함께 육아에 참여할 수 있어야 하고, 맞벌이가족을 대상으로 하는 부모교육이나 상담프로그램을 제공하는 방안 ... 양립을 위한 제도적 지원이 필요하다. 육아휴직제의 활성화와 복직 및 재취업 등을 현실적으로 지원할 수 있어야 할 것이다.2. 노인가족과 가족복지노인가족은 가족 구성원에 노인이 포함 ... 사회에서 맞벌이가족이 증가하게 된 이유는 산업화의 영향으로 볼 수 있다. 과거와 달리 남성과 여성의 역할이 변화하였고, 여성이 대외적 역할을 함께 수행하게 되면서 새로운 가족형태

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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[방송통신대학교] 성, 사랑, 사회 기말시험(온라인)

으로는 가사노동과 육아는 여성의 전유물이라는 사회적 인식이다. 남성은 사회생활을 하며 경제활동을 하는 것이 당연하고 그에 반해 여성은 가사노동과 육아 등 집안일에 남성보다 좀 더 신경 ... 하기 위해 정부는 ‘출산전후휴가’, ‘육아휴직’, ‘육아기근로시간단축제도’, ‘가족 돌봄 휴직제도’, ‘직장어린이집설립’ 등의 대안을 제시하였다. 하지만 근본적인 문제점이 잡히 ... :공통형?과제명:성, 사랑, 사회 문제풀이- 이하 과제 및 답안 작성 (※ A4용지 편집 사용)한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장

방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.10.03

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

에 따라 임금이 다르게 책정되는 경우가 많고, 맞벌이 가정의 경우 여성들은 많은 부분에서 육아와 가사를 병행하기 위해 커리어를 포기해야 하는 현실은 지금도 반복되고 있다. 이처럼 수많 ... 은 여성들이 가사와 육아, 직장생활을 병행하며 바쁘게 살아가고 있다. 사회는 여성의 경제활동 참여를 적극 권장하고 있지만, 여전히 노동시장 속 여성의 현실은 녹록지 않다. 임금격차 ... . 여성노동정책의 주요 내용 여성노동정책의 주요 내용은 크게 네 가지로 요약할 수 있다. 1)임금차별 해소 여성은 여전히 동일한 직무를 수행하더라도 남성에 비해 낮은 임금을 받는 경우

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.17

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가족 문제와 사회복지대책에 관하여 논하시오

위한 프로그램을 제공하고 있다. 예를 들어 부모 교육, 양육 정보 제공, 육아휴직 제도, 양육지원금 등이 있는 상황이다. 3.결론 세상에 완벽한 가족은 없다고 생각한다. 가족 ... 맞벌이 부부의 증가와 요인 전통적인 육아를 지원하였던 여성의 자녀 육아 기능은 축소 되었고 사회적이고 경제적인 활동의 넓어지면서 여성 또한 사회적인 책임을 요구하게 되었다. 이러 ... 적인 인식이 남아 있기 때문에 집안 일은 여성이 해야 한다는 인식이 남아있다. 또한 남성은 직장 내의 스트레스를 가정과의 관계에 책임을 두는 경향이 있기 때문에 다양한 가정의 문제

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.08.02

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한국 가족문화의 특성과 현대 한국 가족문제에 대해 설명하시오

프로그램을 운영하고 있으며, 가족 내 폭력 문제에 대한 법적 대응도 강화하고 있다. 또한, 출산율 증가를 위해 육아휴직제도와 육아 지원 정책을 강화하고 있다. 하지만, 여전히 부모 ... 가정에서는 남성이 가장으로서 가장 중요한 역할을 맡으며, 여성은 가사일과 자녀 양육에 더 많은 시간을 할애한다. 또한, 대부분의 가정에서는 가족 구성원 간의 상호 의존적인 관계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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