"희망하는직무"의 검색결과 입니다.

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"희망하는직무" 검색결과 1,381-1,400 / 24,250건

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A+신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

에 취업할 때 빠르게 변화하는 트렌드를 배우고 회사의 성장 방법을 직접 체험할 수 있게 되었으며, '코자'를 선택하여 고용을 희망하는 취업그룹은 경영진입니다. 당사가 요구하는 자질 ... 들이 주로 사용하는 업무 프로세스를 알 수 있고 인턴이기 때문에 '공부'하는 마음으로 일할 수 있습니다. 헬스조선 주식회사이 현재 담당하고 있는 직무는 경영지원팀 인턴입니다. 당사가 요구

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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애자일 조직문화와 지역농협

성이 낮기 때문에 일차원적 사고로는 이를 온전히 해석할 수 없다 . 맥락의 원칙 : 직무 수행능력과 직무 수행의 맥락에 주목하는 것이 바람직하다 . 경로의 원칙 : ’ 단 하나의 정상 ... 을 마련할 것이다 . 이 외에도 , 희망자에 한하여 조합원도 회의에 참여하여 애로사항 및 건의사항 등을 전달함으로써 보다 높은 수준으로 정보 공유가 활성화될 것이다 .3. 지역농협

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.01 | 수정일 2022.03.06

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고

이나 서구기업이 조직 구조가 비슷해 보이지만 실질적인 조직 운영 측면에서 차이점을 지니는데 그것은 국내 기업이 아직도 과거의 수직적 관료주의 문화에 젖어있는 것과 서구 기업이 직무 ... 다.대한항공은 2020년에 한 달 안에 승진임원의 규모를 줄이고 6년 만에 희망퇴직을 단행하며 조직의 슬림화 작업을 본격화 했는데 공식적으로 망퇴직을 받으며 추후 경영악화로 인해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오

의 38.7%만이 다른 사회복지시설(기관)로 옮기고 싶다고 하였고, 그 외의 사회복지사들은 다른 사회복지기관이나 시설이 아닌 ‘사회복지 이외의 기타’ 부문을 희망하는 것으로 나타난다 ... 화된 욕구 및 문제들을 해결하는 데 필요한 전문적 능력과 자원부족, 그리고 업무수행의 부담과 스트레스를 해결하는 데 필요한 지지체계의 미비 등은 결과적으로 사회복지사의 직무 만족 ... 성 확보가 요구되어지며 사회복지현장에서 전문직업적 정체성과 조직헌신, 직무만족, 사기, 소진 등 전문가로서의 끊임없는 고민과 노력을 필요로 하고 있다.

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.25

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임금피크제의 현황과 향후 개선 방향에 대한 고찰-POSCO사례를 중심으로

새로운 직무의 개발을 들 수 있다. 상당수의 임금피크제 시행 기관에서는 해당 인력에게 전과는 다른 부수적 업무를 부여해 왔으나, 이는 누가 봐도 전문성과 경험을 살리지 못한 것 ... 으로 엄청난 비효율이다. 전문성과 경험을 발휘할 수 있는 새로운 직무개발을 통해 임금변동은 물론이고 당사자의 보람과 가치, 나아가 청년층 일자리 창출과의 보완을 이끌어 내야 한다 ... . 마지막 문제점으로는 인사관리 전반에 대한 재편의 필요성에 대해 무시하고 있다는 점이다. 정년연장과 임금피크제의 시행은 인사관리 측면에서 볼 때 새로운 직급과 직무가 생긴 것을 의미

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.26

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를

을 제공해 준다. 그럼에 따라 대개 조직문화가 잘 형성된 기업에 소속된 직원들은 내적인 안정감이나 일체감 등을 느끼며 직무만족도도 높아지고 결근율이나 이직률이 낮은 것 또한 알 수 ... 있다. 조직개편은 어느 시점부터 특정한 조직 문화가 되고 이것은 또 그 조직에 변해온 과거의 역사나 현재 문제를 해결하며 구성원의 고민과 매리에 대한 희망, 기대 등이 복합

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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스마트폰 과의존에 대한 자가진단

다. 그리고 관계 문제로는 대인관계, 대학생활 적응, 부부갈등 및 가족갈등 등이 있으며, 업무 문제로는 업무 몰입 방해, 직무 성과 저하 등이 꼽힌다.한편, 스마트폰 과의존은 연령에 따라서 ... 는 관련 어플도 한 개로 줄일 생각이다. 또한 여유가 있는 낮 시간에 시청을 할 때에도 시작 전 30분 정도의 타이머를 맞춰두고 볼 계획을 세웠다. 작지만 어려운 실천이라고 생각한다. 꾸준한 노력을 통해 스스로도 느낄 수 있는 좋은 변화가 있기를 희망해 본다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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조직에서 개인의 동기부여 경험에 대해 자세히 설명한 후, 자신의 경험을 바탕으로 조직

버그의 2요인 이론 등이 있다. 매슬로우의 욕구 단계이론에서는 동기부여를 위해 충족하는 욕구를 다섯 단계로 나누어 설명하고 있으며, 2요인 이론에서는 직무만족과 불만족의 유발 ... 이론에 따르면 조직에서 구성원의 동기부여를 위해서는 조직 구성원의 욕구, 즉 수요를 파악하여야 한다. 그 구성원이 현재 어떠한 상황이며, 무엇을 희망하는가에 따라 동기부여 접근

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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교육사회학_교육과 관련된 문제점(학교, 교사, 학생, 평생교육, 다문화교육 문제점 등)을 1개 선정하고 그 문제에 대한 원인과 해결방안을 작성하세요.

한 처벌 미흡을 그 원인 1순위로 꼽았다. 그 다음 원인으로는 교권에 비해 학생 인권이 지나치게 강조된 점, 교원의 직무 특성을 고려하지 않은 형사법적 판단이 뒤를 이었다. 하지 ... 의 당사자의 인식 개선과 노력이 필요하다는 점을 강조하고 싶다. 김한나 교수는 이데일리에 기고한 칼럼에서 '희망과 애정을 가지고, 마음을 모아 함께 해결을 위해 당사자들이 모두 노력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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[지역사회간호학] 산업보건과 직업건강간호의 이해

다.① 안전보건관리책임자 : 사업장을 실질적으로 총괄 및 관리하는 자② 관리감독자 : 당해 직무와 관련된 안전ㆍ보건상의 업무를 수행하는 자③ 안전관리자 : 사업주와 안전보건관리책임자 ... 으좌 및 조언ㆍ지도- 물질안전보건자료의 게시 또는 비치에 관한 보좌 및 조언ㆍ지도- 위험성 평가에 관환 보좌 및 조언ㆍ지도- 산업보건의의 직무(의료법에 따른 의사만 해당)- 해당 ... 의 업환경 조성- 보건진단 : 사업장 내 잠재적으로 존재하는 위험요소 진단 및 개선 대책 제시- 근골격계 부담작업 유해요인 조사- 산업환기 컨설팅- 출장검진 전문기관 : 희망하는 30

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.24

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한국 평생교육 6진 분류표를 참고하여 실제 운영되고 있는 평생교육기관의 프로그램을 분류한 후 본인이

과 자격인증 프로그램 그리고 현직직무역량 프로그램이라는 것이 있었다. 직업 준비 프로그램이라는 것은 특정한 직업에 있어서 새롭게 취직하는 것을 희망하고 성공적으로 창업하기 위하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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아모레퍼시픽 기업분석

전략② 직무소개7. 최근이슈(기사발췌)1. 기업소개ⓛ 기업요약대표자서경배/안세홍설립일2006.06.07기업규모중견기업기업형태코스피매출액(19년말기준)연결재무제표 5조5,801억별도 ... 표준화, 생산 계획 및 원가 분석 등의 생산 분야 업무를 수행하게 됩니다.3) 개발/구매 - 구매 직무는 양질의 품질을 보장하는 원재료 구매 및 원가, 납품관리와 매입상품 적기 ... 조달 및 가격사정을 위한 포장재 구매, 협력사 선정, 발주 계약 등의 일련의 업무를 수행하게 됩니다.4) 물류 - 물류 직무는 영업 및 고객 요청사항에 발빠른 대응을 위한 물류센터

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.14 | 수정일 2021.02.20

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(사회문제론) 다음 추천도서 중 한 권 이상을 읽고 감염병이 발생시키는 다양한 사회문제 현상, 그 원인과 과정

하고 다니는 것이 일상화되었다. 코로나 시대가 빨리 종식되고 다시 일상으로 돌아가고자 하는 희망을 품고 살아가고 있지만 코로나 이전의 일상으로 우리가 돌아갈 수 있을지, 코로나 ... 다는 부분에서 원인을 찾을 수 있다. 개인의 직무에 따라서 감염 위험도에 있어 차이가 나타나고 이에 따라서 직업군에 따라 질병으로 인하여 소득 상실의 위험 수준이 차이가 발생하게 된다 ... 를 대상으로 이루어졌던 설문조사 결과에 따르면 유연근무제와 재택근무제의 활용 비중은 각각 약 49%, 약, 25% 정도로 업종에 따른 직무에 따라 도입률에 있어 그 차이를 보이고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.05

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사회복지법제와실천_도가니법_2012년 사회복지사업법의 개정 내용을 정리하고 개정내용이 어떤 가치를 반영하고자 하였는지 의견을 제시하시고, 이를 근거로 하여 사회복지법인이 지향해야 할 사회복지실천기관으로서의 바람직한 가치에 대하여 논하시오

성에 대한 원칙, 그리고 복지제공자의 인권보장에 대한 의무 등을 제고하고자 하였다. 그리고 제4조를 통해 국가 및 지자체의 인권옹호에 대한 의무와 인권교육의 강화, 시설거주자의 희망 ... 거나 불법행위에 대한 사실 여부에 대한 조사가 진행 중인 경우에는 해당 임원에 대한 직무집행을 정지할 수 있는 근거를 마련하였다. 또한, 법률안 제22조의3에서는 이로 인해 결원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책에 대해 서술하시오 [Go]

년 고용안정 등에 기여할 목적으로 컨설팅, 교육, 코칭, 직무 모델 개발과 전파 등 인적 자원관리체계의 개선을 지원하는 제도이다.③ 취업지원서비스고령자를 위한 취업지원서비스 ... 로는 취업 성공패키지와 신중년 적합직무 고용 창출 장려금 제도가 있다. 취업 성공패키지는 구직자에게 개인별 취업 활동 계획에 따라 상담ㆍ진단 ? 직업능력 향상 ? 취업 알선을 단계 ... 에는 내일배움카드제, 국가기관ㆍ전략산업훈련, 폴리텍대학 베이비붐 세대 양성훈련 과정이 있다. 내일배움카드제는 직무수행능력 습득이 필요한 구직자에게 내일배움카드를 발급하여 적합한 훈련

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.06 | 수정일 2021.02.07

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여성복지론 기혼여성의 일 가정 양립에 어떤 문제점과 개선방안을 제시하

노동시장에서 취업의 여성은 결혼과 출산으로 인해 취업중단을 요구받을 수 있고, 자녀가 성장한 이후 재취업을 희망하는 경우에 경력단절이 이전과 동등한 수준에서 일자리를 구하는 것 ... 하는 시부모 또는 친정부모, 그리고 친지로부터의 지원은 일과 가정의 갈등에 직·간접적으로 영향을 미치게 된다. 가족의 지원이 덜하다고 인식하는 근로자가 갈등의 수준이 높고 직무만족 ... 에서 가사 및 양육의 지원은 평등한 가사분담을 이루게 하며, 특히나 맞벌이 부부에게 가족의 지원은 직무에서 오게 되는 갈등의 부정적인 영향을 감소시킬 것 이다. 이때에 배우자의 직장생활

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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우리나라 여성의 일 생활 균형을 위한 자녀돌봄과 관련한 문제를 가정-직장-정책적 측면에서 분석하고 이를 해결하기 위한 대안을 제시하시오.

한다 노동시장에서 취업의 여성은 결혼과 출산으로 인해 취업중단을 요구받을 수 있고, 자녀가 성장한 이후 재취업을 희망하는 경우에 경력단절이 이전과 동등한 수준에서 일자리를 구하는 것 ... 게 된다. 가족의 지원이 덜하다고 인식하는 근로자가 갈등의 수준이 높고 직무만족도 낮아지는 것이다. 특히 배우자의 지원은 가장 중요한 요소로 스트레스 완화에 결정적이게 영향을 미치 ... 게 된다. 제일 일차적인 집단으로서 가정차원에서의 지원은 중요하다. 가정 내에서 가사 및 양육의 지원은 평등한 가사분담을 이루게 하며, 특히나 맞벌이 부부에게 가족의 지원은 직무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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한국사회의 입시공정성 문제 분석 리포트

가 크기 때문으로 이해할 수 있다. 물론 국가에서 블라인드 채용 제도를 통해 직무 능력을 중심으로 인재를 평가하는 환경을 조성하고자 평가 과정에서 학벌 등 편견을 갖게 할 요소 ... 의 도입 후 구직 희망 정도가 높은 공공기관에서 출신 대학의 영향력이 줄었음을 보여준다. 그러나 이는 공공기관에 한정된 수치이므로 모든 노동시장으로 일반화하기 어렵다. 2018년 ... 면, 지원한 회사 직무와 관련된 과목명을 기재할 때, 그리고 석/박사의 경우 본인이 쓴 논문명을 기재할 때이다. 이 경우에는 출신학교에 대한 정보가 불가피하게 드러날 수밖에 없다.이

리포트 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.12 | 수정일 2023.02.13

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간호이론 - 개념개발 PPT

의 것 , 개념적 의미를 구축하는 것은 이론 구축에 필수적인 접근방법 (Chinn Kramer,2011) - 추상적 ( 예 : 희망 , 사랑 , 욕망 ) / 상대적으로 구체적 ( 예 ... 또는 현상학 ) 종종 간호 전문 영역과 관련되어 있음 희망 , 우울 , 문화적 역량 , 만성 통증 기존 개념 다른 학문분야로부터 차용 간호실무를 위해 개발되지만 연구와 이론 ... 에 유용하게 사용됨 직무 만족 , 삶의 질 , 학대 , 적응 , 스트레스개념 분석 / 개념 개발 - 개념의 정의를 명확히 하는 엄격한 과학적 과정을 의미 - 개념의 내부 구조 , 용법

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.14 | 수정일 2023.07.06

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사회복지현장실습 중요성 및 소감문

있도록 지원하는 시설로 보인다. 그리고 이러한 서비스들은 장애인 근로자의 자립 생활 능력을 높여주고, 직무 능력을 발전시켜 근로자가 희망하는 직업을 선택하여 더 이로운 삶을 영위 ... 로의 고용이 제한적인 장애인 구직자들에게 보호적 환경에서 직무 능력에 적합한 작업과 환경을 제공함에 있어서 그들의 직업 능력을 향상 시키고 소정의 임금을 제공해 지역사회를 발돋움할 수

리포트 | 5페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.02.04

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